Ostalo

Kako treba pripremiti medicinsku dokumentaciju da bi se prešla na laki posao? Kada i kome se iz zdravstvenih razloga može prijaviti lakši posao?

Trudnoća je divno vrijeme. Ali ovo nije samo radost. Za ženu ovaj period nije samo odgovoran, već i veoma težak. Tijelo se potpuno mijenja, stalno se transformira. Često trudnoća ozbiljno utiče na performanse devojčice. Ako je zaposlena, onda će i ova situacija uticati na kvalitet rada. Stoga je u Rusiji za trudnicu predviđen laki posao. Ova mjera je propisana Zakonom o radu zemlje. Ali lagani posao je daleko od jedine mogućnosti koja se trudnicama pruža u smislu vođenja radna aktivnost. Koja prava žena ima u tako ključnom periodu? Šta reguliše Zakon o radu Ruske Federacije?

Članovi zakona

Za djevojčice koje su dobile status trudnice postoje posebna pravila i standardi rada. Instaliraju se na zakonodavnom nivou. Naravno mi pričamo o tome o proučavanju Zakona o radu. Ali na koje se zakonske odredbe treba pozvati da bi se shvatile sve posebnosti rada trudnica?

Postoji samo nekoliko radnih standarda. Ovo je čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i član 254. ovog zakona. Oni ukazuju na osnovna pravila i propise kojih se poslodavac mora pridržavati ako zapošljava trudnu djevojku.

Standardi proizvodnje

Za početak treba obratiti pažnju na činjenicu da su trudnice osobe čije je zdravlje narušeno. Učinak takvog zaposlenika će se najvjerovatnije smanjiti. I prenapon je pun negativne posljedice za fetus. U Rusiji su uspostavljeni zakoni dizajnirani da zaštite građane. Posebno trudnice.

Dakle, prvo pravilo koje je predviđeno jeste da svi zaposleni koji su dobili dotični status moraju raditi sa izmjenama standarda proizvodnje. Treba ih smanjiti. Do koje mjere? Sve zavisi od zdravstvenog stanja žene. Često medicinski radnici djevojkama daju potvrde s preporukama po ovom pitanju.

Nepovoljni faktori

Funkcije se tu ne završavaju. Poenta je da lakši trud za trudnicu obavezno obezbjeđuje poslodavac. Ako govorimo o slobodnom radnom mjestu koje uključuje rad u nepovoljnom okruženju za podređene, morat ćete se brinuti o eliminaciji ovih faktora. Odnosno, kada žena na zanimljivoj poziciji radi, recimo, u opasnoj industriji, poslodavac joj mora naći prikladnije radno mjesto.

Odnosno, zaposleni se prebacuje na laki posao. I ovaj proces nije nužno praćen smanjenjem opterećenja - možete promijeniti prirodu posla. Sasvim uobičajena praksa u Rusiji.

I zarade

Dvije gornje tačke imaju jednu veliku osobinu. I trudnice i poslodavci bi to trebali znati. Uostalom, kršenje Zakona o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno. Žena čija su prava povrijeđena može se žaliti na svog poslodavca. Da se to ne bi dogodilo, morat ćete uzeti u obzir sve utvrđene norme za dodjelu lakih poslova.

Radi se o zaradi. Obično manji posao znači nižu platu. Ali ne u slučaju trudnica. Prema utvrđenim pravilima, plate takvim ljudima ne mogu biti smanjene. Lagani porod za trudnicu se javlja, ali istovremeno prosječne zarade mora biti sačuvana.

Naime, budući da je u interesantnoj poziciji, žena će raditi manje i primati isti iznos koliko je u prosjeku zarađivala prije. Ako poslodavac prekrši utvrđeno pravilo, možete se žaliti protiv njega. Morate se pozvati na član 254. Zakona o radu. Tu se, u prvom pasusu, čuva prosječna zarada kada se trudnica prebaci na lakši posao.

Ako nema posla

Malo se zna o sljedećoj osobini. I neće svaki poslodavac pristati da poštuje predložene standarde. Prethodno pomenuti članak ukazuje da su laki porođaj za trudnice obavezna mjera. Poslodavac nema pravo odbiti djevojci na interesantnoj poziciji da obezbijedi slobodno radno mjesto i posao koji eliminiše pojavu nepovoljnih faktora proizvodnje. To nije sve važne tačke, koji ima prelazak trudnice na laki posao. Plaćanje za takav rad ne treba smanjiti (samo u nekim slučajevima). Ali u ovom slučaju, član 254. Zakona o radu Ruske Federacije više neće biti na snazi.

Šta učiniti ako kompanija ne može ovog trenutka ponuditi svom zaposleniku lak posao? Šta kaže Zakon o radu? U tom slučaju, trudnice podliježu suspenziji s posla. I dozvoljeno ga je nastaviti tek kada se eliminišu negativni i kada dođe do prelaska na lak rad.

Ključna karakteristika je da u takvim okolnostima ne može da se smanji plata trudnoj devojci. Odnosno, zaposleni ne radi, ali prima istu zaradu kao i pri obavljanju poslovne obaveze. Cash izdvaja iz budžeta poslodavca.

Stoga je preporučljivo da kompanije brzo pronađu lak posao za trudnicu. Inače uključeno legalno zaposleni ima pravo da ne obavlja službene dužnosti. I uprkos tome, svoju platu primate u potpunosti.

Dispanzerski pregled

Ponekad zaposlene djevojke moraju na ljekarski pregled medicinske ustanove. Ovaj proces je takođe uključen u Zakon o radu. Za trudnice koje se podvrgavaju dispanzerskom pregledu, predviđeno je održavanje prosjeka plate na poziciji koja se nalazi.

Drugim riječima, niko nema pravo trudnici prilikom ljekarskog pregleda da otpusti, niti da joj „skrati” platu. Ova karakteristika se mora uzeti u obzir u obavezno. Istina, pričamo samo o tome obavezni lekarski pregled. Nije najčešća pojava, ali se dešava.

Već rođena

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tako lak posao za trudnice. Takođe, član 254. ovog zakonika ukazuje na neke karakteristike rada onih koji su na obavljanje službene dužnosti stigli prije rođeno dete star manje od godinu i po dana.

Ova okolnost također može donijeti mnogo problema poslodavcu. Uostalom, na zahtjev nove majke, zaposlenik će morati biti premješten na drugu poziciju koja uključuje lagani rad. Istovremeno, mora se zadržati prosječna plata za obavljene poslove. Koliko dugo građanin može raditi lakim tempom? Dok dijete ne napuni 1,5 godinu. Poslodavac potom prebacuje majku na normalan način rada, koji ne daje nikakve ustupke.

Samo na zahtjev

Šta još poslodavci i podređeni trebaju znati? Poenta je da se trudnica može prebaciti na laki posao samo na lični zahtev devojke. Ako ovaj dokument nije dostavljen menadžmentu, moraćete da obavljate poslove na ravnopravnoj osnovi sa svim ostalima. Ako poslodavac samoinicijativno odluči da podređenog prebaci na lakši posao, onda jeste svako pravo"srezao" njenu zaradu. Ili ne održavaju prosečnu platu za zaposlenog kada je odsutan sa radnog mesta.

Ali sve ovo vrijedi samo kada ne postoji aplikacija za lagani rad. U suprotnom će se morati poštovati norme utvrđene Zakonom o radu. Dakle, sve dok sama žena ne odluči smanjiti svoj posao, sve gore navedene karakteristike neće se odnositi na nju. Zaposleni se smatra zaposlenim kao i svi ostali.

Kada kontaktirati

Trudnoća je veoma dug proces. Od 30. sedmice zanimljiva situacija Poslodavac generalno mora svom podređenom dati takozvano porodiljsko odsustvo. Stoga mnoge zanima šta termin lak porođaj se odvija.

Ova tačka nije navedena u zakonu. Općenito, čim žena sazna za trudnoću, ima pravo na ustupke u obavljanju službene dužnosti. Najvažnije je dostaviti nalaz ljekara kao potvrdu. U proseku, otprilike mesec do mesec i po dana nakon začeća bebe, zaposleni ima mogućnost prelaska na lakši posao.

U praksi se ovaj fenomen rijetko javlja. Obično se bliže napiše izjava o smanjenju opterećenja pri obavljanju poslova porodiljsko odsustvo. Zatim, kada telo doživi maksimalni napon. Ali takođe ranije žena ima pravo na laki rad. Jedini zadatak je pribaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći. Uzimajući u obzir činjenicu da u Rusiji možete "razmišljati" o abortusu prije 12. sedmice zanimljive situacije, preporučuje se da nakon tog perioda napišete prijavu za lakši posao.

Posao na pola radnog vremena

Sve što je ranije rečeno je sadržaj samo jednog, a često sve navedene mjere zaposleni ne primjenjuju. Umjesto toga, čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. šta piše?

Ovaj članak je odgovoran za nepotpunost radno vrijeme. Ukazano je da žene na položaju imaju pravo da zahtijevaju uspostavljanje nepunog radnog vremena ili smjene prilikom obavljanja službenih dužnosti.

Opet, zahtjev se razmatra tek nakon pismenog zahtjeva poslodavcu. Oni mogu odbiti, ali bolje je to ne raditi. Uostalom, zaposleni često počinju tražiti ne skraćenje radnog vremena, već prelazak na lagani posao.

Koliko će platiti

Istina, skraćeno radno vrijeme ima svoje prednosti za poslodavca. Prosječna zarada će se održavati laganim radom. Ali ako je zaposlenik tražio nepotpunu smjenu, onda bi joj platu trebalo izračunati srazmjerno obavljenom poslu.

Razmatra se ili plaćanje na osnovu obima ili vremena rada. Sve zavisi od pozicije na kojoj se nalazi. Dakle, zarada trudnice može biti niža. Ovo je velika prednost za poslodavca. Dakle, u praksi je upravo to oblik rada koji menadžment nudi zaposlenima koji su na interesantnoj poziciji.

Uticaj na radnička prava

Kako skraćeno radno vrijeme utiče na građane? Prema utvrđenim zakonima, nikako. Prebacivanje trudnice na lakši posao, kao i skraćivanje radne smjene prema uspostavljeni standardi, ne bi trebalo da se odražava u socijalnom paketu.

Odnosno odmor i bolovanje, kao i sve ostalo radnička prava ostaje zaposlenom u potpunosti. Ako poslodavac pokuša na neki način narušiti podređenog, možete se žaliti protiv njega. Ovo je direktno kršenje zakona uspostavljenog u Rusiji. Nema potrebe da se plašite – trebalo bi da budete u stanju da branite svoja prava. Pogotovo kada su u pitanju ranjive i slabe trudnice.

Kako to zapravo ispada?

Istina, situacija u pravi zivot ozbiljno drugačiji od idealnog. Zakon o radu takođe navodi da je nemoguće otpustiti zaposlenog na radnom mjestu na inicijativu poslodavca. A takvom osoblju je zabranjen rad noću.

Ali u stvarnosti se ispostavlja da velika većina žena radi puno radno vrijeme prije porodiljskog odsustva, a da nije prebačena na lakši posao. A ako poslodavac obezbijedi lakše uslove za obavljanje poslova, onda će to najvjerovatnije uticati na zaradu - ona će biti niža.

Stižu Na sličan način beskrupulozni poslodavci. Osim toga, ponekad su žene jednostavno prisiljene da odustanu po volji„Samo savjesne kompanije poštuju sve utvrđeno zakonom normama. Lagani rad za trudnicu pravo je svake trudnice. A na samim zaposlenima je da odluče da li će implementirati ovu priliku. Bez pismene izjave može se pretpostaviti da podređeni nije izrazio želju da dobije lakši posao ili da bude raspoređen, što bi trebalo da zapamti i poslodavac i sami zaposleni.

Često se trudnice prebacuju na lakši posao na njihov zahtjev. Potpišu dodatni ugovor uz ugovor o radu i odrede platu jednaku prosječnoj zaradi za prethodni posao. Pročitajte članak o tome kako pravilno popuniti dokumente i izračunati plaćanja.
Na osnovu medicinskog izveštaja i prijave trudnice, poslodavac je dužan (član 1. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije):
-smanjenje standarda proizvodnje (usluge);
- ili je premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni posao.
Nije uvijek moguće odmah premjestiti trudnicu na drugo radno mjesto. U tom slučaju poslodavac će morati:
-osloboditi je posla;
- isplati joj prosječnu platu za sve propuštene radne dane zbog otpusta.
Ova procedura je uspostavljena u dijelu 2 člana 254 Zakona o radu i stavu 22 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1.

Kako pravilno podnijeti zahtjev za otpuštanje s posla

Ako je trudnoj zaposlenici nemoguće obezbijediti lakši rad ili rad koji isključuje izlaganje štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima, poslodavac mora izdati naredbu o njenom otpuštanju s posla.
Tokom perioda otpuštanja s posla, zaposlenik ne može primati platu (dio 3. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća joj se za propuštene radne dane u visini prosječne zarade za prethodni posao (2. dio člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1

Prijava privremenog otpuštanja trudnice sa posla
Zaposlenik PJSC "Ocean" E.M. Akulova, test inženjer III kategorije, dana 22.12.2014.godine podnijela je poslodavcu ljekarski nalaz i molbu za prelazak na lakši rad zbog trudnoće. Tokom pretresa odgovarajući posao zaposlenika je otpušteno sa rada uz isplatu prosječne zarade potrebno je dokumentovati otpuštanje radnika.
Rješenje
Poslodavac je naredbom ozvaničio otpuštanje s posla. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, on se može sastaviti u bilo kom obliku (uzorak 1 u nastavku).

Uzorak 1 Naredbe o otpuštanju s posla

U evidenciji radnog vremena prema jedinstvenom obrascu br. T-12 ili prema obrascu koji je izradilo preduzeće upisuje se period otpuštanja sa posla. slovni kod“ALI” ili digitalni 34 (uzorak 2 ispod).

Uzorak 2 Fragment radnog vremena u decembru 2014

Kako pravilno obraditi transfer na laki rad

Prelazak na laki rad dozvoljen je samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Poslodavac šalje trudnoj radnici pismenu ponudu za prelazak na lakši rad. Zaposlenik se mora upoznati sa istim uz potpis.Ukoliko je zaposleni saglasan sa premještajem na novo radno mjesto, pristanak izražava tako što će zabilježiti prijedlog za premještaj ili posebnom izjavom (uzorak 3 ispod).

Uzorak 3 Prijedlog za prelazak na laki rad

Budući da se prilikom prelaska na drugu poziciju mijenjaju uslovi ugovora o radu koje su utvrdile strane, promjene se formaliziraju sporazumom u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takav transfer će podrazumijevati:

Privremena promjena radne funkcije zaposlenika;

Promjena radnog mjesta (strukturne jedinice);

Promjene u plaćama.

Nova plata za lak posao

U dodatnom ugovoru uz ugovor o radu nije potrebno navesti konkretan iznos nove plate zaposlenog. Zakon o radu utvrđuje njegovu donju granicu - prosječnu zaradu za prethodni posao.

Plata, obračunata na osnovu prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu, može biti veća u jednom mjesecu, au drugom manje zarade, obračunat od nove plate zaposlenog.

Svaki mjesec dok traje lak posao, računovođa će morati napraviti poređenje. Da biste to učinili, zgodnije je uzeti dnevnu prosječnu zaradu za prethodni posao i platu za novi posao.

Na primjeru ćemo vam pokazati kako trudnu uposlenicu prebaciti na lakši posao.

Primjer 2

Upisi u dopunski ugovor uz ugovor o radu o prelasku na laku radnu snagu

Nastavimo sa primjerom 1. Zaposlenik PJSC "Ocean" E.M. Akulova, test inženjer III kategorije, 22.12.2014.godine predala je poslodavcu ljekarski nalaz i zahtjev za prelazak na lakši rad zbog trudnoće.

Prilikom traženja odgovarajućeg posla, zaposlenik je otpušten s posla i isplaćena mu je prosječna plata.

Dana 12. januara 2015. godine službenica je, uz njenu saglasnost, premještena na lakši rad u odjeljenje za sertifikaciju kao specijalista. Plata za prethodnu poziciju je 27.800 rubalja. mjesečno, a za novu poziciju - 26.500 rubalja. Mjesečno.

Potrebno je dokumentovati prelazak na laki rad.

Poslodavac treba da sklopi dodatni sporazum sa zaposlenim uz ugovor o radu (vidi uzorak 4).

Uzorak 4. Fragment dopunskog ugovora uz ugovor o radu

Na osnovu dodatnog ugovora, poslodavac izdaje nalog za privremeni premještaj. Može koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 ili samostalno izrađen obrazac.

Upotreba jedinstvenog obrasca br. T-5 nije sasvim zgodna, sadrži redove za indikaciju tarifna stopa(plata) za novu poziciju u rubljama i kopejkama. A u slučaju prelaska na lakši rad, iznos prosječne zadržane zarade bit će različit u svakom mjesecu u zavisnosti od broja radnih dana. Sastavit ćemo narudžbu u bilo kojem obliku (uzorak 5 ispod).

Uzorak 5 Naredba o prelasku na laki rad

Trudnu zaposlenu treba obavestiti:

Sa nalogom za privremeni prenos uz potpis;

Opis poslova za novo radno mjesto;

Drugi lokalni pravila vezano za rad na novoj poziciji.

U radnom listu prema jedinstvenom obrascu br. T-12 ili obrascu koji je izradilo preduzeće period prelaska na laki rad će biti označen slovnom šifrom “I” ili digitalnim 01 (uzorak 6 ispod).

Uzorak 6 Fragment radnog vremena u januaru 2015

Mora se sastaviti zapisnik o prelasku na laki rad odjeljak III„Prijam i premještanje na drugo radno mjesto“ lične karte radnika na obrascu br. T-2 (uzorak 7 u nastavku). Zaposleni mora biti upoznat sa snimkom uz potpis.

Uzorak 7 Odjeljak III lične karte „Zapošljavanje i premještanje na drugo radno mjesto“

Plata nakon prelaska na lakši rad bila je veća nego ranije

Ako se ispostavi da je plata za obavljeni posao veća od plate za prethodno radno mjesto, poslodavac mora biti spreman da dokaže inspektorima Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije da je trudna zaposlenica specijalno obrazovanje, kvalifikacije ili radno iskustvo potrebne za više plaćenu poziciju. U suprotnom, takav transfer prije porodiljskog odsustva mogu smatrati umjetno naduvanim plaćanjem u periodu isplate kako bi povećali iznos naknada, te pokušati odbiti kompaniju da nadoknadi porodiljske naknade.

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, uslovi rada nisu uvijek povoljni za zdravlje buduca majka i dijete. Navodi da žena ima pravo na lakši rad tokom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se to promijeniti?Šta učiniti ako poslodavac ne može kreirati neophodni uslovi za laki posao?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma „laki rad“. Međutim, obavezuje sve poslodavce, ako zaposleni ima potvrdu sa medicinskim nalazom, da smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organizuju premeštaj na odgovarajuće radno mesto kako bi se eliminisao uticaj štetnih faktora proizvodnje. Ispod lak rad implicirano profesionalna aktivnost, u kojoj zaposleni manje troši fizička snaga i nije izložen štetnim uticajima okoline.

Sljedeće kategorije rada su strogo zabranjene za trudnice:

podizanje razne predmete od poda ili iznad nivoa ramena,
dizanje tegova,
transportna proizvodnja,
nervno-emocionalne napetosti,
interakcija sa uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih materija, IR i UV zračenjem, zračenjem, vibracijama,
rad u uslovima promene pritiska.

Osnov za prelazak na posao je ljekarski nalaz ljekara. Bez toga, poslodavac nema pravo da menja uslove rada.

Prava i obaveze

Dakle, žene imaju pravo na lagani trud tokom trudnoće. Zakonom o radu, pored toga, utvrđuju se prava i obaveze poslodavca i buduće majke.

Osnovna odgovornost poslodavca je blagovremeno prebacivanje radnika na lakši rad. Ako rukovodstvo preduzeća ne bude u mogućnosti odmah da obezbedi zaposlenom adekvatne beneficije i to će potrajati, žena će biti privremeno otpuštena s posla. Međutim, poslodavac je dužan da joj isplati sve dane odsustva sa posla.

Žena ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovo odsustvo se može obezbijediti i prije i nakon porodiljskog odsustva.

Još jednu obavezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani porođaj tokom trudnoće zahtijeva usklađenost sanitarni zahtjevi. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti trudnicu. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev radnika.

Uslovi

Pošto Zakon o radu reguliše laki rad tokom trudnoće, njegovi uslovi moraju ispunjavati određene uslove rusko zakonodavstvo. U uslovima industrijska proizvodnja operacije sastavljanja, pakovanja i sortiranja moraju biti potpuno automatizirane. Prostorija u kojoj radi trudnica treba da bude dovoljno svetla, suva i bez propuha. Rad, kao što je već spomenuto, ne bi trebao biti praćen psiho-emocionalnim stresom. Takođe je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, hodati cijelo vrijeme, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine ne više od 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako u proizvodnim uvjetima to treba raditi češće, norma se smanjuje na 1,25 kg, a ne može se podići više od 6 kg na sat. Težina tereta tokom cijele smjene ne smije biti veća od 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tokom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena na terenu Poljoprivreda, ona je potpuno oslobođena ovih radova. Ako se posao obavlja u kancelariji, žena može da radi za kompjuterom najviše 3 sata dnevno. Ispod vaših stopala treba da budu posebni oslonci, a na stolici nasloni za glavu, nasloni za ruke i podešavanje visine sedišta.

Karakteristike laganog rada

Evo glavnih plućne karakteristike trudovi tokom trudnoće:

Na laki posao možete preći samo uz nalaz ljekara.
Žena ima pravo da odbije da radi za kompjuterom.
Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tokom trudnoće. Koliko sati može da radi trudnica? Ako žena želi, može se prebaciti na skraćenu radnu sedmicu. Rad se plaća u skladu sa odrađenim vremenom, što ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjih odmora.
Ako poslodavac ne može da obezbedi adekvatne uslove za rad, ženi se plaća za dane odsustva.
Pod uslovom puni odmor isključujući radno iskustvo.
Buduća majka može odbiti rad noću, službena putovanja, prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima.

Prelazak na laki rad tokom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti standarde proizvodnje trudnicama ili ih prebaciti na lakši posao uz zadržavanje iste zarade.

Za prijenos će biti potreban ne samo medicinski izvještaj, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ukoliko se oslanjamo na Zakon o radu, lakši rad u trudnoći se može obavljati samo uz saglasnost poslodavca i zaposlene. Dokument je sastavljen u pisanoj formi. Poslodavac upoznaje zaposlenu sa ponudom premještaja uz njen potpis. Po prijemu saglasnosti za prelazak na drugo radno mjesto, piše se posebna prijava.

Prijedlog za prijenos

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo obaveza i uslova rada zaposlene, već i visine njene zarade. Prema članu 254. Zakona o radu, njen minimalni iznos treba da bude jednak prosečnoj zaradi. Svakog mjeseca, dok se zaposlenik prebacuje na lakši posao, računovodstvo upoređuje plate.

Nakon potpisivanja ponude za posao, izdaje se odgovarajući nalog. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom ne samo sa njim, već i sa njim opis posla i drugu regulatornu dokumentaciju. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premeštaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plate trudne zaposlene mjesečno se odbijaju:

porez na prihod,
premije osiguranja.

U tom slučaju na sve uplate se naplaćuju dodatne premije osiguranja.

Plata

Zakon o radu utvrđuje visinu plate za lakši rad tokom trudnoće. Plaćanje za trudnicu se obračunava na osnovu Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Njegova veličina se utvrđuje u skladu sa stvarno obračunatim platama i radnim satima za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju ugovora. Osnovica je prosječna dnevna plata koja se izračunava tako što se cjelokupni plaćeni iznos podijeli sa brojem dana povratka na posao. Prosječna plata se utvrđuje množenjem dnevne stope sa brojem odrađenih dana.

Ljekarsko uvjerenje se izdaje u prenatalna ambulanta. Morate shvatiti da nema potrebe da pregovarate sa poslodavcem o promjeni uslova rada, jer je ovaj korak njegova direktna odgovornost. Ako rukovodstvo organizacije tvrdi da za zaposlenog nije lak posao i ponudi mu da napiše ostavku na njenu inicijativu, takvi postupci se smatraju nezakonitim. U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko nije moguće obezbijediti odgovarajuće uslove, poslodavac je dužan radniku isplatiti prinudni odmor. U slučaju odbijanja davanja lake radne snage i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen “zanimljivim položajem” svojih zaposlenih oduvijek je bilo teško, pogotovo ako je riječ o “privatniku”. Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lak porođaj tokom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni da obezbijede ugodne uslove rada, oni su u obavezi da to učine ili moraju platiti zaposleniku dane prinudnog odmora. Osnova za transfer je mišljenje ljekara.

Za trudnice Zakon o radu utvrđuje dodatne socijalne garancije. Sastoje se, prije svega, u mogućnosti uklanjanja buduće majke od štetnih i opasnim uslovima rada, prenoseći ga na laki rad. Istovremeno, poslodavac nema pravo da otpusti radnicu koja dokaže činjenicu trudnoće odgovarajućom potvrdom.

Član zakona

U nekim slučajevima, tokom trudnoće, ženi se preporučuje da pređe na lagani posao. Ovaj koncept podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje, eliminisanje uticaja nepovoljnih faktora proizvodnje itd. Prelazak na laku radnu snagu vrši se u okviru člana 254. Zakona o radu.

u noćnim smjenama;
vikend;
neradni praznici;
prekovremeno;
na službenim putovanjima.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da trudnici koja je prebačena na druge uslove rada isplati rad na prosječnu platu koja joj pripada na prethodnom mjestu.

Laki rad za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Postoji niz poslova na kojima za ženu na ovoj poziciji može biti ne samo opasno da radi, već i teško. Posebno, pitanja vezana za:

dizanje tegova;
rad na pokretnoj traci;
rad povezan s emocionalnim stresom;
rad sa štetnim toksične supstance itd.

Indikatori ovih uticaja mogu se navesti u aktima posebna procjena radno mjesto. Dakle, prvo što poslodavac mora da uradi jeste da utvrdi da li je posao koji obavlja štetan za trudnicu i njenu bebu. Prilikom utvrđivanja klase uslova rada 3.1 i više možemo govoriti o prisutnosti štetnih faktora i potrebi prelaska zaposlenog na lakši rad.

U oblasti trgovine i medicine

Ovo pravilo se odnosi na poslodavce u bilo kojoj oblasti djelatnosti. Ali postoje poslovi koji se ne mogu nazvati teškim i štetnim po zdravlje, ali žena na ovoj poziciji prijavljuje se za drugu vrstu posla. Ovo se može odnositi na oblast trgovine kućne hemije i medicinski radnici čiji je rad vezan laboratorijska istraživanja upotrebom hemikalija i antiseptičkih rastvora.

U tom slučaju preporučuje se da lekaru prenatalne ambulante tačno opišete svoje radne obaveze prilikom izdavanja potvrde o prelasku na laki posao. Ukoliko je potvrda ispravno sastavljena, poslodavac će biti dužan da preispita mjesto rada i obezbijedi povoljne uslove.

Doktor mora u potvrdi navesti koje negativne faktore treba isključiti.

U oblasti obrazovanja

Što se tiče nastavnog osoblja, njihov rad je direktno vezan psihološko opterećenje, koje bi trebalo da izbegavaju i trudnice. Stoga, prilikom podnošenja zahtjeva i potvrde zdravstvene ustanove, može računati na smanjenje sati učenja.

U bankama

Pitanje utjecaja uredske opreme na tijelo trudnice ostaje kontroverzno. Stoga se službenice banaka i drugih institucija, u kojima je glavni posao obrada informacija na računaru i njihovo štampanje, mogu prijaviti za druge poslove po nahođenju uprave. Štetne efekte je prilično teško utvrditi, to se može dokazati samo na osnovu posebne procjene. Danas moderna tehnologija a monitori praktično eliminišu Negativan uticaj na ljudskom tijelu.

U tom slučaju, liječnik može u certifikatu navesti preporuke za smanjenje vremena provedenog u radu s uredskom opremom na tri sata dnevno. Ostalo vrijeme trudnica može obavljati i druge poslove po nalogu poslodavca.

Potvrda za lakši rad u trudnoći

Prema prijavi radnika i priloženom uvjerenju medicinska ustanova, poslodavac je dužan da je prebaci na područje rada na kojem je došlo do uticaja negativni faktori bit će isključeno, a opterećenje na tijelu buduće majke će se smanjiti.

Kada se izdaje?

Često se postavlja pitanje kada žena može podnijeti zahtjev za promjenu uslova rada. Zakonodavstvo po ovom pitanju ne daje jasne instrukcije, dajući pravo da se preporuči prelazak na laki posao medicinski radnik posmatrajući buduću majku.

Iz toga proizilazi da se žena u bilo kojoj fazi trudnoće može obratiti ginekologu sa zahtjevom za izdavanje ljekarskog uvjerenja o prelasku na laki posao. U tom slučaju, doktor mora uskladiti trenutne standarde rada, udobnost uslova, kao i prisustvo štetnih faktora. Samo na osnovu prisustva poteškoća u trudnoći u konkretnom slučaju odlučuje se o pitanju izdavanja odgovarajuće potvrde.

Gdje ga mogu nabaviti tokom trudnoće?

Uvjerenje izdaje samo ginekolog koji vodi trudnoću žene. Stoga, da biste ga dobili, obratite se svom ljekaru u antenatalnoj ambulanti. Medicinski nalaz mora biti ovjeren njegovim potpisom, potpisom rukovodioca i pečatom zdravstvene ustanove.

Ljekar prenatalne ambulante može odbiti izdavanje uvjerenja samo ako postoje uvjerljivi razlozi. U ovom slučaju, trudnica ima pravo da razjasni razloge odbijanja, zatraži pojašnjenje od rukovodioca ustanove, a zatim od viših organa.

Kako premjestiti trudnicu na drugi posao?

Obavezni uslov za prebacivanje buduće majke na laki posao je njeno obezbeđivanje dva dokumenta:

zaključci ljekara u antenatalnoj ambulanti gdje se prati radi trudnoće;
molba za prelazak na laki rad - .

At konfliktna situacija kada poslodavac ne želi da isplati potrebnu platu, onda upotrebite ovakvu izjavu -.

Na osnovu njih, poslodavac odlučuje da smanji standard proizvodnje, usluge ili pređe na drugi posao koji je lakši. To se radi na osnovu dijela 1. člana 254. Zakona o radu.

Ako je odluka pozitivna, sastavlja se nalog za organizaciju o privremenom premještaju i sa zaposlenikom se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu. On postavlja nove uslove rada. Trudna zaposlena mora biti upoznata sa ovim dokumentima uz potpis.

Prijava je obavezna, jer se na osnovu nje provode sve manipulacije transfera od strane poslodavca. On nema pravo jednostrano mijenjati uslove rada, pa mu izjava služi kao dokaz da su promijenjeni na inicijativu zaposlenog.

Kako se plaća prevodilački rad?

Prilikom korištenja standarda proizvodnje i održavanja oni se smanjuju za 40%. Moguće je i prebacivanje trudnice na nepuno radno vrijeme, ali će se u tom slučaju isplata vršiti srazmjerno odrađenim satima.

Poslodavac je i nakon prelaska na lakši rad dužan da zadrži prosječnu platu koju je koristio na prethodnom radnom mjestu. Ukoliko je nemoguće odmah pronaći odgovarajući posao, trudnica nema pravo da bude obavezna da obavlja delatnost u istim uslovima. Istovremeno, ona ne gubi zaradu za one dane kada je prinuđena da bude suspendovana. Poslodavac je dužan obezbijediti o svom trošku neophodna plaćanja za njih na prosečnu platu.

Čim za trudnicu bude dostupan odgovarajući posao, prema preporuci ljekara, ona će biti pozvana i nastavit će obavljati radnu funkciju u novim uslovima.

Kada se završava period lakih porođaja?

Kraj perioda za obezbeđivanje lakih uslova rada poklapa se sa ulaskom zaposlenog u radni odnos bolovanje o trudnoći i porođaju. Istovremeno, ona ima pravo da izađe napolje još jedan odmor. Zakon o radu u čl. 122 i 260 omogućavaju korištenje sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora u potpunosti.

Raspored odmora koji je sastavila organizacija ne odnosi se na ženu u ovom slučaju.

Tako da može uzeti svih 28 kalendarskih dana prije početka bolovanja.

Po zakonu je nemoguće otpustiti trudnu ženu. Jedini izuzetak je slučaj kada je privremeno primljena na zamjenu glavnog radnika, a ova službenica namjerava ponovo početi raditi. Ali tada se trudnici moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta u organizaciji. Ako ih nema, ugovor se raskida.

Na samom početku trudnoće mnoge žene kriju svoju situaciju od nadređenih. Ali uzalud, jer bi trebalo da imaju lagan posao tokom trudnoće. Nastavljajući da rade kao i prije, mogu naštetiti nerođenom djetetu. Pod kojim uslovima radnik u nepovoljnom položaju može ostvariti svoje pravo na rad u skladu sa svojim sposobnostima? Koje dokumente je potrebno dostaviti?

Šta znači lagani porođaj tokom trudnoće?

Prema zakonu, svaki direktor, na osnovu ljekarskog uvjerenja, mora premjestiti zaposlenog u zanimljivoj situaciji na lak posao. Lagani rad znači rad koji uključuje smanjenje fizička aktivnost i štetnih efekata.

Iz zdravstvenih razloga, lak posao žene tokom trudnoće treba da bude takav da ga nema potencijalnu prijetnju zdravlje nerođene bebe. Sve je to zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u članovima 93, 254, 260, 261.

Lak rad u periodu rađanja djeteta bira se pojedinačno. Direktor vodi računa o stanju organa i psihološki stav, kao i uslove i ocjenu pravilnog kvaliteta izvedenih radova.

Razlozi za prelazak na laki rad

Ako trudnica radi u proizvodnji, gdje postoji nepovoljnim uslovima– ima pravo da pređe na smanjeno opterećenje. Trudnici je zabranjeno:

podizanje teških predmeta;
podizati predmete visoko od poda;
rad na pokretnoj traci;
biti nervozan;
rad sa patogenima;
dodir štetne materije i otrovi;
čučanje i klečanje;
rad na propuhu i vrućem vremenu.

Takođe, trudnica je oslobođena službenih putovanja i noćnog rada. Ne radi vikendom i praznicima, a slobodna je od prekovremenih obaveza. Ona takođe po zakonu ima pravo na skraćeno radno vrijeme i puno plaćeno odsustvo, bez obzira koliko je radila.

Lak porođaj tokom trudnoće zakona o radu znači da svaki rukovodilac mora prevesti uposlenicu na lakši posao zbog trudnoće. Njegove odgovornosti uključuju:

Smanjite stopu održavanja;
Smanjiti stopu proizvodnje;
Osigurajte joj posao gdje nema štetnih faktora.

Kako funkcionira proces tranzicije?

Prelazak na laki rad u trudnoći odvija se prema određenoj proceduri:

Trudnica treba da dobije potvrdu od svog ginekologa sa preporukom da radi sa manjim opterećenjem;
Nakon toga, zaposlenik daje ovu potvrdu svom direktoru. Bez sertifikata, ona neće dobiti pauzu u radu i neće joj biti smanjena proizvodnja;
Zaposlenica mora imati potvrdu za lakši rad zbog trudnoće, inače direktor ima pravo odbiti po ovom pitanju;
Zatim zaposleni piše molbu za lakši rad zbog trudnoće, čiji uzorak je dostupan u svakom preduzeću;
Nakon što uprava da pozitivan odgovor da joj se smanjuje obim posla, sa njom će se zaključiti dodatni ugovor i izdati nalog za njeno premještanje na drugu poziciju;
Pošto je ovaj rad privremen, snimanje u radna knjižica ne radi.

Karakteristike organizacije rada tokom trudnoće

Može doći do situacije da direktor trudnici ne može obezbijediti drugi posao, a ostaviti je na istom mjestu znači kršenje zakona. Šta učiniti u takvoj situaciji? Ako je u trudnoći nemoguće obavljati lakši posao, onda je zakonom predviđeno da se trudnica u potpunosti oslobodi dužnosti, uz zadržavanje zarade.

Znaj! Ruski Zakon o radu, u poglavlju 41, koji precizira specifičnosti organizacije rada tokom trudnoće, u članu 261 navodi da se, na zahtev direktora, prestaje ugovor o radu Ne možete to učiniti sa trudnom zaposlenom.

Izuzetak može biti kada se preduzeće zatvori. Međutim, iu ovom slučaju radni staž se zadržava i isplaćuje se novčana naknada.

Može doći do druge situacije. Ako je ugovor o radu istekao, direktor je dužan da ga produži budućoj majci do odlaska na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju žena će biti osigurana i radno mjesto neće izgubiti.

Kakve poteškoće nastaju

Većina poslodavaca ne želi da radi sa trudnicama. Međutim, ne objašnjavaju zašto ih odbijaju i nadaju se da zaposleni ne zna svoja prava.

U Rusiji, sadašnje zakonodavstvo štiti prava žena i daje im mogućnost da ih brane.

Ako žena odbije lakši posao tokom trudnoće, poslodavac je ne može otpustiti iz razloga disciplinarna akcija. Žena koja je premeštena na posao na osnovu svoje snage možda nije pogodna za tu poziciju jer... ne može obavljati druge poslove iz zdravstvenih razloga.

Rok plaćanja

Plaćanje za lagani rad tokom trudnoće obezbeđuje određenim trenucima, što se mora uzeti u obzir. Ovo su trenuci:

Na novom radnom mjestu plata može biti veća od prosječne plate koju je primala na prethodnom radnom mjestu, tako da morate dodatni dogovor navesti platu za novi posao;
Ako je plata na novom radnom mjestu manja od prosječne plate koju je ranije imala, tada u dopunskom ugovoru mora biti naveden iznos prosječne plate;
Ako trudnica radi sa skraćenim radnim vremenom, biće joj plaćeno za rad za odrađeno vrijeme.

Prava i odgovornosti žena i poslodavaca

Glavna odgovornost menadžera je prebacivanje trudne uposlenice jednostavnim uslovima porođaja čim donese ljekarsko uvjerenje. Ukoliko poslodavac ne može odmah da joj obezbedi odgovarajuće mesto, dužan je da trudnicu privremeno oslobodi dužnosti i zadrži njenu prosečnu platu. Menadžer je takođe dužan da:

posmatrati sanitarni standardi za trudnicu na radnom mjestu;
ako u ovom trenutku nema odgovarajućeg posla, menadžer mora pustiti službenicu kući, ali zadržati njenu prosječnu zaradu;
kada je buduća majka u bolnici radi zaštite, direktor je dužan da joj isplati prosječnu platu.

Trudnica je dužna donijeti ljekarsko uvjerenje, dati ga poslodavcu i napisati molbu za lakši rad.

Kada se prijaviti

Zakon o radu ne precizira u kojoj fazi trudnoće se mora podnijeti zahtjev. Na samom početku zanimljive situacije, žena ima pravo na popustljivost u obavljanju svojih službenih dužnosti. Ali mora postojati potvrda od doktora.

Obično trudnica napiše izjavu bliže porodiljskom odsustvu, u trenutku kada joj je već teško raditi. Iako to može učiniti ranije.

Koju odgovornost ima poslodavac?

Ako šef ne pristane da ženi obezbijedi drugi posao tokom trudnoće, službenica se može žaliti Državnom inspektoratu rada;
Ova inspekcija će izvršiti inspekciju i ako se kršenje potvrdi, šef će biti kažnjen sa pet hiljada rubalja ili može dobiti zabranu rada na tri mjeseca;
Ako dođe do ponovljenog prekršaja, preduzeće će biti zatvoreno na nekoliko godina.

Krivični zakonik je veoma važan, posebno član 145, koji kaže da će poslodavci koji su nezakonito otpustili ili nisu zaposlili trudnicu biti kažnjeni ne samo novčanom kaznom, već i prinudnim radom.

Prebacivanje žene na lakše opterećenje tokom trudnoće je privremena pojava i traje do porođaja. Borite se za svoja prava i vodite računa o svom nerođenom djetetu.