etnonauka

Glavna ideja teorije kompenzacije razlika. Kompenzacijske razlike u plaćama: sigurnosni zahtjevi

Pojam biračkog prava i suština izbora. Izbori se sprovode na različitim nivoima društva: u javnim organizacijama bira se njihovo rukovodstvo, u akcionarskim društvima - upravni odbor ili drugi organ, u zadrugama - odbori itd. U centru se biraju i mnoga tijela vlasti (parlamenti ili barem njihovi donji domovi, predsjednici), a lokalni organi vlasti - vijeća, gradonačelnici itd. - biraju se lokalno. Većina tijela koje biraju građani nazivaju se generalno predstavničkim. U najređim slučajevima, premijera biraju direktno građani: 1996. takvi izbori su prvi put održani u Izraelu. Izbori su najvažniji instrument za legitimitet državne vlasti, oni osiguravaju selekciju političke elite i jedno su od obilježja državnog života i državnog režima.

Izbori državnih organa i državnih funkcionera su: opšti (na celoj teritoriji države) i regionalni;

redovni (u određenom roku) i vanredni, ponovljeni (ako su izbori proglašeni nevažećim) itd.

Neposredni i indirektni izbori. Neposredni izbori su neposredni izbor građana svojih predstavnika u državne organe, pojedinačnih funkcionera (na primjer, predsjednika). Gotovo uvijek (sa izuzetkom, na primjer, Kraljevine Butan), poslanici donjeg doma parlamenta, jednodomnog parlamenta, nižih tijela lokalne uprave (vijeća zajednica) i drugih tijela lokalne uprave biraju se neposrednim izborima. Međutim, u ovom slučaju postoje izuzeci. U nekim muslimanskim zemljama (Bangladeš, Pakistan) određeni broj žena poslanika u donjem domu bira sam parlament, a u jednodomnom parlamentu može biti mali broj zamjenika koje imenuje predsjednik iz reda istaknutih građana zemlje. (na primjer, do 10 ljudi u Egiptu). U mnogim zemljama, gornji domovi parlamenata (Brazil, SAD, itd.), predsjednici (Meksiko, Francuska, itd.), donji domovi zakonodavnih skupština ili jednodomne skupštine u federalnim subjektima i autonomnim entitetima biraju se neposrednim izborima. U jedinoj državi, Izraelu, od 1996. godine premijer se bira na neposrednim izborima.

Istovremeno, mnogi viši državni organi i funkcioneri, uključujući i demokratske zemlje, biraju se na posrednim izborima. U teoriji, direktni izbori su demokratskiji, ali indirektni izbori mogu biti prikladniji ako pružaju profesionalniji, uravnoteženiji pristup popunjavanju tako visokih pozicija v zvaničnici koji utiču na život zemlje. Dakle, pitanje korišćenja jednog ili drugog izbornog sistema je pitanje svrsishodnosti, vezano za specifične uslove zemlje, njenu istoriju i nacionalne specifičnosti.

Postoje dvije vrste indirektnih izbora: indirektni i višestepeni (ponekad se nazivaju i višestepenim). Indirektni izbori imaju dvije opcije. U prvoj opciji, izbore održava birački kolegijum koji je posebno formiran za tu svrhu. Primjer za to je izbor predsjednika SAD-a, kada birači glasaju za elektore jedne ili druge stranke, a zatim birači, okupivši se u glavnim gradovima svojih država, glasaju za prethodno najavljenog predsjedničkog kandidata iz jedne ili druge stranke. Državni izborni glasovi se sumiraju u Washingtonu, glavnom gradu Sjedinjenih Država. Slična procedura postoji u Argentini do 90-ih godina, uz određene izmjene i dopune u unitarnoj Finskoj. Senat u Francuskoj se bira posrednim izborima, na kojima kandidati glasaju za: a) članove donjeg doma parlamenta koji se biraju iz datog resora – administrativno-teritorijalne jedinice; b) članovi savjeta - organa lokalne uprave regiona - najveće administrativno-teritorijalne jedinice; c) članovi opštih saveta departmana; d) njihovi članovi posebno izabrani za takvo glasanje od strane opštinskih veća. Na indirektnim izborima biraju se i gornji dom parlamenta u Indiji, predsjednik u Njemačkoj itd. U drugoj opciji, izbore ne održava posebno formiran izborni kolegijum, već stalno tijelo. Najjasniji primjer za to je izbor predsjednika u parlamentima u Grčkoj, Turskoj i drugim zemljama.

Kompenzatorna priroda nadnica i drugih plaćanja razmatra se u raznim ekonomskim teorijama, koje se mogu grupisati u zavisnosti od nivoa, stepena generalizacije i prirode odnosnih odnosa u sferi rada i nadnica. R.I. Henderson identifikuje tri nivoa ovih odnosa: makro nivo, mikro nivo i mikro-mikro nivo i pet grupa teorija (tabela 1.2).

Pet grupa teorija predstavljeno je hronološkim redom i odražavaju razvoj tokom stoljeća naučnih teorija koje su utjecale na teoriju i praksu upravljanja kompenzacijom. Kako autor napominje, nemaju sve teorije isti uticaj na plate u savremenim demokratskim uslovima. Imajući u vidu značaj uticaja pojedinih teorija na savremenu praksu upravljanja naknadama, razmotrićemo njihove koncepte da bi se obrazložila suština, nivo i struktura zarada.

Teorije socijalne zarade. Grupa teorija društvenih zarada uključuje: teoriju zarade koja osigurava životnu platu (D. Riccardo, oko 1817), teoriju poštene cijene (Platon, Aristotel, Stari zavjet), teoriju poštene zarade (postala je rasprostranjena u srednjem veku u Evropi), teorija fonda zarada (J. Stuart Millom, 1830-te), teorija rezidualnog potraživanja (Francis E. Voker, kasno 19. st.), teorija viška vrednosti (K. Marx, kasno 19. st.), koja je u suštini inverzija teorije rezidualnog kandidata.

Tabela 1.2. Ekonomske teorije koje su uticale na teoriju i praksu kompenzacije

	Grupe teorija
	Teorije socijalne zarade	Teorija zarade koja obezbeđuje životnu platu Teorija fer cijena Teorija poštenih zarada Teorija fonda zarade Teorija rezidualnog kandidata Marksistička teorija viška vrijednosti
	Teorije kontrolisane zarade	Teorija nacionalnog dohotka (Keynes) Neokejnzijanska teorija distribucije Teorija potrošnje
	Teorija opravdane zarade	Teorija ulaganja Teorija institucionalnih zarada Teorija ponude i potražnje
Mteorija mrijesta	Teorija opravdane zarade	Teorija granične produktivnosti Teorija produktivne efikasnosti Teorija pregovaranja
Mikro-mikro teorije	Ekonomske teorije ponašanja	Model X-efikasnosti Teorija nedovoljne optimizacije Teorija kompenzacije razlika u plaćama Hedonistička teorija plata
Mikro-mikro teorije	Ekonomske teorije organizacije	Ekonomska teorija operativnih troškova Agencijska teorija Teorija ugovora

U teoriji višak vrednosti K. Marx Koncept nadnica zasniva se na razlikovanju pojmova „rad“ i „radna snaga“. Analizirajući proces materijalne proizvodnje, K. Marx je napisao da je „rad, prije svega, proces koji se odvija između čovjeka i prirode, proces u kojem čovjek svojom aktivnošću posreduje, reguliše i kontroliše razmjenu supstanci. između sebe i prirode.” Posebnost najamnog rada kao svrsishodne ljudske djelatnosti je da se obavlja nakon zaključenja ugovora o radu. Prije toga, rad ne postoji, za razliku od drugih dobara koje prije prodaje dobiju materijalni oblik.

U procesu radne aktivnosti osoba koristi svoju radnu snagu, čiji su troškovi dio troškova proizvodnih faktora neophodnih za stvaranje dobara koja imaju upotrebnu i razmjensku vrijednost.

Radna snaga uvijek postoji u društvu. Ali ono postaje roba samo pod određenim uslovima, od kojih je glavni otuđenje radnika od sredstava za proizvodnju i njihovih proizvoda tamo. Radna snaga ima dva svojstva: vrijednost i cijenu. Istražujući suštinu i odnos kategorija “rad”, “radna snaga” i “najamnina”, K. Marx zaključuje da je cijena radne snage objektivna karakteristika i određena je cijenom sredstava za život neophodnih za reprodukciju. samih radnika (nosilaca radne snage) i njihovih članova porodica tokom čitavog radnog veka zaposlenog. Iz ovoga sledi da plate, koje deluju kao transformisani oblik vrednosti i cene radne snage, po svom nivou ne bi trebalo da budu niže od egzistencijalnog nivoa radnika i članova njegove porodice.

K. Marx je tvrdio da je rad jedini izvor ekonomske vrijednosti i da bi stoga rad trebao imati dominantno pravo na prihod. To znači da je vrijednost roba i usluga određena količinom rada uključenog u njihovo stvaranje. Sadržaj rada određuje cijenu rada i, shodno tome, nivo nadnica mora biti dovoljan da reprodukuje troškove vezane za rad. K. Marx je primijetio da radnici primaju prihod samo na egzistencijalnom nivou, uprkos činjenici da se sav profit ostvaruje od njihovog rada. Bonus, određen razlikom između troškova rada i troškova proizvodnje, mora se isplatiti zaposlenima, ali ga dodjeljuje poslodavac.

K. Marx je teoriju viška vrijednosti razvio u početnom periodu razvoja kapitalističkog društva, kada nije bilo izražene tržišne konkurencije, pa nije mogao analizirati uticaj tržišnih sila na ekonomske procese, uključujući i plate.

Razvoj kapitalizma i konkurencije doveo je do nove generacije teorija koje su opisivale poslovanje tržišne ekonomije i određivale njen uticaj na plate.

Teorije kontrolisane zarade. Ova grupa teorija uključuje: teoriju nacionalnog dohotka (J. Maynard Keynes, 1930-te), teoriju neokejnzijanske distribucije, teoriju potrošnje (Henry Ford, prva četvrtina XX vijeka).

Kejnsova teorija nacionalnog dohotka zasniva se na činjenici da je puna zaposlenost funkcija nacionalnog dohotka, koji je jednak zbiru naknade i privatnih i javnih investicija. Ako nacionalni dohodak padne ispod nivoa koji vodi ukupnu zaposlenost, vlada preuzima odgovornost za manipulisanje bilo kojom varijablom radi povećanja nacionalnog dohotka i povratka u punu zaposlenost. Neokejnzijanska teorija distribucije je proširenje teorije nacionalnog dohotka, koja je objašnjenje kako postići punu zaposlenost bez sukoba s općenito prihvaćenim životnim standardom ili stabilnošću cijena. Fordova teorija potrošnje bila je da bi bolje plaćeni radnici mogli konzumirati više dobara i usluga, što bi poboljšalo njihov životni stil i, zauzvrat, podstaklo više poslovanja.

Teorije opravdane zarade. Autori ovih teorija pokušali su da objasne (opravdaju) visinu naknade za rad za pojedinog zaposlenog. Teorija ulaganja, teorija institucionalnih zarada i teorija ponude i potražnje koriste makroekonomski pristup; teorija marginalne produktivnosti, teorija produktivne efikasnosti i teorija pregovaranja - mikroekonomski pristup

Za objašnjenje socio-ekonomskih odnosa između poslodavca i zaposlenog u pogledu visine zarada je važno klasična teorija ponude i potražnje. Ova teorija se zasniva na hipotezi da ako ima malo radnih zadataka i velika ponuda rada, onda će zarada pasti. Suprotno tome, ako ima posla u izobilju, a nema dovoljno radnika, onda će plate rasti, a dugoročno će stopa rasta plata tražiti tačku u kojoj se krive ponude i potražnje ukrštaju. Polazna tačka za razvoj modela ponude i potražnje je pet ključnih pretpostavki:

Poslodavci žele da maksimiziraju profit, a radnici žele da maksimiziraju svoju korisnost.
Poslodavci i radnici imaju potpune informacije o zaradama i mogućnostima zapošljavanja na tržištu.
Radnici su identični u pogledu vještina i produktivnosti, a poslovi koje nude poslodavci su identični u pogledu uslova rada i drugih karakteristika koje nisu plaćene.
Tržište rada sastoji se od mnogih pojedinačnih poslodavaca na strani potražnje i mnogih pojedinačnih radnika na strani ponude, a svaki pojedinačni poslodavac ili zaposleni ima zanemarljivu tržišnu moć. Poslodavci se ne dogovaraju, a radnici ne pripadaju sindikatima.
Svi poslovi na tržištu su otvoreni za konkurenciju i ne postoje institucionalne barijere za prelazak radnika s jednog posla na drugi.

Na tržištu rada savršene konkurencije, kao rezultat potražnje za radnom snagom i njene ponude, formira se ravnotežna, tržišna stopa nadnice za sve vrste poslova i zanimanja.

Očigledno je da su pretpostavke o savršenoj konkurenciji nerealne, ali takvi modeli su ipak važni za profesionalce koji podstiču jer ističu ulogu tržišnih sila u procesu određivanja plata. Kao što profesionalci za kompenzaciju ne mogu zanemariti tržišne snage, one ne mogu biti jedina determinanta stope plata i strukture zarada u organizaciji zbog nesavršenih tržišta rada u stvarnom svijetu. Informacije su uvijek nesavršene. Stoga, neki ekonomisti priznaju da konkurentske tržišne snage same po sebi ne određuju jedinstveni nivo zarade za svaku vrstu zadatka ili određenu vrstu zaposlenja. Na ovaj ili onaj način, uspostavlja se određeni raspon sa gornjim i nižim nivoom plata, u okviru kojeg organizacija ima slobodu djelovanja u onome što zapravo plaća, drugim riječima, može formirati vlastitu politiku zarada.

Dakle, ako je trošak radne snage određen troškom sredstava potrebnih za reprodukciju radne snage, onda se cijena radne snage formira na tržištu rada pod utjecajem zakona potražnje za radom i ponude rada. . U praktičnom životu, cijena radne snage ima dva oblika ispoljavanja. Na tržištu rada dolazi do prodaje uz uspostavljanje “stope nadnice”, koja je stvarni oblik postojanja cijene rada. Preduzeće troši radnu snagu i tu potrošnju plaća u skladu sa platnom stopom i radom zaposlenog. Kao rezultat ove potrošnje formiraju se zarada zaposlenog, njegova zarada, odnosno iznos novca koji zaposleni prima za obavljeni rad. Dakle, termin „stopa nadnice“ odgovara prodatoj radnoj snazi, a „plata (zarada)“ utrošenoj radnoj snazi. Ovi termini su konkretno oličenje koncepta „cijene rada“. Potreba za stvarnim postojanjem dva oblika ispoljavanja cijene rada proizilazi iz činjenice da preduzetnik kupuje sposobnost zaposlenog da obavlja određeni posao, a plaća izvršeni rad.

Drugo shvatanje suštine cene radne snage, a samim tim i definicije „plate“, sledi teorije ulaganja ili teorije ljudskog kapitala. Potonje se odnosi na kvalitativne karakteristike radne snage, radnu sposobnost osobe, njene sposobnosti, znanja i vještine. Ovaj kapital se sastoji od prirodnih sposobnosti pojedinca i može se povećati u procesu obrazovanja, stručnog usavršavanja i sticanja radnog iskustva. Plata koju radnik prima za svoj rad djeluje kao prihod na njegov ljudski kapital.

Teorija ljudskog kapitala odražava preorijentaciju ekonomske nauke sa problema korišćenja rada na probleme stvaranja kvalitativno nove radne snage u uslovima postindustrijskog društva. Ljudski kapital kao faktor proizvodnje, iako blizak konceptu „radne snage“ po sastavu troškova, nije svodiv na njega po strukturi, veličini i efikasnosti, jer predstavlja višu fazu razvoja radne snage kao sposobnost za rad, uključujući, pored jednostavne i složene (tj. kvalifikovane) radne snage, i kreativnu komponentu.

Teorija ljudskog kapitala dobila je svoj skladan dizajn i brz razvoj 60-ih godina. XX vijek u djelima G.M. Gittleman, T. Schultz, G. Becker, J. Mincer, iako su njegove ključne ideje iznesene u djelu A. Smitha “Bogatstvo nacije” (1776) i svode se na sljedeće. Prvo, potrošnja na sticanje vještina za poboljšanje produktivnosti slična je ulaganju u fizički kapital za koji se očekuje da će generirati prihod u budućnosti. Drugo, potrošnja na obrazovanje, obuku na poslu, zdravstvenu zaštitu ili migraciju u područja sa većim mogućnostima zapošljavanja može se posmatrati kao ulaganja koja se obično nagrađuju većim povratom u budućnosti. Treće, različiti nivoi ulaganja u ljudski kapital mogu objasniti razlike u produktivnosti različitih zaposlenih, a samim tim i razlike u nivoima plata. Četvrto, postoji lični interes pojedinačnog zaposlenog za ulaganje u ljudski kapital u slučajevima kada neto prinos od toga premašuje neto prinos od ulaganja u alternativna sredstva.

G.M. Gittleman pretpostavlja da za radnika tržište rada varira u zavisnosti od iznosa ulaganja u formiranje njegovog obrtnog kapitala, a naknada za rad je određena stopom povrata na investiciju.

Dakle, pojam “ljudski kapital” svoje porijeklo duguje očiglednoj sličnosti sa “običnim” kapitalom u obliku reprodukcije. U oba slučaja dolazi do dugoročnog trošenja sredstava (ulaganja) kako bi se stvorili neki faktori koji u budućnosti mogu donijeti povrat na uložena sredstva. Upotreba “ljudskog” kao i materijalnog kapitala donosi efekat koji prevazilazi cijenu njegovog stvaranja.

Međutim, teorija ljudskog kapitala ima mnogo protivnika. Dakle, po mišljenju ruskih naučnika A. Buzgalina i A. Kolganova, razlike između ljudskih sposobnosti za stvaralačku aktivnost i kapitala su dovoljno velike da bi sa naučne tačke gledišta bilo opravdano kombinovati ih u opštu klasu fenomena - “kapitala”. Ove razlike su sljedeće.

Prvo. Koncept “kapitala” pretpostavlja korištenje kapitala od strane osobe u procesu aktivnosti. Ljudske sposobnosti, za razliku od kapitala, ne djeluju kao neka vrsta inertnog potencijala, zahtijevajući za svoju produktivnu upotrebu aktivnu snagu osobe izvan nje. Naprotiv, čovjekove sposobnosti za stvaralačku djelatnost, kao i živi rad uopće, služe kao neophodan uvjet za produktivnu upotrebu kapitala.

Sekunda. Ulaganje novca u razvoj ljudskih kreativnih sposobnosti razlikuje se od ulaganja novca u stvaranje sredstava za proizvodnju sa dugim ciklusom razvoja investicija. Osoba stalno formira i koristi svoje kreativne sposobnosti. Shodno tome, investicijski ciklus se proteže kroz cijeli period aktivnog života osobe. Osim toga, sam proces korištenja čovjekovih kreativnih sposobnosti je istovremeno i proces njihovog usavršavanja, što se ne može reći za materijalne elemente kapitala – oni se troše samo u procesu primjene.

Treće. “Ljudski kapital” se ne može steći jednostavnom kupovinom, na primjer, obrazovnih usluga. Kupac takvih usluga, u isto vrijeme kao i njihov prodavac, djeluje kao „proizvođač“ ljudskih kreativnih sposobnosti. Isto se ne može reći za kupovinu kapitalnih dobara.

Četvrto. Povrat na kapital se, zauzvrat, razlaže na kapital (reinvestiranu zaradu) i prihod. Prihod ostvaren korištenjem ljudskih kreativnih sposobnosti u proizvodnji u potpunosti se „reinvestira“, odnosno troši na ljudsku potrošnju.

Peto. Prilikom ulaganja u formiranje ljudskog kapitala zaposlenih od strane samog poslodavca, potonji gubi mogućnost da dobije povrat na ova ulaganja kada zaposleni dobije otkaz, jer ljudski kapital je neodvojiv od svog nosioca.

Uzimajući u obzir ove spoljašnje razlike, iza kojih se krije suštinska suprotnost čoveka kao subjekta stvaralačke delatnosti i kapitala, A. Buzgalin i A. Kolganov definišu „ljudski kapital“ kao transformisani oblik stvarnih promena u kvalitetu ljudske delatnosti. i uloga u tržišnoj ekonomiji, koja se javlja u uslovima geneze postindustrijskih tehnologija

U okviru proširene interpretacije, ljudski kapital se može definirati kao skup kreativnih sposobnosti, znanja, vještina, motivacija i ličnih kvaliteta pojedinaca akumuliranih kroz ulaganja koja se koriste u određenom vremenskom periodu u cilju sticanja budućih prihoda (u realnom iu nematerijalnim oblicima) i doprinose rastu nacionalnog bogatstva.

Uprkos kontradiktornostima koje se otkrivaju prilikom analize kategorije „ljudskog kapitala“, te sporovima između pristalica i protivnika ove teorije, treba napomenuti da su naučnici različitih ekonomskih škola i naučnih pravaca jednoglasni da je priroda rada u tom periodu jednoglasna. postindustrijskog društva značajno se razlikuje od prethodnih perioda, pa se shodno tome postavljaju novi zahtjevi pred kvalitetom radne snage i osobe koja je podržava. Formiranje kvaliteta radne snage koja osigurava njenu konkurentnost u savremenom društvu zahtijeva ulaganje u ljudski razvoj, a prije svega u njegovo obrazovanje.

Čovjekove vještine, sposobnosti i znanja postaju kapital na osnovu toga što teže da se akumuliraju kroz proces ulaganja i da svom vlasniku obezbijede prihod u obliku plata i drugih naknada.

Kvalitet radne snage kompanije određuje njenu konkurentnost na industrijskom tržištu rada. Kvalitet ukupne radne snage države u konačnici određuje životni standard njenog stanovništva. Stoga potrebu ulaganja u ljudski kapital prepoznaju i zaposleni i poslodavci, uključujući i državu kao najvećeg poslodavca.

Teorija ljudskog kapitala objašnjava diferencijaciju u nivoima plata radnika obimom ulaganja u ljudski kapital. „Različite količine ljudskog kapitala stečenog ili raspoloživog od rođenja među radnicima dovode do toga da se oni međusobno razlikuju. Jedna implikacija je da se u svakom trenutku radna snaga sastoji od niza nekonkurentnih grupa. Razlike između ovakvih nekonkurentnih grupa leže u sposobnostima i vrsti, količini i kvalitetu obrazovanja radnika. Kratkoročno gledano, takva heterogenost ljudskog kapitala dovodi do diferencijacije plata povezanih sa različitom produktivnošću radnika. Dugoročno, ljudi se mogu kretati i kretati iz jedne nekonkurentne grupe u drugu ulažući u ljudski kapital."

Dakle, na osnovu sadržaja teorije ljudskog kapitala, mogu se izvući sljedeći zaključci. Plate su naknada dohotka koju zaposleni, kao vlasnik radne snage, prima u zavisnosti od obima ulaganja u formiranje njenog kvaliteta. Visinu naknade određuje nekoliko komponenti. Prva komponenta je prosječan nivo potrošnje materijalnih dobara koji se razvio u društvu na osnovu stepena razvoja njegovih proizvodnih snaga. Druga komponenta je usklađenost radne snage sa zahtjevima tržišnog segmenta na kojem organizacija posluje; treća komponenta predstavlja plaćanja koja se odnose na efikasno korišćenje ljudskog kapitala, to je takozvana varijabilna plata, koja deluje kao procenat ljudskog kapitala.

Prema teoriji granične produktivnosti ( J. Heinrich von Turen, oko 1876, Njemačka; F. Henry Wickstand, Engleska; J. Bates Clark, Amerika ) nadnice isplaćene nadničaru moraju biti jednake višku vrijednosti njegove produktivnosti koju on dodaje ukupnoj proizvodnji.

T teorija produktivne efikasnosti je sporedna grana teorije marginalne produktivnosti. Njegova suština leži u činjenici da se svakom radniku pruža povoljna prilika da poveća svoju zaradu povećanjem sopstvene produktivne efikasnosti. Ova teorija pruža osnovu za brojne novčane poticaje, kao što su sistemi bonusa, dodaci i planovi podjele dobiti. Mnogi ekonomisti smatraju da je, zbog svoje praktične primjene, teorija produktivnosti najkonstruktivnija od novijih teorija zarada.

teorija pregovaranja ( J. Davidson, 1890-e . ). Teorija postavlja princip da su plate i druge beneficije vođene trgovinskim pregovorima između poslodavca i zaposlenika i njihov iznos zavisi od rezultata tih pregovora. Rad koji obavlja bilo koji zaposleni predstavlja razmjenu ekonomske vrijednosti, koja je bilans prvobitnih obaveza poslodavca koji pregovara. Teorija pregovaranja zasniva se na pretpostavci da ne postoji jedinstvena fiksna stopa plate za bilo koju određenu vrstu posla. Umjesto toga, postoji niz mogućih stopa zarade. Gornja granica ovog raspona određena je najvišim nivoom zarada koje je poslodavac u mogućnosti ili želi da isplati, a donja granica je najniža zarada za koju je zaposleni voljan da radi.

Teorija pregovaranja, koju je opisao John Davidson kasnih 1890-ih, ostaje do danas praktično i valjano objašnjenje za nivo naknade za datog zaposlenog.

Naknadne faze u razvoju ekonomskih teorija povezane su sa razvojem mikro-mikro teorija, koje se dijele na ekonomske teorije ponašanja i organizacione ekonomske teorije. Prvi tumače strukturu zarada u datoj industriji ili čak jednoj kompaniji. Potonji pretpostavljaju da prakse upravljanja mogu imati odlučujući uticaj na produktivnost organizacije i da je neophodno razumijevanje internog upravljanja i upravljanja kompenzacijskim praksama. Razmotrimo sadržaj nekih od ovih teorija, koje su trenutno najrelevantnije u praksi upravljanja naknadama

Teorija kompenzacijske razlike u plaćama i hedonistička teorija plata. Ove teorije se zasnivaju na pretpostavci da radnik nastoji maksimizirati svoju korisnost prilikom odabira radnog mjesta. Izbor će uzeti u obzir ne samo monetarne, već i nemonetarne aspekte radnog mjesta, pozitivne i negativne, u odnosu na koje zaposleni ima preferencije. To znači da će uz isti nivo plate za istu isplatu, zaposleni radije raditi kod poslodavca gdje će uslovi i druge karakteristike rada, sa stanovišta zaposlenog, biti bolji. Poslodavac čije su radne karakteristike lošije primoran je da ih nadoknađuje uvođenjem dodatnih isplata na plate. Radnik, u skladu sa svojim preferencijama, može birati različite poslove koje mu nude firme, uz maksimalnu svoju korisnost.

Razlike u platama koje kompenziraju „neplatne“ razlike u karakteristikama posla u gornjim teorijama nazivaju se kompenzacijskim. Razlike u naknadama obezbeđuju proaktivnu kompenzaciju u vezi sa lošim uslovima rada ili rizikom od povrede.

Agencijska teorija. Sadašnju fazu razvoja poslovanja karakteriše činjenica da obim, tempo razvoja poslovanja i konkurencija na tržištu zahtevaju razdvajanje prava vlasništva i upravljanja imovinom. Rast veličine organizacije povlači potrebu za povećanjem troškova praćenja radnji osoblja kako raste. Potreba za kontrolom postupanja osoblja nastaje kao rezultat nespojivosti interesa i ciljeva koje imaju vlasnik (principal) i zaposlenik (agent). Osnovni strateški interes i cilj vlasnika je razvoj poslovanja i jačanje pozicije na tržištu. Zaposleni mogu imati različite interese i ciljeve u zavisnosti od uloge i funkcije koju obavljaju u organizaciji: od ciljeva karijernog rasta, maksimiziranja prihoda na bilo koji način, do neispunjavanja dužnosti zbog nepravednog tretmana rada iz više razloga. Dilema direktora je izbor između potrebe za kontrolom agenata i nespremnosti da snosi troškove vezane za vršenje kontrole.

Kako organizacija raste, dolazi i do procesa usložnjavanja i specijalizacije informacija koje kruže u njoj. Proces donošenja odluka unutar organizacije uključuje mnoge faze, u svakoj od kojih nastaju kvalitativno nove informacije. Ove informacije su dostupne samo onim članovima organizacije koji su direktno uključeni u njihov prijem i obradu. Učesnici koji imaju jedinstvene informacije nisu zainteresovani za njihovo širenje uopšte, a posebno za njihov neiskrivljeni prenos na vlasnika. Asimetrične informacije stvaraju pretpostavke za oportunističko ponašanje radnika, odnosno želju da maksimiziraju svoju korisnost, uprkos obavezama preuzetim pri potpisivanju ugovora o radu, da budu zadovoljni određenim fiksnim nivoom korisnosti. Dobivši, kroz ugovor o radu, garancije fiksne naknade u slučaju „prirodnih“ nepredviđenih okolnosti, zaposleni sam nastoji da stvori „vještačke“ nepredviđene okolnosti koje bi mu omogućile da, manipulacijom nalogodavca, preraspodijeli rezultate aktivnost u njegovu korist. Na primjer, najviši menadžment kompanije, skrivajući sve informacije od vlasnika, u interesu ličnog neposrednog bogaćenja, može donijeti odluke koje su suprotne strateškim ciljevima vlasnika, a ponekad i štetne za poslovanje.

Iz navedenog proizilazi da je za rješavanje kontradikcija koje postoje u interesima i ciljevima nalogodavca i agenta potrebno kreirati sistem kompenzacije koji će motivisati i nagraditi željeno ponašanje osoblja. Ovaj sistem se sastoji od plaćanja za mjerljive rezultate koji su u potpunosti u skladu sa interesima vlasnika. Takvi sistemi poticaja prate rezultate izražene u smislu mjerljivih pokazatelja učinka kompanije, kao što su zarada po dionici, inkrementalna poslovna vrijednost, itd. Suština je da ako su šeme poticaja za više rukovodstvo pravilno osmišljene, ovi menadžeri će u svom interesu pažljivo pratiti efikasnost cijele organizacije.

Uobičajeni način motivisanja menadžmenta organizacije za postizanje strateških ciljeva vlasnika je da se u kompenzacijske pakete preduzeća uključe isplate formirane na osnovu učešća zaposlenih u dobiti i vlasništvu. Takvi podsticaji uključuju bonuse iz dobiti po osnovu rezultata rada organizacije za izvještajni period, koji predstavljaju određeni dio ove dobiti, doprinose poslodavca iz dobiti u nedržavne penzione fondove na račune zaposlenih i opcije.

Specifičnost opcije kao oblika naknade je, prije svega, u tome što se ne zasniva na postignutim rezultatima. Visina podsticaja (po svakoj akciji u opciji) određena je budućim rezultatima, odnosno dinamikom cijena akcija kompanije. U „klasičnoj“ šemi opcionog programa, da bi maksimizirao prihod od implementacije opcije, menadžer mora optimizirati ne neke privatne, trenutne aspekte aktivnosti kompanije, već i implementirati efikasno strateško upravljanje ponašanjem kompanije u dugoročno u interesu vlasnika.

Teorija ugovora. Radni odnos između poslodavca i radnika najčešće se predstavlja u obliku ugovora. Radnici se angažuju za obavljanje konkretnih zadataka i postizanje ciljeva koje je postavio poslodavac u zamjenu za plaće i druge naknade. Većina ugovora o radu je nepotpuna i implicitna. Njihova nedorečenost leži u činjenici da, po pravilu, ne predviđaju unaprijed sve specifične dužnosti koje se mogu zahtijevati od zaposlenika. U suprotnom, fleksibilnost poslodavca u reagovanju na promjenjive uslove je smanjena. Štaviše, svaka nova situacija će zahtijevati reviziju ugovora, što nameće troškove i poslodavcu i zaposlenom.

Ugovori o radu su takođe često implicitni u smislu da su obično skup neformalnih sporazuma koji zbog svoje nejasnoće i neizvjesnosti nemaju pravno dejstvo. Zaposleni gotovo uvijek mogu dati otkaz svojom voljom, a poslodavci, zauzvrat, imaju široke mogućnosti da otpuste zaposlene.

Mogućnosti za nepošteno ponašanje značajno se povećavaju ako su informacije „asimetrične“, tj. kada jedna strana zna više od druge o namjerama i mogućnostima u vezi sa ugovorom. Na primjer, oni koji se žele prijaviti za posao znaju neuporedivo više o svom odnosu prema poslu od poslodavaca koji ih intervjuiraju, a poslodavci, zauzvrat, znaju mnogo više o stvarnim obavezama koje moraju obavljati na predloženim poslovima.

Zaposleni u izvršavanju obaveza po ugovoru o radu vrlo često imaju motive da ne ispune svoja obećanja. To nije zato što zaposlenici namjerno biraju da budu nepošteni, već zato što obično pokušavaju ubrzati postizanje cilja prilagođavajući svoje ponašanje kako bi ispunili prilike. Stoga se pojavljuje izazov korištenja politike nagrađivanja koja automatski prisiljava obje strane da se drže svojih obećanja.

Ugovor koji se sam izvršava zasniva se na tome da prevarant pretrpi gubitke bez pružanja dokaza trećoj strani o povredi ugovornih obaveza. Na tržištu rada najčešća „kazna“ za prevaru je raskid radnog odnosa od strane žrtve prevare. Dakle, samodovoljnost podrazumijeva da i poslodavac i zaposleni imaju više koristi od pravičnog nastavka postojećeg radnog odnosa nego od njegovog prestanka. Ako zaposleni primaju ili očekuju da će dobiti više koristi od postojećeg odnosa nego od onih koje mogu nastati negdje drugdje, oni automatski gube izbjegavanjem svojih obaveza, što dovodi do gubitka posla. Ako je poslodavcima isplativije da koriste rad postojećih radnika nego da zapošljavaju nove, oni će očito izgubiti neispunjavanjem obećanja o unapređenju istaknutih radnika, koji na taj način imaju poticaj da napuste te poslove.

Kako bi se spriječilo odlazak obučenih radnika organizacije (na taj način uništavajući ulaganje poslodavca u ljudski kapital), postaje neophodno ovim radnicima isplatiti veće plate od onih koje mogu zaraditi u drugim organizacijama. Da bi opravdao svoje investicione odluke, poslodavac mora da preuzme povrat na svoje troškove ulaganja, tj. plaće isplaćene radnicima koji su prošli posebnu stručnu obuku moraju biti manje od graničnog novčanog proizvoda.

Jaz između graničnog novčanog proizvoda koji stvaraju radnici u datom preduzeću i nadnica koje mogu zaraditi negdje drugdje predstavlja višak koji je na neki način podijeljen između poslodavaca i radnika. Ova podjela je neophodna za samodovoljnost implicitnog ugovora. Zaista, ako jedna od stranaka dobije cijeli višak, onda druga strana neće izgubiti ništa od prekida postojećeg radnog odnosa. Dakle, da bi njihovi ugovori bili samodovoljni, poslodavac i zaposleni moraju podijeliti višak.

Smatra se da visoke plate privlače najbolje radnike jer proširuju izbor kandidata, omogućavajući poslodavcu da pažljivije bira potrebne radnike. Veće plate omogućavaju poslodavcu da izabere iskusnije, pouzdanije i visoko motivisane radnike, kao da skidaju vrhnje sa postojeće grupe kandidata. Što je plata veća u odnosu na ono što se može zaraditi negdje drugdje, manja je vjerovatnoća da će radnici dobrovoljno otići. Prepoznajući to, poslodavci postaju sve spremniji da pruže stručnu obuku svojim zaposlenima.

Ruski ekonomisti dali su određeni doprinos razvoju teorije i prakse kompenzacije. U sistemu ekonomskih odnosa socijalizma odbačena je robna priroda radne snage, a nadnica se smatrala oblikom raspodele prema radu, kao udeo radnika u fondu potrošnje društva, određen kvantitetom i kvalitetom radne snage. rad koji je on utrošio.

U ekonomskoj literaturi socijalističkog perioda može se pronaći mnogo definicija u kojima se nadnice definiraju kao udio u dohotku društva ili preduzeća, ukupnom društvenom proizvodu, nacionalnom dohotku, trošku proizvoda koji stvara društvo ili preduzeće. , itd. Na primjer, "Plate predstavljaju udio radnika u ukupnom proizvodu društva, koji on prima prema redoslijedu raspodjele prema radu." Prema ovim definicijama, odnos između visine doprinosa rada radnika konačnom zajedničkom rezultatu i onog dijela životnog fonda društva koji ide na ličnu potrošnju radnika utvrđuje se zakonom raspodjele prema radu. Ovaj odnos karakteriše ekvivalencija rada koji doprinosi zaposlenika i rada oličenog u udelu sredstava za život društva koje prima zaposleni.

Prepoznavanje od strane ekonomista, rukovodstva zemlje i većine civilnog društva neefikasnosti socijalističkih metoda upravljanja i prelaska na tržišne metode, pojava privatnog vlasništva nad sredstvima za proizvodnju postali su osnova za sagledavanje društveno-ekonomskih odnosa i pojava u svijetu. sfere rada sa pozicije rada kao robe. Radovi mnogih ruskih naučnika posvećeni su otkrivanju suštine nadnica s obzirom na robnu prirodu radne snage. Istraživanja ruskih naučnika su u velikoj meri bila usmerena na preciziranje suštine nadnica, kao i na razvoj mehanizama za formiranje i raspodelu fonda zarada za timove preduzeća, određivanje plata određenih radnika koje su adekvatne njihovom doprinosu stvaranju vrijednost proizvoda.

Većina naučnih istraživanja svodila se na dokaze: da li su plate trošak (cena) rada ili radne snage. Istovremeno, neki autori definišu nadnice kao trošak rada ili cenu rada; drugi kao trošak ili cijenu rada. Tako, na primjer, S.D. Anikeev, L.P. Vladimirova, A.P. Egorshin, Yu.P. Kokin, V.D. Rakoti, R.A. Jakovljev definira nadnicu kao cijenu (cijenu) radne snage: nadnice djeluju kao cijena radne snage koja odgovara cijeni potrošačkih dobara i usluga koje osiguravaju reprodukciju radne snage, zadovoljavajući fizičke i duhovne potrebe radnika i njegove porodice. članovi; nadnice predstavljaju cijenu rada na tržištu rada, uzimajući u obzir nastali odnos između potražnje i ponude rada. Novčani izraz nadnice je cijena robe široke potrošnje (prehrambeni i neprehrambeni proizvodi), usluga, poreza i drugih plaćanja koja osiguravaju reprodukciju radne snage, zadovoljenje fizičkih i duhovnih potreba kako samog radnika tako i njegovih. članovi porodice.

Drugi autori, G. Gendler, A.L. Žukov, Yu.M. Osipov i dr. povezuju suštinu nadnica sa cijenom rada. Dakle, A.L. Žukov piše: „U najopštijem obliku, nadnice u tržišnoj privredi su iznos sredstava koji se plaća za korišćenje rada, čije se utvrđivanje zasniva na ceni rada“, i dalje: „U skladu sa osnovnim zakonom tržišne ekonomije, nadnice kao cijena rada formiraju se pod utjecajem, prije svega, ponude i potražnje na tržištu rada."

NA. Volgin, istražujući suštinu kategorije nadnica, smatra da ona može djelovati i kao cijena rada i cijena radne snage, ovisno o konkretnoj situaciji. Ovom prilikom on piše: „Izgleda da je izbor jedne od dvije definicije nadnice – cijene rada ili cijene radne snage – nemoguć i netačan za jednu apstraktnu, nespecifičnu situaciju. Izbor će biti određen velikim brojem faktora i uslova... Samo oni zajedno mogu konačno odrediti suštinu nadnica – to je cijena rada ili cijena radne snage, a samim tim i njena stvarna veličina.

Ako uporedimo suštinski sadržaj nadnica sa robnom prirodom radne snage – „plate su cena (trošak) radne snage” – i u odsustvu tržišta rada – „plate su deo fonda za život (potrošnja fond) odlazak u ličnu potrošnju radnika“, onda je lako uočiti da je u oba slučaja riječ o određenom obimu sredstava za život, osiguravajući, na sadašnjem stupnju razvoja proizvodnih snaga, odgovarajući istorijski utvrđeni nivo potrošnja materijalnih i duhovnih dobara (potrošačkih dobara i usluga) i stavljanje na raspolaganje zaposlenom kao plaćanje za obavljeni posao određenog kvaliteta i kvantiteta. U marksističkoj literaturi ovaj volumen sredstava za život obično se nazivao nužnim proizvodom, za razliku od drugog dijela proizvoda koji je stvorio radnik, koji se naziva višak. Drugim riječima, ako stepen razvoja društva predodređuje određenu količinu potrebnog proizvoda, onda on dolazi na raspolaganje radniku u obliku nadnice, bez obzira da li u ovom društvu postoji kapitalizam ili socijalizam. Suštinska razlika između nadnica kao neophodnog proizvoda u tržišnoj i netržišnoj privredi leži u načinima njene raspodjele. Neophodni proizvod koji u kapitalizmu dolazi na raspolaganje radniku, prije nego što to postane, prolazi kroz fazu kupovine i prodaje radne snage, odnosno formira se pod uticajem ponude i potražnje za radnom snagom na tržištu rada; u socijalizmu se određuje direktno u procesu distribucije proizvedenog društvenog proizvoda kao ciljna funkcija planirane, organizovane neposredne proizvodnje, u kojoj nema tržišta rada.

Sumirajući razmatranje teorija o plaćama, treba izvesti sljedeći zaključak. Teorije nadnica, kako stranih tako i ruskih autora, koje su se razvijale paralelno sa razvojem ekonomskih sistema i njima adekvatnih društveno-ekonomskih odnosa tokom nekoliko vekova, istražuju kompenzatorsku prirodu nadnica, međusobno se dopunjujući i na taj način obogaćujući razumevanje plata. suština isplate kompenzacije. Mnoge od ovih teorija, koje smo detaljnije ispitali, služe kao metodološka osnova za formiranje savremenih sistema kompenzacije za organizacije koje posluju u tržišnoj ekonomiji.

Po našem mišljenju, od svih gore navedenih teorija, pet imaju najveći uticaj na savremenu praksu upravljanja kompenzacijama: 1) marksistička teorija nadnica; 2) teorija ponude i potražnje; 3) teorija ljudskog kapitala; 4) teorija implicitnog ugovora; 5) teorija agencije. Istaknimo glavne odredbe i preporuke koje iz njih proizilaze, a koje se moraju uzeti u obzir prilikom izrade politika kompenzacije za organizacije (Tabela 1.3).

U zaključku, još jednom ističemo ideju koja nas je potaknula da teorije o plaćama razmotrimo iz perspektive njihovog značaja za kompenzacijske politike, razvoj individualnih kompenzacija i kompenzacijskih sistema.

Teorija, njene glavne odredbe koje su važne za razvoj kompenzacionih sistema i kompenzacionih politika

Marksistička teorija nadnica.

U svojoj ekonomskoj suštini, nadnice su trošak radne snage, koji je zauzvrat određen sadržajem rada i troškovima izdržavanja.

1. Visina minimalne zarade ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma.

2. Za obavljanje poslova za koje nije potrebno posebno stručno osposobljavanje utvrđuje se tarifna stopa na nivou egzistencije.

3. Prilikom izrade strukture osnovne plate organizacije potrebno je voditi računa o sadržaju rada na konkretnim poslovima/pozicijama (složenost poslova i potreban nivo kvalifikacija, funkcije koje se obavljaju i njihov značaj za ostvarivanje posla). ciljevi)

Teorija ponude i potražnje.

Cijena radne snage formira se na tržištu rada pod uticajem zakona potražnje i ponude rada.

1. Prilikom utvrđivanja zarada, uključujući osnovnu zaradu za obavljanje određenih poslova/pozicija, poslodavac mora uzeti u obzir tržišni nivo ovih naknada.

2. Postavljanje nivoa ispod tržišnog neće omogućiti formiranje visokostručnih kadrova motivisanih rezultatima, što će negativno uticati na konkurentnost organizacije u celini.

Teorija ljudskog kapitala.

Razvoj ljudskog kapitala zahtijeva ulaganja i od strane zaposlenog i od poslodavca. Obim ulaganja u ljudski kapital određuje diferencijaciju u visini plata radnika.

1. Konkurentske prednosti organizacije obezbjeđuju se kvalitetom ljudskih resursa. To dovodi do stvaranja kompenzacijskih sistema koji imaju za cilj održavanje i razvoj ljudskog kapitala u skladu sa ciljevima i zadacima poslovanja.

2. Mehanizmi za razvoj sistema kompenzacija treba da obezbede diferencijaciju obima i vrsta naknada zaposlenima u zavisnosti od kvaliteta njihovog ljudskog kapitala i rezultata rada.

Implicitna teorija ugovora. Razotkriva ulogu i značaj različitih kompenzacijskih politika u oblikovanju motivacije osoblja za postizanje strategije organizacije i obavljanje tekućih zadataka.

1. Kako bi se destimulisao odlazak posebno obučenih radnika organizacije (čime bi se uništila investicija u ljudski kapital od strane poslodavca), potrebno je ovim zaposlenima isplatiti veće plate od onih koje mogu dobiti u drugim organizacijama.

2. Kada razvijaju politiku kompenzacije, poslodavci moraju uravnotežiti troškove povezane sa njenom implementacijom sa primljenim beneficijama.

Agencijska teorija. Usklađivanje interesa menadžmenta i dioničara može se postići korištenjem određenih oblika i sistema kompenzacije.

Sistemi kompenzacije koji mogu približiti interese principala i agenta uključuju:

1) sistemi podjele dobiti (bonusi, dodatna penziona štednja i sl.);

2) sistemi učešća u vlasništvu (opcioni ugovori)

Makroteorije koje smo predstavili u marksističkoj teoriji nadnica, teoriji ponude i potražnje, teoriji ljudskog kapitala, otkrivaju ekonomsku prirodu kompenzacije i određuju zahtjeve za razvoj kompenzacijskih sistema čija je svrha formiranje osoblja organizacije motivisanog rezultatima. Implicitne teorije ugovora i agencija, grupa ekonomskih organizacionih teorija, proširuju razumijevanje varijabilnosti organizacijskih strategija, struktura i ogromnog niza praktičnih implementacija kompenzacijskih sistema koji se nalaze u stvarnom svijetu. Prema R. Hendersonu: “Oni nose potencijal da praktičnom polju upravljanja kompenzacijama pruže teorijsku osnovu” Henderson, R. Upravljanje naknadama. - 8. izd. / lane iz engleskog; uređeno od NA. Gorelova / R. Henderson. - Sankt Peterburg: Peter, 2004. - 880 str., str.

Ehrenberg R. J. Moderna ekonomija rada. Teorija i javna politika / R. J. Ehrenberg, R.S. Smith. - M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta. - 1996. - 800 str., pogl. 8.

Rabkina, N.E. Osnove diferencijacije plata i prihoda stanovništva / N.E. Rabkina, N.M. Rimashevskaya. - M.: Ekonomija, 1972. P. 14; Sergejev I.V. Ekonomika preduzeća: udžbenik. dodatak / I.V. Sergejev. - M.: Finansije i statistika, 1988. P. 230; Rad i nadnice u SSSR-u / Rečnik-priručnik. - M.: Ekonomija - 1989. - P. 447; Borisov A.B. Veliki ekonomski rječnik / A.B. Borisov. - M.: Svet knjige. - 2000. - Str. 229; Veliki ekonomski rečnik / ur. A.I. Azriliyana. - 2nd ed. dodati. i obrađeno - M.: Institut za novu ekonomiju, 1997. - P. 864; Šolomitskaja L.A. Plate: savremeni trendovi razvoja / ur. A.E., Razumova / L.A. Sholomitskaya. - Mn.: Nauka i tehnologija, 1989. - Str. 11; Sukharevsky, V.M. Poticanje proizvodnje i ekonomija socijalizma (pitanja teorije i prakse) / V.M. Sukharevsky. - M.: Ekonomija, 1968. - P. 94.

Rabkina, N.E. Osnove diferencijacije plata i prihoda stanovništva / N.E. Rabkina, N.M. Rimashevskaya. - M.: Ekonomija. - 1972. - Str. 14.

Volgin, N.A. Da li su plate cijena rada ili radne snage? / NA. Volgin // Čovjek i rad. - 1999. - br. 9. - str. 66-69; Žukov, A. Načini poboljšanja upravljanja plaćama / A. Žukov // Pitanja teorije i prakse upravljanja. - 1997. - br. 3; Kokin Yu Teorija nadnica i moderne realnosti nadnica u Rusiji / Yu. - 1995. - br. 7. - str. 83-87; Osipov, S.L. Plate kao cijena rada i njena regulacija u industrijskim preduzećima u tranzicionoj ekonomiji: apstrakt teze. diss. Doktor ekonomskih nauka Sci. - Habarovsk: KhSU, 1997. - 52 str.; Posadkov, E.L. Plate na ruskom tržištu rada: problemi, koncepti, praksa / E.L. Slijetanja. - Novosibirsk, 2001, - 80 str.; Yakovlev, R. Formiranje i postupak za određivanje cijene rada / R. Yakovlev, M. Fedorova // Čovjek i rad. - 1996. - Br. 1. - P. 83-86, Yakovlev, R.A.. Naknada u organizaciji / R.A. Yakovlev. - M.: MCFR, 2005, - 528 str.

Henderson R. Upravljanje kompenzacijama [Tekst] / trans. iz engleskog; uređeno od NA. Gorelova / R. Henderson - Sankt Peterburg: Peter, 2004. - Str. 133.

Kongresmeni i drugi državni službenici koji nisu ekonomski stručnjaci često tvrde da svako okruženje mora biti sigurno, bez obzira na troškove. “Sigurnost ljudskog života uopće nije pitanje za ekonomiste”, tvrde oni. Ali njihove tvrdnje da troškovi ne bi trebali igrati ulogu u sigurnosnim pitanjima ne izdržavaju čak ni najosnovniju kritiku. Dovoljno je analizirati neke od zaključaka koji proizlaze iz datog iskaza.

Razmotrimo sigurnost u odnosu na polje rada automobila. U svakom trenutku postoji određena mogućnost otkazivanja kočnice prilikom vožnje bilo kojeg vozila. Posljedice ovog događaja su strašne. Vjerojatnost da ćete poginuti u saobraćajnoj nesreći znatno je smanjena ako vam iskusni mehaničar detaljno pregledava kočnice svaki dan. Međutim, vjerovatno nijedan vozač ne provjerava tako često kočnice svog automobila, jer su troškovi prilično visoki u odnosu na moguće prednosti. Većina ljudi provjerava automobile 1-2 puta godišnje, i nema dobrog razloga vjerovati da je tu rutinu potrebno promijeniti.

Sigurnost je prednost koju mnogi ljudi cijene. Da bi se to osiguralo, potrebno je utrošiti realna sredstva. Kao i kod bilo kojeg drugog problema koji uključuje korištenje resursa, optimalni nivo sigurnosti se utvrđuje upoređivanjem povezanih troškova i koristi.

Sigurnosne troškove i koristi će vjerovatno različito procjenjivati različiti ljudi. Ljudi koji se plaše da ih grom udari, na primjer, doživjet će veći mir od postavljanja gromobrana od onih koji se ne boje grmljavine. Optimalni skup sigurnosnih karakteristika bit će veći za prve nego za druge.

Otprilike ista pitanja postavljaju se prilikom donošenja odluka vezanih za sigurnost na radnom mjestu. Mnoge proizvodne aktivnosti uključuju zdravstvene i sigurnosne rizike. Ovaj rizik se obično može smanjiti upotrebom sigurnosnih mjera i mjera. Svi oni su povezani s dodatnim troškovima i u mnogim slučajevima još uvijek ne eliminiraju u potpunosti rizik. Da li ove aktivnosti treba provoditi, i ako da, koliko to zavisi od odnosa njihove vrijednosti i troškova?

Da bismo našu raspravu učinili konkretnijom, razmotrimo situaciju u rudniku uglja gdje se razmatra pitanje ugradnje filtera koji bi spriječili ulazak ugljene prašine u pluća zajedno sa zrakom. Troškovi instaliranja i rada ovih filtera su 50 USD sedmično po rudaru. Ako postoje filteri, životni vijek rudara će biti isti kao i kancelarijskih radnika, ako nema filtera, bit će kraći za 10 godina. Pitanje da li treba instalirati filtere postaje uže pitanje: „Da li povećanje očekivanog životnog veka rudara vredi više od 50 dolara nedeljno?“ Ako je odgovor potvrdan, filteri moraju biti instalirani, inače ovi uređaji neće biti instalirani. Recimo da su rudari cijenili dodatnih 10 godina svog života na samo 40 dolara sedmično. Istovremeno, upravnik rudnika koji je postavio filtere mora smanjiti plate radnika za 50 dolara sedmično kako bi pokrio svoje dodatne troškove (pod pretpostavkom da kupci uglja ne namjeravaju da plate dodatne troškove ovog rudnika). Pretpostavlja se, međutim, da bi rudari radije imali 50 dolara sedmično nego zaštitu koju pružaju filteri.

Naravno, mnogi rudari će se odlučiti za instaliranje filtera, ali ne svi. Pretpostavimo, na primjer, da 30% rudara cijeni filtere po 60 dolara sedmično, a preostalih 70% po cijeni od 40 dolara. Rudnici koji ugrađuju filtere će plaćati 50 dolara manje sedmično od drugih. Rudari koji cijene filtere na 60 dolara sedmično radije bi radili u rudnicima opremljenim filterima, dok bi ostali rudari radije radili u rudnicima bez filtera.

Obično će biti više izbora. Linija B na slici označava kontinuitet tehnički izvodljive kombinacije "plata i osiguranja". Horizontalna os odražava nivo sigurnosti kao godišnju vjerovatnoću preživljavanja na radnom mjestu. (Posao kod kojeg je ova vjerovatnoća jednaka 1 smatra se potpuno sigurnim.) Vertikalna os prikazuje satnicu. Linija B ima negativan nagib jer se resursi moraju potrošiti da bi se poboljšala sigurnost. Oblik linije B je konveksan jer prvo ugrađujemo najjeftinije i najefikasnije sigurnosne uređaje pa tek onda koristimo skuplje. Linija B, koja teži 1, nikada je ne dostiže; ovo pokazuje da bez obzira koliko novca potrošimo na sigurnost, ne možemo garantirati da neće biti nesreća.

Rice. Kombinacija plata i sigurnosti
Ljudi koji su skloni riziku (sa niskim graničnim stopama supstitucije plata za vjerovatnoću preživljavanja) birat će rizičnije poslove sa višim platama (tačka A). Ljudi koji nisu skloni riziku će birati sigurnije poslove sa nižim platama (tačka C).

Izbor optimalne kombinacije svakog radnika zavisi od njegove uporedive procene rizika i materijalnog blagostanja. Ljudi koji nisu skloni riziku će imati relativno strme krive indiferentnosti, što odražava njihovo prihvatanje nižih plata u zamjenu za povećanu sigurnost (njihov izbor predstavljen tačkom C).

Nasuprot tome, ljudi skloni riziku imat će ravniju krivulju ravnodušnosti, što odražava njihovu manju spremnost da se odreknu prihoda od plata u zamjenu za dodatnu sigurnost. Optimalan izbor takve osobe predstavljen je tačkom A.

Teorija kompenzacije razlika u platama predviđa da su poslovi koji se više plaćaju, uz sve ostale jednake, opasniji. Ekonomista rada iz Cornell-a Robert Smith kritički je pregledao osam različitih empirijskih studija koje su ispitivale odnos između stopa plata i rizičnosti posla. Ove studije, svaka zasnovana na svom različitom skupu podataka, otkrile su pozitivnu vezu između plata i vjerovatnoće da će biti ubijeni na poslu.

Kompenzacija razlika u platama kretala se od 20 do 300 dolara godišnje za svakih 0,0001 povećanje godišnje vjerovatnoće smrtnog slučaja na radnom mjestu. U budućnosti se predlaže da se vjerovatnoća godišnje smrti čeličana na radu uzme kao 0,0001, a smrti drvosječa kao 0,001. Pretpostavimo da radnici vrednuju smanjenje vjerovatnoće smrti za 0,0001 na 100 dolara godišnje. Tada bi kompenzujuća razlika u platama za sigurnost trebala biti 900 dolara godišnje veća za drvosječe nego za čeličane (pošto je godišnja vjerovatnoća da će biti ubijeni 0,0009 veća za drvosječe). Naravno, ukupna razlika u platama između bilo koja dva zanimanja ovisi o mnogim faktorima izvan rizika od smrti ili ozljede, tako da razlika u plaćama između čeličana i drvosječa može biti više ili manja od 900 dolara godišnje. Teorija sugerira da ako bi sječa drva nekako postala sigurna kao rad u čeličani, plaće drvosječa bi pale za 900 dolara godišnje.

Jednom sam prisustvovao konferenciji na kojoj je jedan ekonomista raspravljao o konceptu kompenzacije razlika u platama u vezi sa sigurnošću. Sociolog u publici je ljutito reagovao na svaku njegovu reč. On je svečano izjavio da je "teorija potpuno pogrešna, jer svi znaju da većinu opasnih i niskoprestižnih poslova uvijek obavljaju najslabije plaćeni radnici". Istina je da najopasnije poslove obično obavljaju radnici sa niskim primanjima, ali to ne znači da je teorija neispravna. Tvrdnja teorije da će plate biti veće na manje sigurnim poslovima podliježe upozorenju "ceteris paribus". Kada se uzme u obzir veliki uzorak američkih radnika, mnogi faktori, kao što su nivoi obrazovanja, inteligencija, iskustvo i preduzetništvo, značajno variraju, pa tako i sposobnost da se ostvari prihod od prodaje rada na tržištu. Iz vjerodostojne pretpostavke da je sigurnost obično dobro, slijedi da će radnici s velikim mogućnostima izabrati poslove sa visokim platama i nivoima sigurnosti, a radnici sa najmanjom produktivnošću će izabrati poslove sa nižim nivoom sigurnosti i plata. Ali istovremeno se ispostavlja da su njihove plate veće od onih koje bi dobili da su izabrali sigurniji posao (zbog njihove niske produktivnosti plate na ovom poslu ne bi mogle biti visoke).

Gore navedeno rezonovanje se može lako prikazati na grafikonu za izbor optimalnog odnosa između plata i sigurnosti. Linija na sljedećoj slici karakterizira skup tehnički izvodljivih kombinacija između plaće i sigurnosti za visoko kvalifikovanog radnika.

Rice. Uticaj kvalifikacija na optimalan izbor nivoa sigurnosti
Budžetsko ograničenje za visoko kvalifikovane radnike (B1) predstavlja povoljniji skup opcija nego za manje kvalifikovane radnike (B2). Ako je sigurnost opšte dobro, onda će većina kvalificiranih radnika izabrati poslove koji plaćaju veće plaće i sigurniji su (A) od poslova koje biraju manje kvalificirani radnici (C). Ali za bilo koji nivo vještina, postoji i kompromis između plata i sigurnosti.

Linija B2 označava odgovarajući set za niskokvalifikovanog radnika. U analizi, B1 i B2 deluju kao budžetska ograničenja i, za visoko kvalifikovanog radnika, nalaze se dalje od porekla. Ako dva radnika imaju iste krivulje indiferentnosti i sigurnost je opšte dobro, onda je optimalan posao za visokokvalificiranog radnika (A) posao s većom platom i većom vjerovatnoćom preživljavanja nego za manje kvalificiranog radnika (C).

Mnogi ekonomisti su tvrdili da postojanje kompenzacijskih razlika u plaćama povezanih s prisustvom ili odsustvom sigurnosti čini regulaciju sigurnosti nepotrebnom na konkurentnim tržištima rada. Da bismo ilustrirali ovaj argument, razmotrimo ponovo primjer sječe drva i proizvodnje čelika. Zamislimo da postoje mjere (nabavka sigurnije opreme, uvođenje strožih sigurnosnih propisa i sl.) koje osiguravaju smanjenje godišnje vjerovatnoće smrti tokom sječe na 0,0001, odnosno na nivo koji trenutno postoji u čeličanama. Recimo da su radnici cijenili smanjenje od 100 dolara godišnje za svakih 0,0001 šanse za smrt. To znači da radnici moraju pristati na smanjenje plata od 900 dolara godišnje kako bi se omogućilo sprovođenje svih dodatnih mjera sigurnosti. Kompanije koje povećavaju profit imaju poticaj da poduzmu ove aktivnosti ako su troškovi manji od 900 USD godišnje po radniku. Ako se pokažu troškovi iznad 900 dolara, onda ni kompanija ni radnici neće moći promijeniti situaciju. Jasno je da se moraju poduzeti radnje kako bi proces sječe bio sigurniji, ali uz cijenu koju sami drvosječe smatraju prikladnom i koja nije previsoka.

Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu (OSHA), koji je Kongres usvojio 1970. godine, postavlja stroge sigurnosne standarde na radnom mjestu. Njegova navedena svrha je da "garantuje visok stepen zaštite zdravlja i bezbednosti radnika". Ekonomisti su često kritizirali OSHA, tvrdeći da sigurnost pod kojom su mnogi ljudi prisiljeni da rade premašuje sigurnost koju bi željeli da plate za to. Na primjer, radnik bi izabrao da radi u tački A, ali OSHA zahtijeva da minimalna sigurnost posla bude jednaka GS. Kao posljedica toga, radnik je primoran odustati od rada u tački A i obavljati posao u tački C. Ali rad u tački C, iako sigurniji, doprinosi uspostavljanju niže krive indiferentnosti za ovog radnika. U tački C, iznos novca koji on pristaje da izgubi da bi povećao sigurnost je manji od troškova potrebnih za ovo povećanje. U procjeni alternative sa stanovišta radnika, moramo priznati da ga sigurnosni zahtjevi dovode u težak položaj.

Rice. Sigurnosni zahtjevi koji smanjuju korisnost
Radnik koji sam odlučuje bira posao u tački A na grafikonu. Međutim, minimalni sigurnosni zahtjevi (rc) ga primoravaju da odabere posao u tački C, što doprinosi uspostavljanju niže krive indiferencije za njega od posla u tački C. tačka A.

Zagovornici propisa o zaštiti na radu ponekad tvrde da bi kritika ekonomista na račun OSHA bila opravdana samo ako bi postojalo potpuno informirano, visoko konkurentno tržište rada. Međutim, ovaj uslov se u praksi retko, ako uopšte, ispunjava. Kada je u pitanju zdravstvena zaštita općenito, a posebno djelovanje toksičnih supstanci, radnici su često potpuno neinformirani i stoga nisu u mogućnosti da naprave informirani izbor između različitih programa naknada. Iz tog razloga, radnici ovlašćuju državne službenike da djeluju kao stručni konsultanti u njihovo ime kako bi ih zaštitili od rizika za koje smatraju da je previše teško procijeniti njihove posljedice.

Ovaj argument zagovornika regulisanja pitanja bezbednosti na radu čini se dovoljnim da opravda intervenciju u ovim procesima u mnogim slučajevima. Ali nije dovoljno objasniti mnoge druge primjere. Hajde da ponovo razmotrimo problem izbora između rudnika sa zagađenim i čistim vazduhom. Gotovo svaki rudar svjestan je da je vjerojatna posljedica rada u kontaminiranom rudniku pneumokonioza (prašnjava pluća) – profesionalna bolest rudara koja ozbiljno iscrpljuje organizam i često dovodi do smrti. Budući da svaki rudar vjerovatno poznaje nekoliko ljudi u svom najbližem krugu koji pate od ove bolesti "crnih pluća", malo je vjerovatno da bi se usprotivio zahtjevu za postavljanje filtera.

Ali ako je kritika ekonomista na račun OSHA-e valjana, mora se priznati da će se radnici oduprijeti zahtjevima i pravilima koje zakon utvrđuje. Istovremeno, radnike često podržavaju vlasnici preduzeća koji nisu zainteresovani da se pridržavaju sigurnosnih propisa. Postavlja se pitanje: Zašto vlasnici rudnika koji maksimiziraju profit jednostavno ne ugrade filtere u svoje rudnike i privuku one rudare koji su zainteresovani za to (i koji pristaju da smanje plate za iznos dovoljan da plate filtere)?

Odgovor na ovo i druga konkretna pitanja u vezi sa ugovorima o radu je da, u stvarnosti, tržišta rada često nisu konkurentna. Oni koji se drže ovog uvjerenja tvrde da radnicima nedostaje sloboda kretanja i migracije neophodna da bi imali širok izbor radnih opcija koje im odgovaraju, te su stoga ranjivi na eksploataciju od strane svojih poslodavaca.

Da bismo pravilno analizirali ovaj argument, moramo se malo povući i ispitati sile koje utiču na plate i zaposlenost na tržištu rada na kojem postoji samo jedna firma kao poslodavac rada.

Hedonistička teorija nadnica sugerira da radnik nastoji povećati svoju korisnost izborom radnog mjesta. Ova korisnost zavisi kako od visine plata, tako i od raznih drugih karakteristika posla (pozitivnih i negativnih) za koje radnik preferira.

Razlike u platama koje kompenzuju „neplatne“ razlike u karakteristikama posla nazivaju se kompenzatornim razlikama.

Model kompenzacijske razlike u plaćama zasniva se na sljedećim pretpostavkama:

pri odabiru posla, radnik maksimizira svoju korisnost od zaposlenja na ovom poslu, uzimajući u obzir sve njegove karakteristike, a ne samo prihod (u ovome se model kompenzacijskih razlika zasniva na hedonističkoj teoriji nadnica);

zaposleni ima ili može dobiti u toku rada informacije o svim karakteristikama radnog mjesta, a troškovi dobijanja informacija su niski;

radnici su mobilni i mogu se slobodno kretati s jednog radnog mjesta na drugo.

Preferencije radnika opisane su funkcijom korisnosti U = u (W, Xi), Gdje W- plata; Xi- “neplatne” karakteristike radnog mjesta.

Razmotrimo slučaj negativnih karakteristika na primjeru rizika od povreda i profesionalnih bolesti R.

Zatim radnikova funkcija korisnosti U = u (W, R) I u’ (W)> 0, u’(R)<0.

Preferencije zaposlenih su opisane familijom krivulja indiferentnosti (slika 5.3a). Konkavnost krivih odražava opadajuću graničnu stopu supstitucije stepena rizika zaradama.

Budući da smanjenje stepena rizika zahtijeva od poslodavca povećanje

Rice. 5.3. Krivulje indiferentnosti zaposlenog i izo-profita poslodavca, koje odražavaju njihove preferencije za plate i rizik od povreda

troškova, onda se preferencije poslodavca mogu opisati familijom krivulja izoprofita, pri čemu njihova konveksnost odražava smanjenje marginalnog prihoda kako se stepen rizika smanjuje. Konkurencija na tržištu će dovesti firmu do nulte ekonomske dobiti i do krive izoprofita koja odgovara nultom profitu (slika 5.3b).

Radnik, u skladu sa svojim preferencijama, može birati različite poslove koje mu nude firme, uz maksimiziranje svoje korisne funkcije. Dakle, na sl. 5,4 radnika podjednako je zadovoljno radnim mjestom u kompaniji A, i radno mjesto u kompaniji B. Štaviše, u prvom slučaju kombinacija plata i nivoa rizika W 1 , R 1, u drugom slučaju - W 2 , R 2. Povećanje nivoa rizika za ( R 2 - R 1) praćeno je povećanjem plata za iznos ( W 2 - W 1), što će u ovom slučaju predstavljati kompenzujuću razliku.

Rice. 5.4. Kompenzacija razlika u plaćama za različite

stepen rizika

Na tržištu u cjelini, sjecište svih mogućih kombinacija ponuđenih poslova formira krivulju tržišne ponude-plate-rizik, koja će imati pozitivan nagib i biti ravnija od krive izoprofita pojedinačnih firmi. Poeni

Teorija kompenzacije je prošla dug put razvoja u bliskoj vezi sa istorijom razvoja specijalnog obrazovanja. Dugo se smatralo da je glavni princip mentalnog razvoja samorazvoj prvobitno inherentnih sposobnosti, pa se u procesima kompenzacije vanjski utjecaj smatrao samo poticajem za njihov spontani razvoj. Često se uloga takvog guranja pripisivala riječi, koja se pripisivala mističnom učinku na ljudsku psihu.

Posebno mjesto u tumačenju problema kompenzacije zauzima teorija prekomerne kompenzacije austrijskog psihologa i psihijatra Adlera, koji je iznio niz novih ideja. Među njima su princip unutrašnjeg jedinstva psihološkog života pojedinca i naglašavanje uloge društvenih, a ne bioloških faktora u mentalnom razvoju čovjeka. Sa Adlerove tačke gledišta, čovjek je biološki najneprilagođenije stvorenje, pa u početku ima osjećaj niske vrijednosti. Osjećaj male vrijednosti posebno je akutan u djetinjstvu, koji je glavni pokretač djetetovog mentalnog razvoja, a nesklad između onoga što bi neko želio stvara složenu dinamičku tenziju. Još dramatičniji su osjećaji neadekvatnosti koje doživljavaju djeca sa teškim fizičkim ili mentalnim invaliditetom. U ovom slučaju nastaje „kompleks inferiornosti“, čije prisustvo, u zavisnosti od niza okolnosti, može blokirati razvoj, stvarajući teren za neurozu i uključivati mehanizme prekomerne kompenzacije.

Samopercepcija inferiornosti, defektnosti, prema Adleru, stalni je podsticaj za osobu da razvija svoju psihu, tj. nedostatak, nesposobnost, niska vrijednost - ne samo minus, već i plus izvor snage, poticaj za prekomjernu kompenzaciju. U nastojanju da prevaziđe osjećaj inferiornosti i afirmira se među drugima, osoba aktualizira svoj kreativni potencijal.

Adler u svojim djelima daje mnogo primjera prekomerne kompenzacije, ističući da je mehanizam njene implementacije povezan sa prirodnim ljudskim osjećajem niske vrijednosti, s jedne strane, i izraženim motivom superiornosti, s druge strane. Želju za superiornošću Adler shvata pozitivno, kao sklonost ka razvoju, ka samousavršavanju.

Sam Adler je više puta naglašavao da slučajevi prekomerne kompenzacije nisu toliko brojni. A, čak i izolovani, vrijedni su za nauku, jer izvanrednom sjajem pokazuju skrivene mogućnosti ljudske prirode, sposobnost pojedinca da se odupre najnepovoljnijim uvjetima svog postojanja, da se razvija uprkos njima.

Posebno treba naglasiti da u ruskoj psihologiji sudbina Adlerovih ideja nije bila laka. Individualna psihologija je primljena s entuzijazmom. Vrhunac Adlerove neviđene popularnosti dogodio se u drugoj polovini 20-ih godina 15. stoljeća. Posebno snažan uticaj njegovih ideja uočen je u specijalnoj psihologiji i korektivnoj pedagogiji. Ali drama situacije bila je u tome što je pozicija prekomjerne kompenzacije bila potpuno pogrešno shvaćena. Adlerijanska psihologija se smatrala dokazom optimistične činjenice da gotovo svaki fizički ili mentalni poremećaj automatski dovodi do efekta izvan razvoja.

U vezi sa širenjem izopačenog tumačenja ideja individualne psihologije, Vygotsky je 1927. objavio članak "Defekt i prekomjerna kompenzacija". Ovaj rad nije kritički, već čisto analitički. Vigotski dosljedno i vrlo strpljivo, sudeći po brojnim ponavljanjima, reprodukuje i tumači glavne odredbe prekomjerne kompenzacije, upozoravajući čitatelja na pojednostavljeno razumijevanje. Teško se može ozbiljno tvrditi da je patologija sposobna stimulirati razvoj. Ako osoba u skučenim uslovima nešto i postigne, to nije zahvaljujući bolesti, već samo uprkos njoj, zbog kolosalnih voljnih napora i sposobnosti. Ideja prekomerne kompenzacije je dragocena jer pozitivno „procenjuje ne patnju samu po sebi, već njeno prevazilaženje; ne poniznost pred manom, već pobuna protiv nje; ne slabost sama po sebi, već impulsi i izvori snage sadržani u njoj.”

Adlerova individualna psihologija značajno je obogatila praksu podučavanja i vaspitanja dece sa fizičkim i mentalnim invaliditetom. Konkretno, na njegovoj osnovi razvijene su metode emocionalnog obrazovanja i sistem psihološke pomoći roditeljima.

Teorija kompenzacije mentalnih funkcija L.S.Vygotskog. L.S. Vygotsky je iz svojih radova kritički analizirao postojeće poglede na problem kompenzacije mentalnih funkcija i potkrijepio razumijevanje kompenzacije za mentalne funkcije i potkrijepio razumijevanje kompenzacije kao sinteze bioloških i društvenih faktora. Prema Vigotskom, Adler izvodi osnovni psihološki zakon transformacije organske inferiornosti - kroz subjektivni osjećaj niske vrijednosti, koji je procjena nečijeg društvenog položaja - u želju za nadoknadom i prekomjernom kompenzacijom.

L.S. Vygotsky formulira takozvani zakon transformacije defekta u plus kompenzacije, prema kojem se pozitivna originalnost djeteta s devijantnim razvojem stvara prvenstveno ne činjenicom da ono gubi određene funkcije, već činjenicom da njihove. gubitak dovodi do novih formacija, koje u svom jedinstvu predstavljaju reakciju pojedinca na defekt.

U procesu kompenzacije i korektivnog treninga formiraju se „zaobilaznice“ za proces mentalnog razvoja. Postižući isti razvoj kao normalno dijete, gluho ili slijepo dijete to postiže na drugačiji način, koristeći različite načine i sredstva. Kako Sorokin napominje, normalnim putem razvoja smatra se ne zato što se rezultat uvijek postiže na određeni način, a ne na osnovu toga što je ova metoda najekonomičniji način za postizanje željenog rezultata. Devijantni razvoj je razvoj koji je zbog nepovoljnih uslova primoran da ide zaobilaznim putem, u velikoj meri gubeći karakteristike optimalnosti. Postizanje ovog ili onog rezultata ima visoku psihofiziološku “cijenu”; Napor koji dijete sa smetnjama u razvoju ulaže znatno je veći od normalnog.

Primjer je sposobnost prostorne orijentacije kod osoba sa dubokim oštećenjima vida. Djeca lišena vida od malih nogu intenzivno razvijaju neke sposobnosti koje u normalnim uslovima dostižu minimalan razvoj. Na primjer, „šesto čulo“ kao sposobnost percepcije prisutnosti objekata koji se približavaju nastaje kao rezultat razvijanja sposobnosti integracije stimulansa koje opažaju sačuvani analizatori. Ako je za videće osobe orijentacija u prostoru relativno jednostavna i odvija se automatski, onda je za slijepe to složen čin koji zahtijeva ozbiljan napor. U ovom slučaju, postizanje istog rezultata povezano je s različitim količinama napora, utroška nervne i mentalne energije i stoga ima različite “cijene”. Posljedica toga je povećanje opterećenja, smanjenje centralnog nervnog sistema. Nije slučajno što mnogi autori bilježe veću učestalost manifestacija kod osoba s odstupanjima u razvoju neurotičnih simptoma, sklonošću neprilagođenosti i smanjenjem tolerancije na frustraciju.

Kada se razmatra Vygotskyjeva teorija kompenzacije mentalnih funkcija, može se istaknuti nekoliko važnih točaka.

Prvo, Vigotski je pridavao veliku važnost uključivanju abnormalne djece u različite društveno značajne aktivnosti, stvaranju aktivnih i djelotvornih oblika dječjeg iskustva. Kao što je rekao Vygotsky, kada se izgubi bilo koji organ čula, drugi organi počinju obavljati funkcije koje obično ne obavljaju. Vid kod gluve osobe i dodir kod slijepe osobe ne igraju istu ulogu kao kod osobe sa očuvanim čulnim organima, jer moraju percipirati i obraditi ogromnu količinu informacija, koje kod normalnih ljudi prolaze drugim putem. Suština rada sa djecom koja imaju bilo kakve smetnje, na primjer u senzornoj sferi, ne bi trebala biti u razvoju njihovih preostalih organa percepcije, već u aktivnijim i djelotvornijim oblicima dječjeg iskustva.

Drugo, radi se o odredbi o povezanosti općih zadataka obrazovanja i posebnih metoda, podređenosti specijalnog obrazovanja društvenom obrazovanju i njihovoj međuzavisnosti. Nije poricana potreba za posebnim obrazovanjem – podučavanje djece sa bilo kojim smetnjama u razvoju zahtijeva posebnu pedagošku opremu, posebne tehnike i metode. Na primjer, u slučaju oštećenja sluha, pitanje podučavanja usmenog govora gluhonijeme djece postaje ne samo posebno pitanje metoda za poučavanje njegove artikulacije, već i centralno pitanje u surdopedagiji. Potrebno je što ranije organizovati život djeteta sa oštećenim sluhom kako bi mu govor bio neophodan i zanimljiv. “Moramo stvoriti potrebu za univerzalnim ljudskim govorom i tada će se govor pojaviti.”

Treće, Vigotski je glavni način kompenzacije osoba sa različitim invaliditetom vidio u njihovom uključivanju u aktivan rad, što pruža mogućnost formiranja viših oblika saradnje. Vygotsky je visoko cijenio fizičke mogućnosti kompenzacije, na primjer, kod osoba sa senzornim oštećenjima, dok je smatrao da su takvim osobama dostupne mnoge vrste radnih aktivnosti, s izuzetkom nekih područja koja su direktno povezana s primarnim oštećenjem. Pravilnim pristupom poslovanju upravo se uključivanjem u posao otvaraju vrata života i stvaraju uslovi za punu integraciju u društvo.

Četvrto, Vigotskijev stav da „sljepoća, gluvoća i česti nedostaci sami po sebi ne čine njihovog nosioca defektnim“ ima duboko nacionalno i praktično značenje. Prema njegovom mišljenju, o sudbini pojedinca ne odlučuje sam nedostatak, već njegova socio-psihološka implementacija. Vygotsky je vjerovao da se kompenzacijske sposobnosti pojedinca u potpunosti otkrivaju samo ako nedostatak postane svjestan. U ovom slučaju, nivo naknade je određen, s jedne strane, prirodom i stepenom defekta, rezervnim snagama tijela, as druge strane, vanjskim društvenim uslovima. Ovu situaciju vrlo jasno ilustruju riječi Ciolkovskog, koji je od djetinjstva imao oštećen sluh: „Gluvoća je bila moja potjera, bič koji me je vozio cijeli život. Udaljila me od ljudi, od stereotipne sreće, natjerala me da se koncentrišem, prepustim svojim naukom inspiriranim mislima. Bez nje nikada ne bih napravio ili završio toliko posla.” Dakle, u procese kompenzacije mentalnih funkcija uključeni su i biološki i socijalni faktori.

Efekat adaptacije deteta sa smetnjama u razvoju zavisi i od njegovih individualnih karakteristika. Što ima više netaknutih kognitivnih sposobnosti, to je veći efekat adaptacije. Od posebnog značaja su lični kvaliteti: interesovanje, pozitivna emocionalna orijentacija prema svetu oko nas, sposobnost dobrovoljne aktivnosti i lična aktivnost.

Nakon toga, rad domaćih psihologa nastavio je razvijati probleme kompenzacije mentalnih funkcija.