Burun akması

Tıbbi muayene neleri içerir? Hangi çalışanların sağlık muayenesinden geçmesi gerekiyor? Tıbbi muayene prosedürü

5/5 (1)

Kanunen kimlerin tıbbi muayeneye girmesi zorunludur?

Kural yasama düzeyinde tanımlanır. Bir aday işe alındığında, pozisyonundaki işi yapmaya fiziksel uygunluğunun belirlenmesi için tıbbi muayeneden geçmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesine göre, işe başvururken bazı adayların tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Bu, bir kişinin işe hazırlığını belirlemek ve aynı zamanda iş görevlerini yerine getirirken sınırlamaları belirlemek için gereklidir.

Bir kişinin işe başvururken fiziksel durumuna ilişkin kriterler tamamen farklıdır. Örneğin, bir mağazadaki satış asistanının görme yeteneği zayıf olabilir. Böyle bir patolojiyle çalışmaya uygundur. Ancak sürücünün görüşü bozulursa tıbbi nedenlerden dolayı çalışmasına izin verilmeyebilir.

Dikkat! Aşağıdaki vatandaşlar için ilk işe alım sırasında tıbbi muayene yapılır:

pozisyon için yetişkin adaylar;
tehlikeli veya sağlıksız işlerde çalışan işçiler;
dönüşümlü olarak çalıştırılan işçiler;
sürücüler;
hakimler;
gıda endüstrisindeki uzmanlar, gıda satışı, catering hizmetleri, gıda ürünleri satışı;
su temini çalışanları;
tıbbi personel, kalifiye doktorlar;
okul öncesi, okul, orta ve yüksek öğrenim çalışanları (öğretmenler, pedagoglar, eğitimciler, teknik personel).

Yukarıdaki listede yer alan vatandaşlar birincil tıbbi muayeneye tabi tutulur. Ancak yasama düzeyinde, yılda iki kez veya tam tersi iki yılda bir tıbbi muayene yapılması gereken uzmanların bir listesi tanımlanır.

Doktorların ve testlerin listesi

Bir pozisyon için adayın geçmesi gereken doktorların listesi her zaman farklıdır. Her şey, bir kişinin almak istediği işin özelliklerine bağlıdır. Önerilen iş yerinde adaya muayene için havale yapılır ve terapist, kişinin ziyaret etmesi gereken uzmanların bir listesini belirler.

Aday, istihdam sırasında aşağıdaki doktorlardan geçer:

terapist. Bu listedeki ana uzmandır. Bir pozisyon için adayın ilk sırada yer alması ona göredir. Terapist, vatandaşın gizli hastalıkları tespit etmek için başka hangi doktorlara gitmesi gerektiğini belirler. Ek olarak terapist, boy, kilo ve kan basıncının ölçülmesini içeren bir ilk muayene yapacaktır. Aşıların analizini yapıyor, eksik varsa tamamlaması için birini gönderiyor. Ve nihai sonucu verecek olan da terapisttir;
göz doktoru Görme problemlerini tanımlar. İşin özelliklerine bakılmaksızın bu pozisyona başvuran tüm adaylar bu pozisyonu alır. Ancak göz doktoru belirli iş görevlerinin yerine getirilmesini yasaklayabilir;
Cerrah bir pozisyon için adayın genel fiziksel sağlığını tanımlar. Daha sonra yapılan işin kalitesini etkileyebilecek, kemiklerde ve beyinde önceden edinilmiş yaralanmaları tanımlar. Yaralanmalar durdurulmazsa bu durum kişinin sağlığının bozulmasına yol açabilir. Bu durumda cerrah adayın çalışmasına izin vermeyecektir;
psikiyatrist-narkolog Psiko-duygusal durumu olan bir pozisyon için adayın genel sorunlarını ve kişinin alkollü içecek ve uyuşturucu bağımlılığını tanımlar. Bir psikiyatrist-narkolog, istihdam sırasında muayeneye tabi tutulan ana uzmanlardan biridir;
kulak burun boğaz uzmanı(KBB) yaygın işitme sorunlarını tanımlar. Adayın burun boşluğu ve boğazında herhangi bir kusur olup olmadığını belirler;
jinekolog Sadece kızlar geçiyor. Bu şaşırtıcı değil çünkü jinekolog kadın doktordur. Uzman kadının ilk muayenesini yapar ve ayrıca bir analiz yapar. Kesinlikle herkesin bir jinekolog muayenesinden geçmesi gerekir, aksi takdirde önerilen pozisyonu unutabilirsiniz, tamamlanan doktorlar listesinde jinekolog yoksa terapist adayın çalışmasına izin vermez.

Terapistin acil bir ihtiyaç olması durumunda tedavi için başka uzmanları görevlendirme hakkı vardır.

Önemli! Pozisyon için adayın doktor ziyaretinin yanı sıra bazı testlerden de geçmesi gerekir:

idrar ve kanın genel analizi;
Kan Kimyası;
Sitoloji için yayma.

Bir adayın catering veya gıda ürünlerinin satışı ile ilgili bir pozisyona başvurması halinde, ayrıca aşağıdaki testlere tabi tutulur:

cinsel yolla bulaşan hastalıkları tespit eden analiz;
boğaz ve burundan sürüntü;
E. coli ve istilalar için testler.

İşe alım sırasındaki tıbbi muayene, yalnızca doktorların muayenesini ve testlerini değil aynı zamanda bazı araştırmaları da içerir.

Bunlar şunları içerir:

akciğerlerin durumunu belirlemek, akciğer kanserini ve tüberkülozu dışlamak için florografi gereklidir;
Kalbin işleyişini incelemek için EKG gereklidir;
işi boyla ilgili olacak bir adayı incelerken vestibüler sistemin analizi;
Çalışmaları nefes almada güçlük gerektiren pozisyonlar için tüm adaylara spirografi uygulanır;
Uzak Kuzey'deki işçiler için gastroskopi sağlanmaktadır.

Dikkat! Nitelikli avukatlarımız size her türlü konuda ücretsiz ve günün her saati yardımcı olacaktır.

Gerekli belgelerin listesi

İşe alındıktan sonra, bir pozisyon için aday zorunlu bir tıbbi muayeneye tabi tutulur. Bunun sonucunda 086/y veya 001-GS/y numaralı formla tıbbi görüş alır. Ancak tekrar muayeneye giren çalışanların bu belgeyi almasına gerek yoktur.

Çalışma sonucunda bir vatandaşın aşağıdaki bilgileri yansıtan tıbbi kaydı dolduruldu:

kitabın yayınlanma tarihi;
kitabın sahibinin adı;
denetime tabi tutulan vatandaşın çalıştığı kuruluşun adı;
çalışanın iş görevlerini yerine getirdiği departmanın adı;
iş tehlikesini etkileyen ve zararlı çalışma koşulları yaratan faktörlerin tam listesi;
Vatandaş tarafından tamamlanan uzmanlara dayalı çalışmanın nihai sonucu (bir pratisyen hekim tarafından verilir).

Lütfen aklınızda bulundurun! Tıbbi kayıt bir mühürle onaylanır ve bir tıbbi komisyon tarafından imzalanır. İnceleme sonrasında çalışanın özlük kartına sınavın tamamlandığına ilişkin bir giriş yapılır.

Tıbbi muayenenin süresi

Yasama düzeyinde, tıbbi muayeneyi geçme sonucunun geçerlilik süresi belirlenir. Belge altı ay süreyle geçerlidir. Örneğin, bir aday sınavı geçtikten sonra istediği pozisyonu alamazsa, başka bir pozisyona başvururken sertifikayı kullanma hakkına sahiptir.

Başka bir pozisyona atanmak için kapsamlı bir tıbbi muayeneden geçmek gerekiyorsa, adayın yalnızca eksik uzmanların muayenesinden geçmesi gerekir. Halihazırda tamamlanmış tıbbi muayenelere girmek için kişisel fon harcamanıza gerek yoktur.

Florografinin altı ay değil, bir yıl boyunca geçerli olduğunu lütfen unutmayın. Muayeneyi onaylayan belgeyi saklayın; tekrar doktora gittiğinizde akciğer muayenesinden tasarruf edebilirsiniz.

Tıbbi muayene nerede yapılır?

Benzer hizmetler sunan herhangi bir tıbbi kuruluşta istihdam testine girebilirsiniz. Ancak kliniğin bu tür faaliyetleri gerçekleştirebilmesi için gerekli izne sahip olması gerekmektedir.

Kural olarak, büyük şirketler tıp merkezleriyle, çalışanlarının daha sonra muayeneye tabi tutulacağı anlaşmalar yapmaktadır.

Ancak tıp merkezlerinin en büyük dezavantajı hizmetlerinin benzer kamu kliniklerinin hizmetlerine göre çok daha pahalı olmasıdır.

Kural olarak, çalışan tıbbi muayenenin nerede yapılacağını seçmez. Bunun nedeni, bir yönlendirme yapıldığında kuruluşun adının belgede belirtilmesidir.

Videoyu izle.İşyerinde tıbbi muayene nasıl geçilir:

Hangi sertifika verilmeli?

Tıbbi muayene sonucunda terapist bir sağlık raporu düzenler. Ancak bu bir doktor tarafından verilen basit bir sertifika değildir. Bu, şekli yasama düzeyinde düzenlenen bir belgedir.

İki tür sonuç çıkarılmasına izin verilir:

086/у;
001ГС/у.

Belge 086/у

086/у numaralı formdaki sonuç, A5 kağıda basılmış ve her iki tarafı da doldurulmuş bir belgedir.

Hatırlamak! Böyle bir sonuç aşağıdaki bilgileri içermelidir:

kağıdın adı ve numarası;
adayın muayene edildiği kliniğin adı;
Pozisyon için adayın tam adı, doğum tarihi, kayıt yeri, ikamet yeri, iletişim telefon numarası;
pozisyon için adayın yaşadığı hastalıkların listesi;
imza ve sonuç tarihi ile birlikte uzman görüşü;
enstrümantal araştırma yapılması hakkında bilgi;
Test sonuçları;
terapistin adayın pozisyona uygunluğuna ilişkin vardığı sonuç;
belgenin veriliş tarihi.

086/у numaralı formdaki belge yalnızca siyah veya lacivert mürekkeple doldurulmalıdır. Belge hastanenin başhekimi, terapisti ve aynı zamanda tıbbi komisyon başkanı tarafından imzalandı.

086/у formundaki tıbbi muayeneyi geçmenin sonucu iki nüsha halinde hazırlanmıştır. Birincisi vatandaşın sağlık kaydında kalıyor, ikincisi ise işverene gönderiliyor.

Sağlık sertifikası 001ГС/у

001ГС/у formunun sonucu pratik olarak önceki belgeden farklı değildir. Pozisyona girecek adayın, çalışanın iş görevlerini yerine getirmesine engel olacak hastalıkları bulunmadığı bilgisini yansıtır.

Ancak bu sertifikanın farkı, onu almak için yalnızca bir psikiyatrist-narkologa görünmeniz ve ayrıca temel testlerden geçmeniz gerektiğidir.

001ГС/у formundaki sonuç, başhekim, terapist ve tıbbi komisyon başkanı tarafından imzalanır.

Sertifikaların geçerlilik süresi

Tıbbi muayene sertifikasının geçerlilik süresi vardır.

Dikkat! Yasama düzeyinde, doğrudan sertifikanın biçimine bağlı olan aşağıdaki süreler sağlanmaktadır:

001-ГС/у formunun sonuçlandırılması için 1 yıl;
6 ay 086/у formunun sonuçlandırılması için.

Bazen belge planlanandan önce iptal edilir. Bu, çalışanın muayeneden sonra uzun süre hastalık izninde olması durumunda meydana gelir. Daha sonra işverenin çalışanı yeniden incelemeye gönderme hakkı vardır.

Sertifika başka bir yerde iş başvurusunda bulunurken kullanılabilir. Ancak işverenin böyle bir belgeyi kabul etmeme, başvuru sahibini yeniden incelemeye gönderme hakkı vardır. Çoğu zaman bu, pozisyonun farklı özelliklerinden kaynaklanmaktadır.

İşe alınırken tıbbi muayeneden geçmek zorunlu bir prosedürdür. Başvuru sahibinde iş görevlerinin yerine getirilmesine müdahale eden hastalıkların varlığının ortadan kaldırılmasına yardımcı olur. Bu şekilde işverenler, çalışanın kötü fiziksel veya psikolojik durumundan kaynaklanan çalışan yaralanmalarına karşı kendilerini sigortalamış olurlar.

Tıbbi muayene: maliyet

Başvuru sahibi, işverenin kendisini gönderdiği kuruluşta tıbbi muayeneye tabi tutulur, dolayısıyla adayın pozisyon için herhangi bir seçeneği kalmaz. Muayene için daha az ücret alan sağlık firmasını seçemez.

Ancak işverenin yönlendirmesinde kliniğin tam adı belirtilmemişse herhangi bir sağlık kuruluşunda muayene olabilirsiniz. bu tür hizmetleri sağlayan ve uygun lisansa sahip bir kuruluş.

Devlet hastanelerinde tıbbi muayenenin maliyeti 2.000 ila 5.000 ruble arasında değişmektedir. Her şey amaçlanan pozisyonun özelliklerine bağlıdır. Örneğin bir catering kuruluşuna iş başvurusunda bulunurken ek testler yaptırmanız gerekecektir, bu da sınavın maliyetini artırır.

Başvuru sahibi komisyonu kendisi öder. Nadir durumlarda şirketler bal ile anlaşmaya varır. çalışanların denetimini geçmesi için organizasyonu yapın ve ona fon aktarın.

Ancak her halükarda, makbuzun ibraz edilmesinin ardından tıbbi görüş alınmasına harcanan para işveren tarafından çalışana iade edilir.

Kim ödemeli

Mevcut mevzuata göre tıbbi muayenelerin ücreti işveren tarafından ödenmektedir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde yer almaktadır.

Kural olarak, ilk inceleme sırasında çalışan raporun alınmasının bedelini kendisi öder. Ancak işe alındıktan sonra işveren, araştırmayla ilgili tüm masrafları karşılamakla yükümlüdür.

Önemli! Çalışma sırasında sınava girmek zorunlu değilse ve başvuru sahibi bunu kendi inisiyatifiyle geçtiyse, işverenin masrafları karşılamama hakkı vardır.

Komisyon masraflarının karşılanması için başvuru sahibinin sağlık raporunun yanı sıra muayene için yapılan ödemeye ilişkin makbuz ibraz etmesi gerekir.

Yasama düzeyinde işverenin çalışanı muayeneye göndermesi gerekiyorsa, ancak bunu istihdam sırasında yapmamışsa, şirket İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca sorumlu tutulacaktır.

Başarısız olursanız kovulabilir misiniz?

Başvuru sahibinin tıbbi muayeneyi geçememesi durumunda, işverenin onu bu pozisyon için işe alma hakkı yoktur. Periyodik komisyonun geçilememesi halinde, yükümlülüğün doğduğu andan itibaren dört ay içinde sağlık raporu sunmayan çalışan işten çıkarılabilir.

Bu süre zarfında çalışan hastalanırsa ve iş görevlerini yerine getiremezse, daha kolay başka bir pozisyona transfer edilir.

Bir çalışanın uzun süre hasta olması durumunda sağlık nedenleriyle işten çıkarılması söz konusu olabilir. Çalışanın sağlık nedenleriyle daha düşük maaşlı başka bir pozisyona nakledilmesi durumunda, çalışana önceki kazancının tazmini yapılır.

Bir kişi sağlık nedenleriyle işten çıkarılırsa, mevcut Rus mevzuatının öngördüğü tüm tazminat ödemelerini alma hakkına sahiptir.

Çalışan Sorumluluğu

Başvuru sahibinin tıbbi muayeneyi reddetme hakkı yoktur. Sağlık sertifikası olmadan işe alınmayacak.

Lütfen aklınızda bulundurun! Bir çalışanın periyodik muayeneye girmeyi reddetmesi durumunda, işverenin onu sağlık nedenleriyle işten çıkarma hakkı vardır. Çalışanın komisyona katılmayı reddetmesi durumunda başka bir sorumluluk sağlanmaz.

İşverenin sorumluluğu

Tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışanın işe alınması durumunda işveren sorumlu tutulacaktır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. Maddesine göre, bireysel girişimcilere 15.000 - 25.000 ruble para cezası verilmektedir. Şirketin tüzel kişilik statüsü varsa, para cezası 130.000 rubleye çıkar.

İşveren, çalışana muayene ücretini ödemediği takdirde de sorumludur. Bu durumda çalışanın mahkemeye başvurması gerekir.

İşe alındıktan sonra tıbbi muayeneden geçmek

5 (%100) 2 oy

İş Kanunu, işe alınırken tıbbi muayenenin gerekli olduğu işçi kategorilerinin bulunduğunu belirtmektedir. Aynı zamanda, Kuralların kendisinde yalnızca birkaç örnek belirtilmiştir; diğer tüm kategorilerin belirlenmesi, bireysel düzenlemelerin ve federal yasaların sorumluluğundadır.

Bir işe başvururken kim ve neden ön (birincil) tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır?

Çalışanlar aşağıdaki amaçlarla tıbbi muayenelere tabi tutulur:

Belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için sağlık açısından kontrendikasyonların belirlenmesi.
İşyerinde meydana gelen mesleki hastalık ve yaralanma vakalarının sayısının azaltılması.
Sağlık nedeniyle bu pozisyonda çalışamayan çalışanların işten uzaklaştırılması.

Zorunlu tıbbi muayeneleri düzenleyen ana belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur ve şunları belirler:

Tıbbi muayeneden geçmesi gereken kategorilerin küçük bir listesi ve ayrı düzenlemelerle genişletilmiş listeler oluşturma hakkı veriyor.
Kuruluşta işgücü koruma gerekliliklerinin uygulanmasının bir parçası olarak, iş ilişkisinin taraflarını (işçi ve işveren), bu tür denetimleri mutlaka gerçekleştirmeye mecbur eder.
İşveren tüm tıbbi muayeneler için ödeme yapmakla yükümlüdür.

Şu anda, işe başlamadan önce kimin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiğini düzenleyen ana belge, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın “Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, zorunlu olduğu süre boyunca” Emridir. 12 Nisan 2011 tarihli ve Ağır İşlerde Çalışan ve Zararlı ve/veya Tehlikeli Çalışma Koşullarında Çalışan İşçilerin Zorunlu Ön ve Periyodik Tıbbi Muayenelerinin (Muayenelerinin) Yapılmasına Dair Prosedür” No. 302n, aşağıdaki hususları düzenlemektedir:
Tıbbi muayenenin gerekli olduğu faktörleri ve çalışmaları belirler.

Tıbbi muayenelerden geçme prosedürünü belirler.
Çalışanın denetime girmesi için hangi belgelerin sunulması gerektiğini ve denetim sonuçlarına göre kendisine hangi belgelerin verilmesi gerektiğini belirler.
Denetimleri kimin yapabileceğini belirler.
İşverenin tıbbi muayeneye gönderirken uygulayacağı prosedürü belirler.

Etkisi tıbbi muayene gerektiren faktörler bu sıralamanın Ek 1'inde ve çalışma türleri Ek 2'de belirtilmiştir.
Bir işveren sevk yaparken, ilgili başvuruların noktalarını belirtmelidir; aynı anda birden fazla başvuru olabilir.

Sınav neleri içeriyor?

İşveren, müstakbel çalışana incelemenin gerekçelerini belirten bir talimat verir. Bu yönlendirmeyle çalışan, ücretli hizmet verme lisansına sahip herhangi bir kliniğe veya işverenin kendisine belirttiği bir kuruma gidebilir.
Orada bir kişinin geçmesi gereken doktorların listesini belirlerler.

Bir psikiyatrist ve narkoloğun sonucu ayrı kurumlarda alınır.

Bu kayıt yerinde yapılmalıdır. Kayıt bir yıldan daha kısa bir süre önce değiştirilmişse veya kişi kayıtlı olduğu yerde yaşamıyorsa, ikamet yerindeki ilgili dispanserlerle iletişime geçerek kayıt yerinde talepte bulunulmasını isteyebilirsiniz.
Cevap geldikten sonra ikamet ettiğiniz yerde ek incelemelere tabi tutularak sonuca ulaşılabilir.
Kural olarak, bu bir ensefalogram ve narkotik maddelerin varlığına yönelik bir idrar testidir.

İş için tıbbi muayeneyi geçmek için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Tıbbi muayeneye girebilmek için, kişinin pasaportu ve işverenden mutlaka faktörlere ve işe ilişkin bir referans içermesi gereken bir sevk belgesi olması gerekir.

Ayrıca ek belgeler de gerekebilir. Örneğin, araç kullanma izni için tıbbi muayene gerekiyorsa sürücü belgesi.

Sertifika ne kadar süreyle geçerlidir?

İncelemeden sonra, çalışana, yönde belirtilen işi yapmaya uygunluğu (veya uygunsuzluğu) konusunda bir sonuç çıkarılmalı ve yayınlanmalıdır.
Sonuç formunun şekli Sipariş 302n'de belirlenmemiştir, bu nedenle bir tıp kurumunun antetli kağıdında yayınlanmıştır. Bazı klinikler muayene sonuçlarını doğrudan işverenin sevk mektubuna yazar. Tıbbi komisyon başkanının (terapist) sonucunun burada belirtilmesi, sonuç tarihinin açıkça belirtilmesi ve tüm bunların tıp kurumunun üçgen mührü ile onaylanması koşuluyla bu bir ihlal olmayacaktır.

Sertifikanın geçerlilik süresi, yani tıbbi muayenenin sıklığı, tıbbi muayeneye hangi faktörün veya hangi çalışmanın temel oluşturduğuna bağlıdır. Kural olarak, sertifika 1-2 yıl süreyle geçerlidir. Çalışanın uygunluğunun kesinleştiği tarihten itibaren sayılır.

Ayrıca okuyun: 2020'de yabancıların işe alınması: adım adım talimatlar, işverenin görev ve sorumlulukları

İşlemin maliyeti nedir

Tıbbi muayenenin tam maliyeti, nerede yapıldığına bağlıdır. Görmeniz gereken doktor sayısına bağlı olacaktır. Örneğin, Moskova'da bir sürücü için tıbbi muayenenin ortalama maliyeti 1.500-2.000 ruble. Burada bir narkolog ve psikiyatriste ziyareti eklemeniz gerekiyor. Konuma bağlı olarak, bu uzmanlardan alınan sertifikanın maliyeti 300-500 ruble ve daha fazlasından başlıyor.

Ödemeyi kim yapar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesine göre, çalışanların tıbbi muayenesi için ödeme masrafları işveren tarafından karşılanır. Yapılan harcamalara ilişkin belgelerin ibraz edilmesi üzerine, işlemin tüm bedelini çalışana ödemeli veya kişiyi anlaşmalı olduğu bir sağlık kuruluşuna göndererek ücreti kendisi ödemelidir.

Eğer masrafları size ait olmak üzere

İşverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere işe alınan bir çalışanı tıbbi muayeneden geçmeye zorlama hakkı yoktur; çalışanın başvurduğu işi yapmaya uygun olmadığı tespit edilse bile, harcanan parayı geri ödemek zorundadır.

Çalışana bağlı olarak tıbbi muayene

Sipariş 302n'de belirtilen faktörlere ek olarak, tıbbi muayeneye gönderilmesi gereken belirli işçi kategorileri de bulunmaktadır.

Küçük işçiler için

Bir işveren 18 yaşın altındaki vatandaşları çalıştırıyorsa, hangi işe başvurduklarına bakılmaksızın onları tıbbi muayeneye göndermek zorundadır.

Küçükler, sağlık muayenesinden geçmiş olsalar bile zararlı ve tehlikeli unsurlarla çalıştırılamazlar.

Yöneticiler için

Kanun, bir yöneticinin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiğini belirtmemektedir. Ancak bu, kuruluşun kurumsal politikası tarafından sağlanabilir. Kanunen öngörülmediği takdirde, bir çalışanın tıbbi muayeneye tabi tutulmasının gerekmeyeceği unutulmamalıdır.
Yönetici olarak çalışmak, tıbbi muayeneyi gerektirecek faktörlerin varlığını dışlamaz. Örneğin çalışma süresinin yarısından fazlasını bilgisayar başında geçiren tüm çalışanların sağlık muayenesinden geçmesi gerekmektedir.
Ayrıca çalışanlara yönelik isteğe bağlı sağlık sigortası sistemi kapsamında yöneticiye ücretsiz sağlık muayenesi ikramiye olarak tesis edilebilmektedir.

Sürücü için

Tüm sürücüler işe alınırken tıbbi muayeneden geçmelidir. Üstelik bu kategori sadece bu pozisyona başvuran kişileri değil aynı zamanda başka bir pozisyonda çalışacak, kurumun arabasını kullanacak çalışanları da kapsamaktadır. Örneğin, işverenin sahip olduğu bir arabayı bağımsız olarak kullanacak, gezici çalışma yapısına sahip bir elektrikçi.

Çoğu durumda, işverenler iş başvurusunda bulunanların tıbbi muayeneden geçmesini şart koşuyor, ancak iş arayanlar bu eylemin yasal olup olmadığını ve bu prosedürün tam olarak nasıl gerçekleştirilmesi gerektiğini her zaman bilmiyor. Bununla birlikte, mevcut Rus çalışma mevzuatı, işe alım sırasında tıbbi muayenelere ilişkin oldukça eksiksiz bir yasal düzenleme sağlamaktadır. Ve hem işverenlerin hem de çalışanların kendilerinin veya iş bulmak isteyenlerin, işe başvururken ön sağlık muayenesinin nasıl yapıldığını, bunun bedelini kimin ödediğini ve bu işlemin ne sıklıkla tekrarlanması gerektiğini bilmesi gerekir.

Bir işe başvururken tıbbi muayene - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri, yasal dayanaklar ve yasalar

Belirli bir işyeri için adaylardan istenen belgelerin ana yasal düzenlemesi, adayların işverene aşağıdakileri sağlama yükümlülüğünü belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi hükümleri ile sağlanmaktadır:

Geçerli mevzuata uygun olarak pasaport veya diğer kimlik belgesi.
Çalışanın ilk işyeri olduğu durumlar hariç, çalışma kitabı.
SNILS. Bir çalışanın ilk kez işe girmesi durumunda bu belge işveren tarafından da düzenlenir.
Askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşlar için kayıt veya askeri kimlik.
Belirli pozisyonlarla ilgili olarak kanunda belirtilen hallerde sabıka kaydının bulunmadığına dair belge.
Uyuşturucu kullanımı için idari cezaların bulunmadığını doğrulayan bir sertifika.

Yukarıdaki listeden de anlaşılacağı üzere zorunlu evraklar arasında sağlık muayene belgesi yer almamaktadır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi hükümleri, işverenin yukarıdaki listede yer almayan belgelerin zorunlu olarak sağlanmasını talep etmesini doğrudan yasaklamaktadır. Ancak söz konusu maddenin kendisi yine de diğer yasa ve düzenlemelere dayanarak listeye ilave belgelerin dahil edilmesi olasılığını ima etmektedir.

Doğrudan İş Kanunu hükümlerinde, işe alım sırasında tıbbi muayene yapılması prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi hükümlerinde yer almaktadır, ancak aynı zamanda bu prosedürün diğer düzenleyici kurumlarda uygulanmasına ilişkin belirli standartları da içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belgeleri.

Bir işe başvururken kimlerin birincil tıbbi muayeneye ihtiyacı vardır?

İşe alınırken birincil tıbbi muayene gerektiren mesleklerin listesi oldukça geniştir ancak yine de sınırlıdır. Dolayısıyla, aşağıdaki pozisyon türlerini ve başvuru sahibi kategorilerini içerebilir:

Küçük işçiler. 18 yaşının altında işe başvuran her kişi için, işin niteliğine, tutulduğu pozisyona ve çalışanın iş sorumluluklarına bakılmaksızın işe alım sırasında sağlık muayenesinden geçtiğine dair sertifika alması zorunludur.
Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında istihdam. Diğer faktörlerden bağımsız olarak, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığı, bu koşullarda çalışan çalışanların herhangi bir tıbbi kontrendikasyona sahip olmamasını gerektirir, bu nedenle işe alım sırasında tıbbi muayene sertifikası sunmaları gerekmektedir.
Taşıma işçileri. Ulaştırma departmanında çalışan tüm çalışanların işe alım sırasında ön tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Sürücülerin tıbbi muayeneleri konusunda en katı gereklilikler belirlenmiştir. Ayrıca su gemilerinin istisnasız tüm mürettebatının tıbbi muayeneden geçmesi zorunludur.
Yemek servisi ve ticaret çalışanları. Gıda ürünleriyle veya genel olarak çok sayıda insanla teması içeren bu faaliyet alanlarının doğası gereği, epidemiyolojik durumun sürdürülebilmesi amacıyla bu faaliyet alanlarındaki çalışanların tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir.
Hakimler, kolluk kuvvetleri yetkilileri, FSB çalışanları ve diğer bazı devlet kurumları. Bu durumda, ayrı kanunlar, yukarıda belirtilen bölgelerdeki işçilerin işe alınırken ve görev sırasında düzenli olarak tıbbi muayeneden geçme yükümlülüğünü de belirleyebilir.
Uzak Kuzey'deki veya rotasyonel çalışmayla ilgili pozisyonlar. Uzak Kuzey'de veya başka koşullarda iş yapmak için, ancak rotasyon yöntemi kullanılarak, iş başvurusunda bulunan kişinin ayrıca tıbbi muayeneden geçmesi gerekir.

Tıbbi muayeneye tabi pozisyonların listesini onaylayan kanunlar

Tıbbi muayenenin gerekli olduğu meslekler listesinin yasal düzenlemesi aşağıdaki düzenlemelerle düzenlenebilir:

Rus mevzuatı, tıbbi muayeneye tabi meslek ve pozisyonların birleşik bir listesini sağlamamaktadır. Bununla birlikte, yukarıdaki yönetmelik listesi en eksiksiz olanıdır ve işveren tarafından tıbbi muayenenin istenebileceği tüm pozisyonları ve durumları içerir; belirtilen yönetmeliklerin dışında, tıbbi muayene gerekliliği yasa dışı olacaktır.

İşe başvururken tıbbi muayeneden nasıl geçilir ve bunun bedelini kim öder?

Genel olarak işe alınırken tıbbi muayenenin gerekli olup olmadığı sorusunun cevabı belirsizdir. Dolayısıyla belirli bir pozisyon veya durum kategorisine bağlı olarak zorunlu olabilir.

Çalışan bu durumdan etkilenmez ve tıbbi muayene gerektiren boş bir pozisyona başvurmazsa, işverenden böyle bir işlemin talep edilmesi yasa dışıdır. Ancak çalışan tıbbi muayeneye girmeyi kabul etse bile, mevzuatın bunları gerçekleştirme prosedürünü katı bir şekilde düzenlediği dikkate alınmalıdır.

Özellikle bu konuyu denetleyen ana düzenleyici belge Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Kararıdır. Bu belge, tıbbi muayeneler için genel gereklilikleri, bu tür hizmetleri sağlayan bir kurum için lisansın mevcudiyetini belirler ve ayrıca istihdam sırasında tıbbi muayenenin geçerlilik süresine ve belirli işçi kategorilerinin geçmesi gereken doktorlara ilişkin belirli düzenleyici listeleri oluşturur. Dolayısıyla hem muayenenin süresi hem de maliyeti buna bağlı olabilir.

İşe alındığında her zaman tıbbi muayene için ödeme yapar iş veren- bu tür gereklilikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi hükümlerinde yer almaktadır, ancak tıbbi muayeneye girmeyi reddeden çalışanları işe almak zorunda değildir ve çalışan bağımsız olarak muayeneye girerse tazminat ödemekle yükümlüdür Başvuru sahibinin yaptığı masraflar.

Ancak bu durumda bir nüans var. Bu nedenle, yalnızca bir çalışanın işe alınması durumunda işveren için tıbbi muayene masraflarının ödenmesi zorunludur, ancak reddedilen başvuru sahibiyle ilgili olarak bu tür bir yükümlülüğü yoktur ve bu da çoğu zaman yasal çatışmalara yol açmaktadır.

Örneğin, bir işveren, iç düzenlemelere dayanarak, başvuru sahibinden önceden bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra maliyetinin telafi edileceğini belirten bir tıbbi muayene sertifikası talep ettiğinde. Aynı zamanda, özellikle herkesin ikamet ettiği yerde ücretsiz olarak sağlık muayenesinden geçme olanağına sahip olduğu dikkate alındığında, bu durumda işvereni bu tür eylemlerden sorumlu tutmak neredeyse imkansızdır. Tıbbi muayeneyi geçme onayı 086/U formundaki bir sertifikadır. Tıbbi muayene sertifikasının geçerlilik süresi işe alındıktan sonra altı aydır, ancak florografik muayene için bu süre bir yıldır. Yani, böyle bir belge alan başvuru sahibinin, işverenlerden biri tarafından iş reddi yapılsa dahi, tekrar sağlık muayenesinden geçmesine gerek kalmayacaktır.

Bir çalışanı tıbbi muayeneden geçmeden çalıştırma sorumluluğu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hükümleri ile sağlanmaktadır. Bu nedenle, tıbbi muayeneyi geçemeyen bir kişinin çalışmasına izin verilmesi, bazı durumlarda kuruluşa 1 milyon rubleye kadar para cezası verilmesini gerektirebilir.

Bir işe başvururken tıbbi muayene - hangi doktorlara ve testlere ihtiyaç vardır

Tıbbi muayene için doğrudan gerekli olan doktorların listesi, hem çalışanlar hem de işverenler tarafından dikkate alınması gereken pozisyon ve mesleğe bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Ayrıca tıbbi muayene kapsamında gerekli olan muayeneler de farklılık gösterebilir. Gerekli araştırma ve doktorlara ilişkin ayrıntılı bilgiye Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Kararı'ndan ulaşılabilir. Ayrıca bu sıralamada çeşitli mesleklere yönelik periyodik muayenelerin sıklığına ilişkin bir liste de yer almaktadır.

Ancak hemen hemen her çalışan için en tipik ve gerekli doktor ziyaretlerini öne çıkarabiliriz. Bu nedenle, temel bir tıbbi muayene aşağıdaki uzmanlara yapılan ziyaretleri içerebilir:

kulak burun boğaz uzmanı;
dermatovenerolog;
göz doktoru;
alerji uzmanı;
onkolog;
ürolog;
jinekolog;
Cerrah;
endokrinolog;
nörolog;
ortopedist;
dişçi;
bulaşıcı hastalık uzmanı;
mamolog.

Bu muayenelerin, muayene edilen çalışanın cinsiyetine doğrudan bağlı olan özel yapısı nedeniyle, bir jinekolog ve mamolog ziyareti yalnızca kadınların gereklidir.

Tıbbi muayene sırasında yapılması gereken testler de farklılık gösterebilir. En sık yapılan çalışmalar şunlardır:

Bir nörolog tarafından belirtildiği gibi EEG.
Bir narkologun endikasyonlarına göre idrar analizi.
Florografi.

Bir işverenle iş sözleşmesi imzalanırken, bazı durumlarda çalışanların tıbbi uzmanlar tarafından muayene edilmesi gerekir. Doktor kararı olmadan, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü belirli durumlarda iş ilişkilerine girmek imkansızdır. İşveren, kuruluşundaki işin insan sağlığına zarar vermeyeceğinden, mevcut sorunları ağırlaştırmayacağından ve çalışan için özel çalışma koşulları yaratmak zorunda kalmayacağından emin olmalıdır. Ve ekonomik yönü de göz ardı edemezsiniz: Bir uzmanı işe alırken, işveren sık sık hastalık izni için değil, işinin karşılığını ödemeyi bekler.

Makaleden öğreneceksiniz:

Bir iş ilişkisine başlamadan önce hangi işçi kategorileri için temel tıbbi muayene gereklidir?
Bu etkinliğe harcanan zamanı ve parayı kim geri ödeyecek,
muhasebe ve personel kayıtlarında bu prosedürün nasıl doğru şekilde resmileştirileceği.

Özellikle işe alınmadan önce düzenlenen ilk tıbbi muayeneden bahsedeceğiz.

Temel tıbbi muayenelere ilişkin yasal çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işe alınmadan önce tıbbi muayene konusunu çeşitli maddelerde ele almaktadır:

Sanat. 69, reşit olmayan işçiler için doktorların zorunlu muayenesini düzenler;
Sanat. 185, çalışanın iş tıbbi muayenesi için harcadığı paranın tazminatını garanti eder;
Sanat. 212 ve sanat. 213, tıbbi muayeneden geçmeden çalışma izninin doğrudan yasanın ihlali olduğu çalışan kategorilerini listeler;
sanatta. 213 kuruluşta düzenli tıbbi muayene yapılmasına ilişkin prosedürü açıklar;
Sanat. 214, bir çalışanın iş güvenliği kurallarına uymasının yollarından biri olarak tıbbi muayenenin yapılmasında ısrar ediyor;
Sanat. 324, Uzak Kuzey'de çalışanlar için zorunlu tıbbi muayenelerden bahsediyor.

İş Kanunu'na ek olarak, potansiyel çalışanların tıbbi muayenesi, Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Kararının Ek 3'ünde ele alınmaktadır.

Ve son olarak, Rusya Baş Sıhhi Doktorunun 06/03/2003 tarihli Kararnamesi, çalışma süresinin yarısı veya daha uzun bir süre bilgisayar başında çalışan işçilerin tıbbi muayenelerden geçmesini zorunlu kılmaktadır.

Kimler sağlık muayenesi yapılmadan işe alınmayacak?

henüz 18 yaşını doldurmamış çalışanlar (faaliyet konularına bakılmaksızın);
ulaştırma ve su tedarik şirketlerindeki çalışanlar;
çalışma işlevleri gıda endüstrisi, catering ve ticaret ile ilgili olan kişiler;
tıbbi çalışanlar;
öğretim alanında çalışmak;
hakimler ve gümrük memurları;
Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları;
zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işe girmek;
sporcular;
güzellik endüstrisi çalışanları (kuaförler, masaj terapistleri, güzellik uzmanları, manikürcüler vb.).

NOT! Bu liste tam ve kapalı değildir. Bölgesel otoriteler ve yerel yönetimler, istihdam öncesinde zorunlu tıbbi muayene endikasyonlarını genişletebilir.

Birincil tıbbi muayene nasıl organize edilir

Yalnızca uzman kurumlar - klinikler, hastaneler, tıp merkezleri - resmi tıbbi muayene yapma hakkına sahiptir. Çalışan kendi seçtiği doktorlara gidemez: İşveren, onu, çalışanlara yönelik tıbbi bakım konusunda anlaşması olan belirli bir sağlık kurumuna sevk eder.

İşe girdikten sonra (veya hemen sonrasında), çalışan, işverenden, "uygunluk" sertifikasının gerekli olduğu tıbbi uzmanların listesini gösteren bir sevk alır.

Çalışan vatandaş, sağlık kurumunda pasaportunu ve sevk belgesini ibraz ettikten sonra ayakta tedavi kartını ve bazı durumlarda kişisel tıbbi kaydını düzenler. Bundan sonra metodik bir doktor turu başlar ve gerekli testler yapılır.

Hangi doktorlara başvurmanız gerekecek?

Müstakbel çalışanın sağlığı konusunda karar verecek uzmanların sayısı, başvurduğu pozisyona göre değişmektedir. Zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulan tüm "mahkum" kişiler için önerilen standart seçenek aşağıdaki sonuçları içermektedir:

kulak burun boğaz uzmanı;
nörolog;
göz doktoru;
Cerrah;
jinekolog (kadınlar için);
terapist.

Bir sonuca varmak için temel klinik testlerden elde edilen verilere de ihtiyacınız olacak:

UAC, OAM;
kardiyogramlar;
akciğerlerin florografisi veya röntgeni;
kan şekeri testi;
karaciğer testleri

Belirli mesleklere başvuran kişilerin sınavlarına ilişkin geri kalan nüanslar özel düzenlemelerle düzenlenmektedir. Pek çok meslek için narkolog, psikiyatrist vb. gibi ek uzmanlar tarafından muayeneler sağlanır.

Tıbbi muayeneyi geçtiniz - sonuç neydi?

Başvuru sahibi tıbbi muayeneyi geçtikten sonra hangi belgeleri almalıdır? Bu belgeler, seçilen mesleğe uygunluğun teyidi ve çalışmak için bir "bilet" görevi görecek: bunların işverene sağlanması gerekecek. Muayene edilecek kişinin pozisyonuna ve faaliyet alanına bağlı olarak, tıbbi muayene sonrasında kendisine aşağıdaki belgelerden biri verilecektir:

Tıbbi muayenenin tamamlandığına dair sertifika (form 086).
Önerileri ve kontrendikasyonları içeren genişletilmiş bir tıbbi rapor. Biri klinikte dosyalanan ayakta tedavi kartında kalan iki nüsha halinde düzenlenir.
Tamamlanmış kişisel tıbbi kayıt. Bir gün içinde verilmesi mümkün değilse, doktorlar işverene tıbbi muayenenin tamamlandığını ve belirlenen tarihe kadar tıbbi kitap verme yükümlülüğünü teyit eden bir sertifika verecektir.

Tıbbi muayenenin masraflarını kim karşılıyor?

Gerekli muayenenin ücretsiz olarak yapılması her zaman mümkün olmamaktadır. Günümüz gerçeklerinde mevzuat bu konuda çalışan çalışanın çıkarlarını korumaktadır: Çalışanın tıbbi muayenenin zorunlu olduğu gruptan olması durumunda mali tarafının işveren tarafından sağlanması gerekmektedir. Zorunlu sağlık sigortası, başvuranların ön tıbbi muayene masraflarını karşılamamaktadır (FFOMS yazı no. 3979/30-4/ 30 Ağustos 2010 tarih).

Potansiyel personelin yasal olarak belirlenmiş kategorilere dahil olmaması ve işverenin onların sağlığından emin olmak istemesi durumunda aşağıdaki seçenekler mümkündür:

Çalışanın talebi üzerine, masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneden geçebilir ve işverene buna uygun bir sonuç verebilir. Aynı zamanda böyle bir arzunun yokluğunda işe alınmayı reddetmek de hukuka aykırı olacaktır.
İşveren genel kabul görmüş şemaya göre gerekli tıbbi muayeneyi sağlar.

DİKKAT! Halihazırda belirli bir işveren için çalışan bir çalışanın çalışma saatleri içerisinde kararlaştırılan sağlık muayenesine gitmesi halinde, bu sürenin çalışma süresi olarak ödenmesi gerekir. Çalışanın kendi kusuru nedeniyle belirtilen saatte doktorlara gelmemesi ve işte olmaması durumunda, kendisine çalışmadığı süre için ödeme yapılmayacaktır. Eğer gelmeme işverenin hatasıysa, o zaman tıbbi muayeneden geçmemiş olmanıza rağmen, tıpkı diğer zamanlarda doktorlara gitmek zorunda kalacağınız gibi, bu kez de para ödemek zorunda kalacaksınız.

Tıbbi muayeneye ilişkin para, çalışanın yazılı talebi üzerine geri ödenecektir. Destekleyici belgeler belgeye eklenmelidir: tıbbi hizmetlerin ödenmesine ilişkin makbuzlar ve daha önce işverenden alınmış bir sevk.

Tıbbi muayene giderlerinin muhasebeleştirilmesi ve vergi muhasebesi

Vergi Kanunu, bir kuruluştaki bu maliyetlerin muhasebeleştirilmesinin aşağıdaki özelliklerini sağlar:

tıbbi muayeneye ilişkin harcamalar, tıbbi muayenenin kanunen zorunlu olması durumunda “diğer giderler” olarak gelir vergisi matrahına dahil edilir;
bu fonlar kişisel gelir vergisine tabi değildir;
Bu paradan sigorta primi ödemeye gerek yoktur.

ÖNEMLİ BİLGİ! Bir çalışanın tıbbi muayeneyi geçmesine rağmen işe alınamaması durumunda, fonlar yine de kendisine geri ödenir ve geri kalanıyla birlikte "diğer masraflar" olarak yazılır.

Tıbbi muayene fonlarının muhasebeleştirilmesi

PBU 10/99'un 5, 7. paragraflarında bu maliyetlerin "olağan faaliyet giderlerine" dahil edilmesi gerektiği öngörülmektedir. Bu maliyetler, fonların tam olarak nereye ödendiğine bağlı olarak farklı şekillerde düşülebilir:

tıbbi muayene kuruluşun kendi tıp merkezinde yapılmışsa, masraflar “tıp merkezinin bakım giderleri” olarak kabul edilecektir: borç 26 (44), kredi 02 (10, 70, 68, 69, vb.);
üçüncü taraf bir sağlık kurumunun hizmetlerini ödemek için aşağıdaki girişlere ihtiyaç duyulacaktır: borç 26 (44), kredi 76 - zorunlu tıbbi muayene masraflarının yansıması, borç 26 (44), kredi 76 - tazminat tahakkuku zorunlu tıbbi muayene masrafları.

Yeni bir yerde çalışmaya başlamadan önce, çalışanın öngörülen biçimde bir sağlık sertifikası veya sertifikası sunması gerekir. Çalışanın sağlık durumuna ilişkin bilgileri içerir.

Yasaya göre işveren tıbbi muayenelerin düzenliliğini denetler. Zorunlu bir tane var - işe alındıktan sonra periyodik ve gerekirse olağanüstü hale geliyorlar. Çoğu durumda periyodik denetimlerin sıklığı iki yılda bir ve zor çalışma koşullarında yıllıktır.

Zorunlu tıbbi muayene

Denetim talimatı işletmenin yönetimi tarafından verilir ve rastgele bir biçime sahiptir. Hastane özel bir sonuç formu yayınlıyor. Potansiyel çalışan hakkında bilgiler içerir: başvuru sahibinin sayıldığı pozisyon, meslek, hizmet süresi ve sigorta. İşe alınırken muayenenin nasıl olması gerektiği ve hangi doktorun imzalayacağı belirleniyor.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302 sayılı Emri, doktorları geçme prosedürünü sağlar ve geçilmesi gereken dar uzmanların listesini onaylar. İşin türlerini belirtir. İşveren sizi tıbbi muayeneye gönderir ve ücretini öder.

Doktor seçimi, iş başvurusunda bulunan kişinin uzmanlığına göre belirlenir. Uzman kadrosunun çalışanın çalışacağı bakanlık veya daire tarafından onaylanması mümkündür.

Onaylanmış dar kapsamlı uzmanlar listesi bir göz doktorunu, bir cerrahı; nörolog, kulak burun boğaz uzmanı. Terapistin sonucunu yazdığı muayene sonuçlarına dayanmaktadır.

Hem işletmede çalışanların hem de iş arayanların, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. maddesi uyarınca tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Her sektörün kendine has sağlık gereklilikleri olduğundan, işveren başvuru sahibine hangi doktorların görülmesi gerektiğini ve hangi testlerin yapılması gerektiğini açıklamalıdır. Tıbbi muayene formu doğrudan işletmeden de alınabilmektedir.

Bir çalışanın, pozisyonu Sanatta belirtilen listede yer almıyorsa, işe alım sırasında tıbbi muayeneden geçmeme hakkı vardır. Rusya Federasyonu'nun 213 İş Kanunu. Ancak bir sertifikanın zorunlu olarak sağlanmasına ilişkin dahili bir belge varsa, bunu yapması gerekecektir. Bir çalışanın komisyona girmeyi reddetmesi durumunda, işveren yazılı gerekçeyle onu çalıştırmayı reddedebilir.

Analizler ve araştırmalar

Ön aşamada potansiyel çalışanlara florografi ve kardiyogram yapılır. Zorunlu liste ayrıca bir dizi testi (kan, idrar) içerir. Kan testi trombositleri, lökositleri, kırmızı kan hücrelerini ve ESR'yi gösterir. İdrarda protein, şeker ve sediment mikroskopisi ile belirlenir. Biyokimyasal analizin sonucu kan serumundaki glikoz ve kolesterol seviyelerinin belirlenmesidir.

Florografi yıllık olarak gereklidir. Bunun nedeni tüberküloz tehlikesidir. Vücudun ışınlanması nedeniyle daha sık yapılması önerilmez. Bir yıl geçmemişse florografi geçerli kabul edilir.

Yasaya göre muayeneyi birinci basamak hekiminin başlatması ve tamamlaması gerekiyor. Denetimin başlangıcında gerekli uzmanların geçişini koordine edecektir. Sonunda belgeleri onaylayacak ve nihai izni verecek. Her doktor forma kendi damgasını basmalıdır. Kimsenin kaçırmaması için hasta dikkatle izlemelidir.

İşe alınırken bir jinekolog tarafından tıbbi muayeneye tabi tutulurken bakteriyolojiye (flora çalışması) ve sitolojiye (atipik hücrelerin tespiti) dikkat edilir.

Bir kadın 40 yaşın üzerindeyse, her iki yılda bir meme bezlerinin ultrasonuna tabi tutulur.

Terapistin yanı sıra psikiyatrist ve narkolog muayenesi de gereklidir.

Reşit olmayanlar normal çalışanlarla aynı şartlara tabidir. Doğru, bir kardiyoloğa görünmelerine gerek yok.
Bazı çalışan kategorileri için kısa bir ders kursu ve minimum sıhhi bilgi testi verilmektedir. Bu birkaç gün alabilir. Şu anda özel hijyen ve epidemiyoloji merkezlerini ziyaret etmek gerekiyor.

Tıbbi muayene meslek hastalıklarının varlığını ortaya çıkarabilir. Bunların istatistikleri tutuluyor. Morbidite analizi, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemleri belirlememize olanak tanır.

Çalışanın gelecekteki çalışma koşullarına bağlı olarak yapılan tıbbi muayene sırasında vücudunu etkileyebilecek çeşitli faktörler belirlenir. Örneğin, üretim faaliyetlerine termal stresin eşlik ettiği kişiler için termal stabilite belirlenir (MP 2.2.8.0017-101'in 3.3 maddesi).

Malzemelerin herhangi bir şekilde kullanılmasına yalnızca hiper bağlantıyla izin verilir.

Özel ve kamu klinikleri

Tıbbi muayeneyi geçmeye ilişkin sonuçlar hem özel hem de kamu klinikleri tarafından verilmektedir.

Sıralar nedeniyle devlet kliniğine ziyaret daha uzun sürüyor. Avantajı, ödemek zorunda olmamanızdır.

Özel kliniğin tercihi bekleme listesinin olmaması ve sonuçların aynı gün hazır olmasıdır. Ama konfor için para ödemeniz gerekiyor. Ancak tüm kliniklerin tıbbi muayene sertifikası verme hakkı yoktur. Ruh sağlığı sertifikası yalnızca devlet hastanesinden alınabilir.

Önemli bilgi

Yasaya göre, çalışan vatandaşlar için yılda bir kez ve gıda endüstrisi çalışanları için yılda iki kez rutin tıbbi muayenelerin zorunlu olduğu unutulmamalıdır.

Hemen hemen tüm resmi olarak kayıtlı klinikler kan testlerini kabul etmektedir. Sonuçları imza ve mühürle onaylanmıştır. Aynı zamanda bazı kamu sağlık kurumları da açıklama amaçlı testleri daha modern donanıma sahip özel laboratuvarlara göndermektedir.

İşverenden doğru bilgi almanız gerekir: belirli bir özel klinikten alınan sertifikanın uygun olup olmadığı. İş kanununa göre işveren denetim masraflarını öder. Çalışan, ziyaretleri kanunla öngörülmeyen ve işletmede düzenlenmeyen doktorları ziyaret etmeyi reddetme hakkını saklı tutar.

Farklı işçi kategorilerine yönelik özellikler

İş Kanunu, tıbbi muayeneye tabi tutulan kategoriler arasında ağır ve tehlikeli işler yapan kişileri, ulaştırma işçilerini, ticaret ve gıda endüstrisi işçilerini, çocuk ve sağlık kurumlarının çalışanlarını ayırmaktadır. Uzun süreli (birkaç ay) iş gezilerinde kalanlar ve Uzak Kuzey'de çalışanlar özel kontrol altındadır.

Çocuklarla ve yiyeceklerle çalışanlar için daha kapsamlı bir denetim yapılıyor. Çocuklar çeşitli solunum yolu hastalıkları açısından risk altında olduğundan, çocuk bakım kurumlarının tüm personelinin bu muayeneden geçmesi gerekir.

İnsanların taşınmasında görev alan kişiler yalnızca kendi hayatlarından değil, aynı zamanda yolcuların sağlığı ve güvenliğinden de sorumlu olduğundan ulaştırma sektöründe de kapsamlı bir tıbbi muayene yapılmaktadır.

Catering çalışanları, vücuda yiyecekle giren çeşitli virüsleri insanlara bulaştırabilirler. Yemek hizmeti çalışanlarının, standart muayenelere ek olarak, E. coli ve diğer virüslerin bulunmadığını doğrulayan bir laboratuvar raporuna ihtiyaçları vardır. Aynı şartlar ticarette çalışan çalışanlar için de geçerlidir.

Tablo, zorunlu ön tıbbi muayenelerin de yapıldığı işçi kategorilerini göstermektedir.

Tıbbi muayene belgesine sahip olmamanın sonuçları

Çalışanın sağlık sertifikasına veya tıbbi muayeneyi onaylayan diğer belgelere sahip olmaması sorumluluk gerektirir. İşverenin kendisiyle iş sözleşmesi yapma hakkı yoktur. Sağlık muayenesinin geciktirilmesi halinde işvereni ceza beklemektedir. Tekrarlanan bir ihlal durumunda, bir yetkili üç yıla kadar işten uzaklaştırılabilir.

Para cezası bireyler için 25 bin rubleye, tüzel kişiler için ise 130 bine kadar çıkıyor.

Yeni bir çalışan, tıbbi muayeneye girmeyi reddederken, işverenin işe almayı reddetmesinin yasal olacağını bilmelidir.

Tıbbi muayene hakkında ayrıntılı bilgi verecek videoyu izleyin

Hizmetler için ödeme

Şirket, çalışanlar için gerekli olan her türlü tıbbi muayenenin masraflarını karşılamaktadır. Optimum performans için yönetim bir tıbbi kurumu seçebilir ve hizmetlerin sağlanması konusunda onunla bir anlaşma yapabilir. Daha sonra belirli bir günde tüm çalışanlar hızla gerekli doktorlardan geçiyor.

Denetimden geçen çalışanlara fatura ödeme seçeneği bulunmaktadır. Maliyeti konusunda işverenle anlaşmaları gerekiyor. Çalışan, tıbbi muayene masraflarının geri ödenmesi için bir başvuru yazar ve ilk maaşta ödeme alır.

Bir sağlık kurumuyla sözleşme imzalarken, bu tür bir hizmeti sağlama lisansını ve yeterliliğini kontrol etmek gerekir.
Sertifikaların yalnızca belirli bir süre için geçerli olduğunu unutmamalıyız, bu nedenle bunları işyerinde sunmakta gecikmemelisiniz.

Bir işe başvururken tıbbi muayeneden geçmeyle ilgili sorularınız varsa, yorumları yazın