Portalda reklam vermek

İş için komisyon nasıl geçilir? İşe alındıktan sonra tıbbi muayene yapma prosedürü

Okuma süresi: 3 dk

Tıbbi muayeneye tabi tutulan bir çalışanın temel amacı, çalışanın görevlerini sağlığa zarar vermeden yerine getirip getiremeyeceğinin kontrol edilmesidir. Ayrıca bu etkinlik şirket uzmanları için önleyici bir amaç doğrultusunda da düzenlenebilir: meslek hastalıklarına işaret eden ilk belirtileri belirlemek ve bunları önlemek için uygun önlemleri almak. Bu nedenle her potansiyel çalışanın, işe giriş öncesi sağlık muayenesine hangi doktorların dahil olduğunu bilmesi gerekir.

Tıbbi muayeneye yönlendirme, işverenin, işletmedeki olumsuz faktörlerin etkisi altında görevlerini yerine getiren çalışanları izlemesine olanak tanır. Bu prosedür, şirket yönetiminin hatasından kaynaklanan hastalıkların ortaya çıkmasının ortadan kaldırılmasını mümkün kılar.

İşverenin mevcut yasal gerekliliklere uymasının yanı sıra, kuruluşuna daha güvenilir uzmanları da çekmektedir.

Tıbbi Muayene Türleri

Şu anda işletmeler için çeşitli tıbbi muayene türleri vardır:

  • ön hazırlık;
  • periyodik;
  • olağanüstü.

İlk tür, yeni bir iş bulmak için bu prosedürden geçmeyi içerir. Bir uzman bir süredir şirkette çalışıyorsa, en az iki yılda bir hastaneyi ziyaret etmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca 21 yaşın altındaki çalışanların her yıl tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir.

Doktorların olağanüstü muayeneleri ise çalışanın isteğine göre yapılabilmektedir. Kuruluşun yönetimine böyle bir talebin nedeni, uzmanlardan gelen tıbbi öneriler olabilir.

Hangi doktorları görmeniz gerekecek?

İşe alım öncesi tıbbi muayene için gerekli doktorların listesi değişebilir. Her şey uzmanın hangi pozisyonu almayı planladığına bağlı olacaktır. Bu prosedür cinsiyete göre de farklılık göstermektedir.

Standart bir tıbbi muayeneden bahsedecek olursak aşağıdaki doktorlara başvurmanız gerekecektir:

  • göz doktoru;
  • kulak burun boğaz uzmanı;
  • nörolog;
  • Cerrah;
  • terapist (tıbbi komisyonun sonucunu almak için).

Ek olarak, kan ve idrar testlerinin yanı sıra kardiyogram ve florografi için odaları ziyaret etmeniz gerekecektir. Kadınlar için bir mamolog ve jinekolog da sağlanabileceğinden bu liste kesin olarak oluşturulmamıştır. Veya örneğin kasa tahsildarı pozisyonuna başvurmak için mutlaka bir göz doktoruna görüşünüzü kontrol ettirmeniz gerekecektir çünkü sağlıklı görme, bir uzmanın gelecekteki sorumluluklarıyla yakından ilgilidir.

Ergenlik döneminde bir kişinin kabulü

Ergenlerin aşağıdaki hususlara göre ön tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir:

Bazı meslek temsilcilerinin işe alım sırasında tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir. Asıl görev, pozisyon için başvuru sahibinin kontrendikasyonları olup olmadığını belirlemek ve başkaları için tehlikeli olan bulaşıcı veya viral hastalıkları belirlemektir. Ancak tıbbi komisyondan sonra çalışmaya başlaması gereken uzmanların listesi oldukça geniştir. Size kimin tıbbi muayeneye ihtiyacı olduğunu, ne kadar para harcamanız gerektiğini ve neden doktor ziyaretini reddedemeyeceğinizi anlatacağız.

İstihdam edildiğinde, bazı uzmanların birincil tıbbi muayeneyi tamamlaması gerekir. Bu gereklilik İş Kanunu'nda belirtilmiştir (Madde 213). Doktorlara yapılacak bir ziyaret, potansiyel bir çalışanın durumunu belgeleyecek ve görevlere ilişkin kısıtlamaları belirleyecektir. Her pozisyon için farklıdırlar. Örneğin, bir öğretmen için görme yeteneğinin zayıf olması kritik bir önem taşımazken, görme engelli bir sürücünün işe alınması reddedilebilir.

Rus yasalarına göre, bir işe başvururken aşağıdaki kişilerin ön tıbbi muayeneyi tamamlaması gerekmektedir:

  • 18 yaşın altındaki işçiler;
  • Tehlikeli, zararlı, hayati risk taşıyan bir ortamda (örneğin kurtarıcılar) veya Uzak Kuzey'de çalışan uzmanlar;
  • vardiya işçileri;
  • resmi, kamuya ait ve diğer her türlü ulaşım aracını kullanmak;
  • hakimler;
  • ticaret, üretim ve catering işletmeleri dahil gıda endüstrisi ve hizmet sektörü uzmanları;
  • su işleri personeli;
  • doktorlar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları;
  • eğitimciler, pedagoglar, öğretmenler, her düzeydeki eğitim kurumlarının öğretmenleri ve bunların teknik personeli.

Lütfen bu listenin ilk tıbbi muayeneyle ilgili olduğunu unutmayın. Bazı uzmanlar yılda bir, 2 yılda bir veya yılda iki kez doktorları ziyaret etmektedir. Bazı yolcu taşımacılığı sürücülerinin her vardiya öncesinde kısa bir muayeneden geçmesi gerekmektedir. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da yer almaktadır.

Doktorların ve testlerin listesi

Bir işe başvururken tıbbi muayeneyi geçmek, belirli bir listedeki doktorların muayenesine katılmak, florografi, elektrokardiyogram yaptırmak ve ayrıca testlere girmek anlamına gelir. Gerekli uzmanların sahada olması durumunda her şeyi 2 günde yapmak oldukça mümkündür. İlk gün kişi testler, EKG ve florografiden geçer ve listeye göre doktorları ziyaret eder. İkincisinde test sonuçlarını, FLG'yi alır ve nihai sonuca varmak için terapisti ziyaret eder.

Tıbbi muayeneye tabi doktorların listesi:

  • terapist;
  • göz doktoru;
  • kulak burun boğaz uzmanı (kulak, burun ve boğaz);
  • nörolog veya nöropatolog;
  • Cerrah;
  • dermatolog;
  • jinekolog;
  • psikiyatrist;
  • narkoloji uzmanı.

Zorunlu testler:

  • kan;
  • idrar.

Ayrıca:

  • florografi;
  • elektrokardiyogram.

Bireysel uzmanlar için liste biraz değişiyor. İşverenin tavsiyesine göre terapist tarafından doktorların tam listesi verilir (hastanın başvurduğu meslek burada belirtilecektir). Muayene sonuçlarına göre, tıbbi komisyon (bu rol bir terapist tarafından oynanır) pozisyona uygunluk sertifikası verir. Muayene verileri vatandaşın tıbbi kaydına girilir.

Belgelerin listesi

Bu tür bir tıbbi muayenenin belgelenmesi oldukça basittir (en azından başvuru sahibi için). Kuruluşun başkanı, ilk tıbbi muayene için görevlendirmeyi planladığı uzmana havale yapar. Bazen böyle bir belge belirli bir kamu kliniğini belirtir, ancak çoğu durumda çalışan ticari bir kliniği seçebilir. Yön, “hastanın” başvurduğu mesleği gösterir.

Öncelikle size doktorların bir listesini verecek bir terapisti ziyaret etmeniz gerekir. Çalışanın her zaman yanında olması gerekir:

  • pasaport;
  • politika;
  • SNILS;
  • tıp kitabı;
  • sağlık pasaportu (kamu sektörü için).

Tüm belgeler (tıbbi kitap veya sağlık pasaportundaki girişler ve damgalar) doktorlar tarafından gerçekleştirilir. Çalışanın görevi hızla ofisten ofise geçmek ve belgeleri uzmanlara aktarmaktır.

Muayene tamamlandığında terapist bir rapor yazar. Birkaç seçenek vardır: tıbbi kayıttaki pullar, sağlık pasaportundaki notlar veya ayrı bir sertifika. Pek çok bütçe kuruluşunda tıbbi muayeneler o kadar iyi organize edilmiştir ki, sağlık kurumları gerekli tüm belgeleri çalışanlarına yük olmadan bağımsız olarak aktarırlar.

İşveren, pozisyon için adaya tıbbi muayene için havale yapar.

Tıbbi muayene sertifikası ne kadar süreyle geçerlidir?

Tıbbi muayenenin başarıyla tamamlandığını gösteren sertifika, kayıt tarihinden itibaren 1 yıl süreyle geçerli kalır. Ancak belgenin 0-86 U formuna göre hazırlanmış olması halinde (reşit olmayanlar, üniversite adayları veya ortaöğretim mesleki eğitim kurumları için) geçerlilik süresi yalnızca 6 ay olacaktır.

Tıbbi muayeneyi de gerektiren yeni bir işe başvururken, yıl dolmamış olsa bile tekrar doktorları ziyaret etmeniz gerekeceğini lütfen unutmayın. Yasa, işverenlerin yeni çalışanları ilk tıbbi muayeneye göndermesini gerektirdiğinden herhangi bir istisna yoktur. Bu prensibin dışına çıkmak kanunun ihlali anlamına gelecektir.

Muayene sıklığı

Yeni bir organizasyonda istihdam için tıbbi muayeneyi nasıl geçeceğimizi bulduk. Yani sözde ilk muayene. Daha sonra periyodik olarak doktorları ziyaret etmeniz gerekecek. Ziyaretlerin sıklığı mesleğe bağlıdır:

  • yılda iki kez - gıda endüstrisi, gıda satışları, kafeler, restoranlar, kantinler, barlar, çamaşırhaneler, güzellik salonları;
  • yıllık olarak - anaokulları, okullar, kolejler, teknik okullar, üniversiteler, eczaneler ve gıda dışı ticaret, tehlikeli ve zararlı kurumlar;
  • Her 2 yılda bir - elektrik tesisatı çalışanları ve hareketli elemanlı makineler.

İşe alım öncesi sağlık muayenesinin maliyeti

İş bulmak için nerede tıbbi muayene alabilirim? Çoğu zaman, bir sevk hazırlarken yönetici belirli bir kliniği, bütçeyi veya reklamı belirtir. Devlet kurumları bütçe kurumlarını, ticari kurumlar ise anlaşmaları varsa özel kurumları belirtir. Açık bir belirti yoksa gerekli tüm uzmanların çalıştığı ticari kliniğe başvurabilir ve gerekli testleri yaptırabilirsiniz.

Devlet ve ticari kliniklerde işe alım sırasında tıbbi muayenenin maliyeti yaklaşık 3.500 ruble. Tutar yalnızca kliniğin durumuna değil aynı zamanda belirli bir pozisyon için uzman listesine de bağlıdır. Özel kurumlarda büyük ihtimalle fiyat daha yüksek olacak ama koşullar daha rahat olacak.

Tipik olarak, bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneye tabi tutulur ve ardından işveren ona tüm masrafları tazmin eder. Bu nedenle tüm çek ve makbuzların kaydedilerek muhasebe veya insan kaynakları departmanına aktarılması önemlidir. Tazminat 2-3 ay önceden alınır; çalışanın tıbbi muayenesi için ödeme yapmayı reddetmek yasaktır.

Tıbbi muayene 1-2 gün sürecektir.

Tıbbi muayeneyi reddetmenin yaptırımları

Doktora gitmeyi reddetmenin tek yaptırımı işe alınmamaktır. Herhangi bir cezası veya cezası yoktur. Ancak işveren böyle bir uzmanla iş sözleşmesi imzalamayı reddetmekle yükümlüdür.

İşverenin sorumluluğu

Bir kuruluş veya bireysel girişimci, bir çalışanı temel tıbbi muayene olmadan çalıştırırsa, suçun nedenine bakılmaksızın para cezasına çarptırılacaktır. Bireysel girişimciler 15 ila 25 bin ruble, kuruluşlar ise 110 ila 130 bin arasında ödeme yapacak.İşveren doktor ziyareti masraflarını karşılamıyorsa, vatandaşın 3 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir (doğrudan reddetme veya mağdurun haklarına saygı gösterilmediğini öğrenmesi durumunda).

Çözüm

Çeşitli kategorilerdeki çalışanların işe alım sırasında tıbbi muayeneyi tamamlaması gerekmektedir. Bunlar, işleri diğer insanlarla etkileşimi veya tehlikeli koşulları içeren profesyonellerdir. Doktorların ve testlerin listesi doğrudan pozisyona bağlıdır. Hastaya ilk ziyarette terapist tarafından reçete edilir. Ortalama maliyet 3500 ruble. İşverenin tüm masrafları ödemesi veya geri ödemesi gerekmektedir.

Sanatın 3. bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, bir çalışanın periyodik tıbbi muayeneler de dahil olmak üzere iş görevlerini yerine getirmesine izin verilmesi, 110 ila 130 bin ruble tutarında idari sorumluluğun uygulanmasını gerektirir. Kuruluş, tıbbi muayene olmadan 40'tan fazla kişiyi istihdam ediyor. Organizasyonda çalışma koşulları üzerinde gerçekleştirildi. Ön ve periyodik sağlık muayenesinden geçmesi gereken çalışanların listesi nasıl belirleniyor? Kuruluşun tüm çalışanları (avukatlar, muhasebeciler dahil) bu tür sınavlardan geçmeli mi?

Sanatın ikinci bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), işveren, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen hallerde, kendi bünyesinde örgütlenmekle yükümlüdür. kendi masrafları, zorunlu ön (çalışma sırasında) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, çalışanların zorunlu psikiyatrik muayeneleri, olağanüstü tıbbi muayeneler, çalışanların talepleri üzerine tıbbi tavsiyeler doğrultusunda zorunlu psikiyatrik muayeneler söz konusu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler süresince iş yerleri (pozisyonları) ve ortalama kazançları.

Buna karşılık, çalışanın zorunlu ön (istihdam sırasında) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerden, diğer zorunlu tıbbi muayenelerden geçmesi ve ayrıca İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi).

Bu nedenle, ön ve periyodik muayeneler de dahil olmak üzere tıbbi muayenelerden geçmek, yalnızca yasaların öngördüğü durumlarda zorunludur.

Belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayenelerini yapma yükümlülüğü Sanat hükümleriyle sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 213 İş Kanunu. Bu madde uyarınca, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında (yer altı çalışmaları dahil) çalışan işçiler, trafikle ilgili işlerle uğraşan işçiler, gıda kuruluşları sanayi çalışanları, catering ve ticaret, su işleri, tıbbi kuruluşlar ve çocuk bakım kurumlarının yanı sıra diğer bazı işverenler.

Sanatın dördüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin gerçekleştirildiği zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işler, bu tür muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedür yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından.

Bugün, böyle bir düzenleyici kanun, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri Listesini (bundan sonra Faktörler Listesi olarak anılacaktır), işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapıldığı İşlerin Listesini oluşturmaktadır ( bundan sonra İş Listesi olarak anılacaktır) ve ağır işlerde çalışan ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin Prosedür (bundan böyle - Prosedür), Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 N 302n tarihli emridir.

Aynı zamanda Faktörler Listesinde belirtilen (ilgili işi yapan) çalışanların işyerinde zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin bulunmasının (örneğin, çalışma süresinin %50'sinden fazlasında bilgisayarla çalışmak) bir durumu bulunmaktadır. (özellikle avukatlar ve muhasebeciler için geçerli olabilecek), işyerlerindeki çalışma koşullarının sertifika veya sertifika sonuçlarına göre zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığına bakılmaksızın, bu tür çalışanların zorunlu tıbbi muayeneye gönderilmesi için bağımsız bir temel oluşturur çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (örneğin, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Mart 2014 N 15 -2/OOG-242 tarihli mektubuna, Rostrud'un 10/09/2015 N ТЗ/20422-3- tarihli mektubuna bakın) 3). Benzer bir bakış açısı Rostrud uzmanlarının bu bölümün internetteki bilgi portalında yayınlanan açıklamalarında da sunulmaktadır (bkz. cevap 1, cevap 2, cevap 3). Faktörler Listesi hükümlerinin bu yorumunun yasallığı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından onaylanmıştır (24 Eylül 2015 N 302-KG15-11278 tarihli karar).

Aynı zamanda, kolluk kuvvetleri uygulamasında, söz konusu durumda tıbbi muayene yapılması gerekliliği sorununu aşağıdaki mantığa dayanarak çözme konusunda farklı bir yaklaşım vardır. Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, bu makalenin dördüncü bölümü, ilk bölümünün gerekliliklerinin uygulanmasını amaçlamaktadır. Başka bir deyişle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işçilerin zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılmasına dayanak oluşturduğu işyerinde zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının varlığı gerçeğidir.

Görüşümüze göre, bu sonucun geçerliliği, Faktörler Listesinin 2 No'lu Notu ile kanıtlanmıştır; buna göre bu liste, etkilerinin düzeyine bağlı olarak zararlı ve/veya tehlikeli sınıflar olarak sınıflandırılan faktörleri listelemektedir. düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak.

Zararlı ve tehlikeli faktörlerin, etkilerinin düzeyine bakılmaksızın böyle olduğunu ve sınıflara ayrılmadığını belirtelim (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi, Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri sınıflandırıcısı (Ek No. 2, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 N 33n tarihli emrine göre, GOST 12.0.003-74 "İş güvenliği standartları sistemi. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Sınıflandırma", SSCB Devlet Kararnamesi ile onaylanmıştır. 13 Kasım 1974 N 2551 standardı).

Çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyine bağlı olarak, zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılan çalışma koşullarıdır - optimal (sınıf 1), kabul edilebilir (sınıf 2), zararlı (sınıf 3; alt sınıflar 3.1 -3.4) ve tehlikeli (sınıf 4) (bkz. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 14. Maddesi N 426-FZ “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında”, bundan sonra anılacaktır) Kanun N 426-FZ olarak). Yukarıdakileri dikkate alarak, Faktörler Listesinin 2 No'lu Notundaki konuşmadan, sadece tıbbi muayene ihtiyacının belirlenmesinde bu Listede adı geçen faktörlerin varlığının dikkate alındığı sonucunun mümkün olduğuna inanıyoruz. ilgili faktörlerin etki düzeyi, çalışanın işyerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının (sınıf 3.1 ve üzeri) bulunduğunu gösteriyorsa. Bu tezi desteklemek için Federal Tıbbi ve Biyoloji Ajansı'nın 13 Nisan 2012 N 1-08/894 tarihli mektubundan alıntı yapılabilir. Benzer bir bakış açısı Rospotrebnadzor'un 19 Haziran 2015 N 01/7015-15-31 tarihli mektubunda da ifade edildi.

Aynı zamanda, Faktörler Listesinde adı geçen bazı faktörlerin, “işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikasyon sonuçlarına göre bu faktör için çalışma koşulları tehlikeli koşullar olarak sınıflandırıldığında” özel bir not içerdiğini de not ediyoruz (bkz. paragraf 3.8, 3.9). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Faktörlerin listesi). Buna dayanarak, bazı uzmanlar, Faktörler Listesinin belirli maddeleri ile ilgili olarak böyle bir hükmün gerekli olduğu, çalışma koşullarının zararlı olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığına bakılmaksızın, burada listelenen diğer faktörlerin tıbbi muayenenin temeli olduğu sonucuna varmaktadır. özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre tehlikeli veya tehlikeli. Bu tez aynı zamanda Prosedürün 19. maddesiyle de desteklenmektedir; buna göre, zorunlu tıbbi muayeneye tabi çalışanların koşullu ve isim listeleri, diğer hususların yanı sıra, Faktörler Listesinde belirtilen zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçileri de içermektedir. zararlı üretim faktörleri olarak, varlığı, işyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasının sonuçlarına (şu anda - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi) dayanarak belirlenen şekilde gerçekleştirilir. İşyerlerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığına ilişkin bilgi kaynağı olarak, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin belgelendirme sonuçlarının yanı sıra, kontrol ve gözetim faaliyetleri kapsamında elde edilen laboratuvar araştırma ve test sonuçları, üretim laboratuvarı kontrolü, Operasyonel, teknolojik ve diğer veriler kullanılabilecek şekilde işverenin üretim faaliyetlerini yürütürken kullandığı makine, mekanizma, ekipman, hammadde ve malzemelere ilişkin belgeler.

Bununla birlikte, yukarıda belirtildiği gibi, Faktörler Listesinin kendisi herhangi bir faktöre atıfta bulunmamakta, yalnızca etki düzeyine göre zararlı çalışma koşullarının varlığına işaret edebilecek faktörlere atıfta bulunmaktadır. Aynı zamanda, görüşümüze göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının bulunmaması durumunda, İşveren, Prosedürün 19. paragrafında belirtilen zararlı faktörlere ilişkin diğer bilgi kaynaklarına gerçekten başvurabilir ve şu durumlarda: bu kaynaklara dayanarak, bu faktörlerin etkisinin düzeyinin çalışanın çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılmasına yol açabileceği sonucuna varabilir ve böyle bir çalışanın tıbbi muayenesinin yapılmasının gerekliliğine karar verir. Yasanın gerekliliklerini ihlal etmeksizin, yeni işlerin yaratılması durumunda işverenin böyle bir eylem planına ihtiyacı doğabilir. Sanatın 1. ve 2. bölümlerine göre. 426-FZ Sayılı Kanunun 17. maddesine göre, yeni oluşturulan işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işletmeye alınma tarihinden itibaren 6 ay içinde yapılmalıdır. Aynı zamanda Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 16 Nisan 2015 N 15-1/OOG-2242 sayılı yazısında açıkladığı gibi, yeni düzenlenen işyerlerinin işletmeye alınması, bu işyerlerinde normal üretim sürecinin başlama tarihi olarak anlaşılmalıdır. işyerleri.

Buna göre, bu yerlerde çalışacak işçiler, her halükarda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmadan önce işe alınacaktır. Bu durumda, işverenin, çalışanları tıbbi muayeneye gönderme ihtiyacını belirlemek için bu tür işyerlerinde zararlı veya tehlikeli faktörlerin varlığını ve bunların etki düzeyini gerçekten bağımsız olarak değerlendirmesi gerekir (3.8, 3.9, Madde 3.8, 3.9'da belirtilen durumlar hariç). 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 İşverenin yalnızca özel bir değerlendirmenin sonuçlarına güvenme hakkına sahip olduğu faktörlerin listesi).

Aynı zamanda, kanaatimizce, işverenin çalışma şartlarına ilişkin mevcut işyeri belgelendirme sonuçlarına veya çalışma şartlarına ilişkin özel bir değerlendirmeye sahip olması durumunda bunları kullanması gerekmektedir. Prosedür, özel bir değerlendirmenin sonuçlarının mevcut olması durumunda, bu tür kaynaklarla ilgili olarak Prosedürün 19. paragrafında kullanılan "kullanılabilir" ifadesinin de gösterdiği gibi, diğer bilgi kaynaklarının kullanılmasına yönelik bir yükümlülük getirmez.

Yukarıda bahsedilen Rusya FMBA'dan gelen mektupta ayrıca, sertifika sonuçlarının yokluğunda tıbbi muayene ihtiyacını tam olarak belirlemek için işverenin, çalışanı etkileyen zararlı faktörler hakkında diğer bilgi kaynaklarını kullanması gerektiği belirtilmektedir. Udmurt Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi de 15 Nisan 2015 tarihli 7-124/2015 sayılı davasında, çalışanlarına cezai yaptırım uygulanmasını sağlamayan işverenin eylemlerinde suç bulunmadığı sonucuna varmıştır. Bu çalışanlara yönelik, ilgili işyerlerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığına dair göstergeler içermeyen işyeri sertifika kartlarının bulunması da dahil olmak üzere tıbbi muayene.

Bu nedenle işverenin Kanunun birinci ve dördüncü bölümlerindeki şartları yerine getirmekle yükümlü olduğu kanaatindeyiz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, işyerlerinde zararlı üretim faktörleri varsa, yalnızca maruz kalma düzeylerinin bu tür işyerlerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığını göstermesi durumunda işçilerin tıbbi muayenesini yapar. İşveren, işyerlerinde zararlı faktörlerin varlığını tespit ederken ve bunların etki düzeyini belirlerken, öncelikle işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine odaklanmalı ve yalnızca bunların yokluğunda başvurulmalıdır. diğer bilgi kaynaklarına (Siparişte adı geçen durumlar hariç).

Yukarıdakileri dikkate alarak, geçerlilik süresi dolmamış işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarının (426-FZ Sayılı Kanunun 27. Maddesinin 4. Bölümü) veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin mevcut olduğuna inanıyoruz. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının bulunmadığını teyit eden işverenin, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının bulunmadığı tespit edilen işyerlerinde çalışan çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerini düzenleme yükümlülüğü yoktur.

Ayrıca, çalışanların İş Listesinde yer alan bir işte çalışması halinde, işveren onlar için ön ve periyodik tıbbi muayeneler düzenlemekle yükümlüdür. Rostrud uzmanları da benzer açıklamalar yapıyor (bkz. cevap 4).

Bu nedenle, görüşümüze göre işveren, ön ve periyodik tıbbi muayeneden geçen çalışanlar listesine aşağıdaki işçi kategorilerini dahil etmekle yükümlüdür:

İşyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına (veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine) dayanarak, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının varlığının tespit edildiği işyerlerinde çalışan çalışanlar;

Henüz özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmamış yeni oluşturulan işyerlerinde çalışan ve bu tür işyerlerinde Prosedürün 19. maddesi uyarınca işveren tarafından teşhis edilen zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörleri bulunan çalışanlar;

İş Listesinde yer alan işlerde çalışan işçiler;

İş mevzuatı ve iş hukuku hükümlerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, ön ve (veya) periyodik tıbbi muayeneler düzenleme yükümlülüğünü öngören diğer çalışanlar (örneğin, on sekiz yaşın altındaki kişiler - İş Kanunu'nun 69. Maddesi) Rusya Federasyonu)*( 1).

Ancak bu pozisyonun uzman görüşümüz olduğunu lütfen unutmayın. Cevaptan da anlaşılacağı üzere düzenleyici ve yargısal otoriteler bir konuya farklı bakış açısına sahip olabilirler.

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Erin Pavel

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Voronova Elena


Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.

*(1) Ayrıca bkz. Çözümler Ansiklopedisi. Ön tıbbi muayene.

Rusya'daki yasa, işe alım sırasında belirli bir grup işçinin tıbbi muayeneden geçmesini gerektiriyor.

Hedef- Potansiyel bir adayın genel sağlığının değerlendirilmesi, mesleki uygunluğunun doğrulanması veya boş bir pozisyon almasına izin vermeyen olası özelliklerin ve hastalıkların belirlenmesi.

Zorunlu tıbbi muayenelerin yapılması salgın hastalıkların yayılmasını önleyebilir ve kazaları önleyebilir.

Zorunlu tıbbi muayeneler

Tıbbi muayeneler türlere ayrılır:

  • Ön hazırlık.
  • Yıllık (periyodik).
  • Sıra dışı denetimler.

Yeni bir çalışanın işe alındığı dönemde bir ön inceleme yapılır. Belirli kategorilere giren ve tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlar yıllık denetimlerden geçmektedir. Sırasız muayenelerde, çalışanın kendisi belirli tıbbi uzmanların tavsiyeleri doğrultusunda amirine sorabilir.

Zorunlu tıbbi muayeneler işveren tarafından ücrete tabidir ve belirli çalışanlara özeldir. Vatandaşlara yönelik bu tür anketlerin yapılması yükümlülüğü, belirli işletmeler için belediye yetkilileri tarafından belirlenebilir.

Ön tıbbi muayeneler

Bir kişiyi işe alırken, kişinin belirli bir işyerinde görev yapmaya sağlık açısından uygun olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Bunun için işverenlerin bir ön inceleme yapması gerekmektedir. Çalışma mevzuatı, işçilere kazançlarının güvenliğini garanti eden standartlar belirlemektedir.

Ön tıbbi muayene süreci, çalışanın cinsiyetine ve başvurduğu pozisyonun niteliğine bağlıdır. Göreceğiniz doktorların listesi farklılık gösterebilir.

İşte uzmanların genel bir listesi:

  • Göz doktoru.
  • Cerrah.
  • Nöropatolog.
  • Kulak burun boğaz uzmanı.
  • Pratisyen.

Ayrıca çalışanın geleneksel genel testlerden, EKG'den ve florografi seansından geçmesi gerekecek. Vatandaş tüm doktorları ziyaret ettikten sonra terapist, çalışanın sağlığı hakkında genel bir fikir veriyor.

Tıbbi muayene prosedürü

Yeni bir çalışanı işe alırken uzmanlar tarafından yapılan zorunlu muayene, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır veya işe girdikten sonra kendisi tarafından ödenir.

İşveren, gelecekteki çalışana, muayenenin üzerinde belirtilen doktorlar tarafından yapılacağı özel bir muayene kağıdı (sevk) verir. Muayene genellikle şirketin anlaşmalı olduğu bir tıbbi kuruluşta yapılır. Sağlık muayenesine pasaport veya kimliğinizi kanıtlayacak başka bir belge ile gelmeniz gerekmektedir.

Hastanın kişisel kartı muayene sonuçlarını ve terapistin vardığı sonucu kaydeder. Genel sağlık düzeyi ve iş performansını engelleyen sağlık koşullarının varlığı veya yokluğu hakkında bilgi içerir.

Belge tıp kurumunun mührü ile onaylanmıştır. Sonuç çalışana bildirilmeli ve ikinci bir kopya hastanın klinikte saklanan kişisel kaydına yerleştirilmelidir.

Sağlık muayenesinden geçmeyen vatandaş çalışmaya başlayamaz.

Tıbbi muayeneye tabi tutulan bir çalışanın sorumlulukları

Tüm çalışanlar iş güvenliği gerekliliklerine uymakla sorumludur ve işveren onlara güvenli çalışma koşulları sağlar.

Bir çalışan, işyerinde zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan vatandaş grubuna aitse, gerekli muayeneden geçmelidir. Bu her türlü tıbbi muayene için geçerlidir.

Bir çalışanın, görevini sebepsiz yere yerine getirmemesi durumunda iş disiplinini ihlal ettiği kabul edilir. Yaptırımlar kınama, kınama ve hatta işten çıkarmayı içerebilir.

Zorunlu sınavı geçemeyen çalışan, İş Kanunu uyarınca işten uzaklaştırılır.

Sorumluluk

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, işletmelerin zorunlu tıbbi muayene yapmadan başvuru sahipleriyle iş sözleşmesi imzalama sorumluluğunu öngörmektedir.

Bu davranış cezalarla sonuçlanacaktır:

  • Yetkililer için - 1 ila 5 bin ruble.
  • Bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble. veya ticari faaliyetin 3 aya kadar durdurulması.
  • Organizasyonlar için - 30 ila 50 bin ruble. veya bireysel girişimcilerin benzer bir süre için faaliyetlerinin askıya alınması.

Yasayı ihlal eden kişi halihazırda idari yaptırımlara maruz kalmışsa, benzer türde daha sonraki ihlaller bir yıldan üç yıla kadar diskalifiyeye tabi olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sonuçlandırılmasına ilişkin kuralların ihlali tespit edilmesi durumunda iş sözleşmesinin feshedilebileceğini belirlemiştir. Çalışanın hatası değilse, işten çıkarılmadan önce kendisine boş pozisyonlardan birini doldurması teklif edilmelidir. Vatandaş istifa ettiğinde bu pozisyondaki aylık maaşa eşit bir miktar alır.

Bir pozisyon için başvuranın zorunlu bir sınava girmeyi reddetmesi durumunda, çalışmayı reddetme yasal olacaktır.

Maliyet Muhasebesi

İşletmelerin çalışanlarının periyodik muayenelerini düzenlerken yaptıkları harcamalar kanunla düzenlenir ve özel muhasebeye tabidir.

Bu nakit giderler:

  • Gelir vergisinin vergi matrahına dahil edilmesi zorunludur.
  • Kişisel gelir vergisine tabi tutulamaz.
  • Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta bedeli ödenmesini gerektirmez.
  • İşyerindeki kaza ve kazalara karşı zorunlu sigorta primlerinin ödenmesinde bunlar dikkate alınmaz.
  • Vergi matrahı oluşturulurken işverenin tedavi odalarının bakımı ve zorunlu muayeneler için kullanılan noktaların bakımı için harcadığı tutarlar da dikkate alınır.

Rus kanunlarının öngörmediği tıbbi muayenelerden bahsediyorsak, gelir vergisi belirlenirken bunlar dikkate alınmaz.

İşe alınırken tıbbi muayeneye girmeyi taahhüt eden vatandaşlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işe başvururken sınava girmesi gereken çalışan vatandaş gruplarını oluşturur:

  • Zararlı ve tehlikeli işlerle uğraşan kişiler (yeraltı dahil).
  • Araçlarda çalışan kişiler.
  • Gıda endüstrisi işletmelerinde çalışanlar.
  • Gıda ve ticaret alanında çalışan vatandaşlar.
  • Su temini sistemleri ile ilgili işlerle uğraşan kişiler.
  • Tıbbi kuruluşlarda çalışan kişiler.
  • Çocuk örgütlerinde çalışan vatandaşlar.
  • Belirli alanlarda çalışan diğer kişiler.

Gelecekteki reşit olmayan çalışanlar, boş bir pozisyon için işe alındığında tıbbi muayeneden geçmelidir. Uzak Kuzey'de çalışmak isteyen kişilerin iş başvurusunda bulunurken, bu iklim ve bölgede çalışmaya ve yaşamaya uygun olduklarını teyit eden bir doktor sertifikasına sahip olmaları gerekmektedir. Aksi halde işveren onlarla sözleşme yapmaz. Sporcular işe alındıktan sonra zorunlu muayeneye tabi tutulmalıdır.

İş Kanunu'nun yanı sıra denetime tabi tutulma zorunluluğu diğer kanunlarda da düzenlenmiştir. Hakimler, tren makinistleri, Acil Durumlar Bakanlığı ve gümrük çalışanları sağlık muayenesine tabidir.

Ülkenin bazı bölgelerinde, yerel makamlar zorunlu tıbbi muayeneye tabi ek bir vatandaş grubu belirleyebilir. Çocuk bakım kurumları, gıda işletmeleri ve ev kuruluşları çalışanlarının, doktorlar tarafından yapılan tüm muayenelerin sonuçlarının kaydedildiği tıbbi defterlere sahip olmaları gerekmektedir.

Tıbbi muayenenin ücretini kim ödüyor?

Zorunlu denetim, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir. Herhangi bir nedenle nihai olarak işe alınmayan bir adayın muayenesi dahi işletme tarafından ücrete tabidir.

Muayene gerekli değilse, ancak çalışanın kendisi muayeneye girmek istediyse veya işverenin ısrarı üzerine bunu yaptıysa, çalışan bu muayenenin ücretini kendisi öder.

Bir vatandaşın zorunlu tıbbi muayeneye harcadığı para miktarının geri ödenmesi için, makbuz ve belgelerle birlikte başvuru yapılması gerekmektedir.

Adayın tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi

Bir pozisyon için başvuranın kanunen zorunlu olan tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi durumunda, kendisiyle iş sözleşmesi yapılamaz. Bir çalışan yıllık zorunlu muayeneye girmeyi reddederse, işten uzaklaştırılır.

Sevk ile ilgili ve tıbbi muayene sonucunda bir belgenin hazırlanması

Aday, iş sınavına girmek için işverenden özel bir yönlendirme alır. Formu işletme tarafından belirlenir, yöneticinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Pozisyon adayı, sevk listesinde belirtilen tüm doktorları ziyaret ettikten ve testler yaptıktan sonra, nihai sonuçları çıkaran ve tıbbi bir rapor veren bir terapiste gider. Başarılı bir istihdam için mesleki uygunluk hakkında bilgi içermelidir.

Doktorların zorunlu muayeneleri faydalı bir şeydir. Sağlıklı bir ekipte çalışmak, kendinizi ve başkalarını riske atmak istemiyorsanız muayene olmanız korkutucu olmayacaktır.

Çalışanın sağlık durumunu işverenine bildirme zorunluluğu yoktur. Ancak birçok pozisyon için işe alınırken, kişinin resmi görevleri yerine getirmeye uygun olup olmadığını belirleyecek bir testten geçmeniz gerekecektir. Ancak hangi uzmanlıklar için böyle bir sınavın zorunlu olduğunu bilmeniz gerekir. Bugün bir işe başvururken kimin tıbbi muayeneye tabi tutulduğunu ve ne gibi nüansların bulunduğunu konuşacağız.

Sağlık gereksinimleri olan iş faaliyeti türleri

Sanat var. İşe alınmadan önce zorunlu tıbbi muayeneyi düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü. Bu tür bir incelemenin zorunlu olduğu iş faaliyeti türlerini listeler. Şirket bunu bu uzmanlıklar için organize etmezse, bu para cezaları ve diğer yaptırımlarla doludur:

  • Vatandaşlara yönelik her türlü çalışma.
  • Tehlikeli çalışma koşullarına sahip veya tehlikeli çalışma koşulları olan bir yer.
  • Gıda endüstrisi
  • Ticaret spesiyaliteleri.
  • Tıbbi pozisyonlar.
  • Çocuk eğitim ve öğretim kurumları.
  • Aşırı çalışma koşullarına sahip uzmanlıklar.
  • Araç kullanmakla ilgili pozisyonlar.
  • İşin rotasyon esasına göre yürütüldüğü uzmanlıklar.
  • Profesyonel sporlar.
  • Kozmetologlar ve kuaförler.
  • Uzak Kuzey'de çalışın.
  • Yargıçlar.
  • Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları, polis ve askeri personel.

Nüanslar var

Denetim işveren tarafından organize edilir ve yürütülür ve ücretini kendi fonundan öder. Komisyondan geçmek zorunlu sağlık sigortası kapsamına girmediğinden ödenemez. Başvuru sahibi ile bir iş sözleşmesi yapmak için kuruluş, onu tıbbi bir komisyona göndermekle yükümlüdür. Bu amaçla kendisine özel bir tane verilir. İş için özel bir belge gerekiyorsa (ehliyet, tıbbi kayıt veya silah ruhsatı), kişi bu belgenin alınmasına ilişkin tüm masrafları kendisi ödemek zorundadır. Çalışana bu evraklar için ödeme yapmamak için, işverenler çoğu zaman işe alırken bu tür evraklara sahip olan başvuru sahiplerini seçerler.

Kuruluş, çalışanın özel mesleki belgeler (sürücü için ehliyet, güvenlik görevlisi için silah izni vb.) alması için ödeme yapmak zorunda değildir.

Bir çalışanı işe almadan önce tıbbi muayene aşağıdakiler için gereklidir:

  • Adayın sağlık durumunun başvurduğu mesleğe uygun olup olmadığını belirleyin.
  • Sağlığı geliştirme etkinliği düzenleyin (örneğin, potansiyel bir çalışana, havadaki damlacıklar veya paylaşılan mutfak eşyaları yoluyla bulaşan tehlikeli bir hastalık teşhisi konabilir).
  • Ciddi hastalıkları en erken aşamada tespit edin ve ardından tedavi edin.

Ancak yukarıdaki listede yer almayan kişiler için iş başvurusunda bulunurken zorunlu sağlık muayenesine gerek yoktur. Bununla birlikte, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanın sağlık sertifikası sunması gereken yerel bir kanun hazırlama hakkına sahiptir. Pratikte bu prosedür oldukça nadiren kullanılır.

Herhangi bir nedenle kişinin muayene ücretini kendisinin ödemesi gerekiyorsa (ve bu genellikle iş arayanlar için geçerlidir), şirketin parayı kendisine iade etmesi gerekir. Kural olarak ilk maaşla birlikte geri ödeme yapılır.

Bir işveren, tıbbi muayeneden geçmemiş bir kişiyle iş sözleşmesi yapmışsa, idari sorumlulukla karşı karşıya kalır. Yani yetkililer için bu beş bin ruble para cezası, bireysel girişimciler için aynı miktar veya 3 ay süreyle kapatma ve tüzel kişiler için para cezası 50 bin rubleye ulaşıyor.

Hangi doktorlara gitmeliyim?

Muayene edilmesi gereken doktorların listesi her şeyden önce spesifik iş faaliyetine bağlıdır. Örneğin, pozisyonun ana yükü gözlere düşüyorsa (örneğin sürücüler için), o zaman bir göz doktoruna başvurmanız gerekecektir. Çoğu meslek için doktor listesi aşağıdaki gibidir:

  • Kulak burun boğaz uzmanı.
  • Cerrah.
  • Nöropatolog.
  • Terapist.
  • Göz doktoru.
  • Jinekolog/ürolog.

Ayrıca vatandaşın OAM ve OAC ölçümlerini almak ve florografik fotoğraf çekmek için laboratuvarı ziyaret etmesi gerekecek.

Sonuç olarak, işe alım sırasında yapılan tıbbi muayenenin, kanunla öngörülen bazı pozisyonlar için bir önlem olduğunu ve işgücünün korunması ve insanların güvenliğinin uygulanması için gerekli olduğunu vurgulayalım. İşveren bu prosedürü ihmal ederse cezalarla karşı karşıya kalacaktır. Diğer durumlarda yöneticinin talebi üzerine tıbbi muayene istenebilir. Ancak, bir pozisyona yerleşmeye karar verirken tıbbi muayene sonuçlarının ayrımcılığa temel oluşturmaması gerektiği gerçeğini de dikkate almakta fayda var. Aksi takdirde kişi çalışma komisyonuna itiraz edebilir ve para cezası verilmesi mümkündür.