Reklama na portalu

Jak przekazać prowizję za pracę. Procedura przeprowadzania badań lekarskich przy zatrudnieniu

Czas czytania: 3 min

Głównym celem badania lekarskiego pracownika jest sprawdzenie jego zdolności do wykonywania obowiązków bez uszczerbku na zdrowiu. Dodatkowo wydarzenie to można zorganizować dla specjalistów firmy w celach profilaktycznych: zidentyfikować pierwsze oznaki wskazujące na choroby zawodowe i podjąć odpowiednie działania, aby im zapobiec. Dlatego każdy potencjalny pracownik powinien wiedzieć, którzy lekarze podlegają badaniom lekarskim przed zatrudnieniem.

Skierowanie na badania lekarskie pozwala pracodawcy monitorować pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki pod wpływem czynników negatywnych w przedsiębiorstwie. Zabieg ten pozwala wykluczyć wystąpienie jakichkolwiek chorób powstałych z winy kierownictwa firmy.

Oprócz tego, że pracodawca spełnia w ten sposób obowiązujące wymogi prawne, przyciąga do swojej organizacji także bardziej rzetelnych specjalistów.

Rodzaje badań lekarskich

Obecnie istnieje kilka rodzajów badań lekarskich dla przedsiębiorstw, a mianowicie:

  • wstępny;
  • okresowy;
  • nadzwyczajny.

Pierwszy typ polega na przejściu przez tę procedurę w celu znalezienia nowej pracy. Jeśli specjalista jest w firmie już od jakiegoś czasu, będzie musiał odwiedzać szpital przynajmniej raz na dwa lata. Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy poniżej 21 roku życia mają obowiązek co roku poddawać się badaniom lekarskim.

Jeśli chodzi o badania nadzwyczajne przez lekarzy, mogą one zostać przeprowadzone zgodnie z życzeniem samego pracownika. Powodem takiego wniosku do kierownictwa organizacji mogą być zalecenia lekarskie specjalistów.

Do jakich lekarzy będziesz musiał się udać?

Lista lekarzy wymaganych do poddania się badaniu lekarskiemu przed zatrudnieniem może się różnić. Wszystko będzie zależeć od tego, jakie stanowisko planuje zająć specjalista. Procedura ta różni się także w zależności od płci.

Jeśli mówimy o standardowym badaniu lekarskim, konieczna będzie wizyta u następujących lekarzy:

  • okulista;
  • otolaryngolog;
  • neurolog;
  • chirurg;
  • terapeuta (w celu uzyskania opinii komisji lekarskiej).

Ponadto będziesz musiał wykonać badania krwi i moczu, a także odwiedzić pokoje w celu wykonania kardiogramu i fluorografii. Lista ta nie jest ściśle ustalona, ​​ponieważ w przypadku kobiet można również zapewnić mammologa i ginekologa. Albo np. aby aplikować na stanowisko kasjera, na pewno trzeba będzie sprawdzić wzrok u okulisty, gdyż zdrowy wzrok jest ściśle powiązany z przyszłymi obowiązkami specjalisty.

Przyjęcie osoby w okresie dojrzewania

Młodzież obowiązkowa jest poddać się wstępnym badaniom lekarskim zgodnie z następującymi punktami:

Przedstawiciele niektórych zawodów przy przyjęciu do pracy mają obowiązek przejść badania lekarskie. Głównym zadaniem jest ustalenie, czy osoba ubiegająca się o stanowisko ma przeciwwskazania, a także identyfikacja chorób zakaźnych lub wirusowych, które są niebezpieczne dla innych. Lista specjalistów, od których wymagane jest rozpoczęcie pracy dopiero po komisji lekarskiej, jest dość szeroka. Powiemy Ci, kto powinien poddać się badaniom lekarskim, ile będziesz musiał na to wydać i dlaczego nie możesz odmówić wizyty u lekarza.

W przypadku zatrudnienia niektórzy specjaliści mają obowiązek przejść podstawowe badania lekarskie. Wymóg ten określa Kodeks pracy (art. 213). Wizyta u lekarzy dokumentuje stan potencjalnego pracownika i ustala ograniczenia w obowiązkach. Są one różne dla każdego stanowiska. Na przykład dla nauczyciela słaby wzrok nie jest krytyczny, natomiast słabowidzącemu kierowcy może zostać odmówiona zatrudnienie.

Zgodnie z rosyjskim prawem, ubiegając się o pracę, wstępne badania lekarskie muszą przejść:

  • pracownicy poniżej 18 roku życia;
  • specjaliści pracujący w niebezpiecznym, szkodliwym środowisku, z zagrożeniem życia (na przykład ratownicy) lub na Dalekiej Północy;
  • pracownicy zmianowi;
  • prowadzenie samochodów osobowych, służbowych, publicznych i każdego innego rodzaju transportu;
  • sędziowie;
  • specjaliści z zakresu handlu, przemysłu spożywczego, w tym zakładów produkcyjnych i gastronomicznych oraz sektora usług;
  • personel wodociągów;
  • lekarze, pielęgniarki i inni pracownicy służby zdrowia;
  • pedagodzy, pedagodzy, nauczyciele, nauczyciele placówek oświatowych wszystkich stopni oraz ich kadra techniczna.

Należy pamiętać, że lista ta dotyczy wstępnego badania lekarskiego. Niektórzy specjaliści odwiedzają lekarzy raz w roku, raz na 2 lata lub dwa razy w roku. Niektórzy, np. kierowcy transportu pasażerskiego, przed każdą zmianą mają obowiązek przejść krótkie badanie. Jest to również zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Lista lekarzy i badań

Zdanie egzaminu lekarskiego przy ubieganiu się o pracę oznacza poddanie się badaniom u lekarzy z określonej listy, poddanie się fluorografii, elektrokardiogramowi, a także poddaniu się badaniom. Całkiem możliwe jest zrobienie wszystkiego w 2 dni, jeśli na miejscu są niezbędni specjaliści. Pierwszego dnia osoba przechodzi badania, EKG i fluorografię oraz odwiedza lekarzy zgodnie z listą. W drugim przypadku bierze wyniki testu, FLG i odwiedza terapeutę w celu ostatecznego podsumowania.

Lista lekarzy do badań lekarskich:

  • terapeuta;
  • okulista;
  • otolaryngolog (ucho, nos i gardło);
  • neurolog lub neuropatolog;
  • chirurg;
  • dermatolog;
  • ginekolog;
  • psychiatra;
  • ekspert w dziedzinie narkologii.

Obowiązkowe badania:

  • krew;
  • mocz.

Również:

  • fluorografia;
  • elektrokardiogram.

W przypadku indywidualnych specjalistów lista nieznacznie się zmienia. Pełną listę lekarzy podaje terapeuta na podstawie skierowania od pracodawcy (będzie tam wskazany zawód, na który pacjent aplikuje). Na podstawie wyników badania komisja lekarska (tę rolę pełni terapeuta) wystawia zaświadczenie o przydatności na stanowisko. Dane z badania wpisywane są do dokumentacji medycznej obywatela.

Lista dokumentów

Tego rodzaju badanie lekarskie jest dość łatwe do udokumentowania (przynajmniej dla wnioskodawcy). Szef organizacji wystawia skierowanie do specjalisty, którego planuje zatrudnić na wstępne badanie lekarskie. Czasami taki dokument wskazuje konkretną przychodnię publiczną, jednak w większości przypadków pracownik może wybrać przychodnię komercyjną. Kierunek wskazuje zawód, na który aplikuje „pacjent”.

Najpierw musisz udać się do terapeuty, który przekaże Ci listę lekarzy. Pracownik musi mieć zawsze przy sobie:

  • paszport;
  • polityka;
  • SNILS;
  • książka medyczna;
  • paszport zdrowia (dla sektora publicznego).

Całość dokumentacji – wpisy i pieczątki w książeczce lekarskiej czy paszporcie zdrowia – wykonują lekarze. Zadaniem pracownika jest szybkie przemieszczanie się z biura do biura i przekazywanie dokumentów specjalistom.

Po zakończeniu badania terapeuta sporządza raport. Możliwości jest kilka: pieczątki w dokumentacji medycznej, adnotacje w paszporcie zdrowia lub osobne zaświadczenie. W wielu organizacjach budżetowych badania lekarskie są tak dobrze zorganizowane, że instytucje medyczne samodzielnie przekazują wszystkie niezbędne dokumenty, nie obciążając nimi swoich pracowników.

Pracodawca wystawia kandydatowi na stanowisko skierowanie na badania lekarskie.

Jak długo ważne jest zaświadczenie o badaniu lekarskim?

Zaświadczenie o pozytywnym przejściu badań lekarskich zachowuje ważność przez 1 rok od dnia rejestracji. Jeśli jednak dokument zostanie sporządzony zgodnie z formularzem 0-86 U (dla nieletnich, kandydatów na studia lub szkół średnich zawodowych), jego okres ważności wyniesie tylko 6 miesięcy.

Pamiętaj, że starając się o nową pracę, która również wymaga badań lekarskich, będziesz musiał ponownie zgłosić się do lekarza, nawet jeśli rok jeszcze nie upłynął. Nie ma tu wyjątków, gdyż prawo wymaga od pracodawców wysyłania nowych pracowników na wstępne badania lekarskie. Odejście od tej zasady byłoby naruszeniem prawa.

Częstotliwość badań

Wymyśliliśmy, jak zdać badanie lekarskie, aby móc pracować w nowej organizacji. Czyli tzw. badanie wstępne. Następnie będziesz musiał okresowo odwiedzać lekarzy. Częstotliwość wizyt jest uzależniona od zawodu:

  • dwa razy w roku - branża spożywcza, sprzedaż żywności, kawiarnie, restauracje, stołówki, bary, pralnie, salony kosmetyczne;
  • rocznie - przedszkola, szkoły, uczelnie, technikum, uniwersytety, apteki i handel niespożywczy, instytucje niebezpieczne i szkodliwe;
  • Raz na 2 lata - pracownicy instalacji elektrycznych i maszyn z elementami ruchomymi.

Koszt badań lekarskich przed zatrudnieniem

Gdzie mogę przejść badania lekarskie, aby dostać pracę? Najczęściej przygotowując skierowanie, menadżer wskazuje konkretną klinikę, budżet czy ofertę handlową. Instytucje państwowe wskazują instytucje budżetowe, instytucje komercyjne wskazują prywatne, jeżeli posiadają umowę. Jeśli nie ma wyraźnych wskazań, możesz skontaktować się z przychodnią komercyjną, w której pracują wszyscy niezbędni specjaliści i wykonać niezbędne badania.

W klinikach państwowych i komercyjnych koszt badania lekarskiego przy zatrudnieniu wynosi około 3500 rubli. Kwota zależy nie tylko od statusu kliniki, ale także od listy specjalistów na konkretne stanowisko. W placówkach prywatnych najprawdopodobniej cena będzie wyższa, ale warunki będą bardziej komfortowe.

Zazwyczaj pracownik poddaje się badaniom lekarskim na własny koszt, a następnie pracodawca zwraca mu wszystkie koszty. Dlatego ważne jest, aby zapisać i przekazać wszystkie czeki i paragony do działu księgowości lub zasobów ludzkich. Rekompensata następuje z 2-3 miesięcznym wyprzedzeniem, zabrania się odmowy zapłaty za badania lekarskie pracownika.

Badanie lekarskie potrwa 1-2 dni.

Sankcje za odmowę poddania się badaniom lekarskim

Jedyną sankcją za odmowę wizyty u lekarza jest odmowa zatrudnienia. Nie ma żadnej kary ani kary. Pracodawca ma jednak obowiązek odmówić podpisania umowy o pracę z takim specjalistą.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli organizacja lub indywidualny przedsiębiorca zatrudnia pracownika bez podstawowych badań lekarskich, podlega on karze grzywny, niezależnie od przyczyn popełnienia przestępstwa. Indywidualni przedsiębiorcy zapłacą od 15 do 25 tysięcy rubli, organizacje - od 110 do 130 tysięcy. Jeżeli pracodawca nie zwróci kosztów wizyt u lekarzy, obywatel musi w ciągu 3 miesięcy zwrócić się do sądu (od bezpośredniej odmowy lub gdy ofiara dowie się, że jego prawa nie są przestrzegane).

Wniosek

Kilka kategorii pracowników ma obowiązek przejść badania lekarskie w chwili zatrudnienia. Są to profesjonaliści, których praca wiąże się z interakcją z innymi ludźmi lub niebezpiecznymi warunkami. Lista lekarzy i testów zależy bezpośrednio od stanowiska. Przepisuje go terapeuta podczas pierwszej wizyty u pacjenta. Średni koszt to 3500 rubli. Pracodawca ma obowiązek pokryć lub zwrócić wszystkie wydatki.

Zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych bez poddania się, w tym okresowym badaniom lekarskim, pociąga za sobą nałożenie odpowiedzialności administracyjnej w wysokości od 110 do 130 tysięcy rubli. Organizacja zatrudnia ponad 40 osób bez badań lekarskich. W organizacji odbywało się to w warunkach pracy. W jaki sposób ustala się listę pracowników, którzy muszą przejść wstępne i okresowe badania lekarskie? Czy wszyscy pracownicy organizacji (w tym prawnicy, księgowi) powinni przejść takie badania?

Zgodnie z częścią drugą art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) pracodawca jest obowiązany, w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, zorganizować na swój sposób na własny koszt, obowiązkowe wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe (w czasie zatrudnienia) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników, nadzwyczajne badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników na ich wniosek zgodnie z zaleceniami lekarskimi z zachowaniem ich miejsce pracy (stanowisko) i średnie zarobki za czas trwania wspomnianych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych.

Z kolei pracownik ma obowiązek poddać się obowiązkowym wstępnym (przy zatrudnieniu) i okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, a także poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych (art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym poddawanie się badaniom lekarskim, w tym wstępnym i okresowym, jest obowiązkowe jedynie w przypadkach przewidzianych przez prawo.

Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich niektórych kategorii pracowników przewidują przepisy art. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem obowiązkowym wstępnym i okresowym badaniom lekarskim muszą poddawać się pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym praca pod ziemią), pracownicy wykonujący prace związane z ruchem drogowym, pracownicy organizacji branży spożywczej, gastronomia i handel, wodociągi, organizacje medyczne i placówki opieki nad dziećmi, a także niektórzy inni pracodawcy.

Zgodnie z częścią czwartą art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne oraz praca, podczas wykonywania której przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, procedurę przeprowadzania takich badań określa federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Obecnie taki akt prawny ustanawia Wykaz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji (zwany dalej Wykazem czynników), Wykaz prac, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników ( dalej Wykazem Robót) oraz Procedurę przeprowadzania obowiązkowych wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących ciężką pracę i pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (dalej - Procedura) to rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n.

Jednocześnie stoi na stanowisku, że obecność szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcyjnych w miejscu pracy pracowników (wykonujących odpowiednią pracę) określonych w Liście czynników (na przykład praca przy komputerze PC przez ponad 50% czasu pracy , które może dotyczyć w szczególności prawników i księgowych), stanowi samodzielną podstawę skierowania takich pracowników na obowiązkowe badania lekarskie, niezależnie od tego, czy warunki pracy na ich stanowiskach pracy zostaną uznane na podstawie wyników badań lekarskich za szkodliwe lub niebezpieczne, specjalna ocena warunków pracy (patrz np. pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 marca 2014 r. N 15 -2/OOG-242, pismo Rostrud z dnia 10.09.2015 r. N ТЗ/20422-3- 3). Podobny punkt widzenia przedstawiają wyjaśnienia specjalistów Rostrud zamieszczone na portalu informacyjnym tego wydziału w Internecie (patrz odpowiedź 1, odpowiedź 2, odpowiedź 3). Legalność takiej interpretacji przepisów Wykazu faktorów potwierdza Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej (postanowienie z dnia 24 września 2015 r. N 302-KG15-11278).

Jednocześnie w praktyce organów ścigania odmienne jest podejście do rozstrzygnięcia kwestii konieczności przeprowadzenia badań lekarskich w rozpatrywanej sytuacji, bazując na następującej logice. W rozumieniu art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej część czwarta tego artykułu ma na celu wdrożenie wymagań jego pierwszej części. Innymi słowy, to fakt występowania szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy stanowi podstawę przewidzianą przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich pracowników.

O słuszności tego wniosku, naszym zdaniem, świadczy Notatka nr 2 do Wykazu czynników, zgodnie z którą w wykazie tym wyszczególniono czynniki, które ze względu na poziom oddziaływania zaliczane są do klas szkodliwych i (lub) niebezpiecznych zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi.

Zauważmy, że same szkodliwe i niebezpieczne czynniki są takie, niezależnie od poziomu ich wpływu i nie są podzielone na klasy (patrz art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Klasyfikator szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji (załącznik nr 2 na rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 stycznia 2014 r. N 33n), GOST 12.0.003-74 „System norm bezpieczeństwa pracy. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji. Klasyfikacja”, zatwierdzony dekretem państwa ZSRR Norma z 13 listopada 1974 N 2551).

To warunki pracy, w zależności od poziomu narażenia pracownika na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, dzieli się według stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia na cztery klasy - optymalną (klasa 1), akceptowalną (klasa 2), szkodliwa (klasa 3; podklasy 3.1 -3.4) i niebezpieczna (klasa 4) (patrz art. 14 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”, zwanej dalej jako ustawa N 426-FZ). Biorąc powyższe pod uwagę, uważamy, że można stwierdzić, że zapis zawarty w Nocie nr 2 do Wykazu Czynników polega właśnie na tym, że obecność czynników wymienionych na tym Wykazie uwzględnia się przy ustalaniu konieczności przeprowadzenia wyłącznie badań lekarskich jeżeli poziom wpływu odpowiednich czynników wskazuje na obecność w miejscu pracy pracownika szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy (klasa 3.1 i wyższa). Na poparcie tej tezy można przytoczyć pismo Federalnej Agencji Medycznej i Biologicznej z dnia 13 kwietnia 2012 r. N 1-08/894. Podobny punkt widzenia został wyrażony w piśmie Rospotrebnadzora z dnia 19 czerwca 2015 r. N 01/7015-15-31.

Jednocześnie zwracamy uwagę, że niektóre czynniki wymienione w Liście czynników zawierają specjalną uwagę „w przypadku, gdy warunki pracy dla tego czynnika są klasyfikowane jako niebezpieczne na podstawie wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy” (patrz paragrafy 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista czynników). Na tej podstawie część ekspertów dochodzi do wniosku, że skoro taka klauzula była wymagana w odniesieniu do niektórych pozycji Wykazu czynników, to pozostałe w nim wymienione czynniki stanowią podstawę badania lekarskiego, niezależnie od tego, czy warunki pracy zostaną zakwalifikowane jako szkodliwe. lub niebezpieczne na podstawie wyników specjalnej oceny. Tezę tę potwierdza także klauzula 19 Procedury, zgodnie z którą na wykazach kontraktowych i imiennie pracowników podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim uwzględnia się m.in. pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników produkcji określonych w Wykazie czynników, a także jako szkodliwe czynniki produkcyjne, których obecność stwierdza się na podstawie wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy (obecnie - specjalna ocena warunków pracy), przeprowadzanej w określony sposób. Jako źródło informacji o występowaniu szkodliwych czynników produkcji na stanowiskach pracy, oprócz wyników certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, wyników badań laboratoryjnych i badań uzyskanych w ramach czynności kontrolno-nadzorczych, kontroli laboratorium produkcyjnego, a także w zakresie możliwości wykorzystania danych eksploatacyjnych, technologicznych i innych, dokumentacja maszyn, mechanizmów, urządzeń, surowców i materiałów wykorzystywanych przez pracodawcę przy prowadzeniu działalności produkcyjnej.

Jednakże, jak już wskazano powyżej, sama Lista Czynników nie odnosi się do żadnych czynników, a jedynie do tych, które poziomem swojego oddziaływania mogą wskazywać na występowanie szkodliwych warunków pracy. Jednocześnie naszym zdaniem pracodawca w przypadku braku wyników szczególnej oceny warunków pracy może rzeczywiście skorzystać z innych źródeł informacji o czynnikach szkodliwych wymienionych w paragrafie 19 Procedury oraz w przypadku, gdy: na podstawie tych źródeł może stwierdzić, że wpływ poziomu tych czynników może prowadzić do zakwalifikowania warunków pracy pracownika jako szkodliwych lub niebezpiecznych, podejmuje decyzję o konieczności przeprowadzenia badań lekarskich takiego pracownika. Nie naruszając wymogów prawa, potrzeba takiego działania pracodawcy może zaistnieć w przypadku utworzenia nowych miejsc pracy. Zgodnie z częściami 1 i 2 art. 17 ustawy N 426-FZ, specjalną ocenę warunków pracy na nowo utworzonych stanowiskach pracy należy przeprowadzić w ciągu 6 miesięcy od daty ich uruchomienia. Jednocześnie, jak wyjaśniło Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 16 kwietnia 2015 r. N 15-1/OOG-2242, przez oddanie nowo zorganizowanych stanowisk pracy należy rozumieć datę rozpoczęcia regularnego procesu produkcyjnego w tych miejsca pracy.

W związku z tym pracownicy do pracy w tych miejscach zostaną w każdym przypadku zatrudnieni przed przeprowadzeniem specjalnej oceny warunków pracy. W takim przypadku pracodawca powinien rzeczywiście samodzielnie ocenić obecność czynników szkodliwych lub niebezpiecznych na takich stanowiskach pracy oraz stopień ich oddziaływania, aby określić konieczność kierowania pracowników na badania lekarskie (z wyjątkiem przypadków, o których mowa w punktach 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista czynników, w ramach których pracodawca ma prawo polegać wyłącznie na wynikach specjalnej oceny).

Jednocześnie naszym zdaniem, jeśli pracodawca posiada aktualne wyniki oświadczeń zakładowych o warunkach pracy lub specjalnej oceny warunków pracy, powinien z nich skorzystać. Procedura nie nakłada obowiązku korzystania z innych źródeł informacji w przypadku wyników oceny specjalnej, o czym świadczy sformułowanie „można wykorzystać” użyte w paragrafie 19 Procedury w odniesieniu do takich źródeł.

We wspomnianym już piśmie FMBA Rosji stwierdza się również, że pracodawca powinien skorzystać z innych źródeł informacji o czynnikach szkodliwych dla pracownika, aby określić potrzebę badań lekarskich właśnie w przypadku braku wyników zaświadczeń. Sąd Najwyższy Republiki Udmurckiej w swoim postanowieniu z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie nr 7-124/2015 również doszedł do wniosku, że nie ma przestępstwa w postępowaniu pracodawcy, który nie zapewnił pracownikom poddania się badaniu badania lekarskie, w tym ze względu na posiadanie przez tych pracowników kart świadectw pracy, które nie zawierają wskazań na obecność szkodliwych czynników produkcji na odpowiednich stanowiskach pracy.

Tym samym uważamy, że pracodawca ma obowiązek spełniać wymogi części pierwszej i czwartej art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadzają badania lekarskie pracowników, jeżeli na ich stanowiskach pracy występują szkodliwe czynniki produkcyjne, tylko wtedy, gdy poziom ich narażenia wskazuje na obecność szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy na tych stanowiskach pracy. Ustalając obecność czynników szkodliwych na stanowiskach pracy i określając stopień ich oddziaływania, pracodawca musi przede wszystkim skupić się na wynikach certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy lub specjalnej oceny warunków pracy, a dopiero w przypadku ich braku powinien odwołać się do do innych źródeł informacji (z wyjątkiem przypadków wskazanych w Zamówieniu).

Biorąc pod uwagę powyższe, uważamy, że jeśli istnieją wyniki certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy, których okres ważności nie upłynął (część 4 art. 27 ustawy N 426-FZ) lub specjalna ocena warunków pracy stwierdzając brak szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy, pracodawca nie ma obowiązku organizowania obowiązkowych badań lekarskich pracowników pracujących na stanowiskach pracy, dla których stwierdzono brak szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy.

Ponadto, jeżeli pracownicy wykonują pracę ujętą w Wykazie Prac, pracodawca jest obowiązany zorganizować dla nich wstępne i okresowe badania lekarskie. Specjaliści od Rostrud podają podobne wyjaśnienia (patrz odpowiedź 4).

Tym samym, naszym zdaniem, pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w wykazach pracowników poddawanych wstępnym i okresowym badaniom lekarskim następujących kategorii pracowników:

Pracownicy wykonujący pracę na stanowiskach pracy, dla których na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy (lub specjalnej oceny warunków pracy) stwierdzono występowanie szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy;

Pracownicy, którzy pracują na nowo utworzonych stanowiskach pracy, dla których nie przeprowadzono jeszcze specjalnej oceny warunków pracy, a na tych stanowiskach pracy występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, zdiagnozowane przez pracodawcę zgodnie z klauzulą ​​19 Procedury;

Pracownicy wykonujący prace ujęte w Wykazie robót;

Inni pracownicy, wobec których przepisy prawa pracy lub inne akty prawne zawierające przepisy prawa pracy przewidują obowiązek organizowania wstępnych i (lub) okresowych badań lekarskich (przykładowo osoby poniżej osiemnastego roku życia – art. 69 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska)*( 1).

Należy jednak pamiętać, że niniejsze stanowisko jest naszą opinią ekspercką. Jak widać z odpowiedzi, organy regulacyjne i sądowe mogą zająć odmienne stanowisko w danej kwestii.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Erin Paweł

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Woronowa Elena


Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.

*(1) Zobacz także Encyklopedię rozwiązań. Wstępne badanie lekarskie.

Prawo w Rosji wymaga przeprowadzenia badań lekarskich określonej grupy pracowników w momencie zatrudnienia.

Cel– ocenić ogólny stan zdrowia potencjalnego kandydata, potwierdzając jego przydatność zawodową lub identyfikując ewentualne cechy i choroby, które nie pozwalają mu objąć wolnego stanowiska.

Przeprowadzanie obowiązkowych badań lekarskich może zapobiec rozprzestrzenianiu się epidemii i zapobiec wypadkom.

Obowiązkowe badania lekarskie

Badania lekarskie dzielą się na rodzaje:

  • Wstępny.
  • Roczne (okresowe).
  • Inspekcje poza kolejnością.

Badanie wstępne przeprowadza się w okresie zatrudnienia nowego pracownika. Pracownicy należący do określonych kategorii i pracujący w warunkach niebezpiecznych poddawani są corocznym kontrolom. W przypadku badania poza kolejnością pracownik może sam zwrócić się do przełożonego ze względu na zalecenia niektórych lekarzy specjalistów.

Obowiązkowe badania lekarskie są odpłatne przez pracodawcę i dotyczą niektórych pracowników. Obowiązek przeprowadzania takich badań wśród obywateli może zostać nałożony przez władze gminne dla konkretnych przedsiębiorstw.

Wstępne badania lekarskie

Zatrudniając osobę należy ustalić, czy dana osoba nadaje się ze względów zdrowotnych do wykonywania obowiązków na danym stanowisku pracy. Aby to zrobić, pracodawcy wymagają wstępnego badania. Prawo pracy ustanawia standardy gwarantujące pracownikom bezpieczeństwo zarobków.

Przebieg wstępnych badań lekarskich uzależniony jest od płci pracownika i charakteru stanowiska, na które aplikuje. Lista lekarzy, do których się udasz, może się różnić.

Oto ogólna lista specjalistów:

  • Okulista.
  • Chirurg.
  • Neuropatolog.
  • Otolaryngolog.
  • Lekarz ogólny.

Dodatkowo pracownik będzie musiał przejść tradycyjne badania ogólne, badanie EKG oraz sesję fluorografii. Po wizycie obywatela u wszystkich lekarzy terapeuta wydaje ogólną opinię na temat stanu zdrowia pracownika.

Procedura badań lekarskich

Obowiązkowe badanie przez specjalistów przy zatrudnianiu nowego pracownika odbywa się na koszt pracodawcy lub opłacane przez niego po zatrudnieniu.

Pracodawca wystawia przyszłemu pracownikowi specjalną kartę badań (skierowanie), na podstawie której badania zostaną przeprowadzone przez wskazanych na niej lekarzy. Często badanie odbywa się w organizacji medycznej, z którą firma ma podpisaną umowę. Na badanie lekarskie należy przyjść z paszportem lub innym dokumentem potwierdzającym tożsamość.

W imiennej karcie pacjenta zapisywane są wyniki badań i opinia terapeuty. Zawiera informacje o ogólnym stanie zdrowia oraz występowaniu lub braku schorzeń utrudniających wykonywanie pracy.

Dokument jest poświadczony pieczęcią instytucji medycznej. Wniosek należy wydać pracownikowi, a drugi egzemplarz umieszcza się w aktach osobowych pacjenta, przechowywanych w przychodni.

Obywatel, który nie przeszedł badań lekarskich, nie może podjąć pracy.

Obowiązki pracownika podczas badań lekarskich

Za przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa pracy odpowiadają wszyscy pracownicy, a pracodawca zapewnia im bezpieczne warunki pracy.

Jeżeli pracownik należy do grupy obywateli podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim w pracy, musi przejść niezbędne badania. Dotyczy to wszystkich rodzajów badań lekarskich.

Uznaje się, że pracownik naruszył dyscyplinę pracy, jeżeli bez powodu nie wykonuje swoich obowiązków. Sankcje mogą obejmować naganę, naganę, a nawet zwolnienie.

Pracownik, który nie zdał egzaminu obowiązkowego, zostaje zawieszony w pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Odpowiedzialność

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność przedsiębiorstw za podpisanie umowy o pracę z kandydatami bez przeprowadzenia obowiązkowego badania lekarskiego.

Takie zachowanie będzie skutkować karami:

  • Dla urzędników - od 1 do 5 tysięcy rubli.
  • Dla indywidualnych przedsiębiorców – od 1 do 5 tysięcy rubli. lub zawieszenia działalności gospodarczej na okres do 3 miesięcy.
  • Dla organizacji - od 30 do 50 tysięcy rubli. lub zawieszenia działalności na podobny okres przedsiębiorców indywidualnych.

Jeżeli na osobę, która naruszyła prawo, nałożono już sankcje administracyjne, kolejne naruszenia tego samego rodzaju będą skutkować dyskwalifikacją na okres od roku do trzech lat.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowę o pracę można rozwiązać w przypadku stwierdzenia naruszenia zasad jej zawarcia. Jeśli nie jest to wina pracownika, wówczas przed zwolnieniem należy zaproponować mu obsadę jednego z wolnych stanowisk. W przypadku rezygnacji obywatel otrzymuje kwotę równą miesięcznemu wynagrodzeniu na tym stanowisku.

Jeżeli osoba ubiegająca się o stanowisko odmówi poddania się obowiązkowemu egzaminowi, odmowa podjęcia pracy będzie zgodna z prawem.

Obliczenie kosztów

Wydatki, które przedsiębiorstwa ponoszą w związku z organizacją badań okresowych swoich pracowników, są przewidziane przez prawo i podlegają specjalnej rachunkowości.

Te wydatki gotówkowe:

  • Pod warunkiem włączenia do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym.
  • Nie może podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
  • Nie pociągają za sobą wpłacania składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.
  • Nie są one brane pod uwagę przy opłacaniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i wypadków przy pracy.
  • Przy ustalaniu podstawy opodatkowania uwzględnia się także kwoty wydane przez pracodawcę na utrzymanie gabinetów zabiegowych i punktów wykorzystywanych na obowiązkowe badania lekarskie.

Jeśli mówimy o badaniach lekarskich, które nie są przewidziane w prawie rosyjskim, to nie są one brane pod uwagę przy ustalaniu podatku dochodowego.

Obywatele, którzy zobowiązują się do poddania się badaniom lekarskim w momencie zatrudnienia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia grupy pracujących obywateli, którzy muszą przejść badanie przy ubieganiu się o pracę:

  • Osoby wykonujące prace szkodliwe i niebezpieczne (w tym pod ziemią).
  • Osoby pracujące przy pojazdach.
  • Pracownicy przedsiębiorstw przemysłu spożywczego.
  • Obywatele pracujący w dziedzinie żywności i handlu.
  • Osoby wykonujące prace związane z instalacjami wodociągowymi.
  • Osoby pracujące w organizacjach medycznych.
  • Obywatele zatrudnieni w organizacjach dziecięcych.
  • Inne osoby pracujące w określonych obszarach.

W przypadku zatrudnienia na wolne stanowisko niepełnoletni przyszli pracownicy muszą przejść badania lekarskie. Ubiegając się o pracę, osoby chcące pracować na Dalekiej Północy muszą posiadać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ich przydatność do pracy i życia w tym klimacie i obszarze. W przeciwnym razie pracodawca nie zawiera z nimi umowy. Sportowcy muszą przejść obowiązkowe badania w momencie zatrudnienia.

Oprócz Kodeksu pracy obowiązek poddania się kontroli regulują inne przepisy. Sędziowie, maszyniści, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i Służby Celnej podlegają badaniom lekarskim.

W regionach kraju władze lokalne mogą wyznaczyć dodatkową grupę obywateli podlegającą obowiązkowym badaniom lekarskim. Pracownicy placówek opieki nad dziećmi, przedsiębiorstw spożywczych i organizacji gospodarstw domowych mają obowiązek posiadania książeczek lekarskich, w których odnotowuje się wyniki wszystkich badań lekarskich.

Kto płaci za badania lekarskie?

Obowiązkowa kontrola przeprowadzana jest na koszt pracodawcy. Nawet badanie kandydata, który z jakiegokolwiek powodu nie zostanie ostatecznie zatrudniony, podlega opłacie ze strony przedsiębiorstwa.

Jeżeli badanie nie jest konieczne, a pracownik sam chciał się mu poddać lub zrobił to za namową pracodawcy, wówczas za badanie płaci pracownik sam.

Aby zwrócić kwotę wydaną przez obywatela na obowiązkowe badanie lekarskie, wymagany jest wniosek z załączonymi rachunkami i dokumentami.

Odmowa kandydata poddania się badaniom lekarskim

Jeżeli osoba ubiegająca się o stanowisko odmówi poddania się obowiązkowym ustawowo badaniom lekarskim, nie można z nią zawrzeć umowy o pracę. Jeżeli pracownik odmówi poddania się corocznemu obowiązkowemu badaniu, zostaje zawieszony w pracy.

Sporządzenie dokumentu o skierowaniu i wyniku badania lekarskiego

Aby przystąpić do egzaminu zawodowego, kandydat otrzymuje specjalne skierowanie od pracodawcy. Jego formę ustala przedsiębiorstwo, poświadczoną podpisem menedżera i pieczęcią organizacji.

Po odwiedzeniu wszystkich lekarzy wskazanych na liście skierowań i przejściu badań kandydat na stanowisko trafia do terapeuty, który wyciąga ostateczne wnioski i wystawia zaświadczenie lekarskie. Aby zatrudnienie było pomyślne, musi zawierać informacje o przydatności zawodowej.

Obowiązkowe badania przez lekarzy są pożyteczną rzeczą. Jeśli chcesz pracować w zdrowym zespole i nie narażać siebie i innych, konieczność badań nie będzie Ci straszna.

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o swoim stanie zdrowia. Ale przy zatrudnianiu na wiele stanowisk trzeba będzie przejść test, który ustali, czy dana osoba nadaje się do pełnienia obowiązków służbowych. Ale musisz wiedzieć, dla jakich specjalności takie badanie jest obowiązkowe. Dzisiaj porozmawiamy o tym, kto przechodzi badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę i jakie są niuanse.

Rodzaje czynności zawodowych związanych z wymaganiami zdrowotnymi

Jest sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje obowiązkowe badania lekarskie przed zatrudnieniem. Wymienia rodzaje czynności zawodowych, w przypadku których taka kontrola jest obowiązkowa. Jeśli firma nie zorganizuje tego dla tych specjalności, jest to obarczone grzywnami i innymi sankcjami:

  • Jakakolwiek praca dla obywateli.
  • Miejsce, w którym występują niebezpieczne warunki pracy.
  • Przemysł spożywczy
  • Specjalizacje handlowe.
  • Stanowiska medyczne.
  • Instytucje edukacyjne i szkoleniowe dla dzieci.
  • Specjalizacje z ekstremalnymi warunkami pracy.
  • Stanowiska związane z prowadzeniem pojazdów.
  • Specjalizacje, w których praca odbywa się w systemie rotacyjnym.
  • Sport zawodowy.
  • Kosmetolodzy i fryzjerzy.
  • Pracuj na Dalekiej Północy.
  • Sędziowie.
  • Sytuacje nadzwyczajne Pracownicy Ministerstwa, policja i personel wojskowy.

Są niuanse

Kontrolę organizuje i przeprowadza pracodawca, a on płaci za nią z własnych środków. Ponieważ zaliczenie prowizji nie jest objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, nie można jej opłacić. W celu zawarcia umowy o pracę z wnioskodawcą organizacja jest zobowiązana wysłać go na komisję lekarską. W tym celu otrzymuje specjalny. Jeśli do pracy wymagany jest specjalny dokument (prawo jazdy, dokumentacja medyczna lub pozwolenie na broń), osoba musi sama pokryć wszystkie koszty jego uzyskania. Aby nie płacić pracownikowi za te dokumenty, pracodawcy najczęściej przy zatrudnianiu wybierają tych kandydatów, którzy już takie dokumenty posiadają.

Organizacja nie jest zobowiązana do płacenia pracownikowi za uzyskanie specjalnych dokumentów zawodowych (prawo jazdy dla kierowcy, pozwolenie na broń dla ochroniarza itp.).

Badania lekarskie przed zatrudnieniem pracownika są niezbędne w celu:

  • Ustal, czy stan zdrowia kandydata jest odpowiedni do zawodu, o który się ubiega.
  • Zorganizuj wydarzenie promujące zdrowie (np. u potencjalnego pracownika może zostać zdiagnozowana niebezpieczna choroba przenoszona drogą kropelkową lub poprzez wspólne przybory kuchenne).
  • Wykrywaj poważne choroby na najwcześniejszym etapie, a następnie je lecz.

Jednak obowiązkowe badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę nie jest wymagane w przypadku osób, które nie znajdują się na powyższej liście. Jednakże pracodawca według własnego uznania ma prawo sporządzić lokalną ustawę, zgodnie z którą pracownik musi przedstawić zaświadczenie o stanie zdrowia. W praktyce tę procedurę stosuje się niezwykle rzadko.

Jeśli z jakiegoś powodu osoba musiała sama zapłacić za badanie (a często tak się dzieje w przypadku osób poszukujących pracy), firma musi mu zwrócić pieniądze. Co do zasady zwrot następuje wraz z pierwszą pensją.

Jeżeli pracodawca zawarł umowę o pracę z osobą, która nie przeszła badań lekarskich, ponosi on odpowiedzialność administracyjną. Tak więc dla urzędników jest to kara w wysokości pięciu tysięcy rubli, dla indywidualnych przedsiębiorców ta sama kwota lub zamknięcie na 3 miesiące, a dla osób prawnych kara sięga 50 tysięcy rubli.

Do jakich lekarzy mam się udać?

Lista lekarzy, którzy muszą zostać zbadani, zależy przede wszystkim od konkretnej działalności zawodowej. Na przykład, jeśli główny ładunek pozycji spadnie na oczy (na przykład dla kierowców), będziesz musiał przejść wizytę u okulisty. W przypadku większości zawodów lista lekarzy wygląda następująco:

  • Otolaryngolog.
  • Chirurg.
  • Neuropatolog.
  • Terapeuta.
  • Okulista.
  • Ginekolog/urolog.

Ponadto obywatel będzie musiał udać się do laboratorium, aby wykonać OAM i OAC, a także wykonać zdjęcie fluorograficzne.

Na zakończenie podkreślmy, że badanie lekarskie przy zatrudnieniu jest środkiem na niektórych stanowiskach przewidzianym przez prawo i niezbędnym dla realizacji ochrony pracy i bezpieczeństwa ludzi. Jeśli pracodawca zaniedba tę procedurę, grożą mu kary. W pozostałych przypadkach na wniosek menadżera może zostać zażądane badanie lekarskie. Warto jednak wziąć pod uwagę także fakt, że wyniki badań lekarskich nie powinny być podstawą do dyskryminacji przy decydowaniu się na zatrudnienie. W przeciwnym razie osoba może odwołać się do komisji pracy i możliwe są kary.