वैद्यकीय तपासणीमध्ये काय समाविष्ट आहे? कोणत्या कर्मचाऱ्यांनी वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे? वैद्यकीय तपासणीची प्रक्रिया

5/5 (1)

कायद्यानुसार कोणाची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे?

नियम विधान स्तरावर परिभाषित केला जातो. नियुक्त केल्यावर, उमेदवाराने त्याच्या पदावर काम करण्यासाठी त्याची शारीरिक योग्यता निश्चित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 213 च्या आधारावर, रोजगारासाठी अर्ज करताना, काही उमेदवारांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. एखाद्या व्यक्तीची कामाची तयारी ओळखण्यासाठी तसेच नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यात मर्यादा ओळखण्यासाठी हे आवश्यक आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना एखाद्या व्यक्तीच्या शारीरिक स्थितीचे निकष पूर्णपणे भिन्न असतात. उदाहरणार्थ, स्टोअरमधील विक्री सहाय्यकाची दृष्टी खराब असू शकते. अशा पॅथॉलॉजीसह, तो कामासाठी योग्य आहे. परंतु जर ड्रायव्हरची दृष्टी बिघडली असेल तर वैद्यकीय कारणास्तव त्याला काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही.

लक्ष द्या! सुरुवातीच्या नोकरीवर खालील नागरिकांसाठी वैद्यकीय तपासणी केली जाते:

• पदासाठी प्रौढ उमेदवार;
• धोकादायक किंवा अस्वास्थ्यकर नोकऱ्यांमध्ये काम करणारे कामगार;
• रोटेशनल आधारावर काम करणारे कामगार;
• चालक;
• न्यायाधीश
• अन्न उद्योगातील विशेषज्ञ, अन्न विक्री, खानपान सेवा, अन्न उत्पादनांची विक्री;
• पाणी पुरवठा कामगार;
• वैद्यकीय कर्मचारी, पात्र डॉक्टर;
• प्रीस्कूल, शाळा, माध्यमिक आणि उच्च शिक्षणाचे कामगार (शिक्षक, शिक्षणतज्ज्ञ, शिक्षक, तांत्रिक कर्मचारी).

वरील यादीतील नागरिकांची प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते. तथापि, विधायी स्तरावर, तज्ञांची यादी परिभाषित केली जाते ज्यांच्यासाठी वर्षातून दोनदा वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे किंवा उलट, दर दोन वर्षांनी एकदा.

डॉक्टर आणि चाचण्यांची यादी

एखाद्या पदासाठी उमेदवाराने ज्या डॉक्टरांना सामोरे जावे लागते त्यांची यादी नेहमीच वेगळी असते. हे सर्व एखाद्या व्यक्तीला मिळवू इच्छित असलेल्या नोकरीच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते. प्रस्तावित कामाच्या ठिकाणी, उमेदवाराला परीक्षेसाठी रेफरल दिले जाते आणि थेरपिस्ट तज्ञांची यादी ठरवतो ज्यांना त्या व्यक्तीने भेट दिली पाहिजे.

नोकरी दरम्यान, उमेदवाराला खालील डॉक्टरांचा सामना करावा लागतो:

• थेरपिस्टहे यादीतील मुख्य विशेषज्ञ आहे. त्याच्यासाठी एखाद्या पदासाठी उमेदवार प्रथम येतो. छुपे रोग ओळखण्यासाठी नागरिकाने इतर कोणत्या डॉक्टरांना भेट दिली पाहिजे हे थेरपिस्ट ठरवते. याव्यतिरिक्त, थेरपिस्ट प्रारंभिक तपासणी करेल, ज्यामध्ये उंची, वजन आणि रक्तदाब मोजणे समाविष्ट आहे. तो लसीकरणांचे विश्लेषण संकलित करतो, जर काही गहाळ असेल तर ते भरण्यासाठी तो एखाद्या व्यक्तीला पाठवतो. आणि तो थेरपिस्ट आहे जो अंतिम निष्कर्ष देतो;
• नेत्रचिकित्सकदृष्टी समस्या ओळखते. पदासाठी सर्व उमेदवार ते घेतात, नोकरीच्या विशिष्ट गोष्टींकडे दुर्लक्ष करून. तथापि, ऑप्टोमेट्रिस्ट काही नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यास मनाई करू शकतात;
• सर्जनपदासाठी उमेदवाराचे सामान्य शारीरिक आरोग्य ओळखते. हे हाडे आणि मेंदूला पूर्वी प्राप्त झालेल्या दुखापती ओळखते, जे नंतर केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेवर परिणाम करू शकतात. दुखापती थांबवल्या नाहीत तर, यामुळे एखाद्या व्यक्तीचे आरोग्य बिघडू शकते. या प्रकरणात, सर्जन उमेदवाराला काम करू देणार नाही;
• मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्टमनो-भावनिक स्थिती असलेल्या पदासाठी उमेदवाराच्या सामान्य समस्या तसेच एखाद्या व्यक्तीचे अल्कोहोलयुक्त पेये आणि ड्रग्सचे व्यसन ओळखते. एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट हा रोजगार दरम्यान तपासणीसाठी मुख्य तज्ञांपैकी एक आहे;
• otorhinolaryngologist(ENT) ऐकण्याच्या सामान्य समस्या ओळखतात. उमेदवाराला अनुनासिक पोकळी आणि घशात काही दोष आहे की नाही हे ते ठरवते;
• स्त्रीरोगतज्ञफक्त मुली पास होतात. हे आश्चर्यकारक नाही, कारण स्त्रीरोगतज्ञ एक महिला डॉक्टर आहे. विशेषज्ञ स्त्रीची प्रारंभिक तपासणी करतो आणि विश्लेषण देखील करतो. पूर्णपणे प्रत्येकाने स्त्रीरोगतज्ञाची तपासणी करणे आवश्यक आहे, अन्यथा आपण प्रस्तावित स्थितीबद्दल विसरू शकता, जर पूर्ण झालेल्या डॉक्टरांच्या यादीत स्त्रीरोगतज्ज्ञ नसेल तर थेरपिस्ट उमेदवाराला काम करण्याची परवानगी देणार नाही.

यासाठी तातडीने गरज असल्यास थेरपिस्टला उपचारासाठी इतर तज्ञांची नियुक्ती करण्याचा अधिकार आहे.

महत्वाचे! डॉक्टरांना भेट देण्याव्यतिरिक्त, पदासाठी उमेदवाराने काही चाचण्या केल्या पाहिजेत:

• मूत्र आणि रक्ताचे सामान्य विश्लेषण;
• रक्त रसायनशास्त्र;
• सायटोलॉजीसाठी स्मीअर.

जर एखाद्या उमेदवाराने कॅटरिंग किंवा खाद्यपदार्थ विक्रीशी संबंधित पदासाठी अर्ज केला तर त्याव्यतिरिक्त तो खालील चाचण्या घेतो:

• विश्लेषण जे लैंगिक संक्रमित रोग शोधते;
• घसा आणि नाक पासून घासणे;
• E. coli साठी चाचणी, तसेच आक्रमण.

नोकरी दरम्यान वैद्यकीय तपासणीमध्ये केवळ डॉक्टरांची तपासणी आणि चाचण्या नसून काही संशोधन देखील समाविष्ट असतात.

यात समाविष्ट:

• फुफ्फुसांची स्थिती निश्चित करण्यासाठी, फुफ्फुसाचा कर्करोग तसेच क्षयरोग वगळण्यासाठी फ्लोरोग्राफी आवश्यक आहे;
• हृदयाच्या कार्याचा अभ्यास करण्यासाठी ईसीजी आवश्यक आहे;
• ज्या उमेदवाराचे काम उंचीशी संबंधित असेल त्याचा अभ्यास करताना वेस्टिब्युलर सिस्टमचे विश्लेषण;
• ज्यांच्या कामात श्वास घेण्यात अडचण येते अशा पदांसाठी सर्व उमेदवारांना स्पायरोग्राफी करावी लागते;
• सुदूर उत्तरेकडील कामगारांसाठी गॅस्ट्रोस्कोपी प्रदान केली जाते.

लक्ष द्या! आमचे पात्र वकील तुम्हाला कोणत्याही समस्येवर विनामूल्य आणि चोवीस तास मदत करतील.

आवश्यक कागदपत्रांची यादी

नोकरीवर, पदासाठी उमेदवाराची अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी केली जाते. परिणामी, त्याला फॉर्म क्रमांक 086/y किंवा क्रमांक 001-GS/y मध्ये वैद्यकीय मत प्राप्त होते. परंतु जे कर्मचारी पुन्हा तपासणी करतात त्यांना हे दस्तऐवज प्राप्त करण्याची आवश्यकता नाही.

अभ्यासाच्या परिणामी, नागरिकांचे वैद्यकीय रेकॉर्ड भरले जाते, जे खालील माहिती प्रतिबिंबित करते:

• पुस्तक जारी करण्याची तारीख;
• पुस्तकाच्या मालकाचे नाव;
• संस्थेचे नाव जिथे तपासणी करत असलेले नागरिक काम करतात;
• विभागाचे नाव जेथे कर्मचारी कामाची कर्तव्ये पार पाडतो;
• कामाच्या धोक्यावर परिणाम करणाऱ्या आणि हानिकारक कामाची परिस्थिती निर्माण करणाऱ्या घटकांची संपूर्ण यादी;
• नागरिकांनी पूर्ण केलेल्या तज्ञांच्या आधारावर अभ्यासाचा अंतिम निकाल (तो सामान्य प्रॅक्टिशनरद्वारे जारी केला जातो).

कृपया लक्षात ठेवा! वैद्यकीय रेकॉर्ड सीलद्वारे प्रमाणित केले जाते आणि वैद्यकीय आयोगाद्वारे स्वाक्षरी केली जाते. परीक्षेनंतर, परीक्षा पूर्ण झाल्याबद्दल संबंधित नोंद कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये केली जाते.

वैद्यकीय तपासणीसाठी अंतिम मुदत

विधान स्तरावर, वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्याच्या निष्कर्षाची वैधता कालावधी निर्धारित केली जाते. दस्तऐवज सहा महिन्यांसाठी वैध आहे. उदाहरणार्थ, जर उमेदवार, परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यानंतर, इच्छित स्थान मिळवू शकला नाही, तर त्याला दुसऱ्या पदासाठी अर्ज करताना प्रमाणपत्र वापरण्याचा अधिकार आहे.

जर दुसऱ्या पदासाठी नियुक्त होण्यासाठी विस्तारित वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असेल, तर उमेदवाराला फक्त गहाळ तज्ञांकडून जावे लागेल. आधीच पूर्ण झालेल्या वैद्यकीय तपासणीसाठी वैयक्तिक निधी खर्च करण्याची गरज नाही.

कृपया लक्षात घ्या की फ्लोरोग्राफी संपूर्ण वर्षासाठी वैध आहे, सहा महिन्यांसाठी नाही. परीक्षेची पुष्टी करणारे दस्तऐवज जतन करा जेव्हा तुम्ही पुन्हा डॉक्टरांना भेटता तेव्हा तुम्ही फुफ्फुसांच्या तपासणीवर पैसे वाचवू शकता.

वैद्यकीय तपासणी कुठे करायची

तत्सम सेवा देणाऱ्या कोणत्याही वैद्यकीय संस्थेत तुम्ही रोजगार चाचणी घेऊ शकता. तथापि, अशा क्रियाकलापांसाठी क्लिनिकला आवश्यक परवानगी असणे आवश्यक आहे.

नियमानुसार, मोठ्या कंपन्या वैद्यकीय केंद्रांशी करार करतात जिथे त्यांचे कर्मचारी नंतर परीक्षा घेतात.

तथापि, वैद्यकीय केंद्रांचा मुख्य गैरसोय असा आहे की त्यांच्या सेवा समान सार्वजनिक क्लिनिकच्या सेवांपेक्षा खूपच महाग आहेत.

नियमानुसार, कर्मचारी वैद्यकीय तपासणी कुठे करायची ते निवडत नाही. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की जेव्हा रेफरल जारी केला जातो तेव्हा संस्थेचे नाव दस्तऐवजात सूचित केले जाते.

व्हिडिओ पहा.कामावर वैद्यकीय तपासणी कशी पास करावी:

कोणते प्रमाणपत्र जारी करावे?

वैद्यकीय तपासणीच्या परिणामी, थेरपिस्ट वैद्यकीय अहवाल जारी करतो. तथापि, हे डॉक्टरांनी दिलेले साधे प्रमाणपत्र नाही. हा एक दस्तऐवज आहे ज्याचा फॉर्म विधान स्तरावर नियंत्रित केला जातो.

दोन प्रकारचे निष्कर्ष जारी करण्याची परवानगी आहे:

• 086/у;
• 001ГС/у.

दस्तऐवज 086/у

फॉर्म 086/у वरील निष्कर्ष हा A5 कागदावर छापलेला आणि दोन्ही बाजूंनी भरलेला कागदपत्र आहे.

लक्षात ठेवा! अशा निष्कर्षामध्ये खालील माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• नाव आणि कागदाची संख्या;
• ज्या क्लिनिकमध्ये उमेदवाराची तपासणी करण्यात आली त्या क्लिनिकचे नाव;
• पदासाठी उमेदवाराचे पूर्ण नाव, त्याची जन्मतारीख, नोंदणीचे ठिकाण, निवासस्थान, संपर्क दूरध्वनी क्रमांक;
• पदासाठी उमेदवाराला झालेल्या आजारांची यादी;
• स्वाक्षरी आणि निष्कर्षाच्या तारखेसह तज्ञांचे मत;
• इंस्ट्रूमेंटल संशोधनाविषयी माहिती;
• चाचणी निकाल;
• पदासाठी उमेदवाराच्या योग्यतेवर थेरपिस्टचा निष्कर्ष;
• दस्तऐवज जारी करण्याची तारीख.

फॉर्म 086/у नुसार दस्तऐवज केवळ काळ्या किंवा गडद निळ्या शाईमध्ये भरलेला आहे. कागदपत्रावर रुग्णालयाचे मुख्य चिकित्सक, थेरपिस्ट आणि वैद्यकीय आयोगाचे प्रमुख यांची स्वाक्षरी आहे.

फॉर्म 086/у मध्ये वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्याचा निष्कर्ष दोन प्रतींमध्ये काढला आहे. पहिला नागरिकांच्या वैद्यकीय रेकॉर्डमध्ये राहतो, दुसरा नियोक्ताला पाठविला जातो.

वैद्यकीय प्रमाणपत्र 001ГС/у

फॉर्म 001ГС/у वरील निष्कर्ष व्यावहारिकपणे मागील दस्तऐवजापेक्षा भिन्न नाही. हे माहिती प्रतिबिंबित करते की या पदासाठीच्या उमेदवाराला असे आजार नाहीत जे कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करतात.

तथापि, या प्रमाणपत्रातील फरक असा आहे की ते मिळविण्यासाठी तुम्हाला फक्त मानसोपचारतज्ज्ञ-नार्कोलॉजिस्टला भेटावे लागेल, तसेच प्राथमिक चाचण्या उत्तीर्ण कराव्या लागतील.

फॉर्म 001ГС/у मधील निष्कर्षावर मुख्य चिकित्सक, थेरपिस्ट आणि वैद्यकीय आयोगाचे अध्यक्ष यांची स्वाक्षरी आहे.

प्रमाणपत्रांची वैधता कालावधी

वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्राची वैधता कालावधी आहे.

लक्ष द्या! विधान स्तरावर, खालील कालावधी प्रदान केले जातात, जे थेट प्रमाणपत्राच्या स्वरूपावर अवलंबून असतात:

• फॉर्म 001-ГС/у मध्ये निष्कर्षासाठी 1 वर्ष;
• 6 महिने फॉर्म 086/у वर निष्कर्षासाठी.

काहीवेळा दस्तऐवज शेड्यूलच्या आधी रद्द केला जातो. जर कर्मचारी परीक्षा घेतल्यानंतर बराच काळ आजारी रजेवर असेल तर असे होते. मग नियोक्ताला कर्मचाऱ्याला पुन्हा तपासणीसाठी पाठवण्याचा अधिकार आहे.

दुसऱ्या ठिकाणी नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रमाणपत्र वापरले जाऊ शकते. तथापि, नियोक्त्याला असा दस्तऐवज न स्वीकारण्याचा अधिकार आहे, परंतु अर्जदारास पुन्हा तपासणीसाठी पाठविण्याचा अधिकार आहे. बऱ्याचदा हे स्थितीच्या भिन्न वैशिष्ट्यांमुळे होते.

नोकरीवर असताना वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे ही एक अनिवार्य प्रक्रिया आहे. हे अर्जदारातील रोगांची उपस्थिती वगळण्यास मदत करते जे कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये व्यत्यय आणतात. अशा प्रकारे, कर्मचाऱ्यांच्या खराब शारीरिक किंवा मानसिक स्थितीशी संबंधित कर्मचाऱ्यांच्या दुखापतींविरूद्ध नियोक्ते स्वतःचा विमा काढतात.

वैद्यकीय तपासणी: खर्च

ज्या संस्थेत नियोक्ता त्याला पाठवतो तेथे अर्जदाराची वैद्यकीय तपासणी केली जाते, त्यामुळे उमेदवाराला या पदासाठी पर्याय नसतो. तपासणीसाठी कमी पैसे घेणारी वैद्यकीय कंपनी तो निवडू शकत नाही.

तथापि, जर नियोक्त्याच्या रेफरलमध्ये क्लिनिकचे नेमके नाव सूचित होत नसेल, तर तुम्ही कोणत्याही वैद्यकीय सुविधेमध्ये तपासणी करू शकता. अशा सेवा पुरवणारी आणि योग्य परवाना असलेली संस्था.

सार्वजनिक रुग्णालयांमध्ये, वैद्यकीय तपासणीची किंमत 2,000 ते 5,000 रूबल पर्यंत बदलते. हे सर्व प्रस्तावित स्थितीच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, कॅटरिंग आस्थापनामध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्हाला अतिरिक्त चाचण्या द्याव्या लागतील, ज्यामुळे परीक्षेचा खर्च वाढतो.

अर्जदार स्वतः कमिशन देतो. क्वचित प्रसंगी, कंपन्या मधाशी करार करतात. कर्मचाऱ्यांकडून तपासणी पार पाडण्यासाठी संस्था आणि त्यात निधी हस्तांतरित करा.

परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, पावती सादर केल्यानंतर, वैद्यकीय अभिप्राय मिळविण्यासाठी खर्च केलेले पैसे नियोक्ताद्वारे कर्मचार्याला परत केले जातात.

कोणी भरावे

सध्याच्या कायद्यानुसार, नियोक्ताद्वारे वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे दिले जातात. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये समाविष्ट आहे.

नियमानुसार, प्रारंभिक परीक्षेदरम्यान, कर्मचारी स्वत: अहवालाच्या पावतीसाठी पैसे देतो. परंतु त्याच्या रोजगारानंतर, नियोक्ता संशोधनाशी संबंधित सर्व खर्चाची भरपाई करण्यास बांधील आहे.

महत्वाचे! जर नोकरी दरम्यान परीक्षा घेणे अनिवार्य नसेल आणि अर्जदाराने स्वतःच्या पुढाकाराने ती उत्तीर्ण केली असेल तर नियोक्ताला खर्चाची भरपाई न करण्याचा अधिकार आहे.

कमिशनच्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी, अर्जदाराने वैद्यकीय अहवाल तसेच परीक्षेसाठी देय पावती प्रदान करणे आवश्यक आहे.

जर, विधायी स्तरावर, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला परीक्षेसाठी पाठवणे आवश्यक असेल, परंतु त्याने नोकरीदरम्यान असे केले नाही, तर कंपनी प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार जबाबदार असेल.

अयशस्वी झाल्यास तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते?

जर अर्जदार वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण झाला नाही, तर नियोक्ताला त्याला या पदासाठी नियुक्त करण्याचा अधिकार नाही. नियतकालिक कमिशन पास करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कर्मचाऱ्याने दायित्व उद्भवल्यापासून चार महिन्यांच्या आत वैद्यकीय अहवाल न दिल्यास त्याला काढून टाकले जाऊ शकते.

जर या काळात कर्मचारी आजारी असेल आणि कामाची कर्तव्ये पार पाडू शकत नसेल तर त्याला दुसर्या, सोप्या स्थानावर स्थानांतरित केले जाते.

जर एखादा कर्मचारी दीर्घकाळ आजारी असेल तर त्याला आरोग्याच्या कारणास्तव काढून टाकले जाऊ शकते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला आरोग्याच्या कारणास्तव कमी पगारासह दुसऱ्या पदावर स्थानांतरित केले गेले, तर कर्मचाऱ्याला त्याच्या मागील कमाईची भरपाई दिली जाते.

एखाद्या व्यक्तीला आरोग्याच्या कारणास्तव काढून टाकल्यास, तो सध्याच्या रशियन कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे.

कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी

अर्जदाराला वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही. वैद्यकीय प्रमाणपत्राशिवाय त्याला कामावर घेतले जाणार नाही.

कृपया लक्षात ठेवा! जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियतकालिक तपासणी करण्यास नकार दिला तर, नियोक्ताला आरोग्याच्या कारणास्तव त्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचाऱ्याने कमिशन घेण्यास नकार दिल्यास इतर कोणतेही दायित्व दिले जात नाही.

नियोक्त्याचे दायित्व

वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवल्यास, नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27.1 नुसार, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 15,000 - 25,000 रूबलचा दंड प्रदान केला जातो. जर कंपनीला कायदेशीर अस्तित्वाची स्थिती असेल तर दंड 130,000 रूबलपर्यंत वाढतो.

परीक्षेसाठी कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाई न दिल्यास नियोक्ता देखील जबाबदार असेल. या प्रकरणात, कर्मचार्याने न्यायालयात जाणे आवश्यक आहे.

कामावर घेतल्यावर वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे

5 (100%) 2 मते

कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की कामगारांच्या काही श्रेणी आहेत ज्यांना कामावर घेतल्यानंतर वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे. त्याच वेळी, केवळ काही उदाहरणे संहितेमध्ये दर्शविली आहेत इतर सर्व श्रेणींची स्थापना वैयक्तिक नियम आणि फेडरल कायद्यांची जबाबदारी आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना कोणाची आणि का प्राथमिक (प्राथमिक) वैद्यकीय तपासणी करावी?

कर्मचारी खालील उद्देशांसाठी वैद्यकीय तपासणी करतात:

1. विशिष्ट प्रकारचे काम करण्यासाठी आरोग्याच्या विरोधाभासांची ओळख.
2. कामावर प्राप्त झालेल्या व्यावसायिक रोग आणि जखमांच्या प्रकरणांची संख्या कमी करणे.
3. आरोग्याच्या कारणास्तव या पदावर काम करू शकत नसलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या कामावरून निलंबन.

अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षांचे नियमन करणारा मुख्य दस्तऐवज म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, तो स्थापित करतो:

1. श्रेण्यांची एक छोटी यादी ज्यांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे आणि स्वतंत्र नियमांद्वारे विस्तारित सूची स्थापित करण्याचा अधिकार देते.
2. कामगार संबंधातील पक्षांना (कर्मचारी आणि नियोक्ता) संघटनेतील कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या अंमलबजावणीचा एक भाग म्हणून अयशस्वी न होता अशा तपासणी करण्यास बाध्य करते.
3. नियोक्त्याला सर्व वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे.

सध्या, मुख्य दस्तऐवज जे नियमन करतात की रोजगारापूर्वी कोणाची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे ते म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश “हानीकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक आणि कामाच्या सूचीच्या मंजुरीवर, ज्या दरम्यान अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) केल्या जातात, आणि जड कामात गुंतलेल्या आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करणाऱ्या कामगारांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) आयोजित करण्याची प्रक्रिया” दिनांक 12 एप्रिल, 2011 क्रमांक 302n, ते खालील पैलूंचे नियमन करते:
घटक आणि कार्य ज्यासाठी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे ते निर्धारित करते.

1. वैद्यकीय तपासणीसाठी प्रक्रिया स्थापित करते.
2. तपासणीसाठी कर्मचाऱ्याने कोणती कागदपत्रे सादर केली पाहिजेत आणि तपासणीच्या निकालांच्या आधारे कोणती कागदपत्रे जारी केली जावीत हे स्थापित करते.
3. तपासणी कोण करू शकते हे ठरवते.
4. वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवताना नियोक्ताची कार्यपद्धती निश्चित करते.

ज्या घटकांच्या प्रभावासाठी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे ते या क्रमाच्या परिशिष्ट 1 मध्ये आणि परिशिष्ट 2 मधील कामाचे प्रकार सूचित केले आहेत.
जेव्हा एखादा नियोक्ता रेफरल जारी करतो, तेव्हा त्याने संबंधित अनुप्रयोगांचे मुद्दे सूचित केले पाहिजेत;

परीक्षेत काय समाविष्ट आहे?

नियोक्ता भविष्यातील कर्मचाऱ्यांना तपासणीचे कारण दर्शविणारी एक दिशा जारी करतो. या संदर्भासह, कर्मचारी एकतर सशुल्क सेवा प्रदान करण्याचा परवाना असलेल्या कोणत्याही क्लिनिकमध्ये किंवा नियोक्त्याने त्याला सूचित केलेल्या संस्थेकडे जाऊ शकतो.
तेथे ते डॉक्टरांची यादी ठरवतात ज्यातून एखाद्या व्यक्तीला जावे लागेल.

मनोचिकित्सक आणि नार्कोलॉजिस्टचा निष्कर्ष स्वतंत्र संस्थांमध्ये प्राप्त केला जातो.

हे नोंदणीच्या ठिकाणी केले पाहिजे. जर नोंदणी एका वर्षापूर्वी बदलली गेली असेल किंवा ती व्यक्ती जिथे नोंदणीकृत आहे त्या ठिकाणी राहत नसेल, तर तुम्ही निवासाच्या ठिकाणी संबंधित दवाखान्याशी संपर्क साधू शकता आणि नोंदणीच्या ठिकाणी विनंती करण्यास सांगू शकता.
उत्तर आल्यानंतर, तुमच्या निवासस्थानी अतिरिक्त परीक्षा घेऊन निष्कर्ष काढता येतो.
नियमानुसार, हे एन्सेफॅलोग्राम आणि अंमली पदार्थांच्या उपस्थितीसाठी मूत्र चाचणी आहे.

कामासाठी वैद्यकीय तपासणी पास करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

वैद्यकीय तपासणी करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीकडे पासपोर्ट आणि नियोक्त्याकडून संदर्भ असणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये घटक आणि कामाचा संदर्भ असणे आवश्यक आहे.


याव्यतिरिक्त, अतिरिक्त कागदपत्रे आवश्यक असू शकतात. उदाहरणार्थ, ड्रायव्हिंग लायसन्स, जर वाहने चालवण्याच्या परवानगीसाठी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असेल.

प्रमाणपत्र किती काळ वैध आहे?

तपासणीनंतर, एक निष्कर्ष काढला जाणे आवश्यक आहे आणि कर्मचाऱ्याला दिशानिर्देशित कार्य करण्यासाठी त्याच्या योग्यतेबद्दल (किंवा अनुपयुक्तता) जारी करणे आवश्यक आहे.
निष्कर्ष फॉर्मचा फॉर्म ऑर्डर 302n मध्ये स्थापित केलेला नाही, म्हणून तो वैद्यकीय संस्थेच्या लेटरहेडवर जारी केला जातो. काही दवाखाने परीक्षांचे निकाल थेट नियोक्त्याच्या रेफरल लेटरवर लिहितात. वैद्यकीय आयोगाचे अध्यक्ष (थेरपिस्ट) यांचे निष्कर्ष तेथे सूचित केले असल्यास, निष्कर्षाची तारीख स्पष्टपणे दर्शविली गेली आहे आणि हे सर्व वैद्यकीय संस्थेच्या त्रिकोणी सीलद्वारे प्रमाणित केलेले आहे हे उल्लंघन होणार नाही.


प्रमाणपत्राची वैधता कालावधी, म्हणजे, वैद्यकीय तपासणीची वारंवारता, वैद्यकीय तपासणीसाठी कोणते घटक किंवा कोणते कार्य आधार म्हणून काम करते यावर अवलंबून असते. नियमानुसार, प्रमाणपत्र 1-2 वर्षांसाठी वैध आहे. हे कर्मचाऱ्याच्या योग्यतेबद्दल निष्कर्षाच्या तारखेपासून मोजले जाते.

हे देखील वाचा: 2020 मध्ये परदेशी लोकांना कामावर घेणे: नियोक्ताच्या चरण-दर-चरण सूचना, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या

प्रक्रियेची किंमत किती आहे

वैद्यकीय तपासणीचा संपूर्ण खर्च तो कुठे केला जातो यावर अवलंबून असतो. हे तुम्हाला किती डॉक्टरांना भेटायचे आहे यावर अवलंबून असेल. उदाहरणार्थ, मॉस्कोमधील ड्रायव्हरसाठी वैद्यकीय तपासणीची सरासरी किंमत 1,500-2,000 रूबल आहे. येथे आपल्याला नार्कोलॉजिस्ट आणि मनोचिकित्सकांना भेट देण्याची आवश्यकता आहे. स्थानावर अवलंबून, या तज्ञांच्या प्रमाणपत्राची किंमत 300-500 रूबल आणि अधिक पासून सुरू होते.

पेमेंट कोण करतो

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 213 नुसार, कर्मचार्यांच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देण्याची किंमत नियोक्त्याने भरली आहे. झालेल्या खर्चावरील संबंधित कागदपत्रे सादर केल्यावर त्याने कर्मचाऱ्याला प्रक्रियेची संपूर्ण किंमत अदा केली पाहिजे किंवा त्या व्यक्तीला वैद्यकीय संस्थेकडे पाठवा ज्याशी त्याचा करार आहे आणि खर्च स्वतः भरावा.

जर आपल्या स्वखर्चाने

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत:च्या खर्चावर कामावर घेतल्यावर त्याची वैद्यकीय तपासणी करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नियोक्त्याला नाही, जरी तो ज्या कामासाठी अर्ज करत आहे तो काम करण्यासाठी तो अयोग्य आढळला तरीही त्याने खर्च केलेल्या पैशांची परतफेड केली पाहिजे.

कर्मचाऱ्यावर अवलंबून वैद्यकीय तपासणी

ऑर्डर 302n मध्ये दिलेल्या घटकांव्यतिरिक्त, कामगारांच्या काही श्रेणी आहेत ज्यांना वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवणे आवश्यक आहे.

अल्पवयीन कामगारांसाठी

जर एखादा नियोक्ता 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या नागरिकांना कामावर ठेवत असेल, तर ते कोणत्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहेत याची पर्वा न करता त्यांना वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवणे आवश्यक आहे.

अल्पवयीनांना हानिकारक आणि धोकादायक घटकांसह काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाऊ शकत नाही, जरी त्यांनी वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण केली असली तरीही.

व्यवस्थापकांसाठी

व्यवस्थापकाने वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे असे कायदा सूचित करत नाही. परंतु हे संस्थेच्या कॉर्पोरेट धोरणाद्वारे प्रदान केले जाऊ शकते. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची कायद्याने तरतूद केली नसेल तर त्याची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक नाही.
व्यवस्थापक म्हणून काम करणे वैद्यकीय तपासणीसाठी घटकांची उपस्थिती वगळत नाही. उदाहरणार्थ, जे कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त वेळा संगणकावर काम करतात त्यांची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.
तसेच, कर्मचाऱ्यांसाठी स्वैच्छिक आरोग्य विमा प्रणाली अंतर्गत व्यवस्थापकासाठी मोफत वैद्यकीय तपासणी बोनस म्हणून स्थापित केली जाऊ शकते.

चालकासाठी

कामावर घेतल्यानंतर सर्व ड्रायव्हर्सची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. शिवाय, या श्रेणीमध्ये केवळ या पदासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तींचाच समावेश नाही, तर ते कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत जे दुसऱ्या पदावर काम करतील, परंतु संस्थेची कार चालवतील. उदाहरणार्थ, कामाचा प्रवासी स्वभाव असलेला इलेक्ट्रिशियन, जो स्वतंत्रपणे मालकाच्या मालकीची कार चालवेल.

बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याने नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्जदारांची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असते, परंतु नोकरी शोधणाऱ्यांना ही कारवाई कायदेशीर आहे की नाही आणि ही प्रक्रिया नेमकी कशी पार पाडावी हे नेहमीच माहित नसते. तथापि, सध्याचे रशियन कामगार कायदे कामावर घेताना वैद्यकीय तपासणीचे पूर्ण कायदेशीर नियमन प्रदान करते. आणि नियोक्ते आणि कर्मचारी स्वत: किंवा नोकरी शोधू इच्छिणारे लोक या दोघांनाही हे माहित असले पाहिजे की नोकरीसाठी अर्ज करताना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी कशी केली जाते, त्यासाठी कोण पैसे देते आणि ही प्रक्रिया किती वेळा पुनरावृत्ती करावी.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख, कायदेशीर कारणे आणि कायदे

एखाद्या विशिष्ट कार्यस्थळासाठी उमेदवारांकडून आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांचे मुख्य कायदेशीर नियमन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 65 च्या तरतुदींद्वारे सुनिश्चित केले जाते, जे नियोक्ताला प्रदान करण्याचे उमेदवारांचे बंधन स्थापित करते:

• वर्तमान कायद्यानुसार पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवज.
• वर्क बुक, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी हे कामाचे पहिले ठिकाण आहे त्याशिवाय.
• SNILS. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला पहिल्यांदा नोकरी मिळाली, तर हा दस्तऐवज नियोक्त्याने तयार केला आहे.
• लष्करी सेवेसाठी जबाबदार नागरिकांसाठी नोंदणी किंवा लष्करी आयडी.
• विशिष्ट पदांच्या संबंधात कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये गुन्हेगारी रेकॉर्ड नसलेले प्रमाणपत्र.
• औषध वापरासाठी प्रशासकीय दंडाच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र.

वरील यादीतून समजल्याप्रमाणे, वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्र अनिवार्य कागदपत्रांच्या यादीमध्ये समाविष्ट केलेले नाही. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 65 च्या तरतुदी नियोक्त्याला उपरोक्त सूचीमध्ये समाविष्ट नसलेल्या कागदपत्रांची अनिवार्य तरतूद आवश्यक करण्यापासून थेट प्रतिबंधित करतात. तथापि, उल्लेख केलेला लेख अद्याप इतर कायदे आणि नियमांच्या आधारावर सूचीमध्ये अतिरिक्त कागदपत्रे समाविष्ट करण्याची शक्यता सूचित करतो.

थेट कामगार संहितेच्या तरतुदींमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 69 च्या तरतुदींमध्ये नियुक्त करताना वैद्यकीय तपासणी करण्याची प्रक्रिया समाविष्ट आहे, परंतु इतर नियामकांमध्ये या प्रक्रियेच्या वापरासाठी काही मानके देखील समाविष्ट आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेची कागदपत्रे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना कोणाला प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे?

नोकरीवर असताना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असलेल्या व्यवसायांची यादी बरीच विस्तृत आहे, परंतु तरीही मर्यादित आहे. अशा प्रकारे, त्यात खालील प्रकारची पदे आणि अर्जदारांच्या श्रेणींचा समावेश असू शकतो:

• अल्पवयीन कामगार. १८ वर्षांखालील नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीसाठी, कामाचे स्वरूप, धारण केलेले पद आणि कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या विचारात न घेता, नोकरीवर ठेवल्यावर वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र घेणे अनिवार्य आहे.
• हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह रोजगार. इतर घटकांकडे दुर्लक्ष करून, हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीच्या उपस्थितीसाठी त्यांच्यामध्ये काम करणार्या कर्मचार्यांना कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास नसणे आवश्यक आहे, म्हणून त्यांना नोकरीवर वैद्यकीय तपासणीचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.
• वाहतूक कामगार. परिवहन विभागात कार्यरत असलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना कामावर घेतल्यानंतर प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. ड्रायव्हर्सच्या वैद्यकीय तपासणीच्या बाबतीत सर्वात कठोर आवश्यकता स्थापित केल्या जातात. तसेच, अपवाद न करता जलवाहिन्यांच्या सर्व क्रू सदस्यांसाठी वैद्यकीय तपासणी अनिवार्य आहे.
• अन्न सेवा आणि व्यापार कामगार. क्रियाकलापांच्या या क्षेत्रांच्या स्वरूपामुळे, ज्यामध्ये अन्न उत्पादनांशी किंवा सामान्यत: मोठ्या संख्येने लोकांशी संपर्क असतो, महामारीविषयक परिस्थिती राखण्यासाठी, क्रियाकलापांच्या या क्षेत्रातील कामगारांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.
• न्यायाधीश, कायद्याची अंमलबजावणी करणारे अधिकारी, FSB चे कर्मचारी आणि इतर अनेक सरकारी संस्था. या प्रकरणात, स्वतंत्र कायदे उपरोल्लेखित क्षेत्रातील कामगारांना नोकरीवर, तसेच कर्तव्यावर असताना नियमितपणे वैद्यकीय तपासणी करणे बंधनकारक देखील स्थापित करू शकतात.
• सुदूर उत्तरेकडील पोझिशन्स किंवा रोटेशनल कामाशी संबंधित. सुदूर उत्तर किंवा इतर कोणत्याही परिस्थितीत काम करण्यासाठी, परंतु रोटेशन पद्धत वापरून, नोकरी अर्जदाराने वैद्यकीय तपासणी देखील केली पाहिजे.

वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या पदांची यादी मंजूर करणारे कायदे

ज्या व्यवसायांसाठी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे अशा व्यवसायांच्या यादीचे कायदेशीर नियमन खालील नियमांद्वारे नियंत्रित केले जाऊ शकते:

रशियन कायदे वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या व्यवसाय आणि पदांची एकत्रित यादी प्रदान करत नाहीत. तथापि, नियमांची वरील यादी सर्वात पूर्ण आहे आणि त्यात सर्व पदे आणि परिस्थितींचा समावेश आहे ज्यामध्ये नियोक्त्याद्वारे वैद्यकीय तपासणी निर्धारित केली जाऊ शकते - निर्दिष्ट नियमांच्या बाहेर, वैद्यकीय तपासणीची आवश्यकता बेकायदेशीर असेल.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी कशी करावी आणि त्यासाठी पैसे कोण देतात

सर्वसाधारणपणे, कामावर घेताना वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे की नाही या प्रश्नाचे उत्तर संदिग्ध आहे. तर, पदांच्या किंवा परिस्थितीच्या विशिष्ट श्रेणीच्या संबंधात ते अनिवार्य असू शकते.

जर कर्मचाऱ्यावर या परिस्थितींचा परिणाम होत नसेल आणि त्याने वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असलेल्या रिक्त पदासाठी अर्ज केला नाही, तर नियोक्त्याकडून अशी प्रक्रिया करणे बेकायदेशीर आहे. परंतु जरी कर्मचारी वैद्यकीय तपासणी करण्यास सहमती दर्शवत असला तरी, कायद्याने त्यांची तपासणी करण्याच्या प्रक्रियेचे कठोरपणे नियमन केले आहे हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

विशेषतः, या समस्येचे नियंत्रण करणारे मुख्य नियामक दस्तऐवज म्हणजे 12 एप्रिल 2011 रोजीच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 302n. हा दस्तऐवज वैद्यकीय तपासणीसाठी सामान्य आवश्यकता, अशा सेवा प्रदान करणाऱ्या संस्थेसाठी परवान्याची उपलब्धता स्थापित करतो आणि रोजगार आणि डॉक्टरांवरील वैद्यकीय तपासणीच्या वैधतेच्या कालावधीच्या विशिष्ट नियामक सूची देखील स्थापित करतो ज्यात कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींना सामोरे जावे लागते. अशा प्रकारे, वैद्यकीय तपासणीचा कालावधी आणि त्याची किंमत यावर अवलंबून असू शकते.

कामावर घेतल्यावर नेहमी वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देतात नियोक्ता- अशा आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 212 च्या तरतुदींमध्ये समाविष्ट केल्या आहेत, परंतु वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्यास तो बांधील नाही आणि जर कर्मचाऱ्याने स्वतंत्रपणे परीक्षा दिली तर तो भरपाई करण्यास बांधील आहे. अर्जदाराने केलेला खर्च.

परंतु या प्रकरणात एक सूक्ष्मता आहे. अशाप्रकारे, वैद्यकीय तपासणीच्या खर्चाची भरपाई नियोक्तासाठी जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवली असेल तरच बंधनकारक आहे, परंतु नाकारलेल्या अर्जदाराच्या संबंधात त्याच्याकडे अशी कोणतीही जबाबदारी नसते, ज्यामुळे अनेकदा कायदेशीर संघर्ष होतो.

उदाहरणार्थ, जेव्हा एखाद्या नियोक्त्याला, अंतर्गत नियमांच्या आधारावर, अर्जदाराकडून आगाऊ वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्राची आवश्यकता असते, ते नमूद करते की रोजगार करार संपल्यानंतर त्याची किंमत भरपाई दिली जाईल. त्याच वेळी, या परिस्थितीत अशा कृतींसाठी नियोक्ताला जबाबदार धरणे जवळजवळ अशक्य आहे, विशेषत: प्रत्येक व्यक्तीला त्याच्या निवासस्थानी विनामूल्य वैद्यकीय तपासणी करण्याची संधी आहे हे लक्षात घेऊन. वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण झाल्याची पुष्टी हे फॉर्म 086/U मध्ये प्रमाणपत्र आहे. नोकरीवर वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्राची वैधता कालावधी सहा महिने आहे, परंतु फ्लोरोग्राफिक तपासणीसाठी तो एक वर्ष टिकतो. म्हणजेच, असा एक दस्तऐवज प्राप्त झाल्यानंतर, जरी एका नियोक्त्याने नोकरी नाकारली तरीही, अर्जदाराला पुन्हा वैद्यकीय तपासणी करण्याची आवश्यकता नाही.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 च्या तरतुदींद्वारे वैद्यकीय तपासणी न करता कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याची जबाबदारी प्रदान केली आहे. अशा प्रकारे, वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या व्यक्तीला काम करण्याची परवानगी दिल्यास काही प्रकरणांमध्ये संस्थेवर 1 दशलक्ष रूबलपर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी - कोणते डॉक्टर आणि चाचण्या आवश्यक आहेत

वैद्यकीय तपासणीसाठी थेट आवश्यक असलेल्या डॉक्टरांची यादी स्थिती आणि व्यवसायाच्या आधारावर लक्षणीयरीत्या बदलू शकते, जी कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांनीही विचारात घेतली पाहिजे. शिवाय, वैद्यकीय तपासणीचा भाग म्हणून आवश्यक असलेल्या परीक्षा वेगळ्या असू शकतात. आवश्यक अभ्यास आणि डॉक्टरांबद्दल तपशीलवार माहिती 12 एप्रिल 2011 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 302n मध्ये आढळू शकते. तसेच, या ऑर्डरमध्ये विविध व्यवसायांसाठी नियतकालिक परीक्षांच्या वारंवारतेची सूची आहे.

तथापि, आम्ही जवळजवळ प्रत्येक कर्मचार्यासाठी डॉक्टरांच्या सर्वात सामान्य आणि आवश्यक भेटींना हायलाइट करू शकतो. अशा प्रकारे, मूलभूत वैद्यकीय तपासणीमध्ये खालील तज्ञांच्या भेटींचा समावेश असू शकतो:

• otorhinolaryngologist;
• त्वचारोगतज्ज्ञ;
• नेत्रचिकित्सक;
• ऍलर्जिस्ट;
• ऑन्कोलॉजिस्ट;
• यूरोलॉजिस्ट;
• स्त्रीरोगतज्ञ;
• सर्जन;
• एंडोक्राइनोलॉजिस्ट;
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• ऑर्थोपेडिस्ट;
• दंतवैद्य
• संसर्गजन्य रोग विशेषज्ञ;
• स्तनशास्त्रज्ञ.

या परीक्षांच्या विशिष्ट स्वरूपामुळे, तपासणी केल्या जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या लिंगाशी थेट जोडलेल्या, स्त्रीरोगतज्ज्ञ आणि स्तनशास्त्रज्ञांना भेट देणे केवळ स्त्रियांसाठी आवश्यक आहे.

वैद्यकीय तपासणीदरम्यान घ्याव्या लागणाऱ्या चाचण्यांमध्येही फरक असू शकतो. सर्वात वारंवार केले जाणारे अभ्यास हे आहेत:

• न्यूरोलॉजिस्टने सूचित केल्यानुसार ईईजी.
• नारकोलॉजिस्टच्या संकेतानुसार मूत्र विश्लेषण.
• फ्लोरोग्राफी.

नियोक्तासह रोजगार करार पूर्ण करताना, काही प्रकरणांमध्ये वैद्यकीय तज्ञांकडून कर्मचार्यांची तपासणी करणे आवश्यक आहे. डॉक्टरांच्या निर्णयाशिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, कामगार संबंधांमध्ये प्रवेश करणे अशक्य आहे. नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्याच्या संस्थेतील कामामुळे मानवी आरोग्यास हानी पोहोचणार नाही, विद्यमान समस्या वाढणार नाहीत आणि कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष कामाची परिस्थिती निर्माण करावी लागणार नाही. आणि आपण आर्थिक पैलूकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही: एखाद्या विशेषज्ञची नियुक्ती करताना, नियोक्ता त्याच्या कामासाठी पैसे देण्याची अपेक्षा करतो, वारंवार आजारी रजेसाठी नाही.

लेखातून आपण शिकाल:

• रोजगार संबंध सुरू करण्यापूर्वी कामगारांच्या कोणत्या श्रेणींसाठी प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे?
• या कार्यक्रमासाठी खर्च झालेल्या वेळेची आणि पैशाची परतफेड कोण करेल,
• लेखा आणि कर्मचारी रेकॉर्डमध्ये या प्रक्रियेस योग्यरित्या औपचारिक कसे करावे.

आम्ही विशेषत: कामावर घेण्यापूर्वी आयोजित केलेल्या प्रारंभिक वैद्यकीय तपासणीबद्दल बोलू.

प्राथमिक वैद्यकीय चाचण्यांसाठी कायदेशीर चौकट

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनेक लेखांमध्ये रोजगारापूर्वी वैद्यकीय तपासणीच्या समस्येचे निराकरण करते:

• कला. 69 अल्पवयीन कामगारांसाठी डॉक्टरांच्या अनिवार्य तपासणीचे नियमन करते;
• कला. 185 कामाच्या वैद्यकीय तपासणीवर खर्च केलेल्या पैशासाठी कर्मचारी भरपाईची हमी देते;
• कला. 212 आणि कला. 213 कर्मचार्यांच्या श्रेणींची यादी करा ज्यांच्यासाठी वैद्यकीय तपासणी न करता काम करण्याची परवानगी कायद्याचे थेट उल्लंघन आहे;
• कला मध्ये. 213 संस्थेमध्ये नियमित वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करते;
• कला. 214 कर्मचाऱ्यासाठी कामगार सुरक्षा नियमांचे पालन करण्याचा एक मार्ग म्हणून वैद्यकीय तपासणीचा आग्रह धरतो;
• कला. 324 सुदूर उत्तरेकडील नोकरी करणाऱ्यांसाठी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीबद्दल बोलतो.

श्रम संहितेव्यतिरिक्त, 12 एप्रिल 2011 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 302n च्या सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्ट 3 मध्ये संभाव्य कर्मचाऱ्यांची वैद्यकीय तपासणी समाविष्ट आहे.

आणि शेवटी, 06/03/2003 च्या रशियाच्या मुख्य सॅनिटरी डॉक्टरांच्या डिक्रीने ज्या कामगारांचे काम संगणकावर कामाच्या अर्ध्या किंवा त्याहून अधिक काळ चालते त्यांना वैद्यकीय तपासणी करण्यास बाध्य करते.

वैद्यकीय तपासणीशिवाय कोणाला कामावर घेतले जाणार नाही?

• जे कर्मचारी अद्याप 18 वर्षांचे झाले नाहीत (त्यांच्या क्रियाकलाप क्षेत्राकडे दुर्लक्ष करून);
• वाहतूक आणि पाणीपुरवठा कंपन्यांमधील कर्मचारी;
• ज्या व्यक्तींची श्रम कार्ये अन्न उद्योग, खानपान आणि व्यापाराशी संबंधित आहेत;
• वैद्यकीय कर्मचारी;
• अध्यापन क्षेत्रात काम करणे;
• न्यायाधीश आणि सीमाशुल्क अधिकारी;
• आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय कामगार;
• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह नोकरी मिळवणे;
• खेळाडू;
• सौंदर्य उद्योगातील कामगार (केशभूषाकार, मसाज थेरपिस्ट, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, मॅनिक्युरिस्ट इ.).

टीप! ही यादी पूर्ण आणि बंद नाही. प्रादेशिक अधिकारी आणि स्थानिक सरकार रोजगारापूर्वी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी संकेतांचा विस्तार करू शकतात.

प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी कशी आयोजित करावी

केवळ विशेष संस्था - क्लिनिक, रुग्णालये, वैद्यकीय केंद्रे - यांना अधिकृत वैद्यकीय तपासणी करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी त्याच्या आवडीच्या डॉक्टरांकडे जाऊ शकत नाही: नियोक्ता त्याला विशिष्ट वैद्यकीय संस्थेकडे रेफरल देतो ज्याच्याशी कर्मचाऱ्यांसाठी वैद्यकीय सेवेसाठी करार आहे.

नोकरीवर (किंवा लगेच नंतर), कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याकडून एक रेफरल प्राप्त होतो, जे वैद्यकीय तज्ञांची यादी दर्शवेल ज्यांच्याकडून "फिट" प्रमाणपत्र आवश्यक आहे.

वैद्यकीय संस्थेत, पासपोर्ट आणि रेफरल सादर केल्यावर, नियोजित नागरिक बाह्यरुग्ण विभागाचे कार्ड आणि काही प्रकरणांमध्ये वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड जारी करतो. यानंतर, डॉक्टरांची पद्धतशीर फेरी सुरू होते आणि आवश्यक चाचण्या घेतल्या जातात.

तुम्हाला कोणत्या डॉक्टरांकडून जावे लागेल?

भविष्यातील कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याबाबत निर्णय देणाऱ्या तज्ञांची संख्या तो ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे त्यानुसार बदलतो. सर्व "नशिबात" असलेल्यांना अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी शिफारस केलेल्या मानक पर्यायामध्ये खालील निष्कर्षांचा समावेश आहे:

• otorhinolaryngologist;
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• नेत्रचिकित्सक;
• सर्जन;
• स्त्रीरोगतज्ञ (स्त्रियांसाठी);
• थेरपिस्ट

निष्कर्ष काढण्यासाठी, तुम्हाला मूलभूत क्लिनिकल चाचण्यांमधून डेटा देखील आवश्यक असेल:

• यूएसी, ओएएम;
• कार्डिओग्राम;
• फ्लोरोग्राफी किंवा फुफ्फुसाचा एक्स-रे;
• रक्तातील साखरेची चाचणी;
• यकृत चाचण्या

विशिष्ट व्यवसायांसाठी अर्ज करणाऱ्या लोकांच्या परीक्षांशी संबंधित उर्वरित बारकावे विशेष नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात. बऱ्याच व्यवसायांसाठी, अतिरिक्त तज्ञांद्वारे परीक्षा प्रदान केल्या जातात, उदाहरणार्थ, मादक तज्ज्ञ, मानसोपचारतज्ज्ञ इ.

वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण - परिणाम काय आहे?

वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्यानंतर अर्जदाराने कोणती कागदपत्रे प्राप्त करावीत? ही कागदपत्रे निवडलेल्या व्यवसायासाठी योग्यतेची पुष्टी आणि काम करण्यासाठी "तिकीट" म्हणून काम करतील: ते नियोक्ताला प्रदान करणे आवश्यक आहे. ज्या व्यक्तीची तपासणी केली जात आहे त्याच्या स्थिती आणि क्रियाकलापाच्या क्षेत्रावर अवलंबून, वैद्यकीय तपासणीनंतर त्याला खालीलपैकी एक कागदपत्र दिले जाईल:

1. वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र (फॉर्म ०८६).
2. शिफारसी आणि contraindications असलेली एक विस्तारित वैद्यकीय अहवाल. हे दोन प्रतींमध्ये काढले आहे, त्यापैकी एक क्लिनिकमध्ये दाखल केलेल्या बाह्यरुग्ण कार्डमध्ये राहते.
3. पूर्ण वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड. एका दिवसात ते जारी करणे शक्य नसल्यास, डॉक्टर नियोक्तासाठी वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र आणि नियुक्त तारखेपर्यंत वैद्यकीय पुस्तक जारी करण्याचे बंधन जारी करतील.

वैद्यकीय तपासणीचा खर्च कोण उचलतो?

आवश्यक परीक्षा विनामूल्य करणे नेहमीच शक्य नसते. आजच्या वास्तविकतेमध्ये, या प्रकरणात कायदा कर्मचाऱ्यांच्या हिताचे रक्षण करतो: जर कर्मचारी ज्यांच्यासाठी वैद्यकीय तपासणी अनिवार्य आहे अशा श्रेणीतील असल्यास नियोक्त्याने आर्थिक बाजू प्रदान केली पाहिजे. अनिवार्य वैद्यकीय विमा अर्जदारांच्या प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीचा खर्च समाविष्ट करत नाही (FFOMS पत्र क्रमांक 3979/30-4/ दिनांक 30 ऑगस्ट 2010).

संभाव्य कर्मचारी कायदेशीररित्या नियुक्त केलेल्या श्रेणींमध्ये समाविष्ट नसल्यास आणि नियोक्त्याला त्यांच्या आरोग्याची खात्री करायची असल्यास, खालील पर्याय शक्य आहेत:

1. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, तो स्वतःच्या खर्चावर वैद्यकीय तपासणी करू शकतो आणि नियोक्ताला संबंधित निष्कर्ष देऊ शकतो. त्याच वेळी, अशा इच्छेच्या अनुपस्थितीत कामावर घेण्यास नकार देणे बेकायदेशीर असेल.
2. नियोक्ता सामान्यतः स्वीकृत योजनेनुसार आवश्यक वैद्यकीय तपासणी प्रदान करतो.

लक्ष द्या!जर एखादा कर्मचारी त्याच्या कामाच्या वेळेत, आधीच दिलेल्या नियोक्त्यासाठी काम करत असताना, सहमतीनुसार वैद्यकीय तपासणीसाठी गेला, तर ही वेळ कामाच्या वेळेप्रमाणे दिली जाणे आवश्यक आहे. जर एखादा कर्मचारी त्याच्या स्वतःच्या चुकीमुळे निर्दिष्ट वेळेवर डॉक्टरांकडे आला नाही आणि कामावर नसेल तर त्याला त्याच्या डाउनटाइमसाठी पैसे दिले जाणार नाहीत. जर दिसण्यात अयशस्वी होणे ही नियोक्ताची चूक असेल तर, वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी होऊनही, तुम्हाला इतर वेळी डॉक्टरांकडे जावे लागेल त्याप्रमाणे तुम्हाला या वेळेसाठी पैसे द्यावे लागतील.

कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे परत केले जातील. दस्तऐवजात सहाय्यक कागदपत्रे जोडली जाणे आवश्यक आहे: वैद्यकीय सेवांच्या देयकाच्या पावत्या आणि नियोक्त्याकडून पूर्वी प्राप्त केलेला संदर्भ.

वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्चाचा लेखा आणि कर लेखा

कर संहिता संस्थेमध्ये या खर्चासाठी खालील वैशिष्ट्ये प्रदान करते:

• वैद्यकीय तपासणीसाठीचा खर्च आयकर बेसमध्ये "इतर खर्च" म्हणून समाविष्ट केला जातो जर वैद्यकीय तपासणी कायद्याने अनिवार्य असेल;
• हे फंड वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत;
• या पैशातून विम्याचे प्रीमियम भरण्याची गरज नाही.

महत्वाची माहिती!जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण केली, परंतु त्याला कामावर घेतले नाही, तरीही त्याला निधीची परतफेड केली जाते आणि ते उर्वरित खर्चासह "इतर खर्च" म्हणून लिहून दिले जातात.

वैद्यकीय तपासणी निधीसाठी लेखांकन

PBU 10/99 परिच्छेद 5, 7 मध्ये असे नमूद केले आहे की हे खर्च "सामान्य क्रियाकलापांसाठी खर्च" मध्ये समाविष्ट केले जावे. निधी नेमका कुठे भरला गेला यावर अवलंबून हे खर्च वेगवेगळ्या प्रकारे लिहून काढले जाऊ शकतात:

• जर संस्थेच्या स्वतःच्या वैद्यकीय केंद्रात वैद्यकीय तपासणी केली गेली असेल तर, खर्च "वैद्यकीय केंद्र राखण्यासाठी खर्च" मानला जाईल: डेबिट 26 (44), क्रेडिट 02 (10, 70, 68, 69, इ.);
• तृतीय-पक्षाच्या वैद्यकीय संस्थेच्या सेवांसाठी देय देण्यासाठी, खालील नोंदी आवश्यक असतील: डेबिट 26 (44), क्रेडिट 76 - अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्चाचे प्रतिबिंब, डेबिट 26 (44), क्रेडिट 76 - भरपाईची जमा अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीचा खर्च.

नवीन ठिकाणी काम सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याने विहित नमुन्यात आरोग्य प्रमाणपत्र किंवा प्रमाणपत्र देणे आवश्यक आहे. त्यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य स्थितीबद्दल माहिती असते.

कायद्यानुसार, नियोक्ता वैद्यकीय तपासणीच्या नियमिततेवर लक्ष ठेवतो. एक अनिवार्य आहे - कामावर घेतल्यावर, नंतर ते नियतकालिक आणि आवश्यक असल्यास, असाधारण असतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये नियतकालिक तपासणीची वारंवारता दर दोन वर्षांनी एकदा असते आणि कठीण कामकाजाच्या परिस्थितीत - वार्षिक.

अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी

तपासणीची दिशा एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाद्वारे जारी केली जाते आणि त्याचे यादृच्छिक स्वरूप असते. हॉस्पिटल निष्कर्षाचा एक विशेष प्रकार जारी करतो. त्यात संभाव्य कर्मचाऱ्याबद्दल माहिती असते: अर्जदार ज्या पदासाठी मोजत आहे, व्यवसाय, सेवेची लांबी आणि विमा. कामावर घेताना वैद्यकीय तपासणी कशी असावी आणि कोणते डॉक्टर त्यावर स्वाक्षरी करतात हे ठरवले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 302-दिनांक 12 एप्रिल 2011 मध्ये डॉक्टरांना उत्तीर्ण करण्याच्या प्रक्रियेची तरतूद आहे आणि ज्यांना पास केले जावे अशा अरुंद तज्ञांच्या यादीला मान्यता दिली आहे. हे कामाचे प्रकार निर्दिष्ट करते. नियोक्ता तुम्हाला वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवतो आणि त्यासाठी पैसे देतो.

नोकरीसाठी अर्जदाराच्या विशिष्टतेनुसार डॉक्टरांची निवड निश्चित केली जाते. हे शक्य आहे की विशेषज्ञांची रचना ज्या मंत्रालयाने किंवा ज्या विभागामध्ये कर्मचारी काम करणार आहे त्या विभागाद्वारे मंजूर केले गेले आहे.

अरुंद तज्ञांच्या मंजूर यादीमध्ये नेत्ररोग तज्ञ, एक सर्जन समाविष्ट आहे; न्यूरोलॉजिस्ट, ऑटोलरींगोलॉजिस्ट. हे त्यांच्या परीक्षेच्या निकालांवर आधारित आहे की थेरपिस्ट त्याचा निष्कर्ष लिहितो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 214 नुसार एंटरप्राइझमध्ये काम करणारे आणि नोकरी शोधणारे दोघांनीही वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने अर्जदाराला कोणत्या पदासाठी डॉक्टरांना पाहणे आवश्यक आहे आणि कोणत्या चाचण्या घ्याव्यात हे समजावून सांगणे आवश्यक आहे, कारण प्रत्येक उद्योगाच्या स्वतःच्या आरोग्यविषयक आवश्यकता असतात. वैद्यकीय तपासणी फॉर्म थेट एंटरप्राइझमधून देखील मिळू शकतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीवर वैद्यकीय तपासणी न करण्याचा अधिकार आहे जर त्याची स्थिती आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या यादीमध्ये समाविष्ट नसेल. 213 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. परंतु प्रमाणपत्राच्या अनिवार्य तरतुदीवर अंतर्गत दस्तऐवज असल्यास, त्याला हे करावे लागेल. एखाद्या कर्मचाऱ्याने कमिशन घेण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ता त्याला लेखी औचित्य देऊन काम करण्यास नकार देऊ शकतो.

विश्लेषण आणि संशोधन

प्राथमिक टप्प्यावर, संभाव्य कर्मचारी फ्लोरोग्राफी आणि कार्डिओग्राम घेतात. अनिवार्य यादीमध्ये अनेक चाचण्या (रक्त, मूत्र) देखील समाविष्ट आहेत. रक्त तपासणी प्लेटलेट्स, ल्युकोसाइट्स, लाल रक्तपेशी आणि ESR दर्शवते. प्रथिने, साखर आणि गाळाचे सूक्ष्मदर्शक मूत्र मध्ये निर्धारित केले जाते. जैवरासायनिक विश्लेषणाचा परिणाम म्हणजे रक्ताच्या सीरममध्ये ग्लुकोज आणि कोलेस्टेरॉलची पातळी निश्चित करणे.

दरवर्षी फ्लोरोग्राफी आवश्यक असते. हे क्षयरोगाच्या धोक्यामुळे होते. शरीराच्या विकिरणांमुळे ते अधिक वेळा करण्याची शिफारस केलेली नाही. जर एक वर्ष गेले नाही तर फ्लोरोग्राफी वैध मानली जाते.

कायद्यानुसार, प्राथमिक काळजी घेणाऱ्या डॉक्टरांनी परीक्षा सुरू करणे आणि पूर्ण करणे आवश्यक आहे. तपासणीच्या सुरूवातीस, तो आवश्यक तज्ञांच्या पासचे समन्वय करेल. शेवटी, तो कागदपत्रे प्रमाणित करेल आणि अंतिम परवानगी देईल. प्रत्येक डॉक्टरने फॉर्मवर त्याचा किंवा तिचा शिक्का लावला पाहिजे. रुग्णाने काळजीपूर्वक पाहणे आवश्यक आहे जेणेकरून कोणीही चुकू नये.

जेव्हा स्त्रीरोगतज्ञाद्वारे कामावर घेतल्यावर वैद्यकीय तपासणी केली जाते तेव्हा, बॅक्टेरियोलॉजी (वनस्पतींचा अभ्यास) आणि सायटोलॉजी (अटिपिकल पेशी शोधणे) कडे लक्ष दिले जाते.

जर एखादी स्त्री 40 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर ती दर दोन वर्षांनी एकदा स्तन ग्रंथींचे अल्ट्रासाऊंड घेते.

थेरपिस्ट व्यतिरिक्त, मनोचिकित्सक आणि नार्कोलॉजिस्टची तपासणी आवश्यक आहे.

अल्पवयीन मुले नियमित कर्मचाऱ्यांच्या समान आवश्यकतांच्या अधीन असतात. खरे आहे, त्यांना हृदयरोगतज्ज्ञांना भेटण्याची गरज नाही.
कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेण्यांसाठी, व्याख्यानांचा एक छोटा कोर्स आणि सॅनिटरी किमान ज्ञानावरील चाचणी प्रदान केली जाते. यास अनेक दिवस लागू शकतात. यावेळी, विशेष स्वच्छता आणि महामारीविज्ञान केंद्रांना भेट देणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय तपासणी व्यावसायिक रोगांची उपस्थिती प्रकट करू शकते. त्यांची आकडेवारी ठेवली जाते. विकृती विश्लेषण आम्हाला कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय निर्धारित करण्यास अनुमती देते.

कर्मचार्याच्या भविष्यातील कामाच्या परिस्थितीनुसार, वैद्यकीय तपासणी दरम्यान, शरीरावर परिणाम करू शकणारे विविध घटक निर्धारित केले जातात. उदाहरणार्थ, ज्या व्यक्तींच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये थर्मल तणाव असतो, त्यांच्यासाठी थर्मल स्थिरता निर्धारित केली जाते (MP 2.2.8.0017-101 चे कलम 3.3).

सामग्रीच्या कोणत्याही वापरास केवळ हायपरलिंकसह परवानगी आहे.

खाजगी आणि सार्वजनिक दवाखाने

खाजगी आणि सार्वजनिक दवाखान्यांद्वारे वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्याचे निष्कर्ष प्रदान केले जातात.

सार्वजनिक दवाखान्याला भेट देण्यासाठी रांगांमुळे जास्त वेळ लागतो. फायदा असा आहे की तुम्हाला पैसे द्यावे लागणार नाहीत.

खाजगी क्लिनिकची पसंती अशी आहे की तेथे प्रतीक्षा यादी नाही आणि त्याच दिवशी निकाल तयार होतील. पण तुम्हाला आरामासाठी पैसे द्यावे लागतील. तथापि, सर्व क्लिनिकला वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्रे जारी करण्याचा अधिकार नाही. मानसिक आरोग्य प्रमाणपत्र सार्वजनिक रुग्णालयातूनच मिळू शकते.

महत्वाची माहिती

हे नोंद घ्यावे की कायद्यानुसार, काम करणाऱ्या नागरिकांसाठी वर्षातून एकदा आणि अन्न उद्योगातील कर्मचाऱ्यांसाठी - वर्षातून दोनदा नियमित वैद्यकीय तपासणी करणे अनिवार्य आहे.

जवळजवळ सर्व अधिकृतपणे नोंदणीकृत दवाखाने रक्त चाचण्या स्वीकारतात. त्यांचे निष्कर्ष स्वाक्षरी आणि शिक्का सह प्रमाणित आहेत. त्याच वेळी, काही सार्वजनिक वैद्यकीय संस्था अधिक आधुनिक उपकरणे असलेल्या त्याच खाजगी प्रयोगशाळांकडे वर्णनासाठी चाचण्या सबमिट करतात.

तुम्हाला नियोक्त्याकडून अचूक माहिती मिळणे आवश्यक आहे: विशिष्ट खाजगी क्लिनिकचे प्रमाणपत्र योग्य आहे की नाही. श्रम संहितेचे पालन करून, नियोक्ता तपासणीसाठी पैसे देतो. ज्या डॉक्टरांच्या भेटी कायद्याद्वारे प्रदान केल्या जात नाहीत आणि एंटरप्राइझमध्ये नियमन केल्या जात नाहीत अशा डॉक्टरांना भेट देण्यास नकार देण्याचा अधिकार कर्मचारी राखून ठेवतो.

कामगारांच्या विविध श्रेणींसाठी वैशिष्ट्ये

वैद्यकीय तपासणी करणाऱ्या श्रेणींमध्ये, श्रम संहिता जड आणि धोकादायक काम करणाऱ्या लोकांना, वाहतूक कामगार, व्यापार आणि अन्न उद्योगातील कामगार, लहान मुलांचे आणि वैद्यकीय संस्थांचे कर्मचारी यांना वेगळे करते. जे दीर्घकालीन (अनेक महिने) व्यवसाय सहलीवर राहतात आणि सुदूर उत्तर भागात काम करतात ते विशेष नियंत्रणाखाली असतात.

जे मुले आणि अन्नासह काम करतात त्यांच्यासाठी अधिक कसून तपासणी केली जाते. बाल संगोपन संस्थांच्या सर्व कर्मचाऱ्यांनी हे केले पाहिजे, कारण मुलांना विविध श्वसन रोगांचा धोका असतो.

वाहतूक क्षेत्रातही कसून वैद्यकीय तपासणी केली जाते, कारण लोकांची वाहतूक करणारे लोक केवळ त्यांच्या जीवनासाठीच नव्हे तर प्रवाशांच्या आरोग्यासाठी आणि सुरक्षिततेसाठीही जबाबदार असतात.

केटरिंग कामगार लोकांना विविध विषाणूंसह संक्रमित करू शकतात जे अन्नासह शरीरात प्रवेश करतात. मानक परीक्षांव्यतिरिक्त, खानपान कर्मचाऱ्यांना ई. कोलाय आणि इतर विषाणूंच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करणारा प्रयोगशाळा अहवाल आवश्यक असतो. व्यापारात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना समान आवश्यकता लागू होतात.

टेबल कामगारांच्या श्रेणी दर्शविते ज्यांच्यासाठी अनिवार्य प्राथमिक वैद्यकीय परीक्षा देखील स्थापित केल्या आहेत

वैद्यकीय तपासणी दस्तऐवज नसल्यामुळे होणारे परिणाम

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे आरोग्य प्रमाणपत्र किंवा वैद्यकीय तपासणीची पुष्टी करणारे इतर दस्तऐवज नसणे हे दायित्व आहे. नियोक्ताला त्याच्याशी रोजगार करार करण्याचा अधिकार नाही. जर वैद्यकीय तपासणीची मुदत संपली असेल तर नियोक्त्याला शिक्षेची प्रतीक्षा आहे. वारंवार उल्लंघन केल्यास, एखाद्या अधिकाऱ्याला तीन वर्षांपर्यंत कामावरून निलंबित केले जाऊ शकते.

दंड व्यक्तींसाठी 25 हजार रूबल पर्यंत आणि कायदेशीर संस्थांसाठी 130 हजार पर्यंत आहे.

वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देताना, नवीन कर्मचाऱ्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नियोक्ताचा रोजगार नाकारणे कायदेशीर असेल.

व्हिडिओ पहा जो तुम्हाला वैद्यकीय तपासणीबद्दल तपशीलवार सांगेल

सेवांसाठी पेमेंट

कंपनी कर्मचाऱ्यांसाठी आवश्यक असलेल्या सर्व प्रकारच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देते. इष्टतम कामगिरीसाठी, व्यवस्थापन वैद्यकीय संस्था निवडू शकते आणि सेवांच्या तरतूदीसाठी त्याच्याशी करार करू शकते. मग ठराविक दिवशी, सर्व कर्मचारी त्वरीत आवश्यक डॉक्टरांद्वारे जातात.

तपासणी उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचाऱ्यांना बिले देण्याचा पर्याय आहे. त्यांनी नियोक्त्याशी त्याची किंमत मान्य करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्चाच्या प्रतिपूर्तीसाठी अर्ज लिहितो आणि पहिल्या पगारात पैसे प्राप्त करतो.

वैद्यकीय संस्थेशी करार करताना, या प्रकारची सेवा प्रदान करण्यासाठी त्याचा परवाना आणि क्षमता तपासणे आवश्यक आहे.
आम्ही हे लक्षात ठेवले पाहिजे की प्रमाणपत्रे केवळ एका विशिष्ट वेळेसाठी वैध आहेत, म्हणून आपण त्यांना कामावर सादर करण्यास उशीर करू नये.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी करण्याबाबत तुम्हाला प्रश्न असल्यास, टिप्पण्यांमध्ये लिहा