रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आधारावर, एका कर्मचा-याला महिन्यातून दोनदा वेतन देणे आवश्यक आहे. आगाऊ रक्कम काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजली जाते. आगाऊ रक्कम नेमकी कशी मोजायची? ते कधी भरावे? आम्ही खालील लेखात या आणि इतर अनेक प्रश्नांची उत्तरे देऊ.

आगाऊ रक्कम देण्याबाबत कायद्यात बदल

2016 मध्ये, वेतन कायद्यासंदर्भातील बदल अंमलात आले. आम्ही विचार करत असलेल्या पेमेंटवरही त्यांचा परिणाम झाला. येथे मुख्य आहेत:

• विशिष्ट मुदतीचा परिचय ज्यामध्ये नियोक्ता कर्मचार्यांना मासिक वेतन देण्यास बांधील आहे (श्रम संहितेच्या लेख क्रमांक एकशे छत्तीसच्या सहाव्या भागावर आधारित).
• मजुरी भरण्याची अंतिम मुदत गहाळ झाल्यामुळे संबंधित नियोक्तांकडून भौतिक दंड कडक करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद दोनशे छत्तीस).
• पेमेंट डेडलाइनचे पालन करण्यात पद्धतशीर अपयशासाठी अधिक गंभीर प्रशासकीय उत्तरदायित्व (आधार प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 मधील भाग 5-7 आहे).

नवकल्पनांच्या संदर्भात, नवीन नियमांनुसार आगाऊ पैसे कधी दिले जातात हे समजून घेणे आवश्यक आहे.

3 ऑक्टोबर, 2016 पासून, नियोक्ता म्हणून काम करणार्‍या संस्थेच्या प्रमुखास कामगार संहितेच्या एकशे छत्तीसव्या अनुच्छेदातील दुरुस्तीद्वारे स्थापित तारखांपेक्षा नंतर देय देण्याचा अधिकार नाही, म्हणजे:

• प्रत्येक महिन्याच्या पंधराव्या दिवसापर्यंत, मागील महिन्याचे वेतन देणे आवश्यक आहे.
• चालू महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापूर्वी पगाराचा आगाऊ भाग जमा करणे आवश्यक आहे.

हे लक्षात घ्यावे की जेव्हा महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी अॅडव्हान्स भरला जातो तेव्हा तो वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असतो. म्हणून, कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नावर दुप्पट कर आकारणी टाळण्यासाठी, प्रत्येक महिन्याच्या अनुक्रमे 13 आणि 27 तारखेपूर्वी वरील पेमेंट करण्याची शिफारस केली जाते.

वरील नियमांच्या आधारे, कंपनी आणि व्यवस्थापक दोघांनाही दंड टाळण्यासाठी कंपनीच्या अंतर्गत कागदपत्रांमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे. खालील कंपनी दस्तऐवज बदलण्याच्या अधीन असणे आवश्यक आहे:

• इंट्रा-ऑर्गनायझेशनल कामाच्या प्रक्रियेच्या संबंधात स्थापित मानके.
• कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपला.
• संस्थेमध्ये सामूहिक करार वैध आहे.

या सर्व दस्तऐवजांमध्ये आगाऊ देयके आणि मजुरी भरण्यासाठी स्पष्ट मुदत दर्शविली पाहिजे.

रशियन फेडरेशन 2019 च्या कामगार संहितेनुसार वेतनासाठी आगाऊ देयकाची रक्कम

पुढील अत्यंत महत्त्वाचा मुद्दा ज्यावर चर्चा आवश्यक आहे तो म्हणजे एकूण पगारावरील आगाऊची टक्केवारी.

कामगार संहितेत या संदर्भात कोणतीही स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे नाहीत. फक्त पेमेंट अटी. तथापि, व्यवहारात, आगाऊ रक्कम रोजगार करारामध्ये दर्शविलेल्या उत्पन्नाच्या 50% च्या बरोबरीने सेट केली जाते. तथापि, वैयक्तिक आयकर विचारात घेतल्यास, आगाऊ देयकाची रक्कम 42.5 टक्के (तेरा टक्के वैयक्तिक आयकरासह) इतकी होते.

तीस दिवसांच्या हिशोबाचे एकूण उत्पन्न पन्नास हजार आहे असे समजू. त्यानंतर, कर आकारणी लक्षात घेऊन, आगाऊ रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली जाते:

50,000-13% = 43,500 रूबल;

५००/२=२१,७५० रूबल.

आगाऊ पैसे भरण्याचा दुसरा पर्याय देखील शक्य आहे: प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेवर आधारित. परंतु हा पेमेंट पर्याय लेखा गणनेसाठी काहीसा अधिक क्लिष्ट आहे. या प्रकरणात, गणना दोन घटकांवर आधारित केली जाते:

• रोजगार करारामध्ये नमूद केल्यानुसार कर्मचाऱ्याचा मासिक पगार.
• गणना केलेल्या कर्मचाऱ्याने महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.

एका अतिशय महत्त्वाच्या सूक्ष्मतेकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने, कामगार संहितेवर आधारित, खालील गोष्टींबद्दल कर्मचाऱ्याला लेखी सूचित केले पाहिजे:

• बिलिंग कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला देय असलेल्या पगारामध्ये समाविष्ट असलेल्या पेमेंटबद्दल.
• कर्मचार्‍याला देय असलेल्या इतर सामग्रीच्या देयकाच्या रकमेवर. यात समाविष्ट:
• चटई मजुरी भरण्यासाठी मुदतीच्या उल्लंघनासाठी भरपाई;
• सुट्टीचे वेतन;
• डिसमिस केल्यावर भरपाई देयके;
• आजारी रजेची देयके इ.
• कर्मचार्‍याच्या पगारातून भौतिक कपातीच्या रकमेबद्दल, तसेच त्या प्रत्येकाचे औचित्य.
• शेवटी किती पैसे दिले जातील त्याबद्दल.

हा सर्व डेटा तथाकथित गणना शीटमध्ये सादर केला जातो. ट्रेड युनियनचे मत विचारात घेऊन प्रत्येक विशिष्ट संस्थेच्या नेतृत्वाद्वारे त्याचे स्वरूप मंजूर केले जाते.

आगाऊ पेमेंटसाठी स्थापित नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्ताचे दायित्व

2016 पासून, वेतन शासनाच्या उल्लंघनाशी संबंधित स्वतंत्र दंड लागू करण्यात आला आहे. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेवर आधारित त्यांचे आकार आहेत:

• थेट व्यवस्थापनासाठी दहा ते वीस हजार रूबल.
• संस्थांसाठी तीस ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत.

वारंवार उल्लंघनाच्या बाबतीत, दंड व्यक्ती आणि कायदेशीर संस्थांसाठी अनुक्रमे 20-30 हजार रूबल आणि 50-100 हजार रूबलपर्यंत पोहोचतो.

या लेखाच्या आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की 2016 मध्ये सादर केलेली आगाऊ देयक प्रणाली क्लिष्ट नाही. तथापि, त्यात असलेल्या काही बारकावे विशेष काळजीने पाळल्या पाहिजेत, कारण अन्यथा ते खूप प्रभावी आर्थिक दंड होऊ शकते.

नव्याने निर्माण झालेल्या संस्थेत पगारवाढीचा प्रश्न निर्माण झाला. विशेषतः, एचआर तज्ञांना आगाऊ पेमेंटमध्ये स्वारस्य आहे. 2018 मध्ये पगाराची किती रक्कम अॅडव्हान्स आहे? सर्व कर्मचार्‍यांसाठी समान प्रगती सेट करणे शक्य आहे किंवा प्रत्येक कर्मचार्‍याला वैयक्तिक दृष्टीकोन आवश्यक आहे का? आम्ही लेखातील या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे देऊ.

पगार महिन्यातून दोनदा द्यावा लागतो

संस्थेने स्थापन केलेल्या दिवसांवर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136) किमान दर अर्ध्या महिन्यात कर्मचार्यांना वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे. सहसा, पगार पेमेंट दिवस कामगार नियमांमध्ये किंवा सामूहिक (श्रम) करारामध्ये विहित केलेले असतात.

2018 मध्ये पगार अग्रिम अदा करणे आवश्यक असल्याने, प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या पगारात दोन भाग असतात:

• आगाऊ (महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी पगार);
• महिन्यासाठी गणना (महिन्याच्या दुसऱ्या सहामाहीसाठी पगार).

आगाऊ रक्कम अनियंत्रित असू शकत नाही

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की आगाऊ पगाराची निश्चित टक्केवारी नसते, परंतु महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत काम केलेल्या कर्मचार्‍याचा पगार असतो. कामगारांचे पगार (टेरिफ दर) भिन्न असल्याने, 2018 मध्ये पगाराची किती टक्के आगाऊ रक्कम आहे हा प्रश्न चुकीचा आहे. शेवटी, वेगवेगळ्या कर्मचार्‍यांसाठी आगाऊचा आकार भिन्न असेल.

तर, महिन्याच्या पहिल्या भागाचा पगार प्रत्यक्षात काम केलेल्या किंवा केलेल्या कामाच्या टॅरिफ दर (पगार) च्या आधारावर मोजला जावा (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 02/03/2016 क्र. 14-1 /10/B-660).

कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या पगाराच्या किंवा टॅरिफ दराव्यतिरिक्त, काम केलेल्या वेळेसाठी बोनस विचारात घेणे आवश्यक आहे, जर त्यांची गणना संपूर्ण महिन्याच्या कामाच्या परिणामांच्या मूल्यांकनावर अवलंबून नसेल, तसेच कामाच्या वेळेच्या मासिक मानकांची पूर्तता (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 10 ऑगस्ट 2017 चे पत्र क्रमांक 14-1 /B-725). विशेषतः, अशा भत्त्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अॅडव्हान्स म्हणजे पगाराच्या किती टक्के?

मासिक पगाराच्या पहिल्या भागाला पारंपारिकपणे आगाऊ म्हणतात. पण पगाराचा कोणता भाग अॅडव्हान्स आहे? पगाराच्या किती टक्के अॅडव्हान्स आहे हे आम्ही तुम्हाला आमच्या सल्लामसलत मध्ये सांगू.

आगाऊ आणि पगार

अंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी किमान दर अर्ध्या महिन्यात कर्मचार्‍याला वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे. ही कायदेशीर आवश्यकता आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136 मधील भाग 6). याचा अर्थ नियोक्ता पगाराची किमान 2 भागांमध्ये विभागणी केल्याशिवाय करू शकत नाही. शेवटी, जर त्याने पगाराचा आगाऊ भाग (महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी पगार) देण्याकडे दुर्लक्ष करण्याचा निर्णय घेतला, तर त्याला कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल 30,000 - 50,000 रूबल आणि व्यवस्थापक किंवा वैयक्तिक उद्योजक - द्वारे दंड आकारला जाऊ शकतो. 1,000 - 5,000 रूबल (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा भाग 6 अनुच्छेद 5.27).

पगार आगाऊ 2020 ची गणना कशी करावी

उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याचा पगार 75,000 रूबल आहे. पगारावर वैयक्तिक आयकर - 9,750 रूबल. (75,000 * 13%). आगाऊ पैसे भरण्याची तारीख चालू महिन्याची 16 तारीख आहे. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टमध्ये असे नमूद केले आहे की अॅडव्हान्स पेमेंटच्या तारखेला प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या आधारावर अॅडव्हान्स दिले जाते, तर अॅडव्हान्स पेमेंटचा दिवस प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेत समाविष्ट केलेला नाही. म्हणून, उदाहरणार्थ, मार्च 2020 ची आगाऊ रक्कम (महिन्याचा अर्धा पूर्ण काम) 16 मार्च 2020 रोजी RUB 27,964.29 च्या रकमेत भरणे आवश्यक आहे. (75,000 - 9,750) / 21 * 9).

गोष्टी सुलभ करण्यासाठी, कधीकधी आगाऊ रक्कम सेट केली जाते, उदाहरणार्थ, मासिक पगाराच्या 50%, वैयक्तिक आयकर वगळून.

आम्ही आगाऊ पेमेंटची गणना करण्याची प्रक्रिया निश्चित करतो

अशा प्रकारे, नियोक्त्याने आगाऊ रक्कम भरण्याच्या तारखेला काम केलेल्या वास्तविक वेळेच्या आधारे गणना केलेल्या विशिष्ट कर्मचार्‍याच्या पगारापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये आगाऊ रक्कम भरणे उचित आहे. आगाऊ गणना करण्याची प्रक्रिया आणि त्याच्या देयकाची तारीख कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये किंवा मोबदल्यावरील नियमांमध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे.

2018 च्या सुरूवातीस, ठेवीच्या रकमेची गणना करण्याच्या दृष्टीने कोणतेही मूलभूत बदल नाहीत, म्हणून ते मागील 2017 च्या योजनेनुसार निर्धारित केले जाते: कर्मचार्‍याच्या प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात.

मासिक कमाईचे आगाऊ पेमेंट आर्टद्वारे परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 136 आणि त्यात कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या महिन्याच्या अर्ध्या भागासाठी पैसे हस्तांतरित करणे समाविष्ट आहे. उर्वरित रक्कम महिन्याच्या दुसऱ्या सहामाहीनंतर दिली जाते. अशा प्रकारे, आमदार महिन्यातून किमान दोनदा मालक आणि अधीनस्थ यांच्यात समझोता करण्याचा आग्रह धरतो.

रशियन फेडरेशन 2018 च्या कामगार संहितेनुसार पगाराची किती टक्केवारी आगाऊ रक्कम आहे?

कामगार संहिता, या संदर्भात, कोणतेही विशिष्ट व्याज दर स्थापित करत नाही. हे फक्त असे सूचित करते की कर्मचार्‍याने महिन्यातून किमान दोनदा पगार देणे आवश्यक आहे. आणि 2018 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार वेतन आगाऊ आकार विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारावर निर्धारित केला जातो.

आगाऊ, या प्रकरणात, एकूण उत्पन्नाच्या 50% असेल, परंतु 13% / 2 (महिन्याचे दोन भाग) = 7.5% (एक अर्ध्या भागासाठी) कर वजावट लक्षात घेऊन. तर, आगाऊ पेमेंटची टक्केवारी 42.5% (50% - 7.5%) आहे.

परंतु व्याजाची विशिष्ट रक्कम एकतर रोजगार करारामध्ये किंवा व्यक्ती जिथे काम करते त्या संस्थेच्या स्थानिक नियमांमध्ये निर्दिष्ट केलेली नाही; केवळ कामासाठी देयांची वारंवारता स्थापित केली जाते.

2018 मध्ये नवीन नियमांनुसार वेतनाचे आगाऊ पेमेंट

2017 मध्ये, फेडरल कायद्याद्वारे कामगार कायद्यात बदल केले गेले: कार्यरत नागरिकांना आगाऊ पेमेंटची गणना करण्याची प्रक्रिया आणि वेळ समायोजित केली गेली. आता कंपनीच्या कर्मचार्‍याला दर महिन्याला किमान दोनदा कामासाठी मोबदला मिळणे आवश्यक आहे, प्रत्येक 15 व्या कामकाजाच्या दिवशी आगाऊ रक्कम भरण्याचा दिवस आहे, परंतु नियोक्त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार ते आधी स्थापित केले जाऊ शकते.

तसे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत वेतनातून कोणती कपात केली जाते याचे वर्णन केले आहे.

2018 मध्ये पगाराची आगाऊ रक्कम किती आहे?

2018 मधील पगाराच्या आगाऊ देयकाची किती टक्केवारी हा ज्वलंत प्रश्न सर्व कामगारांसाठी चिंतेचा आहे. तो काम केलेल्या कालावधीच्या प्रमाणात मोजला जातो. जर 30 दिवसांचे संपूर्ण उत्पन्न 100,000 रूबल असेल, तर 15 व्या दिवसापर्यंत आगाऊ रक्कम 50,000 रूबलच्या बरोबरीची असेल, परंतु हे आयकर (13%) विचारात घेत नाही.

वैयक्तिक आयकरासह, रक्कम खालीलप्रमाणे मोजली जाईल:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 दिवसांसाठी आगाऊ पेमेंट 43,500 रूबल असेल.

2018 मध्ये आगाऊ देयके आणि पगार भरण्यासाठी नवीन अटी

नवीन कालमर्यादा खरोखरच दिसू लागल्या आहेत. हे दर 15 दिवसांनी होते. व्यवस्थापक महिन्याच्या कोणत्याही दिवशी अर्धा पगार देण्याचा दिवस सेट करू शकतो, मुख्य गोष्ट अशी आहे की पहिला भाग आणि दुसरा दरम्यानचा मध्यांतर 15 दिवसांपेक्षा जास्त नाही.

जर आगाऊ पेमेंटचा दिवस सुट्टीचा दिवस असेल, तर पैसे त्यांच्या आधी पहिल्या कामकाजाच्या दिवशी जारी केले जाणे आवश्यक आहे. म्हणून, कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याची व्याप्ती आमदाराद्वारे स्थापित केली जाते आणि नियोक्त्याद्वारे विशिष्ट संख्या निवडली जाते.

मला आगाऊ वेतनावर वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल का?

कर्मचार्‍याने मासिक कालावधीसाठी कमावलेल्या एकूण रकमेवर वैयक्तिक आयकर आकारला जातो. हे 13% वर सेट केले आहे आणि आतापर्यंत बदललेले नाही. आगाऊ देयकातून नफा कर रोखला जात नाही, परंतु वैयक्तिक आयकर त्याच्या रकमेवर परावर्तित होतो, कारण आगाऊ वजावट व्यक्तीच्या उत्पन्नाची अंतिम रक्कम लक्षात घेऊन तयार केली जाते, जी 13 टक्के कर वजा केल्यानंतर राहते.

मजुरी आगाऊ भरण्यासाठी अर्ज - नमुना

नमुना अर्जाचे वर्णन:

• कागदाच्या पांढऱ्या शीटवर टंकलेखित किंवा हस्तलिखित मजकूर;
• उजवीकडे, शीटच्या मध्यभागी पासून सुरू होणारा - पत्ता (कामाच्या ठिकाणाचे नाव, बॉसचे पूर्ण नाव, पत्ता समाविष्ट आहे) आणि अर्जदार (नाव, पत्ता);
• खाली - मध्यभागी: "स्टेटमेंट" शब्द;
• परिच्छेदासह इंडेंटेशन हा एक महत्त्वाचा भाग आहे, तो कोणत्याही प्रकारे तयार केला जाऊ शकतो, अर्जदाराला काय हवे आहे आणि किती प्रमाणात हे स्पष्ट करणे महत्वाचे आहे;
• अर्जाची कारणे सूचित करण्याची शिफारस केली जाते, कारण ते कर्मचार्‍यांच्या संबंधात आगाऊ देयक प्रक्रिया स्थापित करण्याची आवश्यकता व्यवस्थापकास पटवून देण्यास मदत करतात;
• शेवटी, उतारा आणि तारखेसह स्वाक्षरी चिकटविली जाते.

वेतनातून आगाऊ रक्कम भरण्याचा आदेश - नमुना

एंटरप्राइझमधील सर्व संस्थात्मक समस्या त्याचे प्रमुख असलेल्या व्यक्तीने जारी केलेल्या ऑर्डरच्या स्वरूपात सोडवल्या जातात. म्हणून, कामासाठी अधीनस्थांसाठी आगाऊ पेमेंट प्रक्रिया स्थापित करण्यासाठी, नियोक्ता याबद्दल ऑर्डर तयार करतो.

कार्यालयीन कामकाजाचे सामान्यतः स्वीकारलेले नियम आणि कागदपत्रे तयार करणे हे लक्षात घेऊन संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या स्थानिक कृतींच्या तयारीच्या नियमांनुसार ते तयार केले आहे. त्याला कंपनीच्या काही अधिकृत कर्मचार्‍यांसह मंजुरी प्रक्रियेतून जावे लागेल.

अशाप्रकारे, आगाऊ पेमेंटच्या रूपात मोबदल्यात अनेक बारकावे आहेत आणि या बाबतीत व्यवस्थापन संघाची चांगली नियामक जागरूकता आवश्यक आहे.

पगारात पारंपारिकपणे दोन भाग असतात, त्यातील पहिल्या भागाला आगाऊ म्हणतात. आम्ही तुम्हाला रशियन फेडरेशन 2019 च्या कामगार संहितेनुसार वेतनासाठी आगाऊ पेमेंटची रक्कम तसेच त्याची योग्य गणना कशी करावी, ते कसे द्यावे आणि कर भरावा याबद्दल सांगू.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता 2019 नुसार, नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना किमान दर अर्ध्या महिन्यात अंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी वेतन देणे आवश्यक आहे (श्रम संहितेच्या कलम 136 मधील भाग 6 रशियन फेडरेशनचे). म्हणजेच, पगार महिन्यातून किमान 2 वेळा देणे आवश्यक आहे.

पगाराचा पहिला भाग - काम केलेल्या महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीला म्हणतात आगाऊ.

रशियन फेडरेशन 2019 च्या कामगार संहितेनुसार वेतनासाठी प्रीपेमेंटची रक्कम किती असावी आणि त्याची गणना कशी करावी हे आम्ही तुम्हाला सांगू.

लक्ष द्या!कामगार मंत्रालयाने वेतन मोजण्याचे नियम बदलले आहेत. आता आम्हाला आमच्या कर्मचार्‍यांना अधिक पगार देण्याची गरज आहे. यूएनपी वृत्तपत्रातील तज्ञांनी आता पगाराची गणना कशी करायची हे शोधून काढले आहे.

रशियन फेडरेशन 2019 च्या कामगार संहितेनुसार आगाऊ पेमेंट: पगाराची किती टक्केवारी

कामगार संहितेत आगाऊची विशिष्ट रक्कम वेतनाची टक्केवारी म्हणून परिभाषित करणारे नियम नाहीत. तथापि, 23 मे 1957 च्या यूएसएसआर मंत्री परिषदेचा सध्या वैध ठराव क्रमांक 566 "महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी कामगारांना वेतन देण्याच्या प्रक्रियेवर" हे निर्धारित करते की पहिल्या सहामाहीसाठी ठेवीची रक्कम सामूहिक करार पूर्ण करताना नियोक्त्याच्या ट्रेड युनियनसोबतच्या कराराद्वारे महिना निर्धारित केला जातो, तर आगाऊची किमान रक्कम काम केलेल्या वेळेसाठी कर्मचार्‍यांच्या दरापेक्षा कमी नसावी.

त्याच वेळी, कामगार मंत्रालयाने, 02/03/2016 क्रमांक 14-1/10/B-660 च्या पत्रात स्पष्ट केले की, महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी पगाराची रक्कम ठरवताना, प्रत्यक्षात वेळ कर्मचाऱ्याने केलेले काम किंवा प्रत्यक्षात केलेले काम विचारात घेतले पाहिजे.

असे दिसून आले की नियोक्त्याने किमान दर सहा महिन्यांनी मजुरी जारी करणे आवश्यक आहे, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार मजुरी देण्याची वेळ सेट करणे - पगाराची टक्केवारी किंवा निश्चित रक्कम निवडणे.

तद्वतच रशियन फेडरेशन 2019 च्या कामगार संहितेनुसार वेतनासाठी आगाऊ देयकाची रक्कमकर्मचार्‍यांच्या मासिक कमाईच्या निम्मा, म्हणजेच 50 टक्के आहे.

मोबदल्यावरील नियम (तुकडा)

2019 मधील पगार अॅडव्हान्सची गणना

म्हणून, आम्ही आधीच लक्षात घेतल्याप्रमाणे, आगाऊ देयकाची गणना महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत केली जाते - 1 ते 15 व्या समावेशासह. चला एका गणनेचे उदाहरण देऊ.

पूर्ण काम केलेल्या कालावधीसाठी पगाराची आगाऊ गणना करण्याचे उदाहरण

कर्मचारी पगार - 40,000 रूबल. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टमध्ये असे नमूद केले आहे की अॅडव्हान्स पेमेंटच्या तारखेला प्रत्यक्षात काम केल्यापासून अॅडव्हान्स दिले जाते, परंतु अॅडव्हान्स पेमेंटचा दिवस प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेत समाविष्ट केलेला नाही. एप्रिल 2019 मध्ये - 22 कामकाजाचे दिवस, 1 ते 14 - 10 कामकाजाचे दिवस. प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेसाठी 18,181.82 रुबल जमा झाले. (रूबल ४०,०००/२२ दिवस x १० दिवस). वैयक्तिक आयकर 2364 रूबल असेल. (RUB 18,181.82 x 13%). 15 एप्रिल 2019 रोजी देय असलेली आगाऊ रक्कम 15,817.82 रुबल आहे.

दिनांक 08/10/17 क्रमांक 14-1/B-725 च्या पत्रात, कामगार मंत्रालयाने स्पष्ट केले की कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पगाराचा पहिला भाग काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मिळण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, आगाऊची गणना केवळ पगारावरूनच केली जाणे आवश्यक नाही, तर भत्ते आणि अतिरिक्त देयके देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे जे महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून नसतात.

टिप्पणी केलेल्या पत्रात, कामगार मंत्रालयाने असे मत व्यक्त केले की पगाराचा पहिला भाग काम केलेल्या वेळेसाठी दिला पाहिजे. असा नियम यूएसएसआर कौन्सिल ऑफ मिनिस्टर्स क्र. 566 च्या ठरावात आहे, परंतु दस्तऐवज रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा (09/08/2006 क्रमांक 1557-6 चे रोस्ट्रडचे पत्र) विरोधाभास नसलेल्या भागामध्ये वैध आहे. . याचा अर्थ कामगार मंत्रालयाच्या मताचे पालन करणे आणि काम केलेल्या वेळेसाठी आगाऊ रक्कम मोजणे अधिक सुरक्षित आहे.

ठराव क्रमांक ५६६ वरून असे दिसून आले आहे की आगाऊ रक्कम टॅरिफ दरावरून मोजली जाणे आवश्यक आहे, म्हणजे, नुकसान भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके विचारात न घेता निश्चित पगारातून. कामगार मंत्रालयाचे वेगळे मत आहे. अधिकार्‍यांचा असा विश्वास आहे की महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी कर्मचारी रात्रीच्या कामासाठी, तसेच धोकादायक परिस्थितीत काम करण्यासाठी, पोझिशन्स, व्यावसायिक कौशल्ये इत्यादी एकत्रित करण्यासाठी भत्ते देण्यास पात्र आहे. (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे पत्र दि. 18 एप्रिल 2017 क्रमांक 11-4/OOG- 718).

2019 मध्ये आगाऊ पेमेंटवर वैयक्तिक आयकर भरण्याबाबत अधिकार्‍यांचे स्पष्टीकरण विचारात घ्या. रोख कसे ठेवायचे, ज्यात मिळकतीचा समावेश आहे आणि कधी हस्तांतरित करायचे. आगाऊकडून वैयक्तिक आयकर: कधी भरावा>>

पगाराच्या पहिल्या भागाच्या गणनेमध्ये बोनस, ओव्हरटाईमसाठी अतिरिक्त पगार, आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करणे आवश्यक नाही. कंपनी केवळ महिन्याच्या शेवटी या पेमेंटची गणना करेल आणि अंतिम पेमेंट केल्यावर कर्मचार्‍याला पैसे देईल.

बोनस, अतिरिक्त देयके आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी आगाऊ वेतन मोजण्याचे उदाहरण

कंपनी 20 तारखेला पगाराचा पहिला भाग जारी करते आणि अंतिम पेमेंट 5 तारखेला करते. अकाउंटंटचा पगार - 42,000 रूबल. सप्टेंबरमध्ये - 21 कामकाजाचे दिवस. मानक वेळ - 168 तास. दररोज पगार - 2000 रूबल. (रूबल 42,000: 21 दिवस). 15 सप्टेंबर रोजी कर्मचाऱ्याने रात्री काम केले आणि 18 आणि 19 तारखेला तिने कॅशियरची जागा घेतली. कॅशियरचा पगार - 33,600 रूबल. 20% - 400 रूबल दराने रात्रीच्या शिफ्टसाठी अतिरिक्त पेमेंट. (RUB 42,000: 168 तास × 8 तास × 20%). कॅशियरच्या कामासाठी 25% - 800 रूबल दराने. (RUB 33,600: 168 तास × 8 तास × 2 दिवस × 25%). महिन्याच्या शेवटी, कंपनीने 5,000 रूबलचा बोनस दिला.

पहिला भाग. 1 सप्टेंबर ते 20 सप्टेंबरपर्यंत या कर्मचाऱ्याने 14 दिवस काम केले. पगार - 29,200 रूबल. (2,000 रूबल × 14 दिवस + 400 रूबल + 800 रूबल).

दुसरा भाग. 20 सप्टेंबर ते 30 सप्टेंबर पर्यंत, कामकाजाचे दिवस - 7. पगार - 19,000 रूबल. (रूबल 2,000 × 7 दिवस + 5,000 रूबल).

कंपनीने दोन महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन दिले किंवा अजिबात पैसे न दिल्यास संचालकाची चौकशी केली जाऊ शकते (फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 चा भाग 2). व्यवस्थापकास दंड, सुधारात्मक श्रम किंवा तुरुंगात पाठवले जाऊ शकते.