Kako ispravno opisati profesionalne kvalitete u životopisu. Lične kvalitete u životopisu: šta napisati? Primjeri i preporuke Lične kvalitete recepcionera

Profesionalne vještine i poslovne kvalitete su obavezne karakteristike traženog specijaliste. Njihovo formiranje je mukotrpan proces, ali omogućava realizaciju mogućnosti za lični rast. Čovjek je po prirodi individualan. Svaki specijalista početnik ima specifične karakteristike i svojstva. Često tokom prolaska ovim putem dolazi do kriza i prekretnica. Pomaže u njihovom prevladavanju, čime se osigurava aktivno postizanje uspjeha u .

Faze postajanja profesionalcem

Postati specijalista uključuje 4 faze:

1. Formuliranje namjera aktivnosti

Prema statistikama, mnogi diplomci obrazovnih institucija ne idu na posao po svojoj specijalnosti. Jedan od razloga je i teškoća u određivanju buduće karakteristike ovog doba. Roditelji usmjeravaju mlade ljude na osnovu ličnog iskustva, ne uzimajući uvijek u obzir njihove poslovne kvalitete i profesionalne sposobnosti. Stoga je važno ozbiljno pristupiti izboru profesije, proći testove karijernog vođenja i razgovarati sa psiholozima. Sljedeće pitanje je: koji su načini i sredstva profesionalnog...

2. Specijalistička obuka

Period ličnog rasta kroz profesionalno samoobrazovanje. kao uslov za profesionalni razvoj, sastavni dio uspjeha i postignuća. Načini i sredstva profesionalnog samoobrazovanja su različiti, ali se svode na jedan zadatak - stjecanje iskustva i znanja u specijalnosti. To mogu biti kursevi posebne obuke i prekvalifikacije, čitanje literature u ovoj specijalnosti, stažiranje, proučavanje naučnih dostignuća i uspešno iskustvo u oblasti interesovanja.

3. Adaptacija

Specijalista dobija posao po prvi put. Suočen je sa značajem razumijevanja zamršenosti profesije. Ranije se znanje zasnivalo na riječima nastavnika, ali praksa se razlikuje od teorije. U ovoj fazi važno je da mladi specijalista ima iskusnog mentora za prenošenje profesionalnih vještina.

4. Potpuna ili djelimična realizacija ličnosti kao stručnjaka

• Majstorom se smatra zaposlenik sa individualnim stilom aktivnosti i stabilnim pozitivnim rezultatima.
• Autoritet je specijalista čijem mišljenju se drugi zaposleni obraćaju.
• Mentor je zaposlenik koji je oko sebe formirao tim učenika istomišljenika.

Više informacija o samospoznaji pročitajte u članku.

Razlike između profesionalnih vještina i ličnih kvaliteta

Dakle, pogledali smo koje profesionalne vještine i kvalitete postoje. Ali potrebno je razumjeti lične karakteristike kako bi se osigurao profesionalni i lični rast.

Postoje izjave da su poslovne sposobnosti važnije od ličnih pri konkurisanju za posao. To se ne može sa potpunom sigurnošću tvrditi.

Poslovne kvalitete zaposlenog zasnivaju se na sposobnosti obavljanja dodijeljenih poslova. Najvažnije je imati obrazovanje relevantno za posao, potkrijepljeno iskustvom.

Lične karakteristike se pažljivo razmatraju kada nema radnog iskustva ili kada postoji izbor između ljudi sa jednakim specijalističkim znanjem. Najčešće se to odnosi na kandidate koji su tek završili školovanje. Kandidatura specijalista početnika ocjenjuje se prvenstveno na osnovu ličnih karakteristika.

Lične karakteristike pokazuju odnos potencijalnog radnika prema poslu. Ocenjuje se nezavisnost i nedostatak želje da se odgovornost prebaci na drugog zaposlenog.

Opšti uslovi za kvalifikaciju znanja i vještina

U tabeli je dat popis karakteristika koje osiguravaju profesionalnu i.

Poslovne karakteristike	Lične karakteristike
Obrazovanje	Preciznost
Nivo kvalifikacije, specijalnost	Aktivnost
Iskustvo, pozicije	Izražene ambicije
Produktivnost rada	Nedostatak želje za sukobom
Sposobnost analize	Reakcija
Brza adaptacija	Uljudnost
Sposobnost učenja	Attentiveness
Iskustvo poslovne komunikacije	Disciplina
Pažnja na detalje	Inicijativa
Iskustvo planiranja	Performanse
Fleksibilno razmišljanje	Društvenost
Iskustvo u izradi izvještaja	Maksimalizam
Spremnost za obavljanje zadataka prekovremeno	Upornost
Oratorske vještine	Snalažljivost
Pismenost	Šarm
Organizacione vještine	Organizacija
Matematička sposobnost	Odgovornost
Enterprise	Pristojnost
Sposobnost komunikacije sa klijentima	Posvećenost
Sposobnost za timski rad	Ljubav prema poslu
Sposobnost pridobijanja ljudi	Povjerenje u svoju snagu
Sposobnost uvjeravanja	Odlučnost
Eksterni podaci	Iskrenost
Diction	Entuzijazam
Fizički oblik	Etično

Lične karakteristike nisu inferiorne u odnosu na stručno znanje. U nekim situacijama poslodavci obraćaju više pažnje na njih.

Kvalitete koje poslodavci traže

Glavni kvalitet je poštenje. To se lako može provjeriti postavljanjem sugestivnih pitanja o konkurentskim prednostima koje je potencijalni zaposlenik naveo u životopisu. Ako dokument pokazuje suprotne strane karaktera, poslodavac postavlja sugestivna pitanja i traži od potencijalnog kandidata detaljno objašnjenje. Nema potrebe pisati o osobinama koje nisu prisutne.

Ovo se posebno odnosi na vještine. Na primjer, ako potencijalni zaposlenik naznači poznavanje Adobe Photoshopa, ali ga nije ni otvorio, poslodavac može tražiti da pokaže svoje vještine. U ovom slučaju, osoba ne treba očekivati ​​da će je nazvati nakon intervjua.

Ako potencijalni zaposlenik navede više od pet karakteristika u svojoj biografiji, na to se gleda negativno. Važno je da se ne veličate previše, ali i ne omalovažavate. Previše se truditi da impresionirate izgleda neprirodno. Potrebno je navesti osnovne profesionalne vještine i lične kvalitete koji karakteriziraju osobu s dobre strane.

Bitan! Ponekad poslodavci traže da navedete negativne karakteristike. U ovom slučaju, važno je ne pretjerati i naznačiti aspekte karaktera koji su neutralni. Skromnost, nemogućnost laganja, samozahtjevnost, pretjerana upornost, želja za višestrukom provjerom informacija ocjenjuju se, ovisno o situaciji, negativno ili pozitivno.

Preostale karakteristike se procjenjuju pojedinačno, na osnovu područja razvoja budućeg specijaliste. Društveni i uporni ljudi se ostvaruju u prodaji i sektoru zabave, a oni koji paze na detalje naći će se u računovodstvenoj profesiji.

Poslodavci procjenjuju liderske kvalitete, integritet, šarm, kompetentnost, preuzimanje rizika i unutrašnju snagu.

Prilikom pisanja životopisa važno je navesti stvarne karakteristike, pokušavajući se pozicionirati kao stručnjak

Kako saznati snage zaposlenika?

Kako bi uštedio vrijeme, poslodavac koristi sljedeće metode za procjenu potencijalnog zaposlenika:

• Pisma preporuke prethodnih poslodavaca. Zbog strogih kriterija odabira, zahtjevi za preporuke se praktikuju u zapadnim zemljama.
• Testovi. Također bi bilo dobro da zaposlenik polaže test kako bi utvrdio njegovu podobnost za izabranu profesiju. Poslodavci često koriste ovakve testove.
• Intervju. U ličnom razgovoru se procjenjuje koliko je specijalista socijalno prilagođen.
• Ispitivanje specifičnih vještina zaposlenika. Poznavanje zakona za pravnike, razumevanje algoritama za programere.
• Igra uloga. U prodaji se često praktikuje pokretanje hladnih poziva ili direktan kontakt s kupcem. Predlaže se prodaja telefona ili, kako ga poslodavci odavno koriste, olovke na licu mjesta.

Prirodno ponašanje vas privlači kod potencijalnog poslodavca

Specifični zahtjevi

Kvalifikacijski zahtjevi za svaku oblast
pojedinac. Kao primjer, pogledajmo profesionalne vještine i zahtjeve kandidata koji se prijavljuje za poziciju državnog službenika. Visoki su i dijele se u tri grupe:

• Obrazovanje. Visoko specijalizovano obrazovanje za ovu kategoriju je osnova.
• Iskustvo. Kandidati za visoke pozicije imaju dugo radno iskustvo. Ne postoje uslovi za mlađe i starije pozicije, za rukovodeće pozicije - najmanje 2 godine, za glavne pozicije - najmanje 4 godine iskustva.
• Znanje. Zaposleni su dužni da poznaju Ustav Ruske Federacije, kodeks federalnih zakona i službene propise.
• Vještine. Zaposleni vješto upravljaju vremenom, posjeduju vještine planiranja i poznaju kompjuterske programe.

Ako uzmemo u obzir zaposlene u specijalnim jedinicama, za njih su različiti kvalifikacijski zahtjevi za stručno znanje i vještine. Moraju imati sljedeća psihološka svojstva:

• Brza reakcija;
• Sklonost intenzivnom mentalnom radu, razvijena intuicija;
• Mentalna stabilnost;
• Hrabrost, odvažnost, samokontrola;
• Zapažanje, pažnja, kreativna mašta.

Za obavještajne službenike važne su fizičke sposobnosti – izdržljivost, snaga, okretnost i brzina.

Ako uzmemo u obzir kvalifikacije nastavnika, on mora:

• Posjedovati organizacione sposobnosti u radu sa djecom, roditeljima i javnošću.
• Biti u stanju planirati rad i težiti razvoju tima.
• Budite druželjubivi, umejte da osvojite tim i ostvarite poštovanje.
• Kritički pristupite radu i stečenom iskustvu. Biti u stanju pravedno ocijeniti rezultate aktivnosti tima.
• Posjeduje kreativno razmišljanje i razvijenu maštu.

Vještine nastavnika se uglavnom zasnivaju na karakteristikama – komunikacijskim vještinama, sposobnosti razumijevanja ljudi oko sebe.

Zaključak

Profesionalne vještine i zahtjevi za njima uvelike ovise o izboru specijalnosti. Prilikom pisanja životopisa potrebno je napisati karakteristike koje potencijalnog zaposlenika predstavljaju u povoljnom svjetlu. Istovremeno, ne treba pokušavati da dovedete u zabludu o prisutnosti stručnog znanja ili karakternih osobina.

Za holističko formiranje profesionalnih kvaliteta važno je prije pravilno odrediti poziv, uzimajući u obzir sposobnosti i karakteristike ponašanja. Osnova uspješne karijere je posvećenost i ljubav prema profesiji.

Svaki poslodavac drugačije predstavlja portret idealnog radnika, jer je skup njegovih kvaliteta fokusiran na potrebe konkretne kompanije i ispunjava određene zahtjeve. Ali postoje kompetencije koje većina menadžera želi vidjeti kod svojih podređenih. A ima ih puno. Koje su kvalitete idealnog radnika danas prioritet?

“Idealni zaposlenik danas sebe doživljava kao skladište kompetencija koje mora sam pratiti, razvijati i usavršavati”

Sven Brinkman

Produktivnost tima u velikoj mjeri zavisi od kvaliteta njegovih članova. Što je manje slabih karika, to je bolji rad cijelog tima, a kao rezultat toga, veći je profit i efikasnost kompanije u cjelini, a njen ugled na tržištu je stabilniji. Za dobar timski učinak veoma je važno da što veći broj zaposlenih ima kompetencije koje zahtijeva kompanija. Tada će njen „radni mehanizam“ raditi nesmetano, a zadaci će se izvršavati u skladu sa ciljevima i misijama organizacije.

Razmotrimo kompetencije idealnog zaposlenika koje moderni menadžeri najviše cijene.

1. Naporan rad

Bez obzira kakvim znanjem, profesionalnošću ili vještinom raspolaže dobar zaposlenik, naporan rad utiče na kvalitet poslova koje obavlja. Nedavno je na tržištu rada uočen zanimljiv trend: vrlo je teško pronaći vrijedne podređene. Takva osoba jasno vidi postavljene ciljeve, poštuje svoj rad i nastoji postići visoke rezultate. Za njega se profesionalna aktivnost smatra važnim dijelom života i načinom samoizražavanja.

4. Želja za ličnim rastom i razvojem profesionalnih kvaliteta

Da bi uspješno radio u organizaciji, bez sumnje, specijalista mora imati visoku profesionalnost. Ali ova letvica stalno raste, a zaposleni mora biti spreman. Štaviše, bez obzira na godine. Ako osoba teži samousavršavanju, samoobuci i razvoju, ona je korisna za kompaniju i rasti će s njom.

Na primjer, kompanija Rosneft je uvela sistem obuke kadrova koji pokriva sve kategorije osoblja i poslovne oblasti. Programi pomažu zaposlenima da se razvijaju i bolje obavljaju svoje dužnosti. Sistem obuke uključuje prekvalifikaciju, naprednu obuku i programe upravljanja. Organizacija je uvela kurseve učenja na daljinu koji imaju za cilj razvoj kadrovske rezerve i obuku menadžera. Stoga je za kompaniju Rosneft prioritetna kompetencija zaposlenog njegova želja za rastom i razvojem.

5. Lojalnost

Kada razmišljate, ne možete a da se ne setite lojalnosti. Posvećenost ciljevima kompanije visoko se cijeni od strane menadžmenta. Sposobnost osobe da dijeli pravila kompanije i slijedi njene principe i ideje su osnovne kompetencije. Takvi zaposleni duboko razumiju vrijednosti organizacije i doživljavaju je kao pouzdanog i dugoročnog poslodavca.

U cilju povećanja lojalnosti zaposlenih, Lukoil je razvio politiku upravljanja ljudskim resursima: transparentnu, jasnu i obaveznu. Programom je predviđena materijalna motivacija (naknade, bonusi, programi socijalne zaštite zaposlenih, dodatne beneficije), a razvijen je i nematerijalni sistem motivacije (korporativni i državni podsticaji). Implementacija sistema ne samo da je povećala stepen lojalnosti zaposlenih u kompaniji, već je pomogla i da ojača čvrst imidž Lukoila kao pouzdanog poslodavca.

Vladimir Tarasov

Vladimir Tarasov identifikuje tri jake kompetencije koje podređeni mora imati:

1. Odgovornost. Zaposlenik ne mora sam sebi da „savija“ zadatak. Ovo je rekao Makijaveli. Podređeni nastoji da shvati šta se od njega traži, radi „za zadatak“, ali ne za sebe lično.

2. Profesionalnost. U svojoj specijalizaciji, u krugu stalnih odgovornosti, podređeni mora biti kompetentniji i jači od vođe. Ako nema šta da nauči od zaposlenog, on nema razloga da radi u ovoj kompaniji.

3. Bez sukoba. Dobar zaposlenik ne bi trebao „pojesti“ energetski potencijal tima. Interni sukobi, rješavanje problema i sporovi dovode do smanjenja produktivnosti zaposlenika, jer ostaje malo vremena za kreiranje proizvoda i, kao rezultat, ostvarivanje profita.

Na osnovu materijala sa http://tarasov.ru/publications/a53

Kompetencije idealnog podređenog su, naravno, višestruke. Nije lako upoznati osobu u kojoj su svi ovi kvaliteti podjednako razvijeni. Ali ako tokom intervjua vidite potencijal zaposlenog, a on ima mnoge od gore navedenih kvaliteta, dajte mu šansu. Možda će upravo iz njega izrasti lojalan, vrijedan, odgovoran zaposlenik, koji će postati ona neizostavna “karika” snažnog komandnog lanca.

Danas ćemo razgovarati s vama o tome koje lične kvalitete trebate napisati u svoj životopis. Poslodavci na to po pravilu obraćaju posebnu pažnju. Uostalom, nikome nije potrebna histerična ili psihički nestabilna osoba. Sada ćemo pogledati kako ispravno napisati životopis. Šta napisati? Lične kvalitete – koje se najviše cijene? O svemu će se ovo raspravljati.

Brzo uči

Dakle, počećemo od najzanimljivije tačke, koju budući zaposleni obično zaboravljaju. Ovo brzo uči. Ova karakteristika je važna, posebno ako vaša profesija pokriva nekoliko oblasti nauke. Snimanje svega u hodu odlična je osobina ličnosti koju treba imati u životopisu. Primjer: radit ćete u kafiću brze hrane. Postoji nekoliko takozvanih zona - kasa, kuhinja i čišćenje. Ovu poziciju popunjava osoba koja se vrlo brzo može prekvalificirati iz čistačice u kuhara. Ali niste naveli ovu funkciju. Vaš protivnik će najvjerovatnije popuniti upražnjeno mjesto.

To što brzo uči daje poslodavcu do znanja da možete biti dobar svestran. To su oni koji se sada cijene. Ako su šefovi iskreni, tada ćete za ovu zaslugu i dalje primati ugodne bonuse - promocije, bonuse i tako dalje. U suprotnom, beskrupulozni šef može vam sesti za vrat. Sada da vidimo koje vam druge lične kvalitete za životopis mogu pomoći da dobijete posao.

Odgovornost

Još jedna veoma važna tačka na koju se mora ukazati je odgovornost. Svaka odrasla osoba treba da bude svjesna do čega može dovesti jedna ili druga radnja. A za posledice ćete morati da odgovarate. I nezavisno.

Ako je zbog nemara zaposlenog neko oštećen, onda, naravno, poslodavac ne želi posebno da odgovara za to. Stoga bi lični kvaliteti navedeni u vašem životopisu trebali odražavati vašu nezavisnost i ozbiljnost. Ovo je ujedno i garancija da treba da imate minimum „zaglavlja“ i znak da ste spremni da odgovarate za svoje postupke. Dakle, uključite takve lične kvalitete u svoj životopis. Primjer: zbog nedavnog sukoba svi zaposleni u kompaniji strahuju od otpuštanja. Ko će se prvi pozabaviti - onaj ko preuzima svoje zadatke odgovorno ili "nemaran" osoba? Verovatno drugi. Dakle, ako ne želite da upadnete u red radnika koji nisu posebno cijenjeni, onda ćete se prema svojoj profesiji morati odnositi odgovorno.

Otpornost na stres

I nastavljamo sa sastavljanjem životopisa za posao. Lični kvaliteti, naravno, ne mogu biti isti za sve profesije. Međutim, razmatramo one točke koje su neophodne apsolutno svakom zaposleniku. Sljedeća na našoj listi je tolerancija na stres.

Stvar je u tome da sada na poslu mnogi ljudi pate od nervnih slomova. Razlozi mogu biti potpuno različiti, ali rezultat je isti - takvi se ljudi ne mogu u potpunosti nositi sa svojim poslom. Umjesto da, na primjer, sastavlja godišnji izvještaj, zaposleni sjedi kod kuće i pije sedative. Osim toga, ljuti ljudi se obično vrlo brzo sele na novo mjesto. Ne ostaju dugo u jednom društvu.

Obično je lakše uspostaviti kontakt sa osobom koja ima visoku toleranciju na stres. Takav zaposlenik neće se bojati poteškoća i kriza. Upravo su ti „kameni zidovi“ zaista potrebni svakom poslodavcu. Oni su garant da će se kompanija razvijati i funkcionisati uprkos poteškoćama.

Lične kvalitete za životopis, dopunjene otpornošću na stres - ovo je još jedan plus u vašu korist. Pogledajmo živopisan primjer u kojem će čovjeku biti teško. Na primjer, u pošti. Operateri moraju cijeli dan sjediti u zagušljivoj kancelariji i komunicirati s različitim ljudima. Neki pojedinci su u stanju da razbesne i najmirniju osobu. Na taj način će zaposlenik otporan na stres moći da „stisne zube“ i pošteno odradi svoje sate. I onda neće otići da napiše ostavku. Pustite malo pare kod kuće i onda se vratite na posao. Kao što vidite, ova tačka je veoma važna.

Spremnost za rad u timu

Lične kvalitete za životopis treba razrijediti takvim "stvarima" kao što su komunikacijske vještine. Posebno, spremnost za timski rad. Ovo je vrlo važna karakteristika, posebno ako se odlučite za posao menadžera ili operatera pozivnog centra. Stvar je u tome što takve kompanije često provode razne promocije. Tada svi zaposleni moraju brzo sarađivati ​​i početi zajedno da privlače nove klijente.

Jedna osoba se ne može nositi s ovim zadatkom. Nezavisnost je, naravno, dobra, ali treba i pomoći i prihvatiti pomoć. Ponekad ćete morati ići na korporativne događaje (ponekad na takmičenja). Tu će vam dobro doći vještine timskog rada.

Osim toga, takvi lični kvaliteti ukazuju na to da ste prilično društvena osoba. To znači da možete pronaći pristup gotovo svakom klijentu. A to je vrlo važan element, posebno u oblasti prodaje. Želite li imati prednost u odnosu na druge? Onda ne zaboravite na društvenost i volju da radite u timu.

Nekonflikt

Ako ste zbunjeni navođenjem ličnih kvaliteta za životopis prilikom prijave za posao, onda ne zaboravite na takvu točku kao što je nekonflikt. Ovo je još jedan plus u vašu korist.

Stvar je u tome što se tokom rada mogu pojaviti različite situacije. Ovo uključuje odnose sa menadžmentom, drugim zaposlenima i klijentima. Slažete se, ipak, neki pojedinci se neće sprijateljiti s vama, možda će se s nekima desiti "sukobi". A to se ne odražava dobro na rad kompanije. Morat ćete naučiti pronaći zajednički jezik sa svima. Tada naša nekonfliktna priroda dolazi u pomoć.

Općenito, ova kvaliteta se cijeni ne samo pri zapošljavanju. To će vam pomoći tokom cijelog života. Svako može imati sukobe, na primjer, sa svojim šefom. I to takav da ga želiš poslati veoma daleko i otići. Na primjer, kada plate više puta kasne. Ako poludite, možete zauvijek napustiti posao. Dakle, nekonflikt će vam pomoći da izbjegnete strašne posljedice.

Želja za zaradom

A evo još jedne prilično zanimljive točke koja se može naznačiti u vašim ličnim kvalitetama za vaš životopis. Ovo je želja za zaradom. Na prvi pogled može se činiti da ova kvaliteta ništa ne znači. Možda je ovo istina za tebe. Ali za vašeg budućeg šefa - ne.

Poenta je da ako poslodavac vidi da zaposleni želi da dobije više novca, onda mu može pružiti takvu priliku. Pogotovo ako se osoba brzo i efikasno nosi sa svojim zadacima. Razni poslovi sa skraćenim radnim vremenom, dodatni zadaci - sve to će vam omogućiti da osvojite svoje šefove i ostvarite prihod.

Istina, beskrupulozni šefovi ponekad mogu sjesti na vrat takvim zaposlenima. Bukvalno ih napunite poslom (za 2-3 osobe), a platite istu platu. U ovom slučaju, bolje je potražiti drugo mjesto. Zapamtite da ne postoji univerzalni primjer ličnih kvaliteta. Međutim, karakteristike karaktera o kojima se danas govori sigurno će vam pomoći.

Pored osnovnih standardnih informacija o godinama, obrazovanju itd., vaš životopis treba da vam govori o vama samima. U ovom paragrafu treba da navedete svoje lične kvalitete.

Vjerovatnoća odluke menadžera da vas zaposli ovisi o tome koliko dobro i korektno se možete predstaviti koristeći svoj životopis. Što se bolje predstavite, taj će postotak biti veći.

Većina ljudi, kada piše svoj životopis, teško odgovori na ovo pitanje o čemu da piše, pa često jednostavno nepromišljeno preskoči ovu tačku. To ne bi trebalo činiti, jer informacije o vašim ličnim kvalitetama mogu igrati prilično važnu, pa čak i odlučujuću ulogu.

Naravno, vrijedi navesti niz obaveznih kvaliteta koje bi trebao posjedovati dobar zaposlenik. Na primjer, to mogu biti kvalitete kao što su:
- odgovornost;
- disciplina;
- visoka efikasnost;
- komunikacijske vještine;
- marljivost.

Važne su i lične kvalitete kao što su adekvatan odnos prema kritici i sposobnost kompromisa.

Međutim, treba imati na umu da prilikom pisanja životopisa ne biste trebali uključiti sve pozitivne kvalitete koje vam mogu pasti na pamet. Potrebno je izdvojiti samo nekoliko glavnih. Istovremeno, vaš zadatak je da u svom životopisu otkrijete podatke o sebi kako bi vas poslodavac izdvojio iz opšte mase potencijalnih zaposlenih. Ako želite, možete predstaviti svoje pozitivne kvalitete u originalnijem obliku. Međutim, ovdje je važno ne pretjerati.

Dostava robe i materijala: komunikacijske vještine, pažnja, sposobnost planiranja vremena.

Prevoz putnika: odgovornost, tačnost, nekonfliktnost, tačnost, ljubaznost, odgovornost, disciplina.

Vozač kurira: otpornost na stres, spremnost za rad u visokom ritmu, komunikacijske vještine, tačnost, odgovornost.

Operater Call centra: komunikacijske vještine, odgovornost, otpornost na stres, aktivnost, samopouzdanje, tačnost;

Tačnost, tačnost, fokus na rezultate, inicijativa, aktivna životna pozicija, energija, odgovornost, kreativnost.

Društvenost, odlučnost, aktivnost, dobra volja, tačnost, sposobnost učenja, želja za unapređenjem kvalifikacija, želja za zaradom, odgovornost.

Odgovornost, fokus na rezultate, otpornost na stres, želja za razvojem i rastom, društvenost, sposobnost učenja, odgovornost, marljiv rad, sposobnost osvajanja.

Kompetentan govor, prezentabilan izgled, društvenost, odgovornost, marljivost, multitasking, otpornost na stres, sposobnost učenja, pažnja, tačnost, dobra volja, sposobnost rada u timu.

Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. Reći ćemo vam kako napraviti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenika su njegova sposobnost da obavlja određene poslove. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih kvaliteta. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.

Poslovni kvaliteti	Lični kvaliteti
Nivo obrazovanja	Preciznost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, obavljane pozicije	Ambicija
Produktivnost rada	Nekonflikt
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza adaptacija na nove informacione sisteme	Uljudnost
Brzo uči	Attentiveness
Pažnja na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost za prekovremeni rad	Performanse
Pismenost	Komunikacijske vještine
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	Upornost
Vještine poslovne komunikacije	Snalažljivost
Vještine planiranja	Šarm
Vještine pripreme izvještaja	Organizacija
Oratorske vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacione vještine	Pristojnost
Enterprise	Odanost
Profesionalni integritet	Integritet
Skrupuloznost	Tačnost
Sposobnost upravljanja više projekata istovremeno	Odlučnost
Sposobnost donošenja brzih odluka	Samokontrola
Sposobnost rada sa velikim količinama informacija	Samokritika
Strateško razmišljanje	Nezavisnost
Težnja ka samousavršavanju	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Otpornost na stres
Sposobnost pregovaranja/poslovne korespondencije	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	Zahtevnost
Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika	Težak posao
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještina za rad u timu	Equilibrium
Sposobnost da se ljudi opuste	Odlučnost
Sposobnost uvjeravanja	Iskrenost
Dobar izgled	Energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	Etično

Izbor kvaliteta

Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna “odgovornost” i “tačnost” postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta znače ovi opšti pojmovi. Upečatljiv primjer: izraz “visoke performanse” mogao bi značiti “sposobnost rada sa puno informacija”, dok ste vi računali na “spremnost za prekovremeni rad”.

Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Ovisnost o tračevima.
• Iskrenost.
• Samopouzdanje.
• Skromnost.
• Loše komunikacijske vještine.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji uključuje negativne kvalitete u svoj životopis može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav postupak se ne opravdava, ali ako želite znati moguće probleme sa ovim podnositeljem zahtjeva, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug tako što ćete u oglas za posao uključiti podatke o traženim karakteristikama. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovine lista najboljih kvaliteta će izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, veštine u interakciji sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost i aktivnost.

Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine u interakciji s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i vođenja poslovne korespondencije, te sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda procjene za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
• Intervju.
• Ispit znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili slučajevi.

Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijumima ocjenjivanja, svoju ocjenu možete bazirati na poslovnim kvalitetima: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, vještinama itd. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za poziciju za koju se kandidat nalazi. procijenjeno se primjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotipi, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.

Mnogi ljudi percipiraju pisanje životopisa kao navođenje svih pozitivnih ličnih kvaliteta.

• Sažetak kao cjenik
• Procijenite sebe trezveno
• Zadržavamo brend

Štaviše, čak i nisu uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali šta je zaista važno staviti u svoj životopis da biste dobili dobar posao?

Sažetak kao cjenik

Životopis je u suštini cjenovnik, jer u svakom njegovom redu stoji vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

“Cijenu” osobe čine one kvalitete koje poslodavac želi da vidi kod kandidata. Odnosno, ekonomisti i, na primjer, kuharu trebaju drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenovnik.

Procijenite sebe trezveno

Kada u svom životopisu počne isticati sve svoje dobre kvalitete, osoba mora prije svega sebe adekvatno ocijeniti profesionalno. U pravilu, svi neuspješni pokušaji da se dobije posao ili napredovanje su posljedica precijenjenog ili, obrnuto, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su vam specifična znanja i vještine najbolja. Oni bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

U isto vrijeme, vrijedno je razmotriti biografije drugih kandidata za poziciju, razumjeti gdje su oni superiorni i to također odražavati na svojoj listi.

Vrijedi naglasiti osobne karakteristike samo ako zahtjevi poslodavca nemaju dovoljno kvalifikacija.

Ljudske kvalitete za životopis. Lista

Lista uzoraka izgleda ovako, ali, naravno, nije potpuno iscrpna:

• aktivnost;
• tačnost;
• analitičke vještine;
• ambicija;
• brzo uči;
• pažljivost;
• ljubaznost;
• visoka efikasnost;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• integritet;
• ljubaznost;
• marljivost;
• inicijativa;
• kreativnost;
• komunikacijske vještine;
• lojalnost;
• upornost;
• pouzdanost;
• snalažljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonflikt;
• optimizam;
• organizacione sposobnosti;
• govorništvo;
• orijentacija na rezultat;
• organizacija;
• responzivnost;
• odgovornost;
• pristojnost;
• prezentabilan izgled;
• preduzeće;
• integritet;
• tačnost;
• inovacija;
• Samokontrola;
• nezavisnost;
• samokritika;
• skrupuloznost;
• pravda;
• sposobnost donošenja brzih i nezavisnih odluka;
• otpornost na stres;
• želja za unapređenjem profesionalnog nivoa, samousavršavanjem, profesionalnim rastom, razvojem;
• kreativan pristup pronalaženju načina za izvršavanje zadatih zadataka;
• težak posao;
• samopouzdanje;
• vještina za timski rad;
• sposobnost prilagođavanja promjenama;
• sposobnost ubeđivanja;
• dobra dikcija;
• odlučnost;
• smisao za humor;
• iskrenost;
• energije.

Pozitivno

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete u svom životopisu, potrebno ih je i opravdati. Ovdje djeluje pravilo "zlatne sredine" - osoba ne treba pretjerano hvaliti i opširno opisivati ​​sve svoje pozitivne aspekte.

Životopis ne bi trebao biti duži od 1-1,5 stranica, a osim toga, poslodavac nema ni vremena ni želje da čita nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, shvatiti šta mu je potrebno i malo uljepšati kvalitete koji se traže na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i sažetom obliku.

Ističemo poslovne aspekte

Da li će osoba biti angažovana ne utiču toliko njeni lični kvaliteti koliko profesionalni. Stoga, na njih treba staviti glavni naglasak.

Nema potrebe da navodite sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju zavisi od pozicije za koju se osoba prijavljuje. Za menadžera i računovođu bit će poželjnije različite poslovne kvalitete.

Stoga je potrebno pogledati tekst oglasa za slobodno radno mjesto, pogledati profesionalne zahtjeve i u svom životopisu navesti upravo one koji su dostupni.

Vrijedi i poslovne kvalitete opisati ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: „Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe“.

Važno je osigurati da poslovni i lični kvaliteti ne budu u sukobu.

Negativno

Ako poslodavac ne traži od vas da posebno navedete loše kvalitete u svom životopisu, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta za koje je vjerovatno da će se smatrati negativnim su:

• pretjerana emocionalnost;
• nesposobnost laganja;
• loše komunikacijske vještine;
• nesposobnost za timski rad;
• nedostatak radnog iskustva;
• nedostatak specijalizovanog obrazovanja itd.

Snage i slabosti u životopisu

Kada naznačite pozitivne i negativne osobine osobe u životopisu, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo toga ovisi o specifičnoj poziciji i korporativnoj kulturi kompanije – u jednoj situaciji određeni kvalitet će se percipirati kao pozitivan, au drugoj kao negativan.

Računovođi ne trebaju vještine vođenja ili harizma. Sa gornje liste dovoljno je odabrati 5-10 ličnih kvaliteta koji su prednosti pojedinca i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Savjeti profesionalnih kadrovskih službenika

Podrazumijeva se da su kadrovski službenici direktno zainteresovani da osoba koja želi da dobije funkciju samostalno procjenjuje sebe i svoje sposobnosti, prikazujući sve na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili listu savjeta na osnovu kojih možete zadovoljiti svoje buduće pretpostavljene:

1. Životopis mora biti napisan na uzdržan način, humor je ovde neprikladan. Osim ako, naravno, ne govorimo o kreativnoj i kreativnoj poziciji;
2. Šabloni kopirani odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer su kadrovi itekako svjesni takvih trikova;
3. Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vredno spominjanja, a standardni „profesionalizam“ ne bi trebalo da bude uključen u ovu listu, ali „otpornost na stres“ je uvek visoko cenjena;
4. Potrebno je samo navesti kvalitete koji su pogodni za željenu poziciju;
5. Odgovorite na intervjuu košta tačno ono što su tražili, ionako nećete moći da razgovarate sa HR službenikom, a utisak će biti nepovratno pokvaren.

Zadržavamo brend

Kada ukazujete na prednosti i skrivate slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vam kadrovski službenik tokom intervjua tražiti da neke od njih pokažete na konkretnom primjeru. Odnosno, ako je u životopisu napisano „skromnost“, izgled bi trebao biti prikladan.

Otpornost na stres se može testirati dvosatnim odlaganjem prijema, tokom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Kada gurate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti spremni da se suočite s testovima. itd. i tako dalje.

Primjeri opisa po profesiji

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: komunikacijske vještine, aktivnost, orijentacija na rezultat.
Dobro će se cijeniti: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažnja, odgovornost, sposobnost učenja.
Dobro će se cijeniti: otpornost na stres, nekonfliktnost, savjesnost.

Sekretar

Potrebne kvalitete: kompetentan govor, otpornost na stres, tačnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: ugodan izgled, njegovan, uredan.

Video: Kako pravilno napisati životopis

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument je dizajniran da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i zainteresuje potencijalnog poslodavca. Važno je u svom životopisu ne samo pouzdano navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da upravo na ove informacije regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje lične kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, primjere i uzorke, morate proučiti i upoznati se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prevara će se ionako prije ili kasnije otkriti, tako da ne smijete zavaravati ni druge ni sebe za nos.
• Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene opšte fraze koje potencijalnom poslodavcu ne prenose nikakve specifične informacije.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
• Po pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati ​​i naznačiti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanja mogu biti od koristi za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora nužno biti kreativan, ali prodavač će smatrati da je vrlo korisno da može riješiti konfliktne situacije.

Grupe i predlošci

Lične kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

• Posao i radne obaveze. Tu spadaju: visoka efikasnost i naporan rad, posvećenost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
• Odnosi sa ljudima. Šabloni: društvenost, druželjubivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost rada u timu, poštenje, ljubaznost, kompetentan govor.
• Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativan pristup, snalažljivost.
• Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.

Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom kreiranja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.

Primjer menadžera:

• fokusiranost na rezultate rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
• otpornost na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost u radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize obima informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: prijatan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izglađivanja konfliktnih situacija, efikasnost, tačnost.

Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Možete koristiti ovaj uzorak za kreiranje životopisa.

Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a u stupcu o radnoj aktivnosti nema ništa za popunjavanje, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne treba zaboraviti na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Niko nije savrsen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni pod kojim okolnostima ovu stavku ne smijete zanemariti ili ostaviti praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da ukažete na svoje slabosti može potencijalnog poslodavca staviti na oprez. U ovom slučaju, treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili karakteristike ponašanja jednostavno neprihvatljive za neke profesije, ali za druge nemaju značenje ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora zabave ili animatora takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
• Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.), to je velika mana, ali za one od kojih se očekuju “pomaknute planine” (menadžeri, prodavci, novinari itd.) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogućnost prevare ili lukavstva. Za prodavca će, najvjerovatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s takvom slabošću će odgovarati potencijalnom poslodavcu.
• Imati loše navike. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju da zapošljavaju ljude koji vode nezdrav način života, ali će se osoba koja puši cigarete sasvim skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
• Izgled. Na primjer, prekomjerna težina može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera korisničke službe ili telefonskog operatera koji prima taksi narudžbe, takav nedostatak uopće nije važan, jer ga niko neće vidjeti.

Životopis za intervju

Kada pišete svoje karakteristike, trebate uzeti u obzir vjerovatnoću da će tokom intervjua od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisao konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja se prijavila za poziciju analitičara pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Tokom intervjua, od njega se može tražiti da to uradi kako bi se osiguralo da posjeduje ovu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje, koji lako pronalazi pristup ljudima, može se tražiti da se sastane i dobije broj telefona od prve osobe koju sretne.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se u procesima zapošljavanja u mnogim velikim kompanijama.