Oglašavanje na portalu

Kako proći komisiju za rad. Postupak obavljanja ljekarskog pregleda pri prijemu u radni odnos

Vrijeme čitanja: 3 min

Osnovni cilj službenika koji prolazi liječnički pregled je provjeriti njegovu sposobnost da bez štete po zdravlje obavlja svoje poslove. Osim toga, ovaj događaj se može organizirati za specijaliste kompanije u preventivne svrhe: da se identifikuju prvi znakovi profesionalnih bolesti i preduzmu odgovarajuće mjere za njihovo sprječavanje. Zato svaki potencijalni zaposleni treba da zna koji lekari su uključeni u lekarski pregled pre zapošljavanja.

Uputnica za lekarski pregled omogućava poslodavcu da prati zaposlene koji obavljaju svoje poslove pod uticajem negativnih faktora u preduzeću. Ovim postupkom je moguće isključiti pojavu bilo kakvih bolesti uzrokovanih krivicom menadžmenta kompanije.

Osim što poslodavac na taj način ispunjava postojeće zakonske zahtjeve, on u svoju organizaciju privlači i pouzdanije stručnjake.

Vrste medicinskih pregleda

Trenutno postoji nekoliko vrsta medicinskih pregleda za preduzeća, i to:

  • preliminarni;
  • periodično;
  • izvanredno.

Prvi tip uključuje prolazak kroz ovu proceduru kako bi se pronašao novi posao. Ako je specijalista već neko vrijeme u kompaniji, morat će posjetiti bolnicu najmanje jednom u dvije godine. U skladu sa članom 213. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni mlađi od 21 godine moraju svake godine proći medicinski pregled.

Što se tiče vanrednih pregleda kod lekara, oni se mogu obaviti po želji samog zaposlenog. Razlog za takav zahtjev rukovodstvu organizacije mogu biti medicinske preporuke specijalista.

Koje doktore ćete morati da vidite?

Lista ljekara potrebnih za ljekarski pregled prije zapošljavanja može varirati. Sve će ovisiti o tome koju poziciju specijalista planira zauzeti. Ovaj postupak se također razlikuje prema spolu.

Ako govorimo o standardnom medicinskom pregledu, moraćete da posetite sledeće lekare:

  • oftalmolog;
  • otorinolaringolog;
  • neurolog;
  • hirurg;
  • terapeut (radi pribavljanja zaključka ljekarske komisije).

Osim toga, morat ćete uzeti testove krvi i urina, kao i posjetiti prostorije za kardiogram i fluorografiju. Ova lista nije striktno utvrđena, jer se za žene mogu obezbijediti i mamolog i ginekolog. Ili, na primjer, da biste se prijavili za poziciju inkasatora, svakako ćete morati provjeriti vid kod oftalmologa, jer je zdrav vid usko povezan s budućim obavezama specijaliste.

Prijem osobe tokom adolescencije

Adolescenti su obavezni da se podvrgnu preliminarnom lekarskom pregledu u skladu sa sledećim tačkama:

Predstavnici nekih profesija su dužni da polažu lekarski pregled prilikom prijema. Glavni zadatak je utvrditi da li kandidat za radno mjesto ima kontraindikacije, kao i identificirati zarazne ili virusne bolesti koje su opasne za druge. Spisak specijalista koji moraju započeti posao tek nakon ljekarske komisije prilično je širok. Reći ćemo vam ko treba da ide na lekarski pregled, koliko novca ćete morati da potrošite i zašto ne možete da odbijete da odete kod lekara.

Kada se zaposle, neki specijalisti su obavezni da obave primarni lekarski pregled. Ovaj uslov je preciziran u Zakonu o radu (član 213). Posjeta ljekarima će dokumentovati stanje potencijalnog zaposlenika i utvrditi ograničenja na dužnosti. Oni su različiti za svaku poziciju. Na primjer, za nastavnika loš vid nije kritičan, dok se vozaču sa oštećenim vidom može odbiti posao.

Prema ruskom zakonu, sljedeće osobe moraju obaviti preliminarni ljekarski pregled kada se prijavljuju za posao:

  • radnici mlađi od 18 godina;
  • stručnjaci koji rade u opasnom, štetnom okruženju, sa rizikom po život (na primjer, spasioci) ili na krajnjem sjeveru;
  • radnici u smjenama;
  • vožnja automobila, službenog, javnog i bilo koje druge vrste prevoza;
  • sudije;
  • stručnjaci za trgovinu, prehrambenu industriju, uključujući proizvodne i ugostiteljske objekte, i uslužni sektor;
  • osoblje vodovoda;
  • ljekari, medicinske sestre i drugi zdravstveni radnici;
  • vaspitači, pedagozi, nastavnici, nastavnici obrazovnih ustanova svih nivoa i njihovo tehničko osoblje.

Napominjemo da se ova lista odnosi na početni medicinski pregled. Neki specijalisti posjećuju ljekare jednom godišnje, jednom u 2 godine ili dva puta godišnje. Neki, na primjer, vozači putničkog prijevoza, moraju prije svake smjene proći kratak pregled. To je također sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Spisak doktora i testova

Polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao podrazumeva odlazak na pregled kod lekara sa određene liste, fluorografiju, elektrokardiogram, kao i testiranje. Sasvim je moguće sve uraditi za 2 dana ako su potrebni stručnjaci na licu mjesta. Prvog dana se radi na testovima, EKG i fluorografiji, i posećuje lekare prema listi. U drugom, uzima rezultate testa, FLG i posjećuje terapeuta radi konačnog zaključka.

Spisak lekara za lekarski pregled:

  • terapeut;
  • oftalmolog;
  • otorinolaringolog (uho, nos i grlo);
  • neurolog ili neuropatolog;
  • hirurg;
  • dermatolog;
  • ginekolog;
  • psihijatar;
  • stručnjak za narkologiju.

Obavezni testovi:

  • krv;
  • urin.

Također:

  • fluorografija;
  • elektrokardiogram.

Za pojedinačne specijaliste lista se neznatno mijenja. Kompletnu listu ljekara daje terapeut na osnovu uputnice poslodavca (tu će biti naznačena profesija za koju se pacijent prijavljuje). Na osnovu rezultata pregleda, ljekarska komisija (tu ulogu ima terapeut) izdaje potvrdu o podobnosti za radno mjesto. Podaci o pregledu unose se u zdravstveni karton građanina.

Spisak dokumenata

Medicinski pregled ove vrste je prilično jednostavno dokumentirati (barem za podnosioca zahtjeva). Rukovodilac organizacije izdaje uputnicu specijalisti kojeg planira zaposliti za inicijalni ljekarski pregled. Ponekad takav dokument označava određenu javnu kliniku, ali u većini slučajeva zaposlenik može izabrati komercijalnu kliniku. Smjer označava zanimanje za koje se „pacijent“ prijavljuje.

Prvo morate posjetiti terapeuta koji će vam dati listu ljekara. Zaposleni uvijek mora imati sa sobom:

  • pasoš;
  • politika;
  • SNILS;
  • medicinska knjiga;
  • zdravstveni pasoš (za javni sektor).

Svu dokumentaciju - upise i pečate u medicinsku knjižicu ili zdravstveni pasoš - provode ljekari. Zadatak zaposlenika je da brzo prelazi iz ureda u ured i prenosi dokumente stručnjacima.

Kada je pregled završen, terapeut piše izvještaj. Postoji nekoliko opcija: pečati u medicinskom kartonu, bilješke u zdravstvenom pasošu ili posebna potvrda. U mnogim budžetskim organizacijama lekarski pregledi su tako dobro organizovani da medicinske ustanove samostalno prenose svu potrebnu dokumentaciju, ne opterećujući njima svoje zaposlene.

Poslodavac kandidatu za radno mjesto izdaje uputnicu za ljekarski pregled.

Koliko dugo važi potvrda o lekarskom pregledu?

Potvrda o uspješno obavljenom ljekarskom pregledu važi 1 godinu od dana registracije. Ali ako je dokument pripremljen prema obrascu 0-86 U (za maloljetnike, kandidate za fakultete ili srednje stručne obrazovne ustanove), njegov rok važenja će biti samo 6 mjeseci.

Napominjemo da ćete prilikom konkurisanja za novi posao, koji takođe zahteva lekarski pregled, morati ponovo da posetite lekare, čak i ako godina još nije istekla. Nema izuzetaka, jer zakon nalaže poslodavcima da pošalju nove zaposlene na prvi lekarski pregled. Odstupanje od ovog principa predstavljalo bi kršenje zakona.

Učestalost pregleda

Smislili smo kako proći ljekarski pregled za zapošljavanje u novoj organizaciji. Odnosno, takozvani početni pregled. Zatim ćete morati povremeno posjećivati ​​ljekare. Učestalost posjeta vezana je za profesiju:

  • dva puta godišnje - prehrambena industrija, prodaja hrane, kafići, restorani, menze, barovi, praonice rublja, kozmetički saloni;
  • godišnje - vrtići, škole, fakulteti, tehničke škole, univerziteti, apoteke i neprehrambeni promet, opasne i štetne ustanove;
  • Jednom svake 2 godine - radnici na elektroinstalacijama i mašinama sa pokretnim elementima.

Troškovi ljekarskog pregleda prije zapošljavanja

Gdje mogu obaviti ljekarski pregled da bih dobio posao? Najčešće, kada priprema uputnicu, menadžer naznači određenu kliniku, budžet ili reklamu. Državne institucije označavaju budžetske institucije, komercijalne institucije navode privatne ako imaju dogovor. Ako nema jasnih indikacija, možete se obratiti komercijalnoj klinici u kojoj rade svi potrebni specijalisti i napraviti potrebne pretrage.

U državnim i komercijalnim klinikama trošak liječničkog pregleda pri zapošljavanju iznosi oko 3.500 rubalja. Iznos zavisi ne samo od statusa klinike, već i od liste specijalista za određenu poziciju. U privatnim ustanovama, najvjerovatnije, cijena će biti veća, ali će uslovi biti ugodniji.

Uobičajeno, zaposleni se podvrgava ljekarskom pregledu o svom trošku, a zatim mu poslodavac nadoknađuje sve troškove. Stoga je važno sačuvati i prenijeti sve čekove i priznanice u računovodstvo ili odjel za ljudske resurse. Naknada se vrši 2-3 mjeseca unaprijed, zabranjeno je odbiti plaćanje ljekarskog pregleda zaposlenog.

Ljekarski pregled traje 1-2 dana.

Sankcije za odbijanje medicinskog pregleda

Jedina sankcija za odbijanje posjete ljekaru je uskraćivanje zaposlenja. Nema kazne ili kazne. Međutim, poslodavac je dužan da odbije da potpiše ugovor o radu sa takvim specijalistom.

Odgovornost poslodavca

Ako organizacija ili individualni preduzetnik zaposli radnika bez primarnog lekarskog pregleda, biće kažnjeni novčano, bez obzira na razloge za prekršaj. Pojedinačni preduzetnici će platiti od 15 do 25 hiljada rubalja, organizacije - od 110 do 130 hiljada. Ukoliko poslodavac ne nadoknadi troškove posete lekaru, građanin se mora obratiti sudu u roku od 3 meseca (od direktnog odbijanja ili kada žrtva sazna da se njegova prava ne poštuju).

Zaključak

Nekoliko kategorija zaposlenih dužno je obaviti ljekarski pregled po prijemu u radni odnos. To su oni profesionalci čiji rad uključuje interakciju sa drugim ljudima ili opasna stanja. Lista doktora i pretraga direktno zavisi od pozicije. Propisuje ga terapeut pri prvoj posjeti pacijentu. Prosječna cijena je 3500 rubalja. Poslodavac je dužan platiti ili nadoknaditi sve troškove.

U skladu sa delom 3 čl. 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prijem zaposlenika na obavljanje radnih obaveza bez prolaska, uključujući periodične medicinske preglede, podrazumijeva nametanje administrativne odgovornosti u iznosu od 110 do 130 hiljada rubalja. Organizacija zapošljava više od 40 ljudi bez ljekarskog pregleda. U organizaciji je sprovedeno u uslovima rada. Kako se utvrđuje spisak zaposlenih koji moraju da prolaze preliminarne i periodične lekarske preglede? Da li svi zaposleni u organizaciji (uključujući advokate, računovođe) treba da prođu takve preglede?

Prema drugom dijelu čl. 212. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), poslodavac je dužan da, u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, organizuje na svom o sopstvenom trošku, obavezni prethodni (pri zasnivanju radnog odnosa) i periodični (u toku radnog odnosa)) lekarski pregledi, drugi obavezni lekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi radnika, vanredni lekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi radnika na njihov zahtev u skladu sa lekarskim preporukama uz zadržavanje radno mjesto (pozicija) i prosječnu zaradu za vrijeme trajanja navedenih ljekarskih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda.

Zauzvrat, zaposleni je dužan da se podvrgne obaveznim prethodnim (pri zapošljavanju) i periodičnim (tokom zaposlenja) lekarskim pregledima, drugim obaveznim lekarskim pregledima, kao i da se podvrgne vanrednim lekarskim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (član 214. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, podvrgavanje ljekarskim pregledima, uključujući preliminarne i periodične, obavezno je samo u slučajevima predviđenim zakonom.

Obaveza obavljanja zdravstvenih pregleda pojedinih kategorija radnika predviđena je odredbama čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa ovim članom, obavezne preliminarne i periodične lekarske preglede moraju obavljati radnici angažovani na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (uključujući i rad pod zemljom), radnici koji se bave poslovima vezanim za saobraćaj, zaposleni u prehrambenim organizacijama, ugostiteljstvo i trgovinu, vodovod, zdravstvene organizacije i ustanove za brigu o djeci, kao i neki drugi poslodavci.

Prema četvrtom dijelu čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, štetne i (ili) opasne proizvodne faktore i rad, tokom čijeg obavljanja se provode obavezni prethodni i periodični medicinski pregledi, postupak za provođenje takvih pregleda utvrđuje nadležni savezni izvršni organ. od strane Vlade Ruske Federacije.

Danas se takvim regulatornim aktom utvrđuje Spisak štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (u daljem tekstu Lista faktora), Spisak radova tokom kojih se obavljaju obavezni prethodni i periodični lekarski pregledi (pregledi) radnika ( u daljem tekstu Spisak radova) i Procedura za obavljanje obaveznih prethodnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih lekarskih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (u daljem tekstu - Procedura) je naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. N 302n.

Istovremeno, postoji stav da je prisustvo štetnih i opasnih proizvodnih faktora na radnom mestu zaposlenih (koji obavljaju relevantne poslove) navedenih u Listi faktora (na primer, rad sa računarom više od 50% radnog vremena). , koji se posebno može odnositi na advokate i računovođe), je nezavisna osnova za upućivanje takvih radnika na obavezni zdravstveni pregled, bez obzira da li su uslovi rada na njihovim radnim mjestima klasifikovani kao štetni ili opasni na osnovu rezultata sertifikacije ili posebna procjena uslova rada (vidi, na primjer, pismo Ministarstva rada Rusije od 21. marta 2014. N 15 -2/OOG-242, pismo Rostruda od 10.9.2015. N TZ/20422-3- 3). Slično gledište predstavljeno je u objašnjenjima stručnjaka Rostruda koja su objavljena na informativnom portalu ovog odjela na Internetu (vidi odgovor 1, odgovor 2, odgovor 3). Zakonitost ovakvog tumačenja odredbi Liste faktora potvrđuje Vrhovni sud Ruske Federacije (odluka od 24. septembra 2015. N 302-KG15-11278).

Istovremeno, u praksi provođenja zakona postoji drugačiji pristup rješavanju pitanja potrebe za provođenjem medicinskih pregleda u situaciji koja se razmatra, zasnovana na sljedećoj logici. U smislu čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, dio četvrti ovog člana usmjeren je na implementaciju zahtjeva njegovog prvog dijela. Drugim riječima, činjenica prisutnosti štetnih i opasnih uslova rada na radnom mjestu je osnova koju Zakon o radu Ruske Federacije predviđa za obavljanje obaveznih medicinskih pregleda radnika.

O validnosti ovog zaključka, po našem mišljenju, svedoči Napomena br. 2 uz Listu faktora, prema kojoj su u ovoj listi navedeni faktori koji se po stepenu uticaja svrstavaju u štetne i (ili) opasne klase. u skladu sa regulatornim pravnim aktima.

Napominjemo da su sami štetni i opasni faktori takvi bez obzira na nivo njihovog uticaja i nisu podeljeni u klase (vidi član 209 Zakona o radu Ruske Federacije, Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (Dodatak br. 2 naredbu Ministarstva rada Rusije od 24. januara 2014. N 33n), GOST 12.0.003-74 "Sistem standarda zaštite na radu. Opasni i štetni faktori proizvodnje. Klasifikacija", odobren Uredbom države SSSR-a Standard od 13. novembra 1974. N 2551).

Radni uslovi, u zavisnosti od stepena izloženosti zaposlenog štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, dele se prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti u četiri klase - optimalni (klasa 1), prihvatljivi (klasa 2), štetna (klasa 3; podklase 3.1 -3.4) i opasna (klasa 4) (vidi član 14. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N 426-FZ „O posebnoj ocjeni radnih uslova“, u daljem tekstu kao Zakon N 426-FZ). Uzimajući u obzir navedeno, smatramo da je moguće zaključiti da je govor u Napomeni br. 2 uz Listu faktora upravo to da se prisustvo faktora navedenih u ovoj Listi uzima u obzir prilikom utvrđivanja potrebe samo za ljekarskim pregledima. ako stepen uticaja relevantnih faktora ukazuje na prisustvo na radnom mestu zaposlenog štetnih ili opasnih uslova rada (klasa 3.1 i više). U prilog ovoj tezi može se navesti dopis Federalne medicinsko-biološke agencije od 13. aprila 2012. godine N 1-08/894. Slično gledište izraženo je u pismu Rospotrebnadzora od 19. juna 2015. N 01/7015-15-31.

Istovremeno, napominjemo da neki faktori navedeni u Listi faktora sadrže posebnu napomenu „kada su uslovi rada za ovaj faktor klasifikovani kao opasni uslovi na osnovu rezultata sertifikacije radnih mesta za uslove rada“ (vidi stavove 3.8, 3.9. , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista faktora). Na osnovu toga pojedini stručnjaci zaključuju da, budući da je takva klauzula bila potrebna u odnosu na pojedine stavke Liste faktora, onda su ostali faktori navedeni u njoj osnov za ljekarski pregled, bez obzira da li su uslovi rada klasifikovani kao štetni. ili opasno na osnovu rezultata posebne procjene. Ovu tezu potkrepljuje i tačka 19. Pravilnika, prema kojoj se na popisima kontingenta i imenskih lista radnika koji podliježu obaveznim zdravstvenim pregledima, između ostalog nalaze i radnici izloženi štetnim proizvodnim faktorima navedenim u Listi faktora, kao i kao štetni proizvodni faktori, čije se prisustvo utvrđuje na osnovu rezultata sertifikacije radnih mesta prema uslovima rada (trenutno - posebna procena uslova rada), sprovedene na propisan način. Kao izvor informacija o prisustvu štetnih proizvodnih faktora na radnim mestima, pored rezultata atestiranja radnih mesta za uslove rada, rezultati laboratorijskih istraživanja i ispitivanja dobijeni u okviru aktivnosti kontrole i nadzora, laboratorijske kontrole proizvodnje, kao i kao operativni, tehnološki i drugi podaci mogu se koristiti dokumentacija za mašine, mehanizme, opremu, sirovine i materijale koje koristi poslodavac u obavljanju proizvodne delatnosti.

Međutim, kao što je već navedeno, sama Lista faktora ne odnosi se na faktore, već samo na one koji po stepenu svog uticaja mogu ukazivati ​​na prisustvo štetnih uslova rada. Istovremeno, po našem mišljenju, poslodavac, u nedostatku rezultata posebne procene uslova rada, zaista može da pribegne drugim izvorima informacija o štetnim faktorima navedenim u stavu 19. Procedure iu slučaju da: na osnovu ovih izvora može zaključiti da uticaj Nivo ovih faktora može dovesti do klasifikacije uslova rada zaposlenog kao štetnih ili opasnih, odlučuje o potrebi sprovođenja lekarskog pregleda takvog zaposlenog. Bez kršenja zahtjeva zakona, potreba za takvim postupkom poslodavca može se javiti u slučaju otvaranja novih radnih mjesta. U skladu sa delovima 1. i 2. čl. 17 Zakona N 426-FZ, posebna procjena uslova rada na novootvorenim radnim mjestima mora se izvršiti u roku od 6 mjeseci od dana njihovog puštanja u rad. Istovremeno, kako je Ministarstvo rada Rusije objasnilo u pismu od 16. aprila 2015. N 15-1/OOG-2242, puštanje u rad novoorganizovanih radnih mesta treba shvatiti kao datum početka redovnog proizvodnog procesa na ovim radna mjesta.

Shodno tome, radnici za rad na ovim mjestima će u svakom slučaju biti angažovani prije nego što se izvrši posebna procjena uslova rada. U tom slučaju poslodavac zaista treba samostalno da proceni prisustvo štetnih ili opasnih faktora na takvim radnim mestima i stepen njihovog uticaja kako bi utvrdio potrebu upućivanja zaposlenih na lekarske preglede (osim slučajeva navedenih u tačkama 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Spisak faktora prema kojima poslodavac ima pravo da se osloni samo na rezultate posebne procene).

Istovremeno, po našem mišljenju, ukoliko poslodavac ima postojeće rezultate certifikacije radnog mjesta za uslove rada ili posebnu procjenu uslova rada, treba ih koristiti. Postupkom nije utvrđena obaveza korištenja drugih izvora informacija u prisustvu rezultata posebne procjene, o čemu svjedoči izraz „može se koristiti“ upotrijebljen u stavu 19. Procedure u odnosu na te izvore.

U već pomenutom pismu FMBA Rusije takođe se navodi da poslodavac treba da koristi druge izvore informacija o štetnim faktorima koji utiču na zaposlenog kako bi utvrdio potrebu za medicinskim pregledima upravo u nedostatku rezultata sertifikacije. Vrhovni sud Udmurtske Republike je u svojoj odluci od 15. aprila 2015. godine u predmetu br. 7-124/2015 takođe došao do zaključka da nije bilo prekršaja u postupanju poslodavca koji nije obezbedio da zaposleni pretrpe kaznu. lekarski pregled, uključujući i zbog prisustva certifikacionih kartica na radnom mestu za ove zaposlene, koji ne sadrže indikacije o prisustvu štetnih proizvodnih faktora na relevantnim radnim mestima.

Stoga smatramo da je poslodavac dužan da ispuni uslove iz prvog i četvrtog čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, obavljati medicinski pregled radnika ako na njihovim radnim mjestima postoje štetni faktori proizvodnje samo ako nivo njihove izloženosti ukazuje na prisustvo štetnih ili opasnih radnih uslova na takvim radnim mjestima. Prilikom utvrđivanja činjenice prisustva štetnih faktora na radnim mestima i utvrđivanja stepena njihovog uticaja, poslodavac se mora pre svega usredsrediti na rezultate atestiranja radnih mesta za uslove rada ili posebnu procenu uslova rada, a samo u slučaju njihovog odsustva. ako pribjegne drugim izvorima informacija (osim u slučajevima navedenim u Naredbi).

Uzimajući u obzir gore navedeno, smatramo da ukoliko postoje rezultati certificiranja radnih mjesta za uslove rada, čiji rok važenja nije istekao (Čl. 4. člana 27. Zakona N 426-FZ), ili posebna procjena uslova rada potvrđujući nepostojanje štetnih ili opasnih uslova rada, poslodavac nema obavezu da organizuje obavezne lekarske preglede zaposlenih koji rade na radnim mestima za koja se utvrdi da ne postoje štetni ili opasni uslovi rada.

Osim toga, ako zaposleni obavljaju poslove koji su uvršteni u Listu radova, poslodavac je dužan da za njih organizuje preliminarne i periodične ljekarske preglede. Stručnjaci Rostruda daju slična objašnjenja (vidi odgovor 4).

Dakle, po našem mišljenju, poslodavac je dužan da na spiskove zaposlenih koji se podvrgavaju prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima uvrsti sledeće kategorije radnika:

Zaposleni koji rade na radnim mestima za koja je na osnovu rezultata atestiranja radnih mesta za uslove rada (ili posebne procene uslova rada) utvrđeno prisustvo štetnih i opasnih uslova rada;

Zaposleni koji rade na novootvorenim radnim mestima za koja još nije izvršena posebna procena uslova rada, a na tim radnim mestima postoje štetni i (ili) opasni proizvodni faktori koje je dijagnostikovao poslodavac u skladu sa tačkom 19. ovog Pravilnika;

Radnici angažovani na poslovima koji su uvršteni u Listu radova;

Ostali zaposleni za koje je zakonom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže odredbe zakona o radu predviđena obaveza organizovanja preliminarnih i (ili) periodičnih zdravstvenih pregleda (npr. lica mlađa od osamnaest godina - član 69. Zakona o radu Ruska Federacija)*( 1).

Međutim, imajte na umu da je ova pozicija naše stručno mišljenje. Kao što se vidi iz odgovora, regulatorni i pravosudni organi mogu imati različito gledište o datom pitanju.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Erin Pavel

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena


Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.

*(1) Vidi i Enciklopedija rješenja. Preliminarni ljekarski pregled.

Zakon u Rusiji zahteva lekarski pregled za određenu grupu radnika u trenutku zapošljavanja.

Target– procijeniti opšte zdravstveno stanje potencijalnog kandidata, potvrđujući njegovu profesionalnu podobnost ili identifikujući moguće karakteristike i bolesti koje mu ne dozvoljavaju da zauzme upražnjeno mjesto.

Provođenjem obaveznih liječničkih pregleda moguće je spriječiti širenje epidemija i spriječiti nesreće.

Obavezni ljekarski pregledi

Medicinski pregledi se dijele na vrste:

  • Preliminarni.
  • Godišnji (periodični).
  • Inspekcije van redova.

Preliminarni pregled se obavlja u periodu prijema novog radnika. Zaposleni koji pripadaju određenim kategorijama i rade u opasnim uslovima prolaze godišnje preglede. Kada se pregleda van reda, sam zaposlenik može zatražiti od nadzornika zbog preporuka određenih medicinskih specijalista.

Obavezni zdravstveni pregledi podliježu plaćanju od strane poslodavca i specifični su za određene zaposlene. Obavezu sprovođenja ovakvih anketa građana mogu utvrditi opštinske vlasti za određena preduzeća.

Preliminarni medicinski pregledi

Prilikom zapošljavanja potrebno je utvrditi da li je lice iz zdravstvenih razloga sposobno za obavljanje poslova na određenom radnom mjestu. Da bi to učinili, poslodavci zahtijevaju preliminarni pregled. Radno zakonodavstvo uspostavlja standarde koji radnicima garantuju sigurnost njihove zarade.

Proces prethodnog lekarskog pregleda zavisi od pola zaposlenog i prirode radnog mesta za koje se prijavljuje. Lista doktora koje ćete posjetiti može varirati.

Evo opće liste specijalista:

  • Oftalmolog.
  • Hirurg.
  • neuropatolog.
  • Otorinolaringolog.
  • Doktor opšte prakse.

Osim toga, zaposleni će morati da se podvrgne tradicionalnim općim testovima, EKG-u i fluorografiji. Nakon što građanin obiđe sve ljekare, terapeut daje opšte mišljenje o zdravstvenom stanju zaposlenog.

Procedura za ljekarske preglede

Obavezni pregled od strane specijalista prilikom zapošljavanja novog radnika obavlja se o trošku poslodavca ili ga plaća nakon zaposlenja.

Poslodavac budućem radniku izdaje poseban pregledni list (uputnicu), na osnovu kojeg će pregled obaviti ljekari koji su na njemu naznačeni. Često se pregled odvija u medicinskoj organizaciji sa kojom kompanija ima ugovor. Na ljekarski pregled morate doći sa pasošem ili drugim dokumentom koji vam omogućava da dokažete svoj identitet.

U ličnu kartu pacijenta bilježe se rezultati pregleda i zaključak terapeuta. Sadrži podatke o opštem zdravstvenom stanju i prisustvu ili odsustvu zdravstvenih stanja koja ometaju obavljanje posla.

Dokument je ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. Zaključak se mora izdati zaposleniku, a druga kopija se stavlja u lični karton pacijenta, koji se čuva u klinici.

Građanin koji nije položio ljekarski pregled ne može početi raditi.

Odgovornosti zaposlenog prilikom obavljanja ljekarskog pregleda

Svi zaposleni su odgovorni za poštovanje uslova zaštite na radu, a poslodavac im obezbeđuje sigurne uslove rada.

Ako zaposleni pripada grupi građana koji podliježu obaveznom ljekarskom pregledu na radu, onda mora podvrgnuti potrebnom pregledu. Ovo se odnosi na sve vrste medicinskih pregleda.

Smatra se da je zaposleni prekršio radnu disciplinu ako bez razloga ne izvršava svoje dužnosti. Sankcije mogu uključivati ​​ukor, opomenu ili čak otpuštanje.

Zaposleni koji nije položio obavezni ispit suspenduje se sa rada u skladu sa Zakonom o radu.

Odgovornost

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa odgovornost preduzeća za potpisivanje ugovora o radu sa kandidatima bez provođenja obaveznog medicinskog pregleda.

Ovo ponašanje će rezultirati kaznama:

  • Za službenike - od 1 do 5 hiljada rubalja.
  • Za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja. ili obustave poslovne aktivnosti do 3 mjeseca.
  • Za organizacije - od 30 do 50 hiljada rubalja. ili obustava aktivnosti na sličan period individualnih preduzetnika.

Ako je osoba koja je prekršila zakon već bila podvrgnuta administrativnim sankcijama, naknadni prekršaji slične vrste podliježu diskvalifikaciji na period od jedne do tri godine.

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se ugovor o radu može raskinuti ako se otkrije kršenje pravila za njegovo sklapanje. Ako zaposlenik nije kriv, onda mu se prije otpuštanja mora ponuditi da popuni jedno od slobodnih radnih mjesta. Prilikom davanja ostavke, građanin dobija iznos u visini mjesečne plate na ovoj poziciji.

Ako kandidat za radno mjesto odbije da se podvrgne obaveznom ispitu, odbijanje rada će biti zakonito.

Računovodstvo troškova

Troškovi koje preduzeća imaju prilikom organizovanja periodičnih pregleda zaposlenih su predviđeni zakonom i predmet su posebnog računovodstva.

Ovi gotovinski troškovi:

  • Podleže uključivanju u poresku osnovicu poreza na dohodak.
  • Ne može biti predmet poreza na dohodak fizičkih lica.
  • Oni ne podrazumijevaju uplatu iznosa osiguranja Fondu PIO, Fondu socijalnog osiguranja i Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
  • One se ne uzimaju u obzir pri plaćanju premija obaveznog osiguranja od nezgoda i nezgoda na radnom mjestu.
  • Prilikom formiranja poreske osnovice uzimaju se u obzir i iznosi koje je poslodavac potrošio na održavanje prostorija za tretmane i punktova koji se koriste za obavezne ljekarske preglede.

Ako govorimo o medicinskim pregledima koji nisu predviđeni ruskim zakonom, onda se oni ne uzimaju u obzir pri određivanju poreza na dohodak.

Građani koji se obavežu na zdravstveni pregled po prijemu u radni odnos

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđene su grupe zaposlenih građana koji moraju polagati ispit prilikom prijave za posao:

  • Osobe koje se bave štetnim i opasnim poslovima (uključujući i podzemne).
  • Osobe koje rade na vozilima.
  • Radnici preduzeća prehrambene industrije.
  • Građani koji rade u oblasti prehrane i trgovine.
  • Lica koja se bave poslovima vezanim za vodovodne sisteme.
  • Osobe koje rade u medicinskim organizacijama.
  • Građani zaposleni u dječjim organizacijama.
  • Druge osobe koje rade u određenim oblastima.

Maloljetni budući zaposleni moraju proći ljekarski pregled prilikom prijema na upražnjeno radno mjesto. Prilikom konkurisanja za posao, osobe koje žele da rade na krajnjem sjeveru moraju imati ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje njihovu podobnost za rad i život u ovom podneblju i kraju. U suprotnom, poslodavac sa njima ne zaključuje ugovor. Sportisti moraju proći obavezni pregled po prijemu u radni odnos.

Pored Zakonika o radu, obaveza inspekcijskog nadzora regulisana je i drugim zakonima. Medicinskom pregledu podležu sudije, mašinovođe, službenici Ministarstva za vanredne situacije i carine.

U regijama zemlje lokalne vlasti mogu odrediti dodatnu grupu građana koja podliježe obaveznom medicinskom pregledu. Zaposleni u ustanovama za brigu o djeci, prehrambenim preduzećima i domaćinstvima dužni su imati medicinske knjižice u koje se evidentiraju rezultati svih ljekarskih pregleda.

Ko plaća lekarski pregled?

Obavezni pregled obavlja se o trošku poslodavca. Čak i ispitivanje kandidata koji na kraju nije primljen iz bilo kojeg razloga podliježe plaćanju od strane preduzeća.

Ako pregled nije neophodan, ali je zaposleni sam želio da ga obavi ili je to učinio na insistiranje poslodavca, zaposlenik sam plaća pregled.

Za nadoknadu novca koji je građanin potrošio na obaveznom ljekarskom pregledu potrebna je prijava sa priloženim potvrdama i dokumentima.

Odbijanje kandidata da se podvrgne lekarskom pregledu

Ako kandidat za radno mjesto odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu, koji je po zakonu obavezan, s njim se ne može zaključiti ugovor o radu. Ako zaposleni odbije da se podvrgne godišnjim obaveznim ispitima, suspenduje se sa posla.

Izrada dokumenta o uputu i kao rezultat lekarskog pregleda

Za polaganje ispita za zapošljavanje kandidat dobija posebnu uputnicu od poslodavca. Njegov obrazac utvrđuje preduzeće, overava potpisom rukovodioca i pečatom organizacije.

Nakon obilaska svih ljekara navedenih na listi uputnica i uzimanja testova, kandidat za radno mjesto odlazi kod terapeuta koji donosi konačan zaključak i izdaje ljekarski nalaz. Za uspješno zaposlenje mora sadržavati podatke o profesionalnoj podobnosti.

Obavezni pregledi kod ljekara su korisna stvar. Ako želite da radite u zdravom timu i da ne izlažete sebe i druge riziku, potreba za pregledom neće biti zastrašujuća.

Zaposleni nije dužan da svom poslodavcu saopštava svoje zdravstveno stanje. Ali kada se zaposlite na mnogim pozicijama, morat ćete proći test koji će utvrditi da li je osoba pogodna za obavljanje službenih dužnosti. Ali morate znati za koje je specijalnosti takav ispit obavezan. Danas ćemo razgovarati o tome ko prolazi medicinski pregled prilikom prijave za posao i koje nijanse postoje.

Vrste radnih aktivnosti sa zdravstvenim zahtjevima

Postoji čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše obavezni lekarski pregled pre zapošljavanja. U njemu su navedene vrste radnih aktivnosti za koje je takav pregled obavezan. Ako ga kompanija ne organizira za ove specijalitete, to je preplavljeno kaznama i drugim sankcijama:

  • Svaki posao za građane.
  • Mesto sa ili opasnim radnim uslovima.
  • Prehrambena industrija
  • Trgovinski specijaliteti.
  • Medicinske pozicije.
  • Dječije ustanove za obrazovanje i obuku.
  • Specijaliteti sa ekstremnim uslovima rada.
  • Pozicije vezane za upravljanje vozilima.
  • Specijalnosti u kojima se rad obavlja na rotacionoj osnovi.
  • Profesionalni sport.
  • Kozmetolozi i frizeri.
  • Rad na krajnjem sjeveru.
  • Sudije.
  • Zaposleni u Ministarstvu za vanredne situacije, policija i vojna lica.

Postoje nijanse

Inspekcijski nadzor organizuje i sprovodi poslodavac, a on ga plaća iz sopstvenih sredstava. S obzirom da polaganje provizije nije uključeno u obavezno zdravstveno osiguranje, ne može se platiti. Da bi se sa podnosiocem zahtjeva sačinio ugovor o radu, organizacija je dužna da ga pošalje na ljekarsku komisiju. U tu svrhu mu se daje poseban. Ako je za rad potrebna posebna isprava (vozačka dozvola, zdravstveni karton ili oružna dozvola), lice mora sam platiti sve troškove pribavljanja iste. Kako zaposleniku ne bi plaćali ove papire, poslodavci prilikom zapošljavanja najčešće biraju one kandidate koji već imaju takve papire.

Organizacija nije u obavezi da plaća zaposleniku pribavljanje posebnih stručnih dokumenata (vozačka dozvola za vozača, oružna dozvola za čuvara itd.).

Ljekarski pregled prije zapošljavanja radnika neophodan je da:

  • Utvrdite da li je zdravstveno stanje kandidata prikladno za zanimanje za koje se prijavljuje.
  • Provedite događaj promocije zdravlja (na primjer, potencijalnom zaposleniku može biti dijagnosticirana opasna bolest koja se prenosi kapljicama u zraku ili putem zajedničkog pribora).
  • Otkrijte ozbiljne bolesti u najranijim fazama i potom ih izliječite.

Ali obavezni lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao nije potreban za one koji nisu uvršteni na gornju listu. Međutim, poslodavac, po sopstvenom nahođenju, ima pravo da sačini lokalni akt, prema kojem zaposleni mora da predoči potvrdu o zdravstvenom stanju. U praksi se ovaj postupak koristi izuzetno rijetko.

Ako je osoba iz nekog razloga morala sama da plati pregled (a to je često slučaj kod onih koji traže posao), kompanija mora da mu vrati novac. Povraćaj se po pravilu vrši sa prvom platom.

Ako je poslodavac sklopio ugovor o radu sa osobom koja nije položila ljekarski pregled, prijeti mu administrativna odgovornost. Dakle, za službenike je to kazna od pet hiljada rubalja, za individualne preduzetnike isti iznos ili zatvaranje na 3 mjeseca, a za pravna lica kazna dostiže 50 hiljada rubalja.

Kojim ljekarima da idem?

Spisak lekara koji se moraju pregledati zavisi, pre svega, od konkretne radne aktivnosti. Na primjer, ako glavno opterećenje položaja pada na oči (na primjer, za vozače), tada ćete morati proći oftalmologu. Za većinu profesija lista doktora je sljedeća:

  • Otorinolaringolog.
  • Hirurg.
  • neuropatolog.
  • Terapeut.
  • Oculist.
  • Ginekolog/urolog.

Osim toga, građanin će morati posjetiti laboratoriju radi uzimanja OAM-a i OAC-a, kao i fluorografske fotografije.

Naglasimo u zaključku da je ljekarski pregled pri prijemu u radni odnos mjera za neka radna mjesta predviđena zakonom i neophodna za sprovođenje zaštite na radu i bezbjednosti ljudi. Ukoliko poslodavac zanemari ovu proceduru, suočiće se sa kaznama. U drugim slučajevima može se zatražiti ljekarski pregled na zahtjev upravnika. Međutim, vredi uzeti u obzir i činjenicu da rezultati lekarskog pregleda ne bi trebalo da budu osnov za diskriminaciju prilikom odlučivanja o zapošljavanju. U suprotnom, osoba se može žaliti radnoj komisiji, a moguće su i novčane kazne.